石晶

摘 要：本文首先對國有企業(yè)思想政治工作的重要意義及其所面臨的新形勢、新特點(diǎn)進(jìn)行分析，在此基礎(chǔ)上提出符合新時(shí)代發(fā)展要求的國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;國有企業(yè);思想政治工作

經(jīng)過長期的發(fā)展，堅(jiān)持加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)，保證思想政治工作的政治優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，體現(xiàn)其鮮明特征，為推進(jìn)國有企業(yè)改革發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)?，F(xiàn)如今中國特色社會(huì)主義進(jìn)入了全新的發(fā)展時(shí)期，意識(shí)形態(tài)問題面臨巨大挑戰(zhàn)，國有企業(yè)思想政治工作任重而道遠(yuǎn)，深入研究思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展，開辟全新的發(fā)展路徑，對國有企業(yè)貫徹落實(shí)國家相關(guān)戰(zhàn)略方針，充分發(fā)揮國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心，扎實(shí)推動(dòng)國有企業(yè)改革行穩(wěn)致遠(yuǎn)具有積極作用。

1 國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性

首先，隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化、改革的不斷深入，在這一背景下，國有企業(yè)面臨巨大的壓力，主要表現(xiàn)在市場競爭愈發(fā)猛烈、成本持續(xù)增加、新經(jīng)濟(jì)模式與傳統(tǒng)管理模式之間的矛盾劇烈。對于這一現(xiàn)狀，需要依靠思想政治工作的創(chuàng)新來消除職工思想上的困惑和疑慮，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)其工作主動(dòng)性和積極性，符合以人文本工作理念。其次，國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展能夠彌補(bǔ)傳統(tǒng)工作模式中存在的不足，有利于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的有效交流與協(xié)作，有助于糾正企業(yè)的不良風(fēng)氣，進(jìn)而幫助員工樹立正確的價(jià)值觀，為建設(shè)一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明的工作隊(duì)伍奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。因此思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展對于高素質(zhì)隊(duì)伍的建設(shè)具有重要意義。最后，國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供明確的方向，有助于打造企業(yè)核心競爭力和培育企業(yè)文化。

2 新時(shí)代國企思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)實(shí)性和緊迫性

緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，認(rèn)真分析國有企業(yè)思想政治工作主要矛盾的時(shí)代特點(diǎn)和演變發(fā)展規(guī)律，才能把握工作的大方向。當(dāng)下，國有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和國企員工思想價(jià)值觀念發(fā)生了變化。思想政治工作面臨著挑戰(zhàn)。

2.1 傳統(tǒng)思想政治工作無法促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

大部分國企過于重視經(jīng)濟(jì)效益，缺乏對思想政治工作的重視，傳統(tǒng)模式下工作方法較為滯后，導(dǎo)致思想政治工作只是流于形式，工作質(zhì)量不佳，與國企發(fā)展的整體思路不符。因?yàn)閲衅髽I(yè)的企業(yè)性質(zhì)具有特殊性，在不斷提高自身經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)還需要肩負(fù)政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。因此，國企如何促進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新，是必須思考和解決的問題。

2.2 傳統(tǒng)思想政治工作難以滿足員工實(shí)際需求

在目前市場環(huán)境大背景下，國企員工的心態(tài)發(fā)生了明顯地改變，更注重物質(zhì)、經(jīng)濟(jì)方面的追求，將追求經(jīng)濟(jì)利益作為主要工作目標(biāo)，缺乏對思想教育的重視，認(rèn)為其無法解決生活及工作中存在的具體問題。因此精確分析掌握國有企業(yè)思想政治工作對象的思想傾向、心理需求、情感變化，準(zhǔn)確把握國有企業(yè)干部員工思想動(dòng)態(tài)還任重而道遠(yuǎn)。

2.3 新媒體發(fā)展對員工思想帶來巨大挑戰(zhàn)

全球化與自媒體時(shí)代的到來，各種思想和觀念的沖擊，對國企員工的行為模式、價(jià)值取向、政治態(tài)度、個(gè)性心理、道德法制觀念等產(chǎn)生的影響越來越大，如何幫助員工摒棄不良思潮，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，也給思想政治工作帶來一定的難度。

3 探索新時(shí)代國有企業(yè)思想政治工作發(fā)展創(chuàng)新路徑

在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記明確提出：“需要將思想政治工作作為企業(yè)黨組織一個(gè)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作，將解決思想問題和解決實(shí)際問題有效結(jié)合，不僅講道理，更要辦實(shí)事，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作?！痹撝v話中明確提出了在新時(shí)代背景下創(chuàng)新和發(fā)展思想政治工作的重要性，是國有企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)途徑，并對新時(shí)代大背景下過于企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新開辟全新的路徑。

3.1 夯實(shí)基礎(chǔ)，完善機(jī)制，加強(qiáng)黨組織對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)

國有企業(yè)的發(fā)展是國家社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展以及民族凝聚力的重要組成部分，強(qiáng)化國有企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)也是新時(shí)代大背景下國有企業(yè)促進(jìn)自身長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑。國有企業(yè)需要具備企業(yè)思想政治工作負(fù)責(zé)機(jī)制，黨組織承擔(dān)思想政治工作的主要職責(zé)，也是思想政治工作的執(zhí)行者，其中黨組織書記是第一負(fù)責(zé)人，把黨政工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，在企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃中納入思想政治工作，使其貫穿于企業(yè)思想政治工作的全部流程中，構(gòu)建全體成員、全部過程、全方位參與的思想政治發(fā)展格局。同時(shí)，需要做好國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)工作，以國有公路工程公司為例，可以以項(xiàng)目為單位，建立黨小組，明確責(zé)任范圍，以黨小組為重心開展思想動(dòng)員工作，既用“大道理”抓總治本，又通過“小道理”拾遺補(bǔ)闕，把思想政治工作觸角延伸到員工工作崗位，注重讓基層黨組織履行教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)，注重發(fā)揮黨建帶團(tuán)建工建優(yōu)勢，通過項(xiàng)目上的黨員，教育引導(dǎo)職工把理想信念和本職崗位的行為規(guī)范有機(jī)結(jié)合起來，樹立理想在崗位，崗位講信念的意識(shí)，讓思想政治工作進(jìn)一線、入人心，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作全覆蓋的同時(shí)充分發(fā)揮基層黨組織的職能作用，切實(shí)履行國有企業(yè)的政治責(zé)任。

3.2 用理論聯(lián)系實(shí)際，以人為本，創(chuàng)新思想政治工作方式方法

國企的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該從自身做起，帶頭加強(qiáng)對思想政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，把握思想教育規(guī)律，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，堅(jiān)定以增強(qiáng)廣大員工的安全感、獲得感、幸福感為核心開展工作，密切聯(lián)系員工，撲下身子，帶頭深入基層調(diào)研，搭建起企業(yè)內(nèi)部暢通的溝通機(jī)制，做員工的知心人，關(guān)注員工的內(nèi)在訴求，了解員工在工作中遇到的問題，幫忙解其后顧之憂，在做到以理服人的同時(shí)用關(guān)懷體貼、以情感人的方法做好思想政治轉(zhuǎn)化工作。同時(shí)在開展企業(yè)思想政治工作的時(shí)候，要結(jié)合思想政治工作的變化特點(diǎn)革新工作套路，創(chuàng)新工作方式，關(guān)注多樣、深入心靈、同頻共振。把原有的思想教育、道德教育、思想政治工作的內(nèi)容進(jìn)行不斷延伸和拓展，拓展到人文關(guān)懷、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、團(tuán)結(jié)集體、心理疏導(dǎo)等多個(gè)方面;把原有的灌輸教育轉(zhuǎn)化成以法律為基礎(chǔ)，采用更多科學(xué)化的手段，如倫理手段、經(jīng)濟(jì)手段、輿論手段等方式的思想政治教育。要抓住員工的性格特征，善于用互動(dòng)式、啟發(fā)式工作載體引導(dǎo)員工思考職業(yè)愿景和生命價(jià)值，從而在行動(dòng)上做到自覺踐行戰(zhàn)略、自覺服從管理、自覺認(rèn)同體制機(jī)制、自覺傳承文化和自覺推動(dòng)科學(xué)發(fā)展。

3.3 找準(zhǔn)切入點(diǎn)，做實(shí)結(jié)合點(diǎn)，把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作深度融合

思想政治工作為企業(yè)工作提供服務(wù)，需要認(rèn)識(shí)到其重要地位，實(shí)現(xiàn)思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的有效融合，在具體工作實(shí)踐的過程中要找準(zhǔn)切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，一方面，確保思想政治工作與中心工作同研究、同部署、同檢查、同考核，實(shí)現(xiàn)兩者的共同規(guī)劃發(fā)展，能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ魅嫒谌肴粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，把企業(yè)經(jīng)營的年度目標(biāo)、工作短板、所遇難題、群眾意見作為企業(yè)黨組織開展工作的重要基礎(chǔ)，將生產(chǎn)經(jīng)營的重難點(diǎn)作為工作的關(guān)鍵，確保思想政治工作與工作實(shí)際情況相符，促進(jìn)國有企業(yè)的深入發(fā)展。另一方面，可以比照生產(chǎn)經(jīng)營工作模式，嚴(yán)格根據(jù)細(xì)化、量化、具體化原則，強(qiáng)化思想政治工作考核權(quán)重，建立專門信息化管理考核平臺(tái)，在日常工作中嚴(yán)抓思想政治工作、嚴(yán)在經(jīng)常，確保思想政治工作變虛為實(shí)、變軟為硬、變無形為有形。另外也可以把解疑釋惑、解決實(shí)際問題相結(jié)合作為關(guān)愛員工的重要職責(zé);將問題作為導(dǎo)向，把“問計(jì)于民”作為企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)愿景引導(dǎo)與精神激勵(lì)的有效同和，作為教育員工的主要途徑，強(qiáng)化形勢任務(wù)教育、主題教育，保證企業(yè)思想政治工作對生產(chǎn)經(jīng)營管理全部流程的有效滲透，充分發(fā)揮其保障作用。

3.4 打造網(wǎng)絡(luò)宣傳陣地，延伸思想政治工作新渠道

現(xiàn)如今新媒體呈飛速發(fā)展的趨勢，不僅為人們接受信息提供了巨大的便利，同時(shí)也為人與人之間的交流溝通搭建了新的空間和平臺(tái)。所以對國有企業(yè)思想政治工作的開展來說，也需要充分利用新媒體的優(yōu)勢，把握其便利性、實(shí)時(shí)性以及共享性的特點(diǎn)，國有企業(yè)要建立互聯(lián)網(wǎng)與思想政治工作結(jié)合的新型模式，主動(dòng)占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育新陣地，推動(dòng)企業(yè)網(wǎng)的建設(shè)和發(fā)展，使網(wǎng)絡(luò)成為弘揚(yáng)主旋律、開展思想政治教育的重要途徑，最大程度發(fā)揮思想政治工作的功能優(yōu)勢。例如，對國有企業(yè)來說，可以搭建微博平臺(tái)、微信公眾號(hào)或者其他一系列APP等交流平臺(tái)，通過音頻、視頻甚至是圖文、音像并茂的影視畫面等多媒體技術(shù)突破傳統(tǒng)模式下思想政治工作的方法、效果的更新，帶來全新的變化和拓展，可使國企員工的多種感官同時(shí)感知，身臨其境，不但能夠加強(qiáng)員工內(nèi)部的聯(lián)系和了解，能夠及時(shí)了解相關(guān)問題，營造良好的工作、學(xué)習(xí)氛圍，也能夠充分利用自己的閑暇時(shí)間，隨時(shí)隨地的學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，了解國家方針戰(zhàn)略、企業(yè)發(fā)展問題等，強(qiáng)化自身的責(zé)任意識(shí)，不斷強(qiáng)化思想政治工作效果。

4 結(jié)語

總之，思想政治工作是建黨、強(qiáng)黨、興黨的生命線，在新時(shí)代的背景下，國企的思想政治工作必須結(jié)合實(shí)際，與時(shí)俱進(jìn)，不斷加大創(chuàng)新發(fā)展力度，將思想工作融入到各項(xiàng)工作中，在實(shí)踐中不斷探索科學(xué)合理的方法，解決相關(guān)問題，才能充分發(fā)揮出國有企業(yè)思想政治工作的作用，不斷推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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