白嬋嬋

摘要：目的：探究在重癥監(jiān)護(hù)室開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)中采用小組責(zé)任制所取得的護(hù)理效果。方法：選取于2020年2月份至2021年2月份在醫(yī)院重癥監(jiān)護(hù)室中接受治療的80例患者，在醫(yī)院重癥監(jiān)護(hù)室中從事護(hù)理工作的人員有30名。采用回顧性分析方式，對(duì)小組責(zé)任制實(shí)施前后護(hù)理質(zhì)量評(píng)分及患者家屬護(hù)理滿意度進(jìn)行觀察。結(jié)果：小組責(zé)任制實(shí)施后護(hù)理質(zhì)量評(píng)分高于實(shí)施前，患者家屬護(hù)理滿意度實(shí)施后高于實(shí)施前，差異顯著（P<0.05）。結(jié)論：在重癥監(jiān)護(hù)室開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)中采用小組責(zé)任制，有助于提升護(hù)理效果及患者家屬護(hù)理滿意度。

關(guān)鍵詞：小組責(zé)任制;重癥監(jiān)護(hù)室;優(yōu)質(zhì)護(hù)理;護(hù)理滿意度

重癥監(jiān)護(hù)室作為醫(yī)院中的特殊病房，收治的患者以重癥患者為主，其護(hù)理工作好壞直接關(guān)系到患者的生命安全。為了能夠挽救患者的生命，醫(yī)院配備了各種急救設(shè)備，可直接對(duì)患者的病情變化情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)，完成了對(duì)患者生命的挽救。為了能夠?yàn)榛颊咛峁﹥?yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)，應(yīng)采用小組責(zé)任制，確保能夠?qū)⑿〗M制護(hù)理與責(zé)任制護(hù)理工作有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，使護(hù)理工作更加貼近患者，滿足患者護(hù)理需求[1]。

1資料與方法

1.1一般資料

選取于2020年2月份至2021年2月份在醫(yī)院重癥監(jiān)護(hù)室中接受治療的80例患者，男、女為42例和38例，22-68歲，均值（45.7±2.4）歲。疾病類型：慢性阻塞性肺疾病26例，嚴(yán)重顱腦損傷15例，心肺復(fù)蘇后12例，重癥肺炎8例，感染性休克7例，重癥胰腺炎8例，窒息4例。在醫(yī)院重癥監(jiān)護(hù)室中從事護(hù)理工作的人員有30名，男2名，女28名，年齡為20-40歲，平均年齡為（29.5±2.6）歲;

1.2方法

采用小組責(zé)任制，（1）建立責(zé)任制小組：將30名護(hù)理人員分成5個(gè)小組，每個(gè)小組由1名組長(zhǎng)和5名組員構(gòu)成。（2）責(zé)任小組排班方法：采用APN排班法，其中，A班上班時(shí)間為早8：00-17：00，安排2個(gè)責(zé)任小組;P班上班時(shí)間為17：00-1：00，安排1個(gè)責(zé)任小組;N班上班時(shí)間為1：00-8：00，安排1個(gè)責(zé)任小組。作息時(shí)間為上2-3個(gè)A組，1個(gè)P班，1個(gè)N班之后休息2d。（3）開(kāi)展優(yōu)質(zhì)全程小組責(zé)任制護(hù)理：小組成員應(yīng)積極的參與到護(hù)理計(jì)劃制定中來(lái)，明確自身的工作責(zé)任。對(duì)于責(zé)任護(hù)士無(wú)法完成的工作任務(wù)，組內(nèi)成員可采用團(tuán)結(jié)協(xié)作的方式共同來(lái)解決護(hù)理問(wèn)題。對(duì)于一些病情復(fù)雜及嚴(yán)重的患者，組長(zhǎng)應(yīng)肩負(fù)起自身的工作職責(zé)，并對(duì)護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行有效控制。每個(gè)月結(jié)束后由科務(wù)會(huì)對(duì)小組成員的護(hù)理質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)于一些評(píng)分高的小組給予鼓勵(lì)，以促進(jìn)小組成員工作積極性的提升。

1.3觀察指標(biāo)

觀察護(hù)理前后質(zhì)量評(píng)分，得分越高代表患者的護(hù)理質(zhì)量越好。

觀察護(hù)理前后患者家屬護(hù)理滿意度，滿意（80-100分），一般滿意（60-79分），不滿意（<60分）滿意度與得分呈正比例關(guān)系[2]。

1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)處理

SPSS22.0軟件，護(hù)理質(zhì)量評(píng)分用（±s）表示，用t檢驗(yàn);護(hù)理滿意度用（%）表示，用X2檢驗(yàn)，差異顯著（P<0.05）。

2結(jié)果

2.1小組責(zé)任制實(shí)施前后護(hù)理質(zhì)量評(píng)分對(duì)比

小組責(zé)任制實(shí)施后護(hù)理質(zhì)量評(píng)分高于實(shí)施前，差異顯著（P<0.05）。

2.2小組責(zé)任制實(shí)施前后患者家屬護(hù)理滿意度對(duì)比

患者家屬護(hù)理滿意度實(shí)施后高于實(shí)施前，差異顯著（P<0.05）。

3討論

在重癥監(jiān)護(hù)室開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)中采用小組責(zé)任制，有助于提升護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，使傳統(tǒng)的排班模式得以轉(zhuǎn)變，每個(gè)小組成員固定分管患者，使護(hù)理人員有充足的時(shí)間參與到疾病治療及護(hù)理工作中去[3]。另外，能夠?qū)⑿〗M的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來(lái)，在組長(zhǎng)的協(xié)助下開(kāi)展護(hù)理工作，為護(hù)理工作質(zhì)量提供了保障。小組責(zé)任制的實(shí)施及開(kāi)展改變了傳統(tǒng)的排班制度，護(hù)理人員有充足的時(shí)間參與到患者護(hù)理工作中去，拉近了護(hù)患之間的距離，護(hù)理服務(wù)質(zhì)量顯著提升，患者家屬對(duì)醫(yī)院護(hù)理工作滿意度較高[4]。

本文研究結(jié)果顯示，小組責(zé)任制實(shí)施后護(hù)理質(zhì)量評(píng)分高于實(shí)施前，患者家屬護(hù)理滿意度實(shí)施后高于實(shí)施前，差異顯著（P<0.05）。說(shuō)明在重癥監(jiān)護(hù)室開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)中采用小組責(zé)任制具有可行性，強(qiáng)化了護(hù)理人員對(duì)護(hù)理工作目標(biāo)及服務(wù)內(nèi)涵的充分了解，護(hù)理人員工作積極性顯著提升，護(hù)理效果顯著。

綜上所述，在重癥監(jiān)護(hù)室開(kāi)展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)中采用小組責(zé)任制，有助于提升護(hù)理效果及患者家屬護(hù)理滿意度。

參考文獻(xiàn)：

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[3]佟銳.重癥監(jiān)護(hù)室（ICU）護(hù)理中應(yīng)用優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避作用分析[J].中國(guó)醫(yī)藥指南，2018，16（30）：259-260.

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