樊虎

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展及科技水平的不斷提升，各類(lèi)設(shè)備的精細(xì)化不斷提升。特種設(shè)備作為一種較為特殊的設(shè)備，若在使用過(guò)程當(dāng)中出現(xiàn)細(xì)小問(wèn)題，將會(huì)造成極嚴(yán)重的損害，因此，加強(qiáng)對(duì)該設(shè)備的安全管理工作研究至關(guān)重要。

關(guān)鍵詞：特種設(shè)備;檢驗(yàn)監(jiān)測(cè);安全管理

1.前言

當(dāng)前我國(guó)正處于百年未有之大變局的發(fā)展格局下，新冠肺炎疫情加速了這一變局，給我國(guó)各行業(yè)的發(fā)展建設(shè)帶來(lái)一定機(jī)遇挑戰(zhàn)，相關(guān)企業(yè)只有抓住時(shí)代機(jī)遇，不斷改進(jìn)設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)安全管理方式方法，才能進(jìn)一步提升特種設(shè)備安全管理水平，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

2.該設(shè)備安全管理工作過(guò)程中存在的問(wèn)題

2.1管理及方式單一化，缺乏對(duì)先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用

阻礙特種設(shè)備安全管理工作質(zhì)量水平低的原因便是該安全管理工作方式較為單一化，導(dǎo)致改進(jìn)升級(jí)工作不到位，使得管理工作與企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的匹配度較低，無(wú)法推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)建設(shè)發(fā)展。目前，特種設(shè)備安全管理、工作要求已經(jīng)非常高，且該工作也發(fā)生了較為顯著的變化，其發(fā)展水平到達(dá)較高層次。在實(shí)際的設(shè)備管理中，也可以不斷提升工作任務(wù)的效率及準(zhǔn)確度水平，但就當(dāng)前我國(guó)企業(yè)對(duì)特種設(shè)備安全管理、研究現(xiàn)狀來(lái)看，其工作的方式仍然比較單一化，相較于其他發(fā)達(dá)國(guó)家而言，缺乏對(duì)先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用制約了該項(xiàng)工作的進(jìn)一步發(fā)展。

2.2相關(guān)規(guī)章制度不完善，缺乏體系化管理

阻礙我國(guó)特種設(shè)備安全管理及工作的關(guān)鍵因素便是管理工作開(kāi)展過(guò)程中所涉及到的規(guī)章制度不夠健全完善，而且缺乏相應(yīng)的體系化的管理工作，導(dǎo)致該項(xiàng)工作的質(zhì)量水平無(wú)法得到提升[1]。一方面，企業(yè)在進(jìn)行規(guī)章制度建立過(guò)程中忽視了該項(xiàng)工作的重要性，所以在進(jìn)行規(guī)章制度建立過(guò)程中，僅僅是將國(guó)家在該方面的規(guī)定進(jìn)行簡(jiǎn)要摘抄，并未這里結(jié)合企業(yè)的狀況進(jìn)行制度準(zhǔn)則的設(shè)定，導(dǎo)致安全管理的規(guī)章制度并不符合企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，并不能夠?yàn)槠髽I(yè)今后的工作好制度基礎(chǔ)。而且規(guī)章制度不完善，導(dǎo)致工作過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)之間的有效銜接性較差，工作之間的信息共享性較差，針對(duì)特種設(shè)備管理過(guò)程中存在各方面的問(wèn)題以及動(dòng)態(tài)變化情況也無(wú)法得到及時(shí)掌握，更別說(shuō)提升設(shè)備管理實(shí)效。另一方面，缺乏監(jiān)督管理工作會(huì)導(dǎo)致管理過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題無(wú)法被及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并且管理過(guò)程中存在的錯(cuò)誤之處，也不能夠得到及時(shí)糾正，導(dǎo)致問(wèn)題以及錯(cuò)誤出現(xiàn)的頻率較高。

2.3相關(guān)人員技術(shù)水平低，缺乏專(zhuān)業(yè)化工作隊(duì)伍

管理工作人員的技術(shù)水平以及其應(yīng)用能力的高低，對(duì)特種設(shè)備安全管理情況也產(chǎn)生重要的影響，若工作人員技術(shù)水平高，可以靈活運(yùn)用各類(lèi)管理技術(shù)，對(duì)于提升工作質(zhì)量水平來(lái)說(shuō)起了事半功倍的作用。但就當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)對(duì)人員招聘方面的開(kāi)展情況來(lái)看，仍然存在人員準(zhǔn)入門(mén)檻低，導(dǎo)致一些技術(shù)水平不過(guò)關(guān)，自身素質(zhì)能力低的工作人員混入到特種設(shè)備安全管理隊(duì)伍之中，使得整個(gè)隊(duì)伍的工作質(zhì)量水平參差不齊，整體難以得到有效提升。另一方面，企業(yè)不重視對(duì)工作人員的理論培訓(xùn)，在培訓(xùn)方面的資金投入較少，工作人員機(jī)會(huì)較少，那么相關(guān)人員便無(wú)法隨著時(shí)代的發(fā)展變化，及時(shí)更新理論知識(shí)，提高操作技能來(lái)適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，企業(yè)的資金保障不到位，相關(guān)管理層人員對(duì)培訓(xùn)工作的不重視，也使得當(dāng)前該技術(shù)的研究狀況不容樂(lè)觀(guān)，技術(shù)人員方面的不足必須引起各企業(yè)管理人員的重視[2]。

3.針對(duì)上述問(wèn)題所提出的解決措施

3.1創(chuàng)新管理方式，加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用

針對(duì)當(dāng)前安全管理方式較為單一且相應(yīng)的改進(jìn)工作不到位的情況，在今后工作中，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)技術(shù)有效研究并且也要?jiǎng)?chuàng)新研究方式推動(dòng)該項(xiàng)工作方式，從而有效提升企業(yè)的工作質(zhì)量水平。隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)水平的不斷提升，各種新興技術(shù)被廣泛應(yīng)用于各行業(yè)的發(fā)展建設(shè)中，對(duì)特種設(shè)備安全管理發(fā)展創(chuàng)新來(lái)說(shuō)也不例外。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等先進(jìn)技術(shù)的研究來(lái)推動(dòng)特種設(shè)備安全管理方式的改進(jìn)升級(jí)。比如通過(guò)大數(shù)據(jù)，云計(jì)算可以進(jìn)一步地發(fā)現(xiàn)該工作過(guò)程中存在的各類(lèi)問(wèn)題以及研究狀況，把研究過(guò)程中存在各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行整合，分門(mén)別類(lèi)的進(jìn)行分析，可以有效的為今后特種設(shè)備安全管理、的改進(jìn)工作提供數(shù)據(jù)支持[3]。

3.2建立健全規(guī)章機(jī)制，加大特種設(shè)備安全管理工作力度

在今后工作中，企業(yè)要加強(qiáng)特種設(shè)備規(guī)章制度的建立健全，加大管理力度，實(shí)現(xiàn)對(duì)特種設(shè)備安全管理工作的全程動(dòng)態(tài)監(jiān)管。那么在進(jìn)行規(guī)章制度建立過(guò)程中，一方面要結(jié)合國(guó)家對(duì)特種設(shè)備安全管理工作方面出臺(tái)的政策意見(jiàn);另一方面，要具體結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r，將二者有效結(jié)合，創(chuàng)造出更加符合企業(yè)自身的特種設(shè)備管理規(guī)章制度。與此同時(shí)，也要加大問(wèn)責(zé)力度，對(duì)在管理過(guò)程中存在違法違規(guī)行為的工作人員，給予嚴(yán)厲懲戒，警示其他工作人員帶動(dòng)工作人員。除此之外，企業(yè)可以通過(guò)建立專(zhuān)門(mén)的管理團(tuán)隊(duì)的方式來(lái)加強(qiáng)對(duì)管理工作的監(jiān)管，通過(guò)專(zhuān)業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，可以對(duì)整個(gè)管理工作實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理過(guò)程中存在的錯(cuò)誤之處，將其進(jìn)行糾正，避免該類(lèi)錯(cuò)誤的再次出現(xiàn)。

3.3提升工作人員技術(shù)水平，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)化工作團(tuán)隊(duì)

在當(dāng)下，國(guó)家大力強(qiáng)調(diào)人才強(qiáng)國(guó)的時(shí)代背景下，加強(qiáng)對(duì)方面的工作人員的理論培訓(xùn)工作，提升工作人員的技能水平，對(duì)技術(shù)研究工作質(zhì)量水平提升來(lái)說(shuō)，起著事半功倍的作用。在今后的工作中，一方面，企業(yè)可以通過(guò)聘請(qǐng)?jiān)摲矫娴膶?zhuān)家，采用定期開(kāi)展講座的方式來(lái)豐富工作人員的理論知識(shí)，使其進(jìn)一步了解特種設(shè)備安全管理方式;與此同時(shí)，加大工作人員的實(shí)踐培訓(xùn)力度，豐富工作人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從而推動(dòng)工作人員將理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，創(chuàng)造出更加符合企業(yè)自身安全管理方式方法。另一方面，企業(yè)也可以通過(guò)與科研院校、高等院校、檢驗(yàn)檢測(cè)單位之間的交流與合作的方式，為專(zhuān)業(yè)化工作隊(duì)伍和知識(shí)的擴(kuò)充提供人才保障。該方式不僅在一定程度上可以緩解高校的就業(yè)壓力，而且也可以降低企業(yè)在人才培訓(xùn)引進(jìn)方面的資本投入，最大化的提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益[4]。隨著時(shí)代發(fā)展變化，特種設(shè)備安全管理工作必然日益復(fù)雜化、精細(xì)化，而高校該專(zhuān)業(yè)的學(xué)生定會(huì)不斷豐富自身理論知識(shí)，提高自身實(shí)踐技能水平來(lái)適應(yīng)時(shí)代對(duì)該項(xiàng)技術(shù)的新要求、新變化，這對(duì)企業(yè)在降低成本投入、增加經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，引進(jìn)高素質(zhì)、高水平人才來(lái)說(shuō)大有裨益。

4.結(jié)束語(yǔ)

總而言之，當(dāng)前特種設(shè)備安全管理工作仍然存在各種各樣的問(wèn)題，多方面因素阻礙了相關(guān)設(shè)備使用質(zhì)量提升，對(duì)應(yīng)用安全性也產(chǎn)生了威脅，在今后的安全管理工作中，企業(yè)要對(duì)各類(lèi)問(wèn)題引起足夠的重視，加強(qiáng)分析研究工作，將問(wèn)題妥善解決，促進(jìn)各項(xiàng)工作的進(jìn)一步發(fā)展，提升特種設(shè)備安全管理工作質(zhì)量水平，從而帶動(dòng)企業(yè)的安全穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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