摘要：做好企業(yè)意識形態(tài)方面的工作關(guān)系到國有企業(yè)的健康發(fā)展，做好意識形態(tài)相關(guān)工作存在一定的復(fù)雜性，具體工作方法應(yīng)靈活多樣。在實際工作中，需要積極掌握員工的心理動態(tài)，通過多種方式幫助職工樹立正確的思想意識和堅定的革命理想，積極為企業(yè)努力工作，為社會主義建設(shè)不懈奮斗。

關(guān)鍵詞：新時代;國有企業(yè);工作方略

意識形態(tài)工作是黨和國家工作的重要組成部分，在中國特色社會主義事業(yè)全局中具有重要地位，在鞏固黨在經(jīng)濟(jì)、政治、文化等領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)地位發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。現(xiàn)代國有企業(yè)處在改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，把意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)牢牢抓在手里，關(guān)系到企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)意識形態(tài)工作直接影響員工對企業(yè)的認(rèn)可度和滿意度，關(guān)系到員工能否在企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展中發(fā)揮最大價值，為企業(yè)創(chuàng)造最優(yōu)效益。

一、國有企業(yè)意識形態(tài)工作主要方向

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實意識形態(tài)工作責(zé)任制

1.細(xì)化意識形態(tài)管理的組織和個人。國有企業(yè)始終應(yīng)該將加強(qiáng)意識形態(tài)管理作為發(fā)展過程中的主要責(zé)任，成立以黨委書記為組長的意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將意識形態(tài)管理交予個人管理，制定專門的思想意識管理責(zé)任人，并且成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行思想意識督導(dǎo)。

2.完善工作機(jī)制。建立健全意識形態(tài)管理的相關(guān)制度，將國有企業(yè)當(dāng)中的每個人的思想意識形態(tài)進(jìn)行動態(tài)跟蹤，并且定期上報。將意識形態(tài)匯報納入述職報告當(dāng)中的一部分，通過述職報告的過程，對每個人的思想意識狀況進(jìn)行報告，同時，通過匯報的過程加強(qiáng)企業(yè)所有成員的互相監(jiān)督。在輿情監(jiān)測和問題處置水平進(jìn)行動態(tài)檢測，一旦發(fā)現(xiàn)思想意識形態(tài)存在問題，及時由專門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理，必要時發(fā)揮思想意識監(jiān)督小組的作用，對思想意識形態(tài)問題進(jìn)行動態(tài)監(jiān)督的同時，也要做到及時發(fā)現(xiàn)問題，處理問題科學(xué)果斷。

3.明確責(zé)任人，建立責(zé)任追究機(jī)制。意識形態(tài)的監(jiān)督和管理是一項十分關(guān)鍵的工作，國有企業(yè)在對意識形態(tài)管理工作進(jìn)行合理分工的同時，也需要對具體的責(zé)任人的履職能力進(jìn)行監(jiān)督。意識形態(tài)相關(guān)工作直接關(guān)系到國有企業(yè)的發(fā)展，因此，需要高度重視意識形態(tài)的管理工作，對于相關(guān)負(fù)責(zé)人的工作能力和思想價值觀進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)個人或者組織履職不力，需要立即給予處罰措施，同時做到賞罰分明，將工資待遇與任職能力和具體的工作表現(xiàn)進(jìn)行掛鉤。對于定期考核當(dāng)中，表現(xiàn)較為出色的個人和組織，給予針對性的獎勵措施，相反，一旦發(fā)現(xiàn)履職期間存在思想意識不健康，未能夠充分發(fā)揮職能的情況時，需要立即停職，并且給予經(jīng)濟(jì)處罰和通報批評，通過教育和培訓(xùn)的方式加強(qiáng)意識形態(tài)教育。

（二）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，筑牢馬克思主義思想根基

1.學(xué)習(xí)的過程是獲取新知識，強(qiáng)化意識形態(tài)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，要想保障國有企業(yè)的意識形態(tài)保持健康狀態(tài)，就要通過不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的指導(dǎo)思想來穩(wěn)固人們的思想價值觀念，幫助人們保持正性的信念，始終以中國特色馬克思主義理論為基本思想。理論學(xué)習(xí)的方式較多，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)達(dá)的今天，學(xué)習(xí)的方式也多種多樣，可以采用網(wǎng)絡(luò)和線下活動相結(jié)合的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)并且實踐，例如：以黨委中心為單位組織進(jìn)行集體的線下學(xué)習(xí)，運用主題黨日活動等加強(qiáng)人們對黨政工作的重視程度。

2.實際行動彰顯黨性修養(yǎng)。堅持“學(xué)思踐悟”的教育方針，進(jìn)行理論學(xué)習(xí)的同時，也需要通過實際行動強(qiáng)化學(xué)習(xí)的成果，做到不僅理論學(xué)習(xí)到位，行動中也要彰顯理論學(xué)習(xí)的價值?？梢酝ㄟ^開展豐富多彩的志愿者活動來鞏固理論學(xué)習(xí)的成果。在志愿者服務(wù)當(dāng)中充分展示“團(tuán)結(jié)、友愛、奉獻(xiàn)、互助、進(jìn)步”的理論精神。可以通過志愿者服務(wù)的過程積極幫助社會上的弱勢群體，讓國有企業(yè)的員工在行動中體現(xiàn)學(xué)習(xí)的先進(jìn)理論精神。

3.提升工作隊伍的整體素質(zhì)。要想保證國有企業(yè)的意識形態(tài)健康，就要從強(qiáng)化隊伍建設(shè)抓起。從領(lǐng)導(dǎo)層到各個崗位的員工，都需要強(qiáng)化隊伍的素質(zhì)提升工作，通過不斷學(xué)習(xí)和實踐的過程促進(jìn)整體素質(zhì)的提升。在實際工作中，全面抓 落實，通過定期的培訓(xùn)和考核不斷堅定正向的信念，通過舉行實踐活動營造積極向上的團(tuán)隊氛圍，將國有企業(yè)打造成為忠誠于黨、作風(fēng)優(yōu)良的工作隊伍。

（三）強(qiáng)化輿論導(dǎo)向，踐行社會主義核心價值觀

1.利用重要節(jié)點，堅定中華民族文化自信。可以通過我國的傳統(tǒng)節(jié)日活動，增加員工對傳統(tǒng)文化的認(rèn)同感，可以通過開展座談交流、參觀拜祭等形式多 樣、生動活潑的紀(jì)念活動，加強(qiáng)員工對傳統(tǒng)文化的認(rèn)同感和自豪感，通過不同節(jié)日文化進(jìn)一步學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想意識，例如：通過不同的節(jié)日紀(jì)念活動學(xué)習(xí)我國的民族文化，倡導(dǎo)愛好和平，厲行節(jié)約等優(yōu)良傳統(tǒng)。

2.在職場上加強(qiáng)先進(jìn)思想的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)國有企業(yè)的文化建設(shè)。國有企業(yè)的網(wǎng)站、報刊以及紀(jì)念活動展示櫥窗等平臺是宣傳企業(yè)文化，進(jìn)行員工文化建設(shè)的重要載體，因此，在意識形態(tài)的管理當(dāng)中，上述平臺的內(nèi)容具有較強(qiáng)的引導(dǎo)作用?？梢赃\用網(wǎng)站、報刊等平臺對先進(jìn)事跡進(jìn)行報道，引導(dǎo)正確的輿論導(dǎo)向，做好員工思想文化建設(shè)， 使整個單位當(dāng)中能夠形成一種健康向上的輿論氛圍，持續(xù)不斷為企業(yè)健康發(fā)展注入活力。

二、企業(yè)意識形態(tài)工作存在的主要問題及原因

（一）價值取向日趨復(fù)雜多元，中青年職工意識形態(tài)易受外界影響

1.多元化價值觀對馬克思主義意識形態(tài)不斷造成沖擊。 在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的今天，很多文化以不同的方式傳入我國，在物質(zhì)生活不斷豐富的今天，人們的思想觀念變得更加開放，很多外來文化對我國居民的思想價值觀念產(chǎn)生著不同的影響。拜金主義、自由主義等多元的文化價值觀念不斷傳入我國，使得部分年輕人群的思想意識形態(tài)發(fā)生了變化。一些年輕人喜歡觀看外來的電視劇、一些內(nèi)容不健康的網(wǎng)絡(luò)視頻等，年輕人群思想意識形態(tài)受到不良影響。

2.中青年職工意識形態(tài)教育工作落實不到位。青年職工往往對新鮮的外來事物和新聞充滿好奇心，容易沖動，在觀看報道或者影視作品時，思維很容易受到影響，在價值觀念的區(qū)分當(dāng)中，缺乏正確識別價值觀念是否健康的能力，因此，青年人的價值觀容易受到不良影響。中年職工“上有老、下有小”，家庭成員較多，并且子女或者長輩的開銷相對較大，這一時期，承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)壓力相對較重，在思想上很容易產(chǎn)生過于重視物質(zhì)的想法。但專注于物質(zhì)的思想觀念并不健康，很多職工處于生活的種種壓力之中，意識形態(tài)很容易向過于注重物質(zhì)的方向發(fā)展。

（二）個別基層單位重視程度不夠，黨員干部缺乏斗爭主動性和自覺性

考核監(jiān)督力度不夠，意識形態(tài)的考核工作落實不到位。很多國有企業(yè)雖然在實際工作當(dāng)中，對意識形態(tài)相關(guān)工作的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，但是過于流于形式，看記錄、聽匯報成為了監(jiān)督意識形態(tài)管理工作的主要環(huán)節(jié)，這一現(xiàn)狀存在的主要問題是，摻雜了過多的主觀成分，缺乏具體的量化指標(biāo)。此外，還存在責(zé)任追究工作落實不到位的情況，雖然很多時候意識到相關(guān)工作的落實效果差，但是僅僅采取通報方式，并未對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰，導(dǎo)致部分人員履職不力。

（三）骨干隊伍斗爭能力不強(qiáng)，思想和輿情動態(tài)管控水平有待提高

骨干隊伍理論水平有待提升。骨干隊伍是意識形態(tài)引導(dǎo)和管理的重要群體，但部分國有企業(yè)中存在骨干隊伍的帶頭作用不明確的問題。對職工思想動態(tài)掌握不夠充分，對職工面臨的實際困難和心理問題、心理變化等情況不了解，員工關(guān)懷未落到實處。

三、新時代強(qiáng)化國有企業(yè)意識形態(tài)工作的主要方略

（一）壓實建設(shè)責(zé)任，居安思危強(qiáng)管理

1.細(xì)化考核機(jī)制，加大問責(zé)力度。細(xì)化的考核機(jī)制能夠?qū)崿F(xiàn)落實責(zé)任到人的目標(biāo)，對意識形態(tài)管理質(zhì)量較差的負(fù)責(zé)人給予實際的懲罰。2.為了保護(hù)職工的意識形態(tài)的健康，相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)該積極做好員工思想管理和心理疏導(dǎo)工作，切實對職 工的意識形態(tài)進(jìn)行跟蹤管理，為了預(yù)防心理問題的產(chǎn)生，需要多關(guān)注員工的家庭生活情況和工作的具體感受，積極幫助員工解決影響心理健康的實際問題，始終將員工關(guān)懷落到實處。3.做好結(jié)對幫扶，彰顯組織關(guān)懷。黨員需要充分體現(xiàn)一切為人民服務(wù)的精神，黨員干部需要做到深入群眾，做到“有事來幫忙、沒事拉家?！保脤嶋H行動彰顯黨對群眾的擁護(hù)和熱愛，進(jìn)而給員工建立正性的信念，提升團(tuán)隊的凝聚力。

（二）強(qiáng)化職工教育，防微杜漸固防線

1.抓好歷史教育，堅定四個自信。定期組織全體員工進(jìn)行歷史的學(xué)習(xí)，讓廣大職工在黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史中，堅定道路自信、制度自信、理論自信、文化自信。積極做好企業(yè)文化宣傳工作，將企業(yè)文化理念內(nèi)化為思想深處的深度認(rèn)同，外化為建設(shè)企業(yè)的實際行動。2.講好企業(yè)故事，積極通過先進(jìn)的事跡弘揚(yáng)先進(jìn)的精神，通過職工隊伍當(dāng)中發(fā)生的先進(jìn)事跡，對企業(yè)的思想價值觀進(jìn)行引導(dǎo)，特別是黨員干部要發(fā)揮積極作用，對員工為企業(yè)做的貢獻(xiàn)和互幫互助的精神進(jìn)行充分肯定。對企業(yè)的員工關(guān)懷工作進(jìn)行實時報道，讓更多的員工感受到來自企業(yè)的溫暖。3.用好優(yōu)質(zhì)資源，匯聚正向合力。目前，學(xué)習(xí)資源豐富多樣，在互聯(lián)網(wǎng)不斷普及的今天，各種豐富的網(wǎng)絡(luò)課程可以作為員工學(xué)習(xí)的資源，每個城市都有專門進(jìn)行紅色教育的博物館、文化基地等資源，通過個人自學(xué)、集中領(lǐng)學(xué)、參觀訪學(xué)等途徑，使企業(yè)內(nèi)部的工作人員的思想得到啟發(fā)。

（三）提升工作能力，將意識形態(tài)管理工作落到實處

1.強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，筑牢思想防線。將意識形態(tài)學(xué)習(xí)與“不忘初心、牢記使命”主題教育等活動有效結(jié)合，邀請專家學(xué)者分析國情市情、形勢政策，讓黨員干部把意識形態(tài)工作看清楚、學(xué)透徹、用明白。做好中青年群體的思想引導(dǎo)工作，積極鼓勵中青年群體關(guān)注人民日報、新華社等權(quán)威媒體社論、評論員文章，提升員工的信息甄別能力和自我保護(hù)能力。2.拓展摸排渠道，深入聯(lián)系群眾。領(lǐng)導(dǎo)干部需要加強(qiáng)與員工之間的溝通，積極了解每個員工的思想動態(tài)，對思想意識形態(tài)容易發(fā)生變化的重點人群可以建立專門的跟蹤和干預(yù)機(jī)制。切實通過“結(jié)對子”打開“話匣子”，對重點人員的心理變化進(jìn)行了解，必要時通過沙盤游戲、人本療法等方式，為職工心理健康保駕護(hù)航。3.夯實傳播陣地，營造濃厚氛圍。豐富微信工作群組轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)容，及時轉(zhuǎn)發(fā)人民日報、新華社等權(quán)威媒體的新聞熱點話題，對職工進(jìn)行正確的思想和輿論引導(dǎo);探索使用動畫、連環(huán)畫形式，積極推崇正確的思想價值觀，必要時可以充分發(fā)揮先進(jìn)員工的帶頭作用。

四、總結(jié)

“建設(shè)具有強(qiáng)大凝聚力和引領(lǐng)力的社會主義意識形態(tài)，是全黨特別是宣傳思想戰(zhàn)線必須擔(dān)負(fù)起的一個戰(zhàn)略任務(wù)”。習(xí)近平總書記曾多次論述了加強(qiáng)意識形態(tài)方面的重要意義、重點要求和思路方法，為企業(yè)做好意識形態(tài)工作指明了方向、明確了標(biāo)準(zhǔn)、提供了遵照。國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)中的物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要支柱和依靠力量，做好意識形態(tài)工作尤為重要。

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【作者簡介】晏偉華（1977.05-），男，漢族，貴州省貴陽市人，本科學(xué)歷，航天科工集團(tuán)江南機(jī)電設(shè)計研究所工會干事，主要研究方向：工會工作。