齊夫

老電影《南征北戰(zhàn)》里，山東老區(qū)一位大娘見到曾在她家養(yǎng)傷的解放軍老高時，叫他高連長，警衛(wèi)員說，現(xiàn)在他是高營長了。大娘高興地說“好啊，又進步了”?？梢?，職務(wù)提升是進步，是連老百姓都知道的好事。

但凡事過猶不及，太糾結(jié)于提升，就未必是好事。時下，個別干部中就存在著一種“進步焦慮癥”，老覺得自己進步太慢，職務(wù)提升不理想，沒有在更重要的崗位上任職，更沒有實現(xiàn)“跨越式發(fā)展”，比起那些水平能力各方面都不如自己卻升得快的人，自己覺得很委屈。因而心里對升職的想法很多，也很急切，有的甚至近乎病態(tài)，坐臥不安，朝思暮想。任期還未到，就急著托人找關(guān)系、跑門路，總琢磨怎么才能進步更快一點，職務(wù)升得更高一點。

眾所周知，干部的職務(wù)高低，進步快慢，都是工作需要，而能上能下，能進能退，正是我黨我軍的光榮傳統(tǒng)。第二次國共合作時，紅軍改編成八路軍、新四軍，不少經(jīng)過長征的老紅軍，由師長、團長降為營長、連長，原來的營長、連長甚至成了普通戰(zhàn)士;但是他們都能以大局為重，不計較個人得失榮辱，仍然勇敢殺敵，沖鋒陷陣。老紅軍張思德屢立戰(zhàn)功，還受過傷，卻心甘情愿做一個普通警衛(wèi)戰(zhàn)士，工作中任勞任怨，不計報酬，后來在延安燒炭時因為炭窯崩塌以身殉職。毛主席親自出席他的追悼會，并做了《為人民服務(wù)》的著名演講。

就是今天，我們?nèi)杂薪^大多數(shù)干部在兢兢業(yè)業(yè)，默默奉獻，不計名利，不講待遇。譬如那些一干就是數(shù)十年的高原兵站的老站長、后勤倉庫的老主任、衛(wèi)生所的老所長、研究室的老主任，由于專業(yè)性比較強，提升空間較小等種種原因，他們的職務(wù)一般都提升得很慢，有的還會因編制需要由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改成一般職務(wù)，但卻任勞任怨，愛崗敬業(yè)，貢獻一點也不小，重要性一點也不差，令人敬重。

而且，從管理學(xué)角度出發(fā)，任何系列的職位都是金字塔形的，越往上走位置越少，競爭也越激烈，篩選也越嚴格，升遷機會也越少。對此一定要有個清醒認識，不能心情太急欲望太盛。憑心而論，一個干部急于進步，想在職務(wù)上盡快提升，以取得更大平臺，擔(dān)負更重責(zé)任，不是壞事。但一個人的職務(wù)提升、工作變動，不是個人考慮的事，而是組織決定的事，要相信組織一定會在需要的時候把德才兼?zhèn)涞母刹刻岚蔚疥P(guān)鍵崗位上。

一個人如果對職務(wù)進步考慮太多，想入非非，急火攻心，不僅會分心影響工作，說不定還會走火入魔，走上歪門邪道。譬如跑官要官買官，即便僥幸得到提拔，也早晚會受到組織查處。我有一個老戰(zhàn)友，曾一起共事，我當指導(dǎo)員，他當隊長，配合得不錯。分手后，不斷聽到他提升的消息，進步速度之快讓我十分吃驚，也多少有些隱憂。果然，他最后還是因為買官跑官、行賄受賄出了事，現(xiàn)在只有在牢房里度過晚年了。

有人把進步簡單地等同于職務(wù)提升，這是很狹隘很俗氣和功利的。其實，職務(wù)提升只是進步的一個方面。人的進步，還應(yīng)包括思想覺悟的進步、學(xué)識境界的進步、管理水平的進步、工作能力的進步等。與職務(wù)提升相比，這些進步更重要，含金量更高。如果沒有這些方面的進步，而只是職務(wù)的提升，那就很可能會出現(xiàn)德不配位、才不配位、能不配位的尷尬局面。而且，職務(wù)今天有了，明天或許就沒有了;官位今天升了，明天可能就降了。而這些能力水平方面的進步是誰也奪不去的真金白銀，放在哪里都會熠熠發(fā)光。

因而，那些患有“進步焦慮癥”的同志，不妨淡化一下對職務(wù)提升的熾熱欲望，把主要注意力向提高思想覺悟、工作能力等方面轉(zhuǎn)移，努力完善自己、做強自己、優(yōu)秀自己，一旦做出了成就，表現(xiàn)出了才能，相信組織自然會量才錄用，考慮你的提拔重用問題。退一步說，即便在付出努力后，仍沒有獲得較快的職務(wù)進步，你在素質(zhì)方面的進步與提升也不會白費，而會使你受益終生。