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        人力資源和社會(huì)保障的信息化建設(shè)探討

        2021-09-10 23:47:30蘇澤能

        蘇澤能

        摘要:目前,社會(huì)進(jìn)步迅速,人力資源和社會(huì)保障都是深?yuàn)W的學(xué)問(wèn),在企業(yè)發(fā)展和運(yùn)行中是不可缺少的。如今,已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)全新的時(shí)期,互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展也帶動(dòng)了各行各業(yè)改革,在人力資源和社會(huì)保障工作中,也呈現(xiàn)出多樣化趨勢(shì)。在實(shí)際的工作中,還需加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障的信息化建設(shè),才能順應(yīng)時(shí)代發(fā)展所需,提高人力資源和社會(huì)保障的實(shí)效性。本文就對(duì)人力資源和社會(huì)保障的信息化建設(shè)進(jìn)行分析,以供參考。

        關(guān)鍵詞:人力資源;社會(huì)保障;信息化建設(shè)探討

        在新的經(jīng)濟(jì)常態(tài)下,為了促進(jìn)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)順利發(fā)展,人力資源和社會(huì)保障工作不僅要適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,而且還要為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)。繼續(xù)培訓(xùn)高素質(zhì)的技術(shù)人員和工人,跟上社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展節(jié)奏。

        1.人力資源和社會(huì)保障的概念

        對(duì)于一所企業(yè)來(lái)說(shuō),人力資源是極為關(guān)鍵且重要的,人力資源在企業(yè)發(fā)展和運(yùn)行中是不可缺少的,對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義,是企業(yè)健康發(fā)展的重要因素。企業(yè)只有加強(qiáng)人力資源管理,才能在整體上提升生產(chǎn)力。社會(huì)保障是一種政府機(jī)構(gòu),其主要處理勞動(dòng)者和社會(huì)成員之間的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。在發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中,社會(huì)保障已經(jīng)成為我國(guó)大部分居民實(shí)現(xiàn)生計(jì)的方法,也成為了勞動(dòng)者不具備工作能力之后的生活保障。社會(huì)保障把安全理念放在第一位,強(qiáng)調(diào)了公平公正的原則。并且,在社會(huì)保障當(dāng)中涵蓋了勞動(dòng)者的合法權(quán)利維護(hù)和就業(yè)保障等內(nèi)容,可以將國(guó)家政府的主體責(zé)任凸顯出來(lái),也給勞動(dòng)者提供了很多的公共服務(wù),讓勞動(dòng)者可以擁有穩(wěn)定的基礎(chǔ)保障,這也是促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展的有力舉措。

        2.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下人力資源和社會(huì)保障工作存在的問(wèn)題

        2.1人力資源管理問(wèn)題

        按照傳統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展理念,新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)會(huì)發(fā)生一定的變化,對(duì)于人才的需求也會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的變化。但是對(duì)于事業(yè)單位往往會(huì)有所不同,事業(yè)單位往往只能按照上級(jí)的指示開(kāi)展工作。

        2.2農(nóng)村勞動(dòng)力產(chǎn)能過(guò)剩

        在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大背景下,農(nóng)民工在城市有了更大的就業(yè)機(jī)會(huì)。但是在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)逐漸發(fā)生變化的環(huán)境下,建筑業(yè)、電力行業(yè)和制造業(yè)的發(fā)展?jié)摿υ絹?lái)越小,這便使得不久以后農(nóng)民工迎來(lái)失業(yè)潮,從而造成農(nóng)村勞動(dòng)力產(chǎn)能過(guò)剩。

        2.3人才配置存在矛盾

        在正常經(jīng)濟(jì)條件下,發(fā)展集約經(jīng)濟(jì)需要技術(shù)專長(zhǎng),但由于集約經(jīng)濟(jì)的實(shí)際發(fā)展并沒(méi)有對(duì)相關(guān)技術(shù)人員有較高的要求。這便在無(wú)形之中造成人力資源過(guò)剩,如何優(yōu)化過(guò)剩人力資源是急需解決的問(wèn)題。

        3.人力資源和社會(huì)保障信息管理優(yōu)化建議

        3.1保證信息化建設(shè)的安全性

        由于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境有著開(kāi)放性的特點(diǎn),參與人力資源和社會(huì)保障的群眾和網(wǎng)絡(luò)有著直接的關(guān)系,如果網(wǎng)絡(luò)中出現(xiàn)了任何惡意破壞的行為,都會(huì)影響到參與者的直接利益,所以,在信息化建設(shè)時(shí)需要關(guān)注網(wǎng)絡(luò)安全建設(shè)。通過(guò)一系列的方法和手段來(lái)保證網(wǎng)絡(luò)不受外界侵犯。一方面,相關(guān)部門可以通過(guò)建立安全機(jī)制來(lái)抵制這種情況的出現(xiàn)。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)中存在的相關(guān)信息數(shù)據(jù)需進(jìn)行實(shí)時(shí)性的監(jiān)控和審計(jì),并做好備份工作,預(yù)防出現(xiàn)信息丟失或遺漏等問(wèn)題,切實(shí)保障參與者的信息安全。另一方面,相關(guān)部門則可以通過(guò)設(shè)置安全訪問(wèn)權(quán)限的方法來(lái)進(jìn)行安全管理。每一個(gè)參與社會(huì)人力資源和社會(huì)保障的勞動(dòng)者都有專屬的權(quán)限,當(dāng)需進(jìn)入網(wǎng)站查詢信息時(shí)必須要通過(guò)權(quán)限訪問(wèn)才能進(jìn)入,如果訪問(wèn)失敗,系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)形成保護(hù)機(jī)制,從而實(shí)現(xiàn)事前、事中和事后有效安全管理,提升人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)的安全性和可靠性。同時(shí),也為我國(guó)勞動(dòng)者提供更加安全的保障,使其可以安心地參與到人力資源和社會(huì)保障的建設(shè)工作中來(lái)。

        3.2重點(diǎn)培養(yǎng)專業(yè)化高素質(zhì)人才

        “人才”問(wèn)題一直困擾著人力資源和社會(huì)保障建設(shè),隊(duì)伍搭建、招聘錄用、教育培養(yǎng)、職業(yè)保障、福利待遇、社會(huì)地位等,均成為影響我國(guó)社會(huì)保障服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。高素質(zhì)人才是集團(tuán)人才隊(duì)伍的重要組成部分,是管理、技術(shù)技能隊(duì)伍的優(yōu)秀代表和核心骨干,企業(yè)應(yīng)結(jié)合公司發(fā)展需求,開(kāi)展員工培訓(xùn)工作,以需求為導(dǎo)向,以按需施教、學(xué)以致用、注重實(shí)效為方式,努力實(shí)現(xiàn)全員培訓(xùn)和全過(guò)程培訓(xùn),提升員工的行業(yè)通用能力、職業(yè)核心能力和崗位特殊能力。

        3.3實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)一化高效管理

        對(duì)信息數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一化的高效管理,需要在有效掌握各個(gè)部門實(shí)況的基礎(chǔ)上,在契合實(shí)際的前提下,有效解決各部門間數(shù)據(jù)信息共享環(huán)節(jié)存在的細(xì)節(jié)問(wèn)題。在找準(zhǔn)問(wèn)題源頭的基礎(chǔ)上,積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理觀念,不斷創(chuàng)新信息管理機(jī)制,緊跟時(shí)代潮流,進(jìn)一步完善管理體制。在完善管理體制的重要前提下,收集各部門業(yè)務(wù)流程等相關(guān)信息,并做到有序整理,通過(guò)細(xì)化業(yè)務(wù)流程,實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障管理業(yè)務(wù)在流程上的有效重合。在這個(gè)過(guò)程中,能夠科學(xué)、高效地連接各個(gè)部門的業(yè)務(wù)流程,搭建高效性、及時(shí)性、科學(xué)性的數(shù)據(jù)共享通道,有利于數(shù)據(jù)信息及時(shí)審查、補(bǔ)充與核驗(yàn),從而不斷提高信息數(shù)據(jù)的完整性、準(zhǔn)確性。

        3.4提高先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用水平

        作為一個(gè)龐大的信息體系,人力資源和社會(huì)保障信息系統(tǒng)應(yīng)不斷提高先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用水平,從而為系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行、安全運(yùn)轉(zhuǎn)提供保障。通過(guò)搭建體系化的人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)絡(luò),實(shí)現(xiàn)便捷化的信息采集,通過(guò)廣泛應(yīng)用“網(wǎng)絡(luò)掃描”的方式,有利于向政府部門提供全面、及時(shí)、準(zhǔn)確的信息,反饋第一手信息。同時(shí),在有效收集信息的同時(shí),還要積極開(kāi)展宏觀決策系統(tǒng)研究工作,在實(shí)現(xiàn)信息有序性、完整化收集的基礎(chǔ)上,針對(duì)信息進(jìn)行綜合分析、細(xì)化評(píng)估,并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行測(cè)算和模擬,避免決策的盲目性,提高決策的科學(xué)性。

        4.結(jié)語(yǔ)

        在人力資源和社會(huì)保障工作中,加強(qiáng)信息化建設(shè)有著積極的影響,既可以將人力資源和社會(huì)保障工作流程簡(jiǎn)化,提高工作效率,提高數(shù)據(jù)的管理質(zhì)量,還可以降低相關(guān)工作人員和部門的壓力。在實(shí)際的信息化建設(shè)過(guò)程當(dāng)中,可以通過(guò)健全相關(guān)法律法規(guī)、加強(qiáng)軟件系統(tǒng)開(kāi)發(fā)力度、打造“互聯(lián)網(wǎng)+公共服務(wù)”平臺(tái)、保證信息化建設(shè)的安全性以及規(guī)范管理統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等方法來(lái)實(shí)現(xiàn)建設(shè)目標(biāo),為我國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作的可持續(xù)發(fā)展提供有利條件。

        參考文獻(xiàn):

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        [3]王懷柏.人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)的作用與建設(shè)研究[J].農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技,2016,27(24):142-143.

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