郎言輝

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計正在逐漸成為我國所特有的審計模式，在這樣的現(xiàn)實背景下，我國的事業(yè)單位為了對內(nèi)部的監(jiān)管制度進(jìn)行進(jìn)一步的完善，紛紛開始對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計風(fēng)險與控制展開研究。本文研究事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計風(fēng)險及控制。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;經(jīng)濟(jì)責(zé)任;審計風(fēng)險與控制;具體研究

現(xiàn)階段我國針對經(jīng)濟(jì)責(zé)任的相關(guān)審計，必須要做到有審必嚴(yán)。在具體的審計工作開展過程中，相關(guān)的工作人員必須要嚴(yán)格地貫徹執(zhí)行審計法的規(guī)章制度，并且要嚴(yán)格依法地履行審計監(jiān)督職責(zé)，并且要嚴(yán)格地進(jìn)行責(zé)任的追責(zé)與問責(zé)。

1.針對多樣風(fēng)險提出切實的應(yīng)對方法

在對事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計的過程中，可以切實地利用基本分析法、指標(biāo)修正法等方式來對需要進(jìn)行審計的材料做出必要的準(zhǔn)備?；痉治龇ㄖ饕窃趯τ谑聵I(yè)單位內(nèi)部的編制情況等都做出了較為全面的基礎(chǔ)上才能使用，通過深入分析事業(yè)單位內(nèi)部的人員組成、具體的單位職能等內(nèi)部情況來對事業(yè)單位財政資金的實際收支情況的合理性做出進(jìn)一步的考量。與此同時，還要對事業(yè)單位內(nèi)部的資產(chǎn)總量進(jìn)行一定程度的調(diào)查，針對事業(yè)單位內(nèi)部的實際預(yù)算額度、專項資金的具體用途等都要展開較為深入的審查，通過較為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼{(diào)查以及數(shù)據(jù)收集后再結(jié)合基本分析法針對事業(yè)單位現(xiàn)階段存在的問題提出較有針對性的意見與建議。但是在這個過程中，審計單位需要能夠較有針對性地進(jìn)行材料的實際提供以及對事業(yè)單位內(nèi)部的資金往來進(jìn)行記錄，這樣可以最大限度地降低審計過程中審計風(fēng)險的實際發(fā)生率。指標(biāo)修正法在實際的應(yīng)用過程中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)要將事業(yè)單位內(nèi)部的實際職能以及職能的具體開展情況進(jìn)行指標(biāo)的設(shè)計，并且要在設(shè)計過后以現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)形式作為基礎(chǔ)來對制定好的指標(biāo)計劃進(jìn)行不斷地修正，最好能夠采用因素分析、抽樣調(diào)查等較為科學(xué)合理的形式進(jìn)行實際審計工作的開展，這樣一來可能最大限度地規(guī)避由于事業(yè)單位的虛假指標(biāo)而導(dǎo)致的審計風(fēng)險的發(fā)生。被執(zhí)行審計工作的單位應(yīng)該要完全配合審計工作的實際開展，要積極地配合相關(guān)的審計工作人員進(jìn)行抽樣調(diào)查，從而降低審計風(fēng)險的實際發(fā)生概率。

2.要對現(xiàn)階段的審計制度進(jìn)行完善與優(yōu)化

審計單位在對事業(yè)單位進(jìn)行審計工作時，應(yīng)該要切實遵守《審計法》的一系列法律法規(guī)，并且要保證審計全過程以及審計最終結(jié)果的公開、公平、公正與透明。為了能夠保障內(nèi)部資源的合理配置，在對事業(yè)單位的業(yè)務(wù)經(jīng)營進(jìn)行規(guī)劃建議時，要切實結(jié)合現(xiàn)代化的形式對審計制度進(jìn)行完善與優(yōu)化。比如，審計單位需要切實加強(qiáng)審計監(jiān)督的相關(guān)制度，要避免審計單位的內(nèi)部人員與事業(yè)單位之間沆瀣一氣，從而開展一系列違法違規(guī)的相關(guān)工作。審計單位可以與現(xiàn)有的財政監(jiān)督體系進(jìn)行緊密的結(jié)合，通過現(xiàn)階段較為發(fā)達(dá)的云計算與大數(shù)據(jù)開展適合現(xiàn)階段信息化背景的審計監(jiān)督形式，這樣一來可以謹(jǐn)慎地對失職、瀆職與正常的工作失誤進(jìn)行嚴(yán)格的區(qū)分，同時也能夠?qū)γ髦史概c無意過失進(jìn)行明確的區(qū)分，在互聯(lián)網(wǎng)的基礎(chǔ)上實現(xiàn)相關(guān)調(diào)查的全面化，從而能夠保障審計工作所做出的評價以及相關(guān)的意見建議更加的真實、可靠、可信，在這樣的基礎(chǔ)上不斷地加強(qiáng)審計單位自身的監(jiān)督，將一系列的違法違規(guī)的行為全部從根源上進(jìn)行制止，從根本上杜絕審計工作風(fēng)險的出現(xiàn)。與此同時，審計單位還需要不斷地完善單位內(nèi)部的審計績效考核制度，被執(zhí)行審計工作的事業(yè)單位應(yīng)該要將經(jīng)濟(jì)責(zé)任主體的實際審計結(jié)果納入到實際的績效考核指標(biāo)當(dāng)中，并且要在績效以及監(jiān)督的雙重制約與管理的約束之下對審核工作在實際執(zhí)行過程中的風(fēng)險進(jìn)行規(guī)避。同時，被審計的事業(yè)單位還需要不斷地加強(qiáng)單位內(nèi)部以及單位員工對于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的重視程度，事業(yè)單位需要將績效考核的實際結(jié)果與相關(guān)員工的薪酬、晉升等一系列工作進(jìn)行一定程度的結(jié)合，這樣一來就可以使得事業(yè)單位的具體工作與審計制度形成一體化，從而較為全面地對事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任主體行為進(jìn)行更加深入的約束。

3.深度應(yīng)用審計工作的實際評價結(jié)果與意見建議

事業(yè)單位要想切實提升單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的有效性，就要對審計工作的實際評價結(jié)果與意見建議進(jìn)行較為深入的分析，并且要展開深度的實際應(yīng)用。事業(yè)單位最好要將年度審計計劃從綜合、整體的角度進(jìn)行再安排，并且要對事業(yè)單位的審計流程以及具體的審計日期進(jìn)行最終的敲定，從而實現(xiàn)系統(tǒng)化、規(guī)范化的審計工作具體建設(shè)。比如，事業(yè)單位可以通過互聯(lián)網(wǎng)對審計單位針對經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計評價結(jié)果與意見建議進(jìn)行公示，全面地推進(jìn)審計工作的公平、公開、公正以及透明化的發(fā)展，全面貫徹落實審計工作的實際成果，并且基于此可以對事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的深度以及廣度都進(jìn)行不斷地拓寬。事業(yè)單位可以綜合利用微博、微信等新媒體平臺對審計工作的實際評價結(jié)果與意見建議進(jìn)行全方位、多層次的公開公示，并且在現(xiàn)階段的信息化技術(shù)應(yīng)用下，可以最大限度地實現(xiàn)群眾的監(jiān)督。除此之外，被審計的事業(yè)單位還需要將實際的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計落實到基層當(dāng)中，從而加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部工作人員的實際重視，提高事業(yè)單位的整改質(zhì)量與效率。

4.小結(jié)

總而言之，我國的審計單位必須要切實提高針對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的重視程度，要在實際的工作當(dāng)中切實地對審計工作的實際質(zhì)量以及效率都進(jìn)行控制。審計單位在不斷地提高審計工作的實際效率的同時，還要切實地注意審計風(fēng)險的切實控制，著力提高審計評價工作內(nèi)容的可靠度。

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