李曉峰

摘要：我國(guó)的發(fā)展進(jìn)入新時(shí)期以來(lái)，社會(huì)上的各項(xiàng)事業(yè)也在逐漸進(jìn)步。企業(yè)作為我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的細(xì)胞，同樣需要隨著時(shí)代的變化而進(jìn)行變革。但是，企業(yè)制度的變化并不意味著良好企業(yè)文化的建立，反而會(huì)使企業(yè)的發(fā)展面臨新的困境。在較為寬松的經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下，內(nèi)部員工的個(gè)性化特點(diǎn)日益突出。傳統(tǒng)的思政工作無(wú)法適應(yīng)時(shí)代變化，在傳統(tǒng)工作方法之下，員工思想的高度和戰(zhàn)斗力有所下降，為了適應(yīng)現(xiàn)階段的需要，企業(yè)要建立起堅(jiān)強(qiáng)的學(xué)習(xí)型組織，不斷革新工作理念和工作方法，加強(qiáng)企業(yè)的思政工作。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下;企業(yè);思想政治;工作質(zhì)量;對(duì)策

1企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1企業(yè)內(nèi)部工作人員的思想具有多元化特征

新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)的思政工作經(jīng)歷了特色鮮明的不同時(shí)段。在新中國(guó)成立之初，各種思想仍然活躍在中國(guó)大地。改革開(kāi)放以后，在經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的同時(shí)，西方國(guó)家對(duì)我國(guó)的遏制日漸加劇。資產(chǎn)階級(jí)的享樂(lè)思想、個(gè)人主義、金錢至上等思想難免會(huì)在企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)生不良影響，動(dòng)搖原有的思想體系。

1.2工作方法失當(dāng)

隨著政府職能的持續(xù)轉(zhuǎn)變，人員的自由流動(dòng)程度不斷提高，造成了一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的工作人員可能來(lái)自五湖四海。員工們不同的成長(zhǎng)背景造就了其思想水平、接受能力方面存在巨大差異。復(fù)雜的工作背景決定了企業(yè)的思政工作要注重具體問(wèn)題具體分析的方法，關(guān)注微小的員工群體才能將思政工作的觸角深入到基層。但是，有的企業(yè)家將經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)放在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的首要目標(biāo)，在思政工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)結(jié)合方面存在欠缺，停留在一般性的說(shuō)教、口頭宣傳方面。企業(yè)內(nèi)部管理者對(duì)員工的思想工作重視不夠。部分重視思政教育的企業(yè)將企業(yè)家的理念硬性傳輸給員工，無(wú)法得到員工的認(rèn)可，徒增員工的不理解。同時(shí)，有的企業(yè)不能將思政工作作為可交流共享的資源，這就導(dǎo)致了企業(yè)思政工作始終處于被動(dòng)動(dòng)的狀態(tài)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)工作水平的提高。

1.3思政工作隊(duì)伍素質(zhì)不高

一般來(lái)講，企業(yè)內(nèi)部有專門的政工干部，但是不同的企業(yè)內(nèi)，政工干部的水平參差不齊。有的政工干部身兼數(shù)職，長(zhǎng)于企業(yè)管理，對(duì)于馬克思主義的理論修養(yǎng)研究不夠，在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，對(duì)必備的基礎(chǔ)理論缺乏掌握，導(dǎo)致個(gè)人思想問(wèn)題不能得到根本解決。有的政工干部長(zhǎng)于理論研究，對(duì)于實(shí)際的管理缺陷乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，在處理政工問(wèn)題時(shí)容易犯實(shí)踐與理論脫節(jié)的錯(cuò)誤。企業(yè)政工隊(duì)伍的整體水平在一定程度上限制了企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)的掌握能力，使管理者的工作始終與員工的實(shí)際想法產(chǎn)生距離，整個(gè)管理工作遇到新課題。

1.4企業(yè)對(duì)政工工作重視不夠

進(jìn)入新時(shí)期以來(lái)，企業(yè)響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，堅(jiān)持綠色發(fā)展理念。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中，企業(yè)能夠通過(guò)改制生存下來(lái)，保障員工的基本利益已屬不易。部分企業(yè)由此放松了對(duì)自己的要求，忽視了思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的靈魂性作用。正是由于企業(yè)的短視，政工專業(yè)人員不斷減少，工作人員工作量偏大，新的政工人才無(wú)法補(bǔ)充進(jìn)工作隊(duì)伍。

2新形勢(shì)下提高企業(yè)思想政治工作質(zhì)量的對(duì)策

2.1提高思政工作認(rèn)識(shí)深度

企業(yè)對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)水平和信念堅(jiān)定程度，對(duì)其思政工作開(kāi)展效果有著決定性作用。通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)思政工作人員受教育程度一般較高，接受新事物、新知識(shí)的能力水平也較高，企業(yè)要想提高思政工作水平，首要應(yīng)提升思政工作人員的水平，尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于新形勢(shì)下企業(yè)思政工作的認(rèn)識(shí)深度，充分意識(shí)到思政工作的重要性，在思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中以個(gè)體帶動(dòng)群體，引導(dǎo)企業(yè)上下樹(shù)立統(tǒng)一、正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，培養(yǎng)員工集體意識(shí)，使其充分認(rèn)識(shí)到個(gè)人利益與集體利益辯證統(tǒng)一關(guān)系，同時(shí)企業(yè)內(nèi)部要樹(shù)立先鋒模范，發(fā)揮其榜樣力量。對(duì)人員工作職責(zé)進(jìn)行明確，以便對(duì)其工作行為有效約束，形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

2.2堅(jiān)持員工主體原則

新形勢(shì)下的企業(yè)思政工作應(yīng)圍繞習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為中心展開(kāi)，堅(jiān)持員工主體原則，以滿足員工不斷增長(zhǎng)的美好生活需求為導(dǎo)向，不斷完善思政工作體系。企業(yè)要結(jié)合自身實(shí)際與社會(huì)發(fā)展情況，抓住時(shí)機(jī)在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的教育學(xué)習(xí)環(huán)境，推動(dòng)員工思政教育工作有效進(jìn)行。從企業(yè)行業(yè)以及員工實(shí)際工作性質(zhì)等方面著手，站在員工需求角度把握員工心理發(fā)展需求，提高思政工作的針對(duì)性。同時(shí)為了有效迎合新時(shí)代員工發(fā)展特點(diǎn)，積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)說(shuō)教形式，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)深入員工工作一線，了解員工工作、生活，建立良好的溝通關(guān)系，就當(dāng)前員工困難進(jìn)行深入交流，充分了解他們的思想需求與思想動(dòng)態(tài)，對(duì)其進(jìn)行正確引導(dǎo)，提高思政工作的有效性。

2.3堅(jiān)持與企業(yè)文化建設(shè)相融合

企業(yè)優(yōu)秀精神文化是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，因此，企業(yè)思政工作也要與企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展緊密結(jié)合。新形勢(shì)背景下企業(yè)發(fā)展更強(qiáng)調(diào)人性化管理，企業(yè)思政工作也是如此，需要實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與員工價(jià)值觀念、思想、行動(dòng)有效融合，不斷完善思政工作體系，提高企業(yè)思政工作的有效性。企業(yè)文化融合了企業(yè)發(fā)展理念、企業(yè)價(jià)值、企業(yè)使命等內(nèi)容，而這些也是企業(yè)思政工作的重要內(nèi)容，企業(yè)唯有堅(jiān)持思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，才能形成長(zhǎng)效思政工作機(jī)制，對(duì)員工思想提升產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。

2.4對(duì)思想政治工作載體進(jìn)行優(yōu)化與改進(jìn)

第一，內(nèi)容多元化，與工作人員生活相貼近?；鶎庸ぷ魅藛T是企業(yè)思想政治工作的受眾，而精神文明創(chuàng)建活動(dòng)有著廣泛的群眾性優(yōu)勢(shì)。所以在開(kāi)展企業(yè)思想政治工作時(shí)，可以有效融合黨的思想政治路線、政策方針和群眾性的精神文明活動(dòng)，以切實(shí)提高思想政治工作的靈活性與生動(dòng)性，讓工作深入人心。第二，創(chuàng)新工作形式，對(duì)思想政治工作進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，企業(yè)可以通過(guò)組織群眾文化活動(dòng)、積極宣傳與報(bào)道先進(jìn)典型人物等方式讓企業(yè)思想政治工作獲得一個(gè)新的活動(dòng)載體，并且讓工作人員在相關(guān)活動(dòng)與工作中獲得教育與提升，進(jìn)而提高企業(yè)思想政治工作的凝聚力與感召力。第三，突顯工作的實(shí)踐性，不但要與企業(yè)中心工作相貼近，而且還能為大局服務(wù)。企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作中，應(yīng)以群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)為載體進(jìn)行改進(jìn)與創(chuàng)新，堅(jiān)持和鞏固馬克思主義理論的核心指導(dǎo)地位，開(kāi)展系統(tǒng)的理論知識(shí)學(xué)習(xí)，并且不斷提高該項(xiàng)工作的服務(wù)性，切實(shí)結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)來(lái)組織與舉辦群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，將對(duì)工作人員的教育與培養(yǎng)放在工作的重要位置，堅(jiān)持以人為本，與工作人員的工作與生活相聯(lián)系，以便于在第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作人員的問(wèn)題，并做好相應(yīng)的交流與溝通工作，切實(shí)提高思想政治工作的實(shí)效性。

2.5積極構(gòu)建系統(tǒng)合理的思想政治工作機(jī)制

第一，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建起科學(xué)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，根據(jù)科學(xué)組織、合理分工的原則建設(shè)起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，以專職政工干部為骨干，員工群眾廣泛參與的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。第二，需要構(gòu)建起嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪\(yùn)行操作機(jī)制，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)具體情況相聯(lián)系，不但要合理制定企業(yè)各項(xiàng)工作規(guī)章體制，并且還應(yīng)當(dāng)把思想政治工作放在和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同樣重要的位置，并建設(shè)起相應(yīng)的管理體制，將其統(tǒng)一列入企業(yè)的管理體系當(dāng)中，和企業(yè)的發(fā)展改革、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同步規(guī)劃、執(zhí)行與考核。第三，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建起系統(tǒng)的保障體制。對(duì)思想政治工作人員的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置以及崗位待遇等予以規(guī)范，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的規(guī)范化與系統(tǒng)化。

3結(jié)束語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的細(xì)胞。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景之下，企業(yè)員工數(shù)量不斷擴(kuò)充，員工的思想素質(zhì)水平制約整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到思政工作的重要性，建設(shè)高水平的工作隊(duì)伍和長(zhǎng)久的工作制度，不斷增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。

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142401198403203134 山西省