李曉峰

摘要：我國的發(fā)展進入新時期以來，社會上的各項事業(yè)也在逐漸進步。企業(yè)作為我國市場經濟發(fā)展的細胞，同樣需要隨著時代的變化而進行變革。但是，企業(yè)制度的變化并不意味著良好企業(yè)文化的建立，反而會使企業(yè)的發(fā)展面臨新的困境。在較為寬松的經濟環(huán)境之下，內部員工的個性化特點日益突出。傳統(tǒng)的思政工作無法適應時代變化，在傳統(tǒng)工作方法之下，員工思想的高度和戰(zhàn)斗力有所下降，為了適應現(xiàn)階段的需要，企業(yè)要建立起堅強的學習型組織，不斷革新工作理念和工作方法，加強企業(yè)的思政工作。

關鍵詞：新形勢下;企業(yè);思想政治;工作質量;對策

1企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1企業(yè)內部工作人員的思想具有多元化特征

新中國成立以來，我國的思政工作經歷了特色鮮明的不同時段。在新中國成立之初，各種思想仍然活躍在中國大地。改革開放以后，在經濟進步的同時，西方國家對我國的遏制日漸加劇。資產階級的享樂思想、個人主義、金錢至上等思想難免會在企業(yè)內部產生不良影響，動搖原有的思想體系。

1.2工作方法失當

隨著政府職能的持續(xù)轉變，人員的自由流動程度不斷提高，造成了一個企業(yè)內部的工作人員可能來自五湖四海。員工們不同的成長背景造就了其思想水平、接受能力方面存在巨大差異。復雜的工作背景決定了企業(yè)的思政工作要注重具體問題具體分析的方法，關注微小的員工群體才能將思政工作的觸角深入到基層。但是，有的企業(yè)家將經濟利潤放在企業(yè)經營的首要目標，在思政工作與企業(yè)經營目標結合方面存在欠缺，停留在一般性的說教、口頭宣傳方面。企業(yè)內部管理者對員工的思想工作重視不夠。部分重視思政教育的企業(yè)將企業(yè)家的理念硬性傳輸給員工，無法得到員工的認可，徒增員工的不理解。同時，有的企業(yè)不能將思政工作作為可交流共享的資源，這就導致了企業(yè)思政工作始終處于被動動的狀態(tài)，無法實現(xiàn)工作水平的提高。

1.3思政工作隊伍素質不高

一般來講，企業(yè)內部有專門的政工干部，但是不同的企業(yè)內，政工干部的水平參差不齊。有的政工干部身兼數(shù)職，長于企業(yè)管理，對于馬克思主義的理論修養(yǎng)研究不夠，在開展思想政治工作時，對必備的基礎理論缺乏掌握，導致個人思想問題不能得到根本解決。有的政工干部長于理論研究，對于實際的管理缺陷乏相關經驗，在處理政工問題時容易犯實踐與理論脫節(jié)的錯誤。企業(yè)政工隊伍的整體水平在一定程度上限制了企業(yè)內領導對員工思想動態(tài)的掌握能力，使管理者的工作始終與員工的實際想法產生距離，整個管理工作遇到新課題。

1.4企業(yè)對政工工作重視不夠

進入新時期以來，企業(yè)響應國家號召，轉變發(fā)展方式，堅持綠色發(fā)展理念。在市場經濟的浪潮中，企業(yè)能夠通過改制生存下來，保障員工的基本利益已屬不易。部分企業(yè)由此放松了對自己的要求，忽視了思想政治工作在企業(yè)經營管理中的靈魂性作用。正是由于企業(yè)的短視，政工專業(yè)人員不斷減少，工作人員工作量偏大，新的政工人才無法補充進工作隊伍。

2新形勢下提高企業(yè)思想政治工作質量的對策

2.1提高思政工作認識深度

企業(yè)對思想政治工作認識水平和信念堅定程度，對其思政工作開展效果有著決定性作用。通常來說，企業(yè)思政工作人員受教育程度一般較高，接受新事物、新知識的能力水平也較高，企業(yè)要想提高思政工作水平，首要應提升思政工作人員的水平，尤其是企業(yè)領導對于新形勢下企業(yè)思政工作的認識深度，充分意識到思政工作的重要性，在思想政治工作開展過程中以個體帶動群體，引導企業(yè)上下樹立統(tǒng)一、正確的人生觀、價值觀、世界觀，培養(yǎng)員工集體意識，使其充分認識到個人利益與集體利益辯證統(tǒng)一關系，同時企業(yè)內部要樹立先鋒模范，發(fā)揮其榜樣力量。對人員工作職責進行明確，以便對其工作行為有效約束，形成嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。

2.2堅持員工主體原則

新形勢下的企業(yè)思政工作應圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想為中心展開，堅持員工主體原則，以滿足員工不斷增長的美好生活需求為導向，不斷完善思政工作體系。企業(yè)要結合自身實際與社會發(fā)展情況，抓住時機在企業(yè)內部營造良好的教育學習環(huán)境，推動員工思政教育工作有效進行。從企業(yè)行業(yè)以及員工實際工作性質等方面著手，站在員工需求角度把握員工心理發(fā)展需求，提高思政工作的針對性。同時為了有效迎合新時代員工發(fā)展特點，積極轉變傳統(tǒng)說教形式，企業(yè)領導應深入員工工作一線，了解員工工作、生活，建立良好的溝通關系，就當前員工困難進行深入交流，充分了解他們的思想需求與思想動態(tài)，對其進行正確引導，提高思政工作的有效性。

2.3堅持與企業(yè)文化建設相融合

企業(yè)優(yōu)秀精神文化是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，因此，企業(yè)思政工作也要與企業(yè)文化建設發(fā)展緊密結合。新形勢背景下企業(yè)發(fā)展更強調人性化管理，企業(yè)思政工作也是如此，需要實現(xiàn)企業(yè)文化建設與員工價值觀念、思想、行動有效融合，不斷完善思政工作體系，提高企業(yè)思政工作的有效性。企業(yè)文化融合了企業(yè)發(fā)展理念、企業(yè)價值、企業(yè)使命等內容，而這些也是企業(yè)思政工作的重要內容，企業(yè)唯有堅持思想政治工作與企業(yè)文化建設相融合，才能形成長效思政工作機制，對員工思想提升產生深遠影響。

2.4對思想政治工作載體進行優(yōu)化與改進

第一，內容多元化，與工作人員生活相貼近?；鶎庸ぷ魅藛T是企業(yè)思想政治工作的受眾，而精神文明創(chuàng)建活動有著廣泛的群眾性優(yōu)勢。所以在開展企業(yè)思想政治工作時，可以有效融合黨的思想政治路線、政策方針和群眾性的精神文明活動，以切實提高思想政治工作的靈活性與生動性，讓工作深入人心。第二，創(chuàng)新工作形式，對思想政治工作進行精心設計，企業(yè)可以通過組織群眾文化活動、積極宣傳與報道先進典型人物等方式讓企業(yè)思想政治工作獲得一個新的活動載體，并且讓工作人員在相關活動與工作中獲得教育與提升，進而提高企業(yè)思想政治工作的凝聚力與感召力。第三，突顯工作的實踐性，不但要與企業(yè)中心工作相貼近，而且還能為大局服務。企業(yè)在開展思想政治工作中，應以群眾性精神文明創(chuàng)建活動為載體進行改進與創(chuàng)新，堅持和鞏固馬克思主義理論的核心指導地位，開展系統(tǒng)的理論知識學習，并且不斷提高該項工作的服務性，切實結合企業(yè)經濟建設來組織與舉辦群眾性精神文明創(chuàng)建活動，將對工作人員的教育與培養(yǎng)放在工作的重要位置，堅持以人為本，與工作人員的工作與生活相聯(lián)系，以便于在第一時間發(fā)現(xiàn)工作人員的問題，并做好相應的交流與溝通工作，切實提高思想政治工作的實效性。

2.5積極構建系統(tǒng)合理的思想政治工作機制

第一，應當構建起科學的組織領導機制，根據(jù)科學組織、合理分工的原則建設起黨委統(tǒng)一領導，黨政共同負責，以專職政工干部為骨干，員工群眾廣泛參與的領導機制。第二，需要構建起嚴謹?shù)倪\行操作機制，應當與企業(yè)具體情況相聯(lián)系，不但要合理制定企業(yè)各項工作規(guī)章體制，并且還應當把思想政治工作放在和企業(yè)生產經營同樣重要的位置，并建設起相應的管理體制，將其統(tǒng)一列入企業(yè)的管理體系當中，和企業(yè)的發(fā)展改革、生產經營同步規(guī)劃、執(zhí)行與考核。第三，應當構建起系統(tǒng)的保障體制。對思想政治工作人員的機構設置、人員配置以及崗位待遇等予以規(guī)范，實現(xiàn)思想政治工作的規(guī)范化與系統(tǒng)化。

3結束語

總的來說，企業(yè)是市場經濟發(fā)展的細胞。在社會主義市場經濟的大背景之下，企業(yè)員工數(shù)量不斷擴充，員工的思想素質水平制約整個企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)要充分認識到思政工作的重要性，建設高水平的工作隊伍和長久的工作制度，不斷增強企業(yè)內部的凝聚力。

參考文獻：

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