張新宇 喬心鑒 王鑫蕾

摘要：近些年我國企業(yè)快速發(fā)展，中小型企業(yè)的發(fā)展進(jìn)入全新階段。新時(shí)期，企業(yè)需要對(duì)企業(yè)經(jīng)營過程當(dāng)中的成本核算問題加大重視力度，投入更多資金做好企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算工作。但是現(xiàn)階段部分企業(yè)忽視了企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算工作的重要性，導(dǎo)致日常會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)問題難以被發(fā)現(xiàn)，最終導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營受到影響。本文分析現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算當(dāng)中的一些問題，提出提高會(huì)計(jì)成本核算工作質(zhì)量的應(yīng)對(duì)策略，進(jìn)一步推動(dòng)我國企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì);成本核算;策略

近些年，各類型企業(yè)開始重視企業(yè)成本核算在企業(yè)經(jīng)營當(dāng)中的應(yīng)用。企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算工作的質(zhì)量高低與企業(yè)的健康發(fā)展有著密切聯(lián)系。企業(yè)經(jīng)營人員需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營情況作出決策，而會(huì)計(jì)成本核算工作能夠?yàn)槠髽I(yè)管理人員提供精準(zhǔn)數(shù)據(jù)，做出更為正確的決定，進(jìn)一步減小企業(yè)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算中存在的問題

（一）核算內(nèi)容不夠全面

企業(yè)成本核算工作涉及較多范圍，但是企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行會(huì)計(jì)成本核算過程會(huì)遇到不小阻礙，導(dǎo)致很難將企業(yè)經(jīng)營過程當(dāng)中所有內(nèi)容考慮在內(nèi)，導(dǎo)致最終的核算信息缺乏完整性。另一方面一些企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)成本核算工作當(dāng)中往往會(huì)忽略無形資產(chǎn)以及產(chǎn)品產(chǎn)前以及產(chǎn)后的成本計(jì)算，導(dǎo)致最終核算內(nèi)容不夠全面。

（二）觀念相對(duì)比較落后

目前我國部分中小企業(yè)容易在日常工作當(dāng)中忽視財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中成本核算環(huán)節(jié)，成本核算觀念無法跟上時(shí)代發(fā)展需求，而現(xiàn)階段管理層的觀念相對(duì)落后，企業(yè)沒有認(rèn)識(shí)到成本控制對(duì)于企業(yè)長期發(fā)展的影響。最終導(dǎo)致企業(yè)無法緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，企業(yè)經(jīng)營受到影響。

（三）會(huì)計(jì)核算工作人員的各方面素質(zhì)有待提升

目前我國缺少專業(yè)會(huì)計(jì)成本核算人員，企業(yè)也忽視了這類人才的培養(yǎng)工作。企業(yè)忽視了對(duì)企業(yè)現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)的培養(yǎng)工作。導(dǎo)致在日常的成本核算過程當(dāng)中會(huì)忽略許多細(xì)節(jié)，最終的核算結(jié)果與實(shí)際結(jié)果有誤差。企業(yè)最終的決策最終受到影響。

二、提高會(huì)計(jì)成本核算工作質(zhì)量應(yīng)對(duì)策略

（一）提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的專業(yè)能力與其道德素質(zhì)直接影響企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營，企業(yè)管理層需要考慮企業(yè)長期發(fā)展當(dāng)中專業(yè)團(tuán)隊(duì)所起到的作用。采取有效措施進(jìn)一步提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)。首先企業(yè)對(duì)原有的人才引進(jìn)工作進(jìn)行改變，優(yōu)化傳統(tǒng)的招聘模式，吸引更多優(yōu)秀人才。其次，企業(yè)需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有的會(huì)計(jì)核算人員進(jìn)行培訓(xùn)工作，企業(yè)需要重視核算人員的專業(yè)技術(shù)水平，同時(shí)更加需要重視所引進(jìn)人才的職業(yè)道德的培養(yǎng)。最后，企業(yè)需要明確企業(yè)內(nèi)部的獎(jiǎng)懲制度，利用科學(xué)、完善的獎(jiǎng)懲制度明確工作人員的具體工作細(xì)節(jié)，定期進(jìn)行系統(tǒng)的考核。對(duì)于考核合格的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格員工給予批評(píng)以及懲罰，激發(fā)員工工作積極性。

（二）對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算工作的主客體展開不斷的完善

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)需要對(duì)成本核算工作當(dāng)中的主體與客體的展開進(jìn)行不斷優(yōu)化。為了進(jìn)一步保證核算工作更加完善，企業(yè)需要了解企業(yè)經(jīng)營的每一項(xiàng)內(nèi)容。對(duì)企業(yè)每一項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行會(huì)計(jì)成本核算工作，最終根據(jù)核算結(jié)果采取措施減小企業(yè)經(jīng)營成本保證企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。首先企業(yè)需要給予成本核算人員足夠的權(quán)利，讓企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員能夠核算各個(gè)部門的經(jīng)營內(nèi)容。同時(shí)進(jìn)一步提高企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性。其次，企業(yè)需要對(duì)成本核算主客體內(nèi)容進(jìn)行完善，推動(dòng)企業(yè)成本核算工作順利進(jìn)行。在實(shí)際的核算過程當(dāng)中企業(yè)需要將一些法律成本以及環(huán)境成本等內(nèi)容加入到成本核算工作當(dāng)中。

（三）對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算方法進(jìn)行優(yōu)化

科學(xué)有效的成本核算方法能夠進(jìn)一步推動(dòng)成本核算工作的順利進(jìn)行，企業(yè)需要采取有關(guān)措施對(duì)現(xiàn)有成本核算工作進(jìn)行完善。首先企業(yè)管理人員可以采用多種方法進(jìn)行會(huì)計(jì)成本核算工作，同時(shí)多種會(huì)計(jì)成本核算方法可以進(jìn)行組合利用最終達(dá)到更好的核算效果。其次，對(duì)現(xiàn)有的核算方法進(jìn)行創(chuàng)新，形成全新的會(huì)計(jì)核算方法，企業(yè)通過對(duì)成本會(huì)計(jì)核算方法的優(yōu)化能夠更加全面的推動(dòng)企業(yè)的綜合發(fā)展。

（四）保證核算理念的先進(jìn)性

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)離不開信息技術(shù)的支持，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算理念也無法繼續(xù)應(yīng)用在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，企業(yè)需要在新時(shí)代樹立全心的成本核算理念。企業(yè)管理人員需要高度重視會(huì)計(jì)成本核算工作，創(chuàng)新原有的核算方法，同時(shí)定期對(duì)企業(yè)內(nèi)部的員工進(jìn)行定期法律宣傳，提高工作人員的法律意識(shí)，同時(shí)將成本核算工作理念進(jìn)行宣傳，提高工作人員的成本意識(shí)，盡可能提高核算理念的先進(jìn)性。另一方面，企業(yè)內(nèi)部需要不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)成本核算理念以及方法，在實(shí)際當(dāng)中應(yīng)用新理念，推動(dòng)我國企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

結(jié)束語

成本核算工作對(duì)于企業(yè)的長期發(fā)展而言至關(guān)重要，成本核算工作的質(zhì)量直接影響企業(yè)長期的決策與發(fā)展。企業(yè)需要不斷更新現(xiàn)有會(huì)計(jì)成本核算理念，同時(shí)創(chuàng)新成本核算方法，利用先進(jìn)核算方法進(jìn)行成本核算工作。另一方面企業(yè)管理人員以及財(cái)務(wù)工作人員都需要高度重視成本核算工作的重要性，利用成本核算為企業(yè)決策提供精準(zhǔn)數(shù)據(jù)支持，保障企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營。

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臨沂大學(xué)