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        我國會計師事務(wù)所的管理咨詢業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及發(fā)展前景研究

        2021-09-10 17:47:39王海星
        商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年8期
        關(guān)鍵詞:會計師事務(wù)所發(fā)展前景

        王海星

        摘要:經(jīng)濟迅速發(fā)展帶動我國會計行業(yè)發(fā)展,市場對于會計工作需求在不斷提升,受國家相關(guān)政策影響和企業(yè)市場發(fā)展需求,近年來我國對于會計行業(yè)管理會計咨詢服務(wù)需求越來越大,管理咨詢業(yè)務(wù)有著良好、廣闊的發(fā)展空間,但在發(fā)展過程中,會計師事務(wù)所管理咨詢業(yè)務(wù)發(fā)展推進也存在著些許挑戰(zhàn),這些挑戰(zhàn)在一定程度上制約了管理咨詢業(yè)務(wù)的開展?;诖耍疚膶ξ覈鴷嫀熓聞?wù)所的管理咨詢業(yè)務(wù)現(xiàn)狀進行簡要探討分析,并提出相應(yīng)的建議以助管理咨詢業(yè)務(wù)開展問題解決參考,簡單論述管理咨詢業(yè)務(wù)未來發(fā)展前景。

        關(guān)鍵詞:會計師事務(wù)所;管理咨詢;業(yè)務(wù)現(xiàn)狀;發(fā)展前景

        管理會計咨詢業(yè)務(wù)內(nèi)容主要有成本管理內(nèi)容、金融投資內(nèi)容、預(yù)算管理內(nèi)容、企業(yè)注冊咨詢、財務(wù)代理、財務(wù)顧問等,能夠為企業(yè)單位經(jīng)營發(fā)展提供便利和指導。同時,開展管理會計咨詢服務(wù)也能夠有效推動會計師事務(wù)所發(fā)展,拓寬會計師事務(wù)所的業(yè)務(wù)工作范圍,為會計師事務(wù)所吸引更多的合作客戶,提升會計師事務(wù)所市場競爭能力。

        1.我國會計師事務(wù)所的管理咨詢業(yè)務(wù)現(xiàn)狀

        1.1企業(yè)對會計師事務(wù)所管理咨詢業(yè)務(wù)認識的不足

        會計師事務(wù)所為有需要的企業(yè)提供管理咨詢業(yè)務(wù),企業(yè)正確認識管理咨詢業(yè)務(wù)有助于會計師事務(wù)所管理咨詢業(yè)務(wù)實施推進,但是從我國會計師事務(wù)所管理咨詢業(yè)務(wù)開展現(xiàn)狀研究分析發(fā)現(xiàn),企業(yè)單位對于管理咨詢業(yè)務(wù)認識并不夠深入,錯誤的認識使得管理咨詢業(yè)務(wù)開展受到阻礙。受傳統(tǒng)工作業(yè)務(wù)影響,企業(yè)認為會計師事務(wù)所就是為其提供審計報告,讓企業(yè)得以進行上市或者是融資、投標等活動的,在選擇會計師事務(wù)所進行業(yè)務(wù)委托時,甚至還會以會計師事務(wù)所是否能夠出具虛假審計報告為選擇標準進行業(yè)務(wù)委托選擇,忽略對會計師事務(wù)所專業(yè)管理咨詢業(yè)務(wù)能力評估,導致有專業(yè)管理咨詢業(yè)務(wù)服務(wù)能力的會計師事務(wù)所沒有市場發(fā)展空間,不僅無法有效開展管理咨詢業(yè)務(wù),會計師事務(wù)所整體發(fā)展可能還會受到影響。

        1.2會計師事務(wù)所缺少全面型的管理咨詢業(yè)務(wù)人才

        會計師事務(wù)所具備專業(yè)的管理咨詢業(yè)務(wù)人才才能保證管理咨詢業(yè)務(wù)有效開展,為咨詢的企業(yè)單位提供更好地服務(wù)。然而,從我國會計師事務(wù)所管理咨詢業(yè)務(wù)開展現(xiàn)狀研究分析發(fā)現(xiàn),會計師事務(wù)所管理咨詢業(yè)務(wù)人才結(jié)構(gòu)單一,管理咨詢業(yè)務(wù)工作由審計人員或者是財務(wù)人員進行兼任,其專業(yè)理論知識以及實踐經(jīng)驗配備難以達到管理咨詢業(yè)務(wù)開展要求,缺乏復(fù)合型管理咨詢業(yè)務(wù)人才,當涉及到深層次的專業(yè)管理咨詢問題時,無法為咨詢企業(yè)和咨詢單位提供有效解答,容易降低會計師事務(wù)所對外形象,不利于管理咨詢業(yè)務(wù)的開展和會計師事務(wù)所服務(wù)范圍拓展。

        1.3會計師事務(wù)所管理咨詢業(yè)務(wù)制度體系不夠完善

        我國會計師事務(wù)所大多是采用普通合伙制經(jīng)營方式進行經(jīng)營的,這種經(jīng)營方式導致會計師事務(wù)所在后續(xù)業(yè)務(wù)承攬和績效考核中較為獨立,雖然會計師事務(wù)所內(nèi)設(shè)置了管理咨詢業(yè)務(wù)部門,但其業(yè)務(wù)核心內(nèi)容依舊是鑒證類型的業(yè)務(wù),導致管理咨詢部門設(shè)置流于形式。相對獨立的部門管理方式使得管理咨詢業(yè)務(wù)難以分配到所內(nèi)的優(yōu)質(zhì)資源,缺乏優(yōu)質(zhì)資源支撐,部門經(jīng)濟效益就會降低,所以為了支撐管理咨詢業(yè)務(wù)部門發(fā)展,管理咨詢業(yè)務(wù)部門不得不承接鑒證類的業(yè)務(wù)進行收益獲取,管理咨詢業(yè)務(wù)開展也就隨之受到阻礙。

        1.4會計師事務(wù)所管理咨詢業(yè)務(wù)服務(wù)類型過于單一

        當前我國會計師事務(wù)所主營業(yè)務(wù)核心還是以鑒證類型的業(yè)務(wù)為主,為了滿足鑒證類型業(yè)務(wù)開展需求,事務(wù)所人才培養(yǎng)標準基本上是按照審計流程進行的,導致實際培養(yǎng)出來的人才工作思維和工作專業(yè)能力單一,只能夠為咨詢企業(yè)提供鑒證類的服務(wù)而無法提供其他類型的管理咨詢服務(wù)業(yè)務(wù),導致會計師事務(wù)所管理咨詢業(yè)務(wù)開展過于局限。雖然會計師事務(wù)所每年都會進行人才培訓,保證所內(nèi)人員綜合素養(yǎng)達到工作要求,但是其培訓主要內(nèi)容依舊是圍繞鑒證類型的業(yè)務(wù)開展,所內(nèi)會計人員培訓不夠全面,結(jié)構(gòu)知識體系單一,缺乏實務(wù)案例學習,無法支撐專業(yè)化的管理咨詢業(yè)務(wù)活動開展。

        2.我國會計師事務(wù)所的管理咨詢業(yè)務(wù)發(fā)展前景與建議

        2.1加強管理咨詢業(yè)務(wù)市場扶持力度

        經(jīng)濟發(fā)展推動企業(yè)進步,企業(yè)對于會計行業(yè)需求逐步提升,會計師事務(wù)所管理咨詢業(yè)務(wù)有了廣闊的發(fā)展空間,但是由于企業(yè)單位對于管理咨詢業(yè)務(wù)的不當認識,使得會計師事務(wù)所管理咨詢業(yè)務(wù)開展受到阻礙,對此,必須極強管理咨詢業(yè)務(wù)市場扶持力度,強化企業(yè)單位對于會計師事務(wù)所管理咨詢業(yè)務(wù)的認識。相關(guān)政府部門和行業(yè)協(xié)會可以發(fā)揮指導監(jiān)督和宣傳職能,約束會計師事務(wù)所管理咨詢業(yè)務(wù)發(fā)展,提升管理咨詢業(yè)務(wù)開展規(guī)范性和行業(yè)社會形象,加大管理咨詢業(yè)務(wù)開展效用的宣傳力度,通過行業(yè)亂象治理和大力宣傳端正企業(yè)單位對于管理咨詢業(yè)務(wù)認識,進而開展合理規(guī)范化的管理咨詢業(yè)務(wù)活動,同會計師事務(wù)所進行管理咨詢業(yè)務(wù)合作,充分挖掘管理咨詢業(yè)務(wù)市場價值。

        2.2加快全面型工作人才的培養(yǎng)速度

        其次,會計師事務(wù)所要加快全面型工作人才的培養(yǎng)速度,構(gòu)建高質(zhì)量的管理咨詢業(yè)務(wù)服務(wù)人才隊伍,為企業(yè)單位提供更專業(yè)、更高效的管理咨詢服務(wù)。會計師事務(wù)所可以對外招聘具有專業(yè)管理咨詢服務(wù)知識和豐富管理咨詢服務(wù)經(jīng)驗的人才,設(shè)置專門的管理咨詢職位,提升管理咨詢業(yè)務(wù)服務(wù)質(zhì)量。但是由于我國目前較為缺乏全面型的管理咨詢業(yè)務(wù)服務(wù)人員,所以會計師事務(wù)所可能一時半會也無法招聘到合適的人員。為了解決這一問題,會計師事務(wù)所可以對目前兼職擔任管理咨詢業(yè)務(wù)的會計人員進行針對培訓,既定期教授鑒證類業(yè)務(wù)知識,又學習管理咨詢業(yè)務(wù)內(nèi)容,幫助會計人員構(gòu)建全面完善的工作知識框架體系,鼓勵會計工作人員進行學習,讓其通過培訓提高自身管理咨詢業(yè)務(wù)能力,在做好鑒證類型業(yè)務(wù)的同時,也能夠為企業(yè)單位提供專業(yè)化的管理咨詢服務(wù)。

        2.3構(gòu)建完善管理咨詢業(yè)務(wù)制度體系

        為了管理咨詢業(yè)務(wù)能夠更好地開展,會計師事務(wù)所一定要將管理咨詢業(yè)務(wù)單獨分離出來,設(shè)置專門的管理咨詢部門,確保管理咨詢業(yè)務(wù)可以獨立開展。同時,還要對會計師事務(wù)所內(nèi)部資源進行優(yōu)化,配置專業(yè)的人才到管理咨詢業(yè)務(wù)部門,委派人員進行業(yè)務(wù)承接,結(jié)合管理咨詢業(yè)務(wù)部門實際情況和工作需求制定相應(yīng)的操作規(guī)章制度流程,管控指導管理咨詢業(yè)務(wù)服務(wù)人員的工作行為,對制度體系履行情況進行跟蹤,確保管理咨詢業(yè)務(wù)服務(wù)人員工作行為的合理性。通過配備相應(yīng)的發(fā)展資源解決會計師事務(wù)所管理咨詢業(yè)務(wù)服務(wù)部門因為擔心部門經(jīng)濟效益無法提升而承接鑒證類型業(yè)務(wù)的問題,規(guī)范化管理咨詢業(yè)務(wù)操作服務(wù)。

        2.4提升管理咨詢業(yè)務(wù)服務(wù)的針對性

        為了會計師事務(wù)所管理咨詢業(yè)務(wù)能夠有效開展,提升管理咨詢業(yè)務(wù)內(nèi)容豐富性,避免因為單一結(jié)構(gòu)的管理咨詢業(yè)務(wù)無法滿足企業(yè)單位需求而影響會計師事務(wù)所管理咨詢業(yè)務(wù)開展,會計師事務(wù)所還要提升管理咨詢業(yè)務(wù)的針對性和豐富性。即根據(jù)當前企業(yè)類型、企業(yè)管理咨詢需求制定相對應(yīng)的管理咨詢工作模式和內(nèi)容,專門培養(yǎng)會計人員管理咨詢工作能力,讓會計人員除了提供鑒證類型服務(wù)之外,還能夠提供多樣化的管理咨詢業(yè)務(wù)服務(wù),提升企業(yè)單位滿意度,為會計師事務(wù)所管理咨詢業(yè)務(wù)推行獲得機會。

        3.結(jié)束語

        綜上所述,我國會計師事務(wù)所管理咨詢業(yè)務(wù)當前發(fā)展現(xiàn)狀為:企業(yè)對管理咨詢業(yè)務(wù)認識的不足、缺少全面型管理咨詢業(yè)務(wù)人才、管理秩序業(yè)務(wù)制度體系不夠完善、管理咨詢業(yè)務(wù)服務(wù)類型單一等。未來我國管理咨詢業(yè)務(wù)有著巨大的市場發(fā)展機會,但是現(xiàn)在的發(fā)展現(xiàn)狀會影響管理咨詢業(yè)務(wù)未來發(fā)展效果,對此,只有針對性解決會計師事務(wù)所管理咨詢業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀問題,加強管理咨詢業(yè)務(wù)市場扶持力度,加快全面型工作人才培養(yǎng)速度,構(gòu)建完善的管理咨詢業(yè)務(wù)制度體系,提升管理咨詢業(yè)務(wù)服務(wù)針對性,才能提升會計師事務(wù)所管理咨詢工作效果,取得市場發(fā)展機會。

        參考文獻:

        [1]李寶嵩.探討我國會計師事務(wù)所的管理咨詢業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及發(fā)展前景[J].財會學習,2019(05):144-144.

        [2]袁小翠.探討我國會計師事務(wù)所的管理咨詢業(yè)務(wù)現(xiàn)狀及發(fā)展前景[J].財會學習,2019(08):105-105.

        [3]王君.我國會計師事務(wù)所發(fā)展管理會計咨詢業(yè)務(wù)的路徑[J].企業(yè)導報,2019(09):107-107.

        [4]郭建明.會計師事務(wù)所拓展管理咨詢業(yè)務(wù)的現(xiàn)狀及途徑[J].中國市場,2020(02):159-159.

        [5]解紅玉.會計師事務(wù)所開展會計咨詢業(yè)務(wù)的實踐研究[J].企業(yè)改革與管理,2020(05):187-187.

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