朱燕

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，我國在各方面都已經(jīng)取得了巨大進(jìn)步，當(dāng)然，這與我國的政策也有著密不可分的關(guān)系。近幾年，人們越來越重視思想教育建設(shè)，因?yàn)橹挥刑岣吡怂枷虢逃ㄔO(shè)，才能促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)文化的蓬勃發(fā)展，如今，我們不但加強(qiáng)了學(xué)生的素質(zhì)品行建設(shè)，也加強(qiáng)了相關(guān)企業(yè)的素質(zhì)品行建設(shè)，因?yàn)橹挥兴刭|(zhì)品行建設(shè)水平逐漸上去了，我國的整體國民素質(zhì)才會得到提升。所以，我國電力企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)思政工作的整體素質(zhì)，為我國后續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;電力企業(yè);思政工作;創(chuàng)新路徑

對于電力企業(yè)的發(fā)展來說，電力企業(yè)的思想道德建設(shè)至關(guān)重要，可以說它決定了電力企業(yè)的發(fā)展是否長久。隨著時(shí)代的推移，各個(gè)國家都越來越重視文化軟實(shí)力，因?yàn)槟鞘且粋€(gè)民族文化的提現(xiàn)，我國也不例外。近幾年，我國文化逐漸走向世界文化舞臺的中心，已經(jīng)綻放出了屬于自己的光彩，光有國家文化軟實(shí)力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要同步提升國家的相關(guān)素質(zhì)品行建設(shè)，只有促進(jìn)國民素質(zhì)，才能使國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展更加迅速。所以，提升國民素質(zhì)已經(jīng)成為了每個(gè)國家發(fā)展的重要目標(biāo)，只有國民素質(zhì)得到提升，國家的文化水平才會很高。

1加強(qiáng)電力企業(yè)思政工作建設(shè)的重要性

近幾年，隨著我國文化在世界文化中大放異彩，我國越來越重視文化對于國家地位的影響。都說看一個(gè)國家的發(fā)展看文化，所以，我們必須要提升國民素質(zhì)，促進(jìn)我國文化的進(jìn)一步提升，才能在世界文化中具有更大影響力，進(jìn)而提升我國文化軟實(shí)力。加強(qiáng)電力企業(yè)思政工作建設(shè)有以下幾點(diǎn)重要性。

1可以提高電力企業(yè)的管理效率

隨著我國經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，人們已經(jīng)逐漸意識到思想道德建設(shè)的重要性。目前我國是發(fā)展大國，這其中少不了電力企業(yè)對于我國經(jīng)濟(jì)和科技的推動(dòng)。而電力企業(yè)中的思政工作隊(duì)伍，是加強(qiáng)電力企業(yè)素質(zhì)的重要存在，可以說對于電力企業(yè)的發(fā)展具有重要的促進(jìn)作用。近幾年，我國越來越重視國民的素質(zhì)建設(shè)，同樣，電力企業(yè)也不例外，只有加強(qiáng)電力企業(yè)思政工作的素質(zhì)建設(shè)，才能促進(jìn)電力企業(yè)整體素質(zhì)隊(duì)伍的建設(shè)。電力企業(yè)的整體素質(zhì)建設(shè)得到提升，那么對于電力企業(yè)的管理來說，效率會大幅提高，比如，電力企業(yè)遇到發(fā)展問題，培養(yǎng)的相關(guān)員工會通過自身良好素質(zhì)努力提高公司經(jīng)濟(jì)，為公司發(fā)展做出一份貢獻(xiàn)，同樣思政工作做到位，可以促進(jìn)每個(gè)員工的責(zé)任意識，進(jìn)而形成良好的電力企業(yè)氛圍。

1.2可以加強(qiáng)電力企業(yè)生產(chǎn)效率

對于企業(yè)來說，加強(qiáng)企業(yè)思想道德建設(shè)的可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。就我國目前的發(fā)展形式來看，很多電力企業(yè)的素質(zhì)建設(shè)其實(shí)并不完善，因?yàn)楹芏嚯娏ζ髽I(yè)認(rèn)為加強(qiáng)思政工作的素質(zhì)建設(shè)沒有什么作用，所以很多企業(yè)都不愿意對思政工作的素質(zhì)建設(shè)投資，往往更愿意把資金花費(fèi)在技術(shù)的提升和人才的培養(yǎng)方面。。殊不知，思政工作的素質(zhì)提升是電力企業(yè)發(fā)展的根本。中國之所以發(fā)展的如此強(qiáng)大，離不開中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，而共產(chǎn)黨中又有很多的組織成員，因?yàn)槊恳粋€(gè)組織成員都有自身素質(zhì)，所以才會無畏犧牲，無償奉獻(xiàn)，這也是我國革命勝利的主要原因。所以，電力企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)思政工作的素質(zhì)建設(shè)，讓相關(guān)人員帶動(dòng)影響企業(yè)員工，讓每個(gè)員工的素質(zhì)都能得到提升，進(jìn)而促進(jìn)電力企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)效率。

1.3可以促進(jìn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

目前，我國更加注重可持續(xù)發(fā)展，因?yàn)榭沙掷m(xù)發(fā)展的道路才是正確的長遠(yuǎn)的發(fā)展道路。對于電力企業(yè)來說，加強(qiáng)思政工作的素質(zhì)建設(shè)也是促進(jìn)電力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵所在。只有提升電力企業(yè)的相關(guān)素質(zhì)建設(shè)，才能提高員工素質(zhì)，讓員工在各個(gè)領(lǐng)域的生產(chǎn)發(fā)展中注重生產(chǎn)物品的安全性，這樣會為企業(yè)未來的發(fā)展提供誠信基礎(chǔ)。其次，提高了企業(yè)員工的素質(zhì)，就可以增強(qiáng)電力企業(yè)的凝聚力，從而提高行業(yè)內(nèi)的競爭力，爭取更高更遠(yuǎn)的發(fā)展。最后，電力企業(yè)也要設(shè)計(jì)相關(guān)制度促進(jìn)員工的素質(zhì)建設(shè)，比如，設(shè)置相關(guān)比賽，讓員工投票選舉出相關(guān)的思政代表員工，這樣會擴(kuò)大思政體系的影響力，進(jìn)而促進(jìn)員工的素質(zhì)建設(shè)。

2加強(qiáng)思政工作及素質(zhì)建設(shè)中存在的問題

2.1電力企業(yè)不重視思政工作的建設(shè)

隨著我國越來越注重文化軟實(shí)力的發(fā)展，我國推出了很多新政策來促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的素質(zhì)提升?？墒?，面對國家的強(qiáng)制政策，很多電力企業(yè)并沒有真正重視員工的素質(zhì)建設(shè)，而是選擇敷衍了事，以應(yīng)付國家的相關(guān)檢查人員，這也就造成了我國文化素質(zhì)的虛假風(fēng)氣?？墒?，對于電力企業(yè)的發(fā)展來說，沒有文化素質(zhì)建設(shè)的企業(yè)只能取得完善的一點(diǎn)利益，而無法得到更加長遠(yuǎn)的發(fā)展，且會因?yàn)闆]有獨(dú)特的電力企業(yè)文化而淡出大眾視野，所以，電力企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)成員的素質(zhì)品行建設(shè)，設(shè)計(jì)思政工作流程，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

2.2企業(yè)提升思政工作素質(zhì)制度不完善

近幾年，很多企業(yè)都建立起相關(guān)的思政工作制度，可是很多企業(yè)并沒有掌握建立思政工作制度的關(guān)鍵所在。比如，思政工作的建設(shè)要科學(xué)合理，不能盲目建設(shè)，且相關(guān)企業(yè)也需要為相關(guān)的政工人員制定相關(guān)政策，約束思政管理相關(guān)人員的行為?？墒?，目前很多企業(yè)沒有建立相關(guān)的政策約束相關(guān)人員的行為，導(dǎo)致思政工作對于電力企業(yè)內(nèi)部造成了一定的負(fù)面影響，且很多企業(yè)建設(shè)的思政體制缺乏其合理性，導(dǎo)致很多企業(yè)的思政體系往往走不長遠(yuǎn)，這也對企業(yè)的發(fā)展造成了一定的負(fù)面影響。

2.3思政工作人員本身素質(zhì)不高

隨著時(shí)代的發(fā)展，很多企業(yè)已經(jīng)意識到了思政工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，都紛紛建立起企業(yè)的思政體系以此提高企業(yè)的競爭力?？墒墙鼛啄?，由于思政體系建設(shè)風(fēng)氣盛行，很多電力企業(yè)都開始建立自身企業(yè)的思政體系，可是思政體系的員工素質(zhì)卻在大幅下降。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)追風(fēng)建設(shè)思政體系，沒有真正關(guān)注到建設(shè)思政體系的內(nèi)涵，導(dǎo)致很多政工員工的素質(zhì)不高，無法在企業(yè)內(nèi)形成良好的影響力，進(jìn)而影響企業(yè)未來的發(fā)展。

3提高電力企業(yè)思政工作素質(zhì)建設(shè)的方法

3.1提升思政管理人員的素質(zhì)建設(shè)

很多企業(yè)不明白素質(zhì)隊(duì)伍企業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)性，對于企業(yè)來說，良好的素質(zhì)可以形成獨(dú)具特點(diǎn)的良好企業(yè)文化。因?yàn)楹芏嚯娏ζ髽I(yè)建立思政體系都是追風(fēng)的結(jié)果，所以導(dǎo)致思政體系中相關(guān)人員的素質(zhì)都不高，這也是電力企業(yè)建設(shè)思政體系失敗的原因。所以，電力企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)相關(guān)人員的素質(zhì)篩選，只有素質(zhì)合格的人員才能進(jìn)入思政建設(shè)工作中，同時(shí)應(yīng)該對思政人員進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)一步加強(qiáng)相關(guān)成員的自身素質(zhì)和自身修養(yǎng)，進(jìn)而擴(kuò)大思政工作在電力企業(yè)內(nèi)的影響力。

3.2加強(qiáng)思政體系的管理

首先，電力企業(yè)應(yīng)該建立相關(guān)的管理制度，加強(qiáng)成員的文化素質(zhì)建設(shè)。比如，電力企業(yè)應(yīng)該建立相關(guān)的制度約束內(nèi)部人員，規(guī)范自身行為，做好帶頭示范作用，同樣，內(nèi)部成員也要注重規(guī)范自身品行，為基層人員起到良好的帶頭作用，促進(jìn)企業(yè)的良好風(fēng)氣。企業(yè)也應(yīng)該定期進(jìn)行相關(guān)員工的素質(zhì)考核，需要對不合格的人員進(jìn)行素質(zhì)教育并且開除，設(shè)計(jì)透明公開制度，做到公平公正，通過成員之間的相互監(jiān)督，進(jìn)而相互促進(jìn)，提升企業(yè)的文化素養(yǎng)。

3.3應(yīng)該多進(jìn)入基層，增加影響力

思政體系的主要目的在于提升企業(yè)內(nèi)部員工的素質(zhì)建設(shè)，所以相關(guān)企業(yè)應(yīng)該將思政管理人員安排到基層中以提高擴(kuò)大影響力。首先，思政管理人員的素質(zhì)較高，且經(jīng)過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，所以可以將相關(guān)人員放到基層中帶動(dòng)員工的素質(zhì)建設(shè)，這樣會發(fā)揮思政體系的最大效果。其次，思政管理人員不能以權(quán)壓人，應(yīng)該起到良好的帶頭作用，比如認(rèn)真值崗，通過一言一行影響企業(yè)內(nèi)部成員，進(jìn)而提高企業(yè)的工作效率。

結(jié)束語

總而言之，隨著我國的深入發(fā)展，思政工作的建設(shè)勢在必行，雖然目前我國的思政工作建設(shè)還留存很多弊端，可是我們?nèi)匀灰龠M(jìn)電力企業(yè)的素質(zhì)品行建設(shè)。首先，電力企業(yè)應(yīng)該重視員工的素質(zhì)品行建設(shè)，加大資金投入力度，增強(qiáng)員工的責(zé)任感。其次，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)思政體系的管理，通過制定相關(guān)制度，促進(jìn)企業(yè)的文化發(fā)展。最后，企業(yè)應(yīng)該將思政管理人員放到基層，以進(jìn)一步擴(kuò)大思政管理人員的影響力。

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