侯文麗 常旭鼎

摘要：新常態(tài)環(huán)境下國有企業(yè)開展黨建工作，是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要手段，需要從思想觀念、工作機制等方面積極優(yōu)化與完善，為黨建工作的深入落實提供制度保障，并且做好黨建工作創(chuàng)新，滿足新環(huán)境對國企的要求，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建良好的黨建工作氛圍，從而推動國有企業(yè)改革的深入落實。

關(guān)鍵詞：國企;黨建;新動力

黨建工作既是國企凝聚戰(zhàn)斗力的重要支撐，又是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。新常態(tài)下的國企一是要堅持以“創(chuàng)新”為動力優(yōu)化黨組織活動內(nèi)容與形式;二是堅持以“制度建設(shè)”為動力，形成黨建工作新局面;三是堅持以“解放思想”為動力，實現(xiàn)以轉(zhuǎn)變促發(fā)展。

一、國企黨建工作存在的問題

1黨建工作制度的缺失

國企在黨建工作制度上的不健全是另一個影響黨建工作的重要因素，一方面，國企黨建工作制度的不健全會使得國企內(nèi)部的黨組織遲遲沒有新鮮血液的注入，國企內(nèi)部的黨組織常年來是同一批黨員，導(dǎo)致國企的黨建工作創(chuàng)新性得不到改善;另一方面，沒有黨建工作制度的約束，黨員在落實黨建工作的過程中，缺乏認真的態(tài)度，缺乏腳踏實地的心態(tài)去落實黨建工作。

2黨組織相關(guān)活動缺乏針對性和有效性

當(dāng)前國企在開展的黨建工作和黨建活動中，創(chuàng)新性不夠，當(dāng)前隨著社會和時代的發(fā)展，黨組織應(yīng)當(dāng)積極相應(yīng)國家的號召，開展創(chuàng)新性的黨建活動和黨建工作，開展有效性的黨建活動，國企內(nèi)部黨組織所進行的黨建活動應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，增強黨建活力。不能僅拘泥于組織學(xué)習(xí)會、參觀和觀影活動等單一形式，要深入挖掘提煉有效教育內(nèi)容，從吸引力和凝聚力上激發(fā)黨建活力。因此，想要提升國企黨建工作的效果，使黨建工作能夠腳踏實地而不是流于形式，就需要針對黨建工作存在的問題進行改善。

二、新常態(tài)下國企黨建工作構(gòu)建新動力的建議

1創(chuàng)新黨組織活動模式

在新常態(tài)環(huán)境下，國有企業(yè)開展黨建工作必須結(jié)合環(huán)境發(fā)展趨勢，遵循創(chuàng)新理念。以往國企中對于黨組織活動的宣傳模式比較單一，很難獲得理想的活動效果，所以面臨新環(huán)境要求，國有企業(yè)需要創(chuàng)新黨組織活動的模式，創(chuàng)建更加多元化的黨建活動，從而滿足國企內(nèi)部黨員職工的基本要求。組織黨建活動要與新常態(tài)環(huán)境以及改革要求相契合，加強活動模式的靈活性與多變性，建議采用信息化技術(shù)，為黨建活動提供動力與活力，充分體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)部所有黨員職工的積極性，發(fā)揮主體作用，參與到黨組織活動中。例如，國企可以將以往單一的黨建活動形式進行創(chuàng)新，結(jié)合黨員職工的工作與生活兩個層面，豐富活動形式，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置黨員活動區(qū)域，或者組織競賽等多樣化的實踐活動，黨員職工可以在業(yè)余時間參與到活動中。一方面可以調(diào)動黨員的積極性，另一方面也可以加強所有黨員職工的凝聚力，為黨建工作的開展提供動力，這也是提升國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營水平的關(guān)鍵手段。

2樹立正確的黨建思想觀念

黨建工作在開展過程中，如果存在效果不理想、各項措施不夠深入的現(xiàn)象，與工作人員的思想認知有直接聯(lián)系，需要創(chuàng)新思想理念，轉(zhuǎn)變黨建工作管理模式。鑒于此，新常態(tài)環(huán)境下開展黨建工作，首先要樹立創(chuàng)新觀念，帶領(lǐng)企業(yè)內(nèi)部所有黨員職工與領(lǐng)導(dǎo)干部，參與到學(xué)習(xí)與培訓(xùn)中，樹立正確的黨建工作理念，在創(chuàng)新意識的帶領(lǐng)下，提高思政水平與個人綜合素質(zhì)，積極主動的參與到黨建工作構(gòu)建的隊伍中;其次，在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)建氛圍濃厚的黨建工作環(huán)境，推動黨建活動的深入開展。這就需要樹立可持續(xù)發(fā)展理念，組建綜合素質(zhì)高的政工團隊，在黨建工作過程中積極落實各項舉措;最后，組織黨員職工培訓(xùn)期間，要以提升其綜合素質(zhì)為前提，調(diào)動工作積極性，幫助其端正工作態(tài)度與思想理念，為國企黨建工作提供源源不斷的動力。

3積極完善黨建制度體系

作為國企實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必要條件，黨建工作需要長期開展，所以相關(guān)人員也必須要從思想觀念上加強重視，尤其要體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)班子在黨建工作構(gòu)建中的領(lǐng)導(dǎo)性，做好統(tǒng)一部署，使黨建與企業(yè)文化建設(shè)充分融合，實現(xiàn)國有企業(yè)的長期發(fā)展目標。具體在開展黨建工作期間，需要積極完善黨建管理制度，在制度化建設(shè)前提下創(chuàng)建契合新常態(tài)環(huán)境要求的黨建工作局面。第一，優(yōu)化國企黨組織結(jié)構(gòu)，特別是重大問題決策的參與機制，加強決策的科學(xué)性與民主性，規(guī)避經(jīng)營方面的風(fēng)險。為了實現(xiàn)這一目標，黨組織成員的責(zé)任要予以明確，保證責(zé)任落實到具體的工作人員，并且引入責(zé)任機制;第二，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，深入開展思想政治教育，組織領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員職工的培訓(xùn)工作，提升思想道德素質(zhì);第三，引入獎懲機制，黨建工作實施成果與國有企業(yè)職工考核掛鉤，作為黨組織領(lǐng)導(dǎo)績效考核的指標，一方面調(diào)動工作人員參與黨建的積極性，另一方面也可以更加深入地開展黨建活動。

4堅持以“解放思想”為動力

國企黨建工作不深入，缺乏長效性，關(guān)鍵在于思想認識存在偏差，觀念陳舊，束縛黨建工作的手腳。為此，在新常態(tài)下國企黨建工作構(gòu)建的新動力，應(yīng)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，抓住“創(chuàng)新”“改革”的推動力。首先，企業(yè)應(yīng)鼓勵廣大的黨員職工、干部，積極學(xué)習(xí)，提高思想政治水平，培養(yǎng)黨員干部、職工的創(chuàng)新意識，政工干部綜合素質(zhì)的提高、主觀能動性的增強，有助于黨建工作地深入開展;其次，良好的黨建環(huán)境是黨建工作推進的重要基礎(chǔ)。國企應(yīng)從可持續(xù)發(fā)展的視角出發(fā)，建立一支高素質(zhì)的政工隊伍，投入到黨建工作之中，將黨建工作落實到位;最后，強化對黨員職工的教育培訓(xùn)，在生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)上，提高黨員職工的綜合素質(zhì)，使其以更加飽滿的工作激情、良好的思想認識投入到工作崗位之中。

5提升國有企業(yè)黨員的工作水平能力

國有企業(yè)黨員的實際工作能力效果對國有企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展有著具有重要的意義。加強對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團隊的工作能力建設(shè)的前提就是將黨員的工作水平能力和業(yè)務(wù)的工作水平緊密的結(jié)合一起。堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的重要思想，將科學(xué)發(fā)展觀確切的落實，使得領(lǐng)導(dǎo)隊伍的理論水平更加深化。并且還要強化對他們的培訓(xùn)，在全新的形勢下，社會發(fā)展形勢也在逐漸變化，就要對一些全新的知識理論進行培訓(xùn)，使得他們在工作中能夠更好的發(fā)揮其作用。

結(jié)束語

在全新的社會發(fā)展形勢背景下，國有企業(yè)黨建工作也面臨了全新的發(fā)展形勢，這是一個不斷探索和不斷創(chuàng)新的過程。在此基礎(chǔ)上，要始終堅持黨的貫徹落實方針，堅持創(chuàng)新的可持續(xù)發(fā)展觀念，才能夠更好的促進國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，并且為我國的快速發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻：

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