亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        汽車專業(yè)中職學生在制造型企業(yè)勝任力的研究

        2021-09-10 07:22:44陳寶珍楊定軍
        三悅文摘·教育學刊 2021年32期
        關鍵詞:研究

        陳寶珍 楊定軍

        摘要:結(jié)合“中國制造2025”要促進生產(chǎn)型制造向服務型制造轉(zhuǎn)變的戰(zhàn)略要求,對處于生產(chǎn)一線的中職技能人才,深入探討他們在知識、技能、素質(zhì)、態(tài)度、個性等維度的勝任力,對制造型企業(yè)在技能人才選拔和學校培養(yǎng)具有重要的實踐指導價值。

        關鍵詞:汽車專業(yè);中職學生;制造型企業(yè);勝任力;研究

        現(xiàn)階段,隨著第三方國家的蓬勃發(fā)展和國內(nèi)經(jīng)濟的迅速崛起,制造行業(yè)受到了嚴重的沖擊和挑戰(zhàn),為了提高行業(yè)競爭力和國際影響力,在行業(yè)發(fā)展中獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢,制造業(yè)轉(zhuǎn)為服務型逐漸成為必然趨勢。以我院汽車專業(yè)中職學生在汽車制造型企業(yè)實踐和企業(yè)綜合評價為例進行研究。

        “勝任力”這一概念最早被哈佛大學教授戴維·麥克利蘭在研究心理學時所提出,旨在能夠區(qū)分普通工作者和卓越者的層次特征,不僅可以是最初動機、個性特質(zhì)、外在形象、工作態(tài)度以及道德觀念,還可以是專業(yè)水平、實踐技能、人之初層次等其他各種形式可被定性或定量評價的個體特質(zhì)。鑒于此,如果可以通過先觀察具體崗位上表現(xiàn)較佳的員工的能力并進行分析,選擇出關鍵的行為任務,然后開發(fā)出基于勝任力為基礎的培訓,并制定出評價標準,就很容易發(fā)現(xiàn)出優(yōu)秀員工與一般員工能力上的區(qū)別。

        在制造業(yè)服務化,內(nèi)涵由單純生產(chǎn)轉(zhuǎn)變?yōu)橐钥蛻舴諡楹诵牡娜轿坏膽?zhàn)略變革過程,我們發(fā)現(xiàn):

        一、技能人才生產(chǎn)者角色發(fā)生改變

        隨著汽車行業(yè)的不斷創(chuàng)新發(fā)展,其生產(chǎn)線也逐漸趨向于小規(guī)模和個性化,生產(chǎn)技能人員既要做好生產(chǎn)工作,還要結(jié)合市場發(fā)展趨勢來研究市場需求、產(chǎn)品研發(fā)、新品設計以及功能升級等工作職業(yè)。針對中職院校學生而言,需要在實踐教學中掌握扎實的展品知識、基礎知識、先進技能,還應具備一定的跨崗位、跨步驟的專業(yè)實踐技能。

        二、技能人才售后服務能力發(fā)生改變

        制造類型的企業(yè)既要為用戶提供產(chǎn)品本身,還應給用戶提供產(chǎn)品介紹、產(chǎn)品使用、產(chǎn)品維修以及調(diào)換等售后服務?;诖?,汽車一線人員不僅要能參與到生產(chǎn)中,還能夠給用戶提供維修、更換等服務項目,其中特別注意的是還應具有一定的交際能,與用戶取得流暢的溝通交流。

        三、技能人才技能層次發(fā)生轉(zhuǎn)變

        隨著汽車生產(chǎn)設備的不斷智能化、信息化以及功能化,對技能人才也有著更高的要求,其技術人才在生產(chǎn)過程中不僅要能夠診斷先進設備出現(xiàn)故障,還能獨立自主地進行故障維修,另外技能人員應具有強烈的職業(yè)素養(yǎng)和匠心精神,自然會進行這種跨專業(yè)、跨流程的持續(xù)學習與提升。

        四、技能人才適應社會技能發(fā)生改變

        制造業(yè)逐漸轉(zhuǎn)向服務型的過程中,企業(yè)組織結(jié)構趨于扁平化,橫向團隊合作需要技能人才要學會承擔與團隊其他成員協(xié)作以及與生產(chǎn)線上下游團隊成員的溝通和協(xié)作職責。

        因此,在實踐研究后,我們在中職學生項目化學習過程中,提出了對專業(yè)能力、方法能力和社會能力的評價要求。其中,專業(yè)能力包括對工作質(zhì)量、工作速度、專業(yè)知識、作業(yè)質(zhì)量、課堂提問、工作日志提問幾個方面的評價;方法能力包括對信息收集能力、計劃能力、邏輯思維、執(zhí)行能力、自檢能力幾個方面的評價;社會能力則對培訓態(tài)度、社會行為、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)、出勤率等提出評價要求。在具體評價時,我們提前給學生提供出學習時的評價標準,按照優(yōu)、良、中、及格和不及格,給與評價,以此在常規(guī)項目教學中,逐漸培養(yǎng)出學生的勝任力。

        比如,對工作質(zhì)量,優(yōu)秀的評價標準為:生產(chǎn)很仔細,很準確,完美無缺陷,在工作中總是能認真地自檢。不及格的評價標準為:經(jīng)常達不到工作質(zhì)量要求,與教學目標相距甚遠,所要求成績只能通過多次重復才能達到。

        執(zhí)行能力,優(yōu)秀的評價標準為:安排的任務完美、及時、極有毅力地去完成,超出培訓標準所要求的能力很多。不及格的評價標準為:安排的任務要耗費很多的時間,對所要求的能力很少能達到。

        專業(yè)知識,優(yōu)秀的評價標準為:精通專業(yè)知識,能夠把學到的知識運用到新的工作中并取得成果,迅速獨立和可靠地完成任務。不及格的評價標準為:專業(yè)知識不能達到要求,學過的知識盡管經(jīng)過系統(tǒng)的內(nèi)容豐富的培訓,還不能運用到其他工作中去。

        文明生產(chǎn),優(yōu)秀的評價標準為:規(guī)范使用培訓器材,工位整齊清潔顯眼,在所有方面都嚴格遵守規(guī)章。不及格的評價標準為:盡管經(jīng)常提醒,但還是經(jīng)常不能文明使用培訓器材,工位很少整潔,經(jīng)常違反規(guī)章。

        經(jīng)過長期量化后的勝任力評價訓練后,學生會逐漸對好壞有所了解,讓自己的學習行動日益趨向好的方面的慣性力,在職校中讓學生對協(xié)作能力、責任感、創(chuàng)新能力、服務意識、學習能力和市場導向等多維度思政教育引導與培養(yǎng),可以讓我們的中職生在成為技能人才后逐漸過渡向高技能人才轉(zhuǎn)化。

        參考文獻:

        [1]王錦旭,錢玲.中職汽車專業(yè)學生技能學習培養(yǎng)策略的研究[J].新課程(下),2016(4):53-53.

        [2]梁朝彥.中職汽車運用與維修專業(yè)職業(yè)崗位能力項目教學研究[J].內(nèi)燃機與配件,2020,No.311(11):268-269.

        猜你喜歡
        研究
        FMS與YBT相關性的實證研究
        2020年國內(nèi)翻譯研究述評
        遼代千人邑研究述論
        視錯覺在平面設計中的應用與研究
        科技傳播(2019年22期)2020-01-14 03:06:54
        關于遼朝“一國兩制”研究的回顧與思考
        EMA伺服控制系統(tǒng)研究
        基于聲、光、磁、觸摸多功能控制的研究
        電子制作(2018年11期)2018-08-04 03:26:04
        新版C-NCAP側(cè)面碰撞假人損傷研究
        關于反傾銷會計研究的思考
        焊接膜層脫落的攻關研究
        電子制作(2017年23期)2017-02-02 07:17:19
        美女视频在线观看网址大全 | 亚洲中文欧美日韩在线人 | 日韩中文字幕熟女人妻| 精品无码久久久久久久久| 婷婷色中文字幕综合在线| 国产a级精精彩大片免费看| 国内激情一区二区视频 | 午夜精品人妻中字字幕| 免费国产自拍在线观看| 老熟妇仑乱视频一区二区| 亚洲一级无码片一区二区三区| 午夜一区二区在线视频| 久久日日躁夜夜躁狠狠躁| 久久综合国产乱子伦精品免费 | 亚洲av无码乱码国产一区二区| 小sao货水好多真紧h视频 | 亚洲av自偷自拍亚洲一区| 人人人妻人人人妻人人人| 品色永久免费| 亚洲人成网站久久久综合| 99久久精品人妻一区| 亚洲精品少妇30p| 色妺妺视频网| 久草国产手机视频在线观看| 国产91精品高潮白浆喷水| 米奇777四色精品人人爽| 久久精品无码专区东京热| 色小姐在线视频中文字幕| 中文字幕亚洲无线码一区女同| 广东少妇大战黑人34厘米视频| 极品人妻少妇一区二区| 9久久婷婷国产综合精品性色| 最近在线更新8中文字幕免费| 中文字幕一区二区三区四区在线| 人妻少妇中文字幕专区| 18岁日韩内射颜射午夜久久成人| 欧美喷潮久久久xxxxx | 亚洲AV秘 无码一区二区三区臀| 久久精品国产亚洲av日韩精品| 国产精品一区二区av麻豆| 人人妻人人玩人人澡人人爽|