孫熙辰

(華陽新材料科技集團(tuán)有限公司,山西 陽泉 045000）

思想政治工作的水平，決定了企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的合理性和科學(xué)性，影響著企業(yè)員工參與企業(yè)生產(chǎn)的積極性，更關(guān)乎到企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展方向的正確與否，因此必須要從企業(yè)經(jīng)營實(shí)踐入手，對思想政治工作給予足夠的關(guān)注與重視。但是從實(shí)際情況來看，很多企業(yè)的管理人員都沒有認(rèn)識到思想政治工作的必要性，在實(shí)踐過程中缺乏思考和探究，未能對新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的新局面和新挑戰(zhàn)進(jìn)行考量，這對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展十分不利。因此，必須要對新時(shí)期企業(yè)思想政治工作實(shí)踐進(jìn)行進(jìn)一步的研究。

一、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的思考

僅僅貫徹落實(shí)實(shí)踐策略，并不能讓企業(yè)思想政治工作從根本上取得發(fā)展。因此，除了要了解實(shí)踐對策之外，還需要進(jìn)行進(jìn)一步的思考和探索。首先，需要了解我國企業(yè)思想政治工作弱化的原因。思想政治工作始終影響著企業(yè)員工的價(jià)值觀念，目前很多企業(yè)的思想政治工作都開始逐漸弱化，導(dǎo)致員工未能形成正確的工作態(tài)度和責(zé)任觀念，而之所以出現(xiàn)這一問題，主要是因?yàn)槠髽I(yè)管理者過分關(guān)注經(jīng)營生產(chǎn)和盈利效果，卻忽略了思想政治工作，很多企業(yè)都將會議重點(diǎn)放在市場營銷、部門工作質(zhì)量等方面，對市場部門給予了足夠的關(guān)注，而思想政治工作卻成為“面子工程”。即使有一部分企業(yè)建立或保留了思想政治工作部門，也無法保證其受重視程度、思想政治工作人員的素質(zhì)和能力水平，這使得企業(yè)的思想政治工作陷入了難以發(fā)展的困境。除此之外，還有一些思想政治工作人員并沒有接受過專業(yè)培訓(xùn)和教育，由企業(yè)管理崗調(diào)任到思想政治工作崗，對企業(yè)思想政治工作的方法和措施不夠了解，無法做好企業(yè)員工的溝通和引導(dǎo)工作，這讓本就舉步維艱的思想政治工作更加無法發(fā)揮應(yīng)有的作用。在這樣的情況下，企業(yè)思想政治工作人員必須要堅(jiān)持實(shí)事求是、一切從實(shí)際出發(fā)的工作原則，將思想工作和企業(yè)實(shí)際情況結(jié)合起來，以思想促發(fā)展、以發(fā)展帶思想，使企業(yè)能夠在中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下取得更加可觀的發(fā)展成果[1]。同時(shí)，企業(yè)思想政治工作水平之所以遲遲無法提升，很大一部分原因是企業(yè)薪酬制度不合理，思想政治工作人員付出巨大的努力卻沒有得到相應(yīng)的回報(bào)，這必然會造成一部分工作人員失去工作積極性；而生產(chǎn)崗的基層員工同樣如此，在引入了績效制度的情況下，受到績效標(biāo)準(zhǔn)不合理等問題的影響，基層員工仍然拿不到應(yīng)得的報(bào)酬，在這種情況下思想政治工作必然難以為繼。針對上述各種問題，企業(yè)管理人員和思想政治工作人員都需要從自身角度出發(fā)，通過行之有效的方法和策略解決問題，讓企業(yè)的思想政治工作能夠在新時(shí)期取得新發(fā)展，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供有力支持和正確引導(dǎo)，進(jìn)而帶動(dòng)中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)新發(fā)展[2]。

二、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作實(shí)踐

（一）以人為本，優(yōu)化思想政治工作

隨著企業(yè)管理及思想政治工作的推進(jìn)，人們越來越關(guān)注以人為本這一全新管理思想，將人文精神融入到思想政治工作當(dāng)中，能夠有效提升企業(yè)思想政治工作水平，特別是在新的時(shí)代條件下，以人為本的思想政治思路能夠讓企業(yè)員工產(chǎn)生歸屬感和認(rèn)同感，使他們在工作中付出更多的努力。企業(yè)思想政治工作者可以結(jié)合企業(yè)員工的建議對工作態(tài)度和工作方法進(jìn)行調(diào)整，并和企業(yè)員工進(jìn)行有效溝通，為企業(yè)員工排憂解難，真正關(guān)注員工的情況，消除他們的后顧之憂，幫他們解決思想上的困惑和生活中的問題。同時(shí)，在開展思想政治工作的過程中，思想政治工作者必須要充分認(rèn)識到公平公正的重要性，對企業(yè)員工之間、員工和企業(yè)之間的矛盾沖突進(jìn)行了解，解決過去思想政治工作重點(diǎn)不明確的問題，讓企業(yè)員工產(chǎn)生信任和支持，建立穩(wěn)定的思想政治工作基礎(chǔ)[3]。另外，思想政治工作者還應(yīng)將企業(yè)員工的切身利益作為工作重點(diǎn)，對員工最關(guān)心的保險(xiǎn)制度和薪酬水平進(jìn)行優(yōu)化，確保員工勞動(dòng)保險(xiǎn)等制度落到實(shí)處，讓員工能夠更好地參與企業(yè)生產(chǎn)及經(jīng)營。同時(shí)，企業(yè)方面應(yīng)加強(qiáng)職工代表會議建設(shè)，允許職工代表通過合理的程序表達(dá)意見，實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的表達(dá)自由，尊重他們的看法和建議，讓員工能夠在決策、選舉等方面發(fā)揮應(yīng)有的作用，提升員工的責(zé)任意識和主人翁意識，確保他們能夠更好地參與到企業(yè)發(fā)展當(dāng)中去，提升思想政治工作水平。

（二）滲透日常，推動(dòng)思想政治工作常態(tài)化

思想政治工作始終是企業(yè)工作的重中之重，具有重要而不可忽視的導(dǎo)向作用，對思想政治工作進(jìn)行強(qiáng)化具有一定的現(xiàn)實(shí)價(jià)值，特別是在市場競爭越來越激烈的今天，企業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)和繁重的創(chuàng)新任務(wù)，加強(qiáng)思想政治工作，是協(xié)調(diào)各方矛盾、提升企業(yè)向心力的必然選擇。在今后的發(fā)展中，企業(yè)方面必須要對集團(tuán)公司黨組的決策和精神進(jìn)行貫徹落實(shí)，加強(qiáng)思想政治工作，讓企業(yè)員工始終保持初心、將企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營融合起來，提升企業(yè)發(fā)展水平，保證企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營[4]。

（三）轉(zhuǎn)變認(rèn)知，加強(qiáng)思想政治工作創(chuàng)新

從目前來看，中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變化都非?？?，企業(yè)的思想政治工作必須要與其同步進(jìn)行創(chuàng)新，才能更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展、跟上社會進(jìn)步的步伐。第一，企業(yè)的管理人員必須要調(diào)整自己的認(rèn)知，充分認(rèn)識到思想政治工作的重要性，擺脫傳統(tǒng)錯(cuò)誤思想帶來的禁錮和局限，了解思想政治工作和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展之間的關(guān)聯(lián)，從人力物力等角度分別為思想政治工作提供支持。第二，企業(yè)的思想政治工作者應(yīng)充分認(rèn)識到加強(qiáng)創(chuàng)新的重要性，在工作中不斷探索創(chuàng)新的方向和可能性，根據(jù)具體的工作需求調(diào)整工作策略，對企業(yè)員工思想層面存在的一系列問題進(jìn)行研究，通過革新思想政治工作方法，提升思想政治工作的效果，另外還要從企業(yè)員工的實(shí)際需求出發(fā)，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新，提升思想政治工作手段的實(shí)效性，讓員工產(chǎn)生對企業(yè)的認(rèn)同感，發(fā)揮思想政治工作的根本性作用。

（四）綜合研判，加速思想政治與生產(chǎn)經(jīng)營融合

一部分企業(yè)時(shí)至今日仍然未能認(rèn)識到思想政治工作的重要性，這使得企業(yè)員工產(chǎn)生了一系列思想問題，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展十分不利。企業(yè)是以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，近年來企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營模式越來越完善和成熟，與之相對應(yīng)的思想政治工作卻遲遲未能取得進(jìn)步，一些思想政治工作者的能力不足以完成工作任務(wù)，這也給企業(yè)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展帶來了一系列負(fù)面影響。因此在今后的發(fā)展中，企業(yè)方面必須要推動(dòng)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營的融合，讓思想政治工作成為生產(chǎn)經(jīng)營的指導(dǎo)，充分發(fā)揮思想政治工作的積極作用。

（五）跟上時(shí)代，推動(dòng)思想政治工作信息化

信息化技術(shù)是新時(shí)期我國社會發(fā)展必不可少的重要技術(shù)之一，推動(dòng)了各行各業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，自然也在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中發(fā)揮了不可替代的重要作用。想要保證企業(yè)思想政治工作實(shí)踐效果，就必須要充分結(jié)合信息化技術(shù)的有關(guān)功能，打開思想政治工作的新渠道，通過信息化技術(shù)加速信息傳播、優(yōu)化溝通交流模式[5]。比如，企業(yè)思想政治工作者可通過微信公眾號、官方微博等發(fā)布思想政治建設(shè)的相關(guān)內(nèi)容，通過QQ 群組等與企業(yè)員工進(jìn)行溝通聯(lián)系，充分了解企業(yè)員工的想法和建議，解決過去思想政治工作費(fèi)時(shí)費(fèi)力的問題，使思想政治工作者能夠?qū)⒏嗑Ψ旁陔y點(diǎn)突破和工作創(chuàng)新上，從根本上提升企業(yè)思想政治工作水平。

（六）加固根基，提升思想政治工作隊(duì)伍素質(zhì)

首先，要盡快建立競爭機(jī)制，對思想政治工作者進(jìn)行妥善安排，秉持著公平公正公開的原則進(jìn)行聘任上崗，并不斷提升思想政治工作崗位考核力度，選拔出確實(shí)具有工作能力、確實(shí)擁有黨政素質(zhì)的人員參與思想政治工作，對那些工作能力較差的工作人員進(jìn)行勸退。其次，要盡可能提升思想政治工作者的思想水平，加強(qiáng)思想政治培訓(xùn)活動(dòng)，通過行之有效的再教育策略，優(yōu)化思想政治工作人員的人格和心理水平，使他們能夠在后續(xù)的工作當(dāng)中扮演好榜樣角色，充分發(fā)揮帶動(dòng)作用和榜樣力量，為企業(yè)員工提供有效的指導(dǎo)和支持，堅(jiān)決杜絕違法亂紀(jì)行為，真正做到以身作則、帶動(dòng)企業(yè)思想政治工作發(fā)展[6]。另外要盡可能強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作人員的責(zé)任意識，讓他們能夠認(rèn)識到自身工作的重要性，在自己的本職崗位上發(fā)揮光和熱，提升企業(yè)思政工作質(zhì)量。同時(shí)，還需要盡快建立健全思想政治工作人員考核體系，將思想政治工作人員的工作效果和他們的個(gè)人薪酬結(jié)合起來，從根本上提升他們的工作熱情，解決過去部分思想政治工作人員缺乏工作熱情的問題。最后也是最重要的是，務(wù)必要加強(qiáng)思想政治工作監(jiān)督管理，通過對政工干部日常工作模式、工作態(tài)度的監(jiān)督管理，提升黨風(fēng)廉政建設(shè)的質(zhì)量，確保每一個(gè)思想政治工作人員都能以最佳的態(tài)度對待自己的工作，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作進(jìn)步。

（七）建立榜樣，提升思想政治工作實(shí)效性

思想政治工作始終是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的指路明燈，政工干部則是企業(yè)思想政治工作的主要實(shí)踐者，盡快認(rèn)識到政工干部先鋒模范作用，才能夠保證企業(yè)思想政治工作水平。除此之外，針對在日常工作當(dāng)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)人物，應(yīng)加大力度進(jìn)行宣傳，并為他們提供一定的獎(jiǎng)勵(lì)，讓每一個(gè)政工干部都能認(rèn)識到自己的價(jià)值，使他們產(chǎn)生自我認(rèn)同感[7]。特別需要提到的是，在樹立榜樣的過程中一定要秉持著實(shí)事求是的原則，絕不能為了宣傳而捏造事實(shí)，一定要秉持著貼近實(shí)際的原則，絕不能為了升華而過度理論化，否則一旦虛假事實(shí)被戳破、宣傳內(nèi)容過于深?yuàn)W，樹立榜樣這一措施將會失去應(yīng)有的作用，甚至可能導(dǎo)致反作用。

（八）提高員工隊(duì)伍建設(shè)，建立展示平臺

企業(yè)員工之所以在工作中付出巨大的努力，主要是為了獲得與自身努力相匹配的回報(bào)，也為了能夠獲得進(jìn)一步提升的空間，因此在今后的思想政治工作當(dāng)中，必須為企業(yè)員工提供自我展示和自我提升的可能性，比如企業(yè)方面可安排青年骨干員工參與崗位培訓(xùn)，輪崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等機(jī)會，安排他們到更先進(jìn)的單位進(jìn)行學(xué)習(xí)，使他們能夠在工作過程中得到提升和發(fā)展，這樣一來員工將會感受到企業(yè)方面的尊重，也會更加清晰地規(guī)劃好自己未來的發(fā)展方向，這對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展十分重要。除此之外，企業(yè)的思想政治工作人員還需要扭轉(zhuǎn)錯(cuò)誤思維，打消企業(yè)員工與思想政治工作人員相對立的陳舊思想，將自己與企業(yè)員工放在同等位置，通過講道理、擺事實(shí)的方式引導(dǎo)企業(yè)員工更好地參與企業(yè)生產(chǎn)，使他們能夠在工作過程中求同存異，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展而作出努力。

三、結(jié)語

在全新的時(shí)代背景下，我國的企業(yè)迎來了新一輪發(fā)展契機(jī)，但是想要牢牢把握住發(fā)展機(jī)遇，企業(yè)的思想政治工作水平必須要達(dá)到一定水平，否則即使面臨優(yōu)越發(fā)展機(jī)遇也無濟(jì)于事。因此，企業(yè)方面必須要盡快認(rèn)識到思想政治工作的重要性，通過發(fā)揮榜樣力量、加強(qiáng)思想政治工作創(chuàng)新、提升政工干部素質(zhì)、尊重員工發(fā)展需求、貫徹以人為本的工作原則等一系列措施，切實(shí)提升思想政治工作水平。除此之外，還需要進(jìn)一步思考新時(shí)期企業(yè)思想政治工作薄弱的原因，并以此為基礎(chǔ)不斷探究更加行之有效的思想政治工作策略，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。