羅衛(wèi)東

摘要：隨著社會的不斷發(fā)展和進步，石油企業(yè)也面臨著內(nèi)部改革的重要挑戰(zhàn)。政工工作作為對企業(yè)職工進行思想建設(shè)提供了保障的同時，也為石油企業(yè)的創(chuàng)新和未來發(fā)展提供了基礎(chǔ)支持。因此，石油企業(yè)要對政工干部隊伍建設(shè)提高重視程度，依靠強大的政工干部隊伍促進石油企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。本文就石油企業(yè)如何加強政工干部隊伍建設(shè)提出一些自己的看法，以供大家參考。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè);政工干部;隊伍建設(shè)

引言：我國現(xiàn)階段正處于改革的關(guān)鍵時期，隨著逐漸進行深層次的全方位的以及政府各個機關(guān)部門的改革，石油企業(yè)也更加重視政工工作在企業(yè)內(nèi)部的開展，對政工工作人員也提出了更高的要求和標準。政工干部作為黨建的重要組成人員，推動著工作發(fā)展進程，盡快的組成優(yōu)秀的政工干部隊伍，促進石油企業(yè)內(nèi)部的改革和創(chuàng)新調(diào)整，把企業(yè)內(nèi)部的政工工作落到實處。

一、加強政工干部隊伍建設(shè)的重要價值

政工工作的開展在石油企業(yè)的改革發(fā)展中有著重要的價值，因此，加強政工干部隊伍建設(shè)迫在眉睫。首先，石油企業(yè)中的思想政治工作的開展依賴于企業(yè)當中的政工干部，作為國有企業(yè)的重要組成部分，石油企業(yè)的改革也在新形勢下的不斷摸索和發(fā)展中。此時的職工思想觀念整體素質(zhì)水平能夠幫助企業(yè)更快的適應(yīng)現(xiàn)階段的經(jīng)濟和企業(yè)改革的特點，政工干部作為聯(lián)系職工和黨建的橋梁和紐帶，高素質(zhì)、高水平的政工干部隊伍對于職工的思想政治建設(shè)高度有著重要的影響和作用，為石油企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮價值。

其次，石油企業(yè)在改革的浪潮中逐漸的進行轉(zhuǎn)型，建設(shè)高水平的政工干部隊伍能夠極大的推進轉(zhuǎn)型的進程和速度。石油企業(yè)也處于經(jīng)濟高速發(fā)展的環(huán)節(jié)，推進企業(yè)內(nèi)部的架構(gòu)和管理模式的創(chuàng)新以適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟時代要求。 石油企業(yè)在就確保原有的成產(chǎn)力的情況下，怎樣實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的升級、節(jié)省能耗資源，真正的在科技發(fā)展的今天實現(xiàn)智能化的企業(yè)管理形式。這個過程中對于企業(yè)職工思想水平、業(yè)務(wù)能力、企業(yè)架構(gòu)、管理模式、規(guī)范制度等都有著一定的要求，也是石油企業(yè)政工工作的必須要考慮的方面，通過對政工干部隊伍的高水平建設(shè)，促進企業(yè)職工進行思想上的轉(zhuǎn)變，幫助職工提高自身素質(zhì)，保障結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定，迎接即將到來的全新的挑戰(zhàn)和機遇，實現(xiàn)石油企業(yè)在新形勢下的飛速發(fā)展。與此同時，對于石油企業(yè)內(nèi)部政工工作的實際質(zhì)量和效率，政工干部隊伍的建設(shè)也是重要的手段之一。

二、加強石油企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的策略

（一）完善黨建工作

石油企業(yè)內(nèi)部的政工工作在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)未來的改革和發(fā)展形勢，出現(xiàn)了各種各樣的問題。因此，企業(yè)內(nèi)部的要在不斷進行改革和創(chuàng)新黨建工作的基礎(chǔ)上，加強對政工干部隊伍建設(shè)，不斷地提高企業(yè)職工思想素質(zhì)，滿足日益發(fā)展的企業(yè)改革要求。石油企業(yè)的政工工作要以黨建方面的工作作為首要內(nèi)容，組織形式豐富的黨建活動，以先進的思想文化來提高職工的素養(yǎng)。黨建工作要始終堅持以人為本的發(fā)展原則，根據(jù)實際情況完善黨建規(guī)范性制度，發(fā)揮政工干部隊伍在石油企業(yè)中的作用。

（二）加強政工干部管理工作

石油企業(yè)在加強內(nèi)部政工干部隊伍建設(shè)的過程中，對于干部的管理模式也要給予相應(yīng)的重視，避免出現(xiàn)政工干部違規(guī)違紀的現(xiàn)象。石油企業(yè)制定科學(xué)的、規(guī)范的政工干部管理制度能夠充分的提高工作質(zhì)量、規(guī)范自身行為、促進政工干部隊伍建設(shè)的進程。根據(jù)石油企業(yè)發(fā)展狀況，首先，要對政工干部實施相應(yīng)的考核制度，制定以項目、職工、業(yè)績等管理內(nèi)容作為考核標準，開展考核工作。其次，職工要以主體地位發(fā)揮監(jiān)督作用，對于企業(yè)中的政工干部隊伍實施監(jiān)督機制。在監(jiān)督過程中，收集職工意見和反饋，及時發(fā)現(xiàn)政工干部所存在的問題和不良行為，一旦發(fā)現(xiàn)，絕不手軟。政工干部隊伍要積極的接受內(nèi)部職工的監(jiān)督，開展自身工作。石油企業(yè)在規(guī)范的干部考核制度中，明確自身責(zé)任，激發(fā)政工干部的工作熱情，建設(shè)高水平的政工干部隊伍。

（三）加大政工干部的教育力度

石油企業(yè)中的政工干部要不斷的提升自身政治素養(yǎng)，對于加強企業(yè)內(nèi)部的政工隊伍建設(shè)有著積極的促進作用。在石油企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)更多的將關(guān)注點放在經(jīng)濟發(fā)展的層面，忽略了政工工作的重要作用。因此，在之前的企業(yè)環(huán)境下，對于內(nèi)部的政工干部的標準不是十分的高，綜合素質(zhì)水平一般。為了適應(yīng)石油企業(yè)在當前以及未來階段的更好發(fā)展，對于政工干部的標準也在不斷的提高，開展對政工干部的教育、促進工作水平的提升。首先，對于政工干部要積極的開展思想政治方面的培訓(xùn)、教育。針對現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展水平，提高內(nèi)部政工干部的專業(yè)能力。其次，石油企業(yè)根據(jù)崗位的發(fā)展需求，對于政工人員進行相應(yīng)內(nèi)容的教育。另外也要聽取政工人員的意見，豐富教育內(nèi)容，發(fā)揮教育價值。最后，加強對政工人員的道德品質(zhì)教育，更好的發(fā)揮政工干部的榜樣模范作用，規(guī)范自身的行為、提高自身業(yè)務(wù)能力、強化自身道德品質(zhì)修養(yǎng)，以更積極的姿態(tài)投入石油企業(yè)的政工工作當中。

（四）改善政工隊伍建設(shè)條件

政工隊伍建設(shè)的過程中需要良好環(huán)境的支持，因此，石油企業(yè)要充分的改善政工工作的內(nèi)部條件。首先，石油企業(yè)要不斷地引入高素質(zhì)、高水平的政工人才。根據(jù)企業(yè)政工工作現(xiàn)階段的要求，提高招聘標準，吸納專業(yè)水平更高的政工人才，建設(shè)高水平的政工干部隊伍。其次，政工干部在石油企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)要充分地為其設(shè)制良好的職業(yè)規(guī)劃，滿足政工干部的發(fā)展需求。最后，為政工干部提供進修和學(xué)習(xí)的機會，不斷提升自身，開闊視野，為今后政工工作更好的進行打下基礎(chǔ)。

結(jié)束語：總的來說，飛速發(fā)展的社會經(jīng)濟形勢對石油企業(yè)的未來發(fā)展和改革指出了方向，同時也提高了標準。因此，石油企業(yè)要依據(jù)新形勢下的實際情況，對政工工作隊伍提高重視程度，加大建設(shè)力度，保障企業(yè)的根本發(fā)展。石油企業(yè)的政工干部隊伍要發(fā)揮自身的模范帶頭作用，引導(dǎo)職工提升自身思想政治素養(yǎng)同時也要加強自身的專業(yè)學(xué)習(xí)，積極抓住機會去提高自身政治覺悟和水平。加強政工干部隊伍建設(shè)，保證自身不因時代發(fā)展而落后，真正地促進石油企業(yè)的發(fā)展和改革。

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