楊海軍

文物的最大價值在于其蘊含的內(nèi)在文化，在一定程度上文物能夠代表某個時代某個領(lǐng)域的發(fā)展特點，通過文物人們能夠了更多有關(guān)于該時代的人文、社會或者是政治等方面的特征?？h級博物館是收藏、展示和維護文物的主要場所，科學地管理文物是發(fā)揮這些文化價值的基礎(chǔ)，但是目前我國縣級博物館運營情況并不理想，特別是文物管理方面的問題較為突出，很多文物由于缺乏科學的管理方式發(fā)生損壞或者丟失等問題，因此對縣級博物館文物管理工作進行優(yōu)化創(chuàng)新十分必要。

縣級博物館文物管理存在的問題

文物管理工作不僅需要投入充足的資金，還需要通過專人進行管理。但是目前縣級博物館在這兩個方面上的工作都存在不足，進而限制了文物管理工作的質(zhì)量的提升。如果縣級博物館無法意識到文物管理中的主要問題，那么文物管理工作則無法有序地進行下去，最終導(dǎo)致文化價值被埋葬。

資金投入十分有限

管理資金是管理工作進行的基礎(chǔ)，如果缺乏足夠的管理資金，那么管理的效果必然降低。目前很多縣級博物館在文物管理方面投入的資金十分有限，一是因為這些地區(qū)發(fā)展落后，財政收入水平較低，因此在資金劃撥方面相對較少，二是因為上級領(lǐng)導(dǎo)對于文物管理工作的重視程度較低，因為我國大多數(shù)的博物館是免費對外開放的，因此博物館帶來的經(jīng)濟收益十分有限，而一些地區(qū)將主要工作集中于發(fā)展經(jīng)濟方面，造成了資金投入?yún)T乏?？傮w來看，資金問題是影響文物管理工作的重要因素，資金不足意味著管理技術(shù)、維護技術(shù)和人力投入等無法達到理想的水平，最終的結(jié)果將是文物管理工作越來越無法滿足博物館發(fā)展需求。

缺乏專業(yè)管理人才

文物管理工作不同于一般的管理工作，首先需要管理人員了解文物維護保養(yǎng)的方面，其次能夠做好文物保護工作，而這些工作的落實需要通過專業(yè)性非常高的人員進行，但是從目前縣級博物館管理人員整體結(jié)構(gòu)來看遠遠達不到預(yù)期的水準，我國人才分布大多集中于大城市，具有文物管理能力的人員很難留在縣級地區(qū)發(fā)展，所以導(dǎo)致縣級博物館文物管理人才變得十分短缺。此外，在我國高等教育中很少有院校開設(shè)文物管理類的專業(yè)，目前從事文物管理工作的人才多是兼職或者年齡較大的人員，這些人員不是能力不到位，就是面臨著退休的情況，而后續(xù)的人才力量無法得到補充，導(dǎo)致縣級博物館的文物管理工作面臨著人才斷層的危險。如果縣級博物館長期處于人才短缺的狀態(tài)，那么在未來階段縣級博物也可能面臨著消失的風險，這對于很多文物文化價值的傳承帶來的巨大的沖擊。

管理方法存在缺陷

縣級博物館的地位非常尷尬，一是人流量十分有限，二是文物的知名度比省級或者國家級博物館較低，加之很多地區(qū)在人才、資金等方面面臨著巨大的問題，所以導(dǎo)致其管理方法上也存在很多缺陷。一些縣級博物館的文物管理方法僅僅是簡單的展示、保存，缺少文物修復(fù)方面的工作，因為一些年代久遠的文物在結(jié)構(gòu)方面存在著一些不足，特別是文字類的文物，需要通過修復(fù)才能將文字信息獲取，使得人們對文物所對應(yīng)的時代有更多的了解。在部分縣級博物館甚至存在著文物隨意堆放的問題，將所有的文物存放在同一件庫房，未能按照文物的類型和保存要求進行保存，而保存環(huán)境是影響文物保存質(zhì)量的關(guān)鍵，如果保存環(huán)境與要求不一致，那么文物可能出現(xiàn)損壞。此外，少數(shù)縣級博物館存在著文化丟失的問題，一些重要的文物在保存過程中出現(xiàn)丟失，而因為缺少維護管理記錄所以無法找到文物的具體去向，這對于文物保護而言十分不利。

縣級博物館文物管理工作的對策

做好文物管理工作是縣級博物館不可推卸的責任，縣級博物館應(yīng)該用于應(yīng)對一切挑戰(zhàn)，切實將文物管理工作做好，通過科學的方法管理文物，發(fā)揮出文物的文化價值。因此，在日常管理工作中縣級博物館要結(jié)合現(xiàn)階段面臨主要問題提出解決對策，避免相關(guān)問題持續(xù)演化。

加強管理資金投入

滿足縣級博物館文物管理工作的基本資金需要是提升文物管理工作質(zhì)量的前提。首先，要加大管理技術(shù)資金投入，尤其是信息化管理技術(shù)的投入。比如在文物展覽方面，可以為文物創(chuàng)造一個封閉的展示空間，內(nèi)部安裝監(jiān)測傳感器，由傳感器采取文物展示環(huán)境，通過計算機動態(tài)調(diào)節(jié)文物展示環(huán)境。其次，加大文物維護資金投入，在文物維護方面，可以采用新技術(shù)。目前我國在文物維護方面已經(jīng)采用超聲波診斷方法，能夠檢查文物內(nèi)部的結(jié)構(gòu)，如果發(fā)現(xiàn)缺陷可以做好預(yù)防處理工作，防止文物在后續(xù)展示期間發(fā)生結(jié)構(gòu)破損。第三，加大修復(fù)資金投入，對于一些不完整的文物應(yīng)該進行修復(fù)，縣級博物館要增加這部分資金投入，通過引進修復(fù)方面和修復(fù)技術(shù)等方式將存在缺陷的文物修復(fù)，進而發(fā)揮文物的價值。管理資金投入是解決文物管理問題的基本條件，只有確保管理資金的充足，才能推動文物管理工作有序開展。

強化管理人才培養(yǎng)

在人才培養(yǎng)方面縣級博物館應(yīng)該投入更多精力和財力，人才是文物管理的關(guān)鍵，如果管理人員專業(yè)素養(yǎng)不能滿足文物管理要求，那么文物管理質(zhì)量必然得不到提升。首先，提升管理人才的待遇，通過高待遇吸引更多文物管理人才，特別是薪資福利方面的待遇，這是從業(yè)人員最為關(guān)心的方面。其次，加強現(xiàn)有人員培訓(xùn)，定期開設(shè)文物管理培訓(xùn)活動，組織文物管理人員參與，學習先進的文物管理技術(shù)，提升人員隊伍質(zhì)量。第三，開展老帶新模式，一些縣級博物館應(yīng)該發(fā)揮資深員工的作用，采取老帶新模式培養(yǎng)更多后輩力量，使得縣級博物館的后輩人才質(zhì)量提升，緩急人才短缺問題。第四，與高校合作開設(shè)文物管理專業(yè)，通過高校獲得更多文物管理方面的人才，通過高校為縣級博物館提供人才，而縣級博物館為這些人才提供工作機會，這種方法的現(xiàn)實意義非常高。只有具備了良好的人才基礎(chǔ)才能確保縣級博物館發(fā)展的可持續(xù)性，從而為縣級博物館提供源源不斷的人才。因此要求縣級博物館能夠?qū)⑷瞬排囵B(yǎng)工作做好，切實保障文物管理工作所需人才能夠得到補充，解決人才短缺問題。

引進先進管理方法

管理方法直接決定了文物管理的質(zhì)量，縣級博物館要圍繞著管理方面進行創(chuàng)新。首先，要增加管理項目，特別是文物復(fù)原和修復(fù)工作，對于一些殘缺性的文物要加大研究力度，盡可能將文物復(fù)原，發(fā)揮文物本身的文化價值。其次，引進先進的管理技術(shù)，縣級博物館可以向省級博物館或者國家級博物館學習，將這些博物館文物管理工作中的優(yōu)勢之處學習并應(yīng)用到文物管理中，在管理時可以結(jié)合自身管理特點對相關(guān)內(nèi)容進行調(diào)整。第三，加強管理制度建設(shè)，明確各項管理內(nèi)容，對管理人員形成較高的約束，對于每一項文物管理工作都要進行詳細地記錄，記錄的方式最好采用錄像的方式，防止出現(xiàn)文物丟失問題；最后，加強文物結(jié)構(gòu)缺陷研究，通過文物缺陷能夠?qū)ξ奈锂a(chǎn)生更多了解，也能應(yīng)管理不當造成文物損壞，這對于文物管理工作的發(fā)展十分關(guān)鍵。良好的管理方法能夠推動文物管理工作有序推進，因此縣級博物館應(yīng)該不斷加強管理方法的研究，在借鑒他人的管理方法基礎(chǔ)上改進自身的管理方法，切實使得管理方法變得更具針對性和更加科學化，解決管理不當帶來的各類問題。

結(jié)束語

總而言之，博物館承載了人類發(fā)展的文明史，博物館文物承載了更多文化價值，發(fā)揮這些文物的文化價值有助于人們了解歷史，提升人們的認知范圍，也推動人類社會發(fā)展。作為博物館體系中重要組成的縣級博物館應(yīng)該切實發(fā)揮自身的作用，進一步將文化保護工作做好，不斷加強文物管理方面的投入，從資金、人才和方法等方面入手解決管理工作中的主要問題，進而提升管理質(zhì)量，使得縣級博物館文物的價值得以更好體現(xiàn)出來。

（舟曲縣民俗博物館）

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