人社部在《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》中，部署了就業(yè)、社會(huì)保障、工資收入分配等六方面重點(diǎn)任務(wù)和重大舉措，提出19項(xiàng)量化指標(biāo)，其中要求社保待遇水平穩(wěn)步提高，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到95%。

圍繞多層次社會(huì)保障體系更加健全，規(guī)劃提出，建立實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌制度，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金規(guī)模超過(guò)4萬(wàn)億元。穩(wěn)妥實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡，將公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員全部納入工傷保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到2.3億人、2.8億人。

規(guī)劃還提出，逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說(shuō)，目前領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限是15年，未來(lái)或?qū)⒃诖嘶A(chǔ)上逐步提高。