【摘 要】江蘇省白蒲高級中學(xué)以系統(tǒng)集成、協(xié)同偕行的理念，整體構(gòu)建學(xué)校干部隊伍，堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，以共識催生內(nèi)驅(qū)力、以看得見的發(fā)展通道激發(fā)創(chuàng)新力、以協(xié)同偕行生成教育智慧，積極回應(yīng)老百姓對教育的美好期盼。

【關(guān)鍵詞】學(xué)校管理;學(xué)校干部隊伍;系統(tǒng)集成

【中圖分類號】G471.7? 【文獻標(biāo)志碼】B? 【文章編號】1005-6009（2021）53-0107-02

【作者簡介】繆德軍，江蘇省白蒲高級中學(xué)（江蘇如皋，226511）校長，高級教師，南通市學(xué)科帶頭人。

江蘇省白蒲高級中學(xué)（以下簡稱“白蒲高中”）作為一所農(nóng)村普通高中，以系統(tǒng)集成的理念，整體規(guī)劃學(xué)校干部隊伍建設(shè)，以此帶動一線師生聚焦學(xué)校實際，堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，以共識催生內(nèi)驅(qū)力、以看得見的發(fā)展通道激發(fā)創(chuàng)新力、以協(xié)同偕行生成教育智慧，以期全面落實“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要提出的建設(shè)高質(zhì)量教育體系的目標(biāo)。

一、系統(tǒng)集成理念的校本化解讀

白蒲高中主動構(gòu)建學(xué)校干部隊伍系統(tǒng)集成變革的“統(tǒng)分整合”模式。所謂“統(tǒng)”，就是引導(dǎo)干部隊伍牢固樹立師生員工在學(xué)校治理場域中的主體地位，恪守底線思維，強化宗旨意識，自覺地站在一線師生的立場上想問題、辦事情，引導(dǎo)干部隊伍從教育發(fā)展的高度，即從“培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人、為誰培養(yǎng)人”的戰(zhàn)略高度，整體看待和理解教育教學(xué)實踐中的真問題，以系統(tǒng)的觀點、結(jié)構(gòu)化的角度解決問題，基于促進學(xué)生未來發(fā)展的寬廣視野深化干群協(xié)同關(guān)系。所謂“分”，即構(gòu)建學(xué)校干部隊伍群體與廣大師生之間的雙邊新型治理關(guān)系，建立公正公平的制度、公約等約束關(guān)系的同時，也建立共識、信任、合作、尊重、參與、知情、協(xié)商等自然的約束關(guān)系。這一系統(tǒng)集成的統(tǒng)分整合策略，以及由此引發(fā)的學(xué)校治理模式的轉(zhuǎn)型，讓有限的教育資源、目標(biāo)管理等得到結(jié)構(gòu)性重塑，干部隊伍中的每一位同志堅守一線，與師生一同攻堅克難、示范引領(lǐng)，并經(jīng)過長期積淀，生成校本化的、對學(xué)校教育產(chǎn)生潛移默化作用的、彌散在教育場域每一個角落的“精”“氣”“神”。學(xué)校教育管理者從“發(fā)號施令者”，轉(zhuǎn)變成為師生理念創(chuàng)新的指導(dǎo)者，成為推動教育可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的阿基米德支點。

二、系統(tǒng)集成理念的校本化落地

1.以共同價值觀推進“道德領(lǐng)導(dǎo)”下的“刀刃向內(nèi)”。

“刀刃向內(nèi)”，就是將刀刃用在內(nèi)部的力量上，求內(nèi)部的修煉、內(nèi)涵的建設(shè)、主體力量的煥發(fā)，而不是完全依賴于外部生源的改善，在“刀刃向內(nèi)”下足功夫時，辦學(xué)業(yè)績自然會提升，社會影響力自然會日漸深遠(yuǎn)?！暗度邢騼?nèi)”其實離不開“道德領(lǐng)導(dǎo)”。美國學(xué)者薩喬萬尼提出“道德領(lǐng)導(dǎo)”理念，指出道德權(quán)威主要來源于教師在廣泛享有共同價值、觀念和理想后所產(chǎn)生的義務(wù)和責(zé)任。在以“道德領(lǐng)導(dǎo)”的學(xué)校中，清晰、共享的價值觀和信仰形成了非正式標(biāo)準(zhǔn)，并對人們的行為起到規(guī)范和引領(lǐng)作用，道德領(lǐng)導(dǎo)就是以道德的方式領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校。刀刃向內(nèi)，充滿道德關(guān)懷、道德意義的。學(xué)校管理團隊根據(jù)教育教學(xué)實際，由一線教師廣泛參與制定學(xué)校管理章程，讓一切教育教學(xué)行為有制度可循。

2.以看得見的成長通道激勵團隊比貢獻力、比公信力。

著力培養(yǎng)和建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，歷來是任何一個組織的基礎(chǔ)性工程。開辟年輕干部儲備的“蓄水池”、筑牢干部隊伍教育的“主陣地”、建設(shè)好干部隊伍培養(yǎng)的“賽馬場”，作為事業(yè)主心骨的干部隊伍建設(shè)狀況，直接制約著組織運行的質(zhì)量、效能與效益。白蒲高中堅持底線思維，積極構(gòu)建公正公平基礎(chǔ)上的“一線磨煉、骨干引領(lǐng)、干部儲備、任賢使用、建議晉升”的干部培育、使用、提升的遞進性發(fā)展通道，選人用人的覆蓋面廣，干部使用聚焦公信力、貢獻力，從教育引導(dǎo)、激勵關(guān)懷、懲戒約束、典型示范四個方面入手，營造人人爭當(dāng)先進、人人主動進步的良好氛圍。

學(xué)校干部隊伍敢于直面現(xiàn)實問題，以校本化教育場域中的真問題為導(dǎo)向，在教育宗旨、未來發(fā)展與校本實際之間盡可能找到一個公允的解決問題的機制，引導(dǎo)師生暢想未來，根據(jù)自身實際腳踏實地，努力實現(xiàn)自身的價值。

校長領(lǐng)導(dǎo)的行政團隊自覺沉入教育一線，洞察一線動態(tài)，縝密梳理階段增長點，并及時根據(jù)教育教學(xué)運行實際與一線師生一同進行前瞻思考、目標(biāo)設(shè)定、示范引領(lǐng)、團隊協(xié)同、過程矯正、補位跟進?；谝痪€師生實踐智慧的干群融合生長方式，增進了白蒲高中教師對育人方向的領(lǐng)悟力、教育問題的判斷力、科學(xué)決策的執(zhí)行力。

3.以協(xié)同偕行的工作作風(fēng)達成團隊智慧包容力、生長力。

白蒲高中近年來以普通生源創(chuàng)造一流的辦學(xué)業(yè)績，贏得了同行的尊重。用江蘇省教育學(xué)會葉水濤會長的話講，“高質(zhì)量的背后，離不開學(xué)校干部團隊以及一線教師在偕行理念指導(dǎo)下所開展的校本化的、具有內(nèi)生性的教育教學(xué)管理開發(fā)能力”。白蒲高中學(xué)期前開展行政與骨干集中研修，系統(tǒng)建構(gòu)新學(xué)期的教育教學(xué)管理系統(tǒng)，整體建構(gòu)、宏觀把控，突出重點、挖掘生長點;開學(xué)后施行學(xué)科集體備課，全體行政人員沉入一線定時定點集中研討，堅持一線教學(xué)的同時組織備課組周密部署并撰寫校本化的學(xué)程。走動式的管理，有助于及時發(fā)現(xiàn)一線教育教學(xué)中可能存在的隱患，防患于未然。

從白蒲高中的經(jīng)驗可知，基于效能型、創(chuàng)新型學(xué)校干部隊伍的系統(tǒng)集成，離不開共同價值觀的鑄就、共同愿景的設(shè)定、成長通道的優(yōu)化與完善、協(xié)同偕行作風(fēng)的孕育與弘揚，更離不開組織內(nèi)部的各種要素之間相互依賴、相互制約的和諧關(guān)系。