亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        教師專業(yè)發(fā)展制度保障缺失問題成因分析

        2021-09-07 04:51:47卜冬旭
        江蘇教育 2021年16期
        關(guān)鍵詞:教師專業(yè)素養(yǎng)教師專業(yè)發(fā)展教育管理

        【摘 要】作為專業(yè)人員的教師,應(yīng)該獲得屬于自己的專業(yè)發(fā)展。分析學(xué)校教師專業(yè)發(fā)展文化機制的缺失、教師專業(yè)發(fā)展競爭機制的缺乏與教師專業(yè)發(fā)展協(xié)作機制不足等三個方面的外因瓶頸,有利于探索新時代教師專業(yè)素養(yǎng)提升的有效路徑。

        【關(guān)鍵詞】教育管理;教師專業(yè)發(fā)展;教師專業(yè)素養(yǎng)

        【中圖分類號】G451.6? 【文獻標(biāo)志碼】B? 【文章編號】1005-6009(2021)53-0091-02

        【作者簡介】卜冬旭,江蘇省如東高級中學(xué)(江蘇如東,226400)副校長,一級教師。

        教師作為新時代全面落實立德樹人根本任務(wù)的實踐者,其專業(yè)發(fā)展日益成為人們關(guān)注的焦點,也成為深化育人方式改革的中心議題之一。制約教師專業(yè)發(fā)展的因素是多方面的,其中,教師專業(yè)發(fā)展的制度保障缺失,表現(xiàn)在三個方面。

        一、學(xué)校教師專業(yè)發(fā)展文化機制缺失

        學(xué)校對教師專業(yè)發(fā)展的認(rèn)識和重視程度不夠,尚未能形成“全校一盤棋”的系統(tǒng)化工程。教師在課堂教學(xué)情境中具有課程與教學(xué)的相對自主權(quán),憑借專業(yè)知識,在課程體系設(shè)置、教學(xué)過程把控、學(xué)習(xí)動機預(yù)判、學(xué)生管理和評價、學(xué)科專業(yè)學(xué)習(xí)等方面享有權(quán)威。但現(xiàn)行學(xué)校管理制度下,傳統(tǒng)的教育教學(xué)觀念往往根深蒂固,一些學(xué)校無法提供政策性保障和實質(zhì)性的支持,具有較大的隨意性,教師的教育教學(xué)研究相對孤立,學(xué)校的教師專業(yè)發(fā)展建設(shè)并未能從真正意義上得到普遍重視,教師專業(yè)發(fā)展更多是部分教師的個體內(nèi)發(fā)需求,而非學(xué)校的整體需求,學(xué)校未能形成教師專業(yè)發(fā)展“一攬子”工程體系,無法形成系統(tǒng)化的教師專業(yè)發(fā)展工程。

        學(xué)校文化體系缺失,學(xué)校的軟、硬件相對匱乏,難以支持教師專業(yè)發(fā)展。集中表現(xiàn)在經(jīng)費緊張和相關(guān)的激勵制度不完善。經(jīng)費緊張是各學(xué)校普遍存在的問題,沒有政策性、長期的、穩(wěn)定的教師專業(yè)發(fā)展專項經(jīng)費來源,提升教師專業(yè)素養(yǎng)的各項活動難以實行,給學(xué)校的師資隊伍建設(shè)可持續(xù)發(fā)展帶來挑戰(zhàn)。同時,教師專業(yè)發(fā)展需要教師在日常煩瑣的教育教學(xué)工作之余,投入大量的時間和精力用于個人發(fā)展,這既要依靠教師自身的專業(yè)發(fā)展內(nèi)驅(qū)力,也要依靠適當(dāng)?shù)耐獠考?。因此,學(xué)校探索完善教師專業(yè)發(fā)展激勵機制則顯得尤為重要。

        中小學(xué)教師缺乏與高校教師、科研人員的高水平交流。一方面,不少中小學(xué)校雖然嘗試建立與高校的教師培訓(xùn)合作機制,如校本培訓(xùn)、課題項目等,但大多存在缺陷,難以實現(xiàn)深層次的“貫通式”合作。另一方面,高校教師、科研人員的研究成果、培訓(xùn)講座學(xué)術(shù)味濃,中小學(xué)教師作為聽眾常體驗到一種專業(yè)疏遠感,直觀感覺所聽的深層專業(yè)內(nèi)容無法用以指導(dǎo)日常教育教學(xué)實踐,因而難以形成高水平的合作關(guān)系。

        二、學(xué)校教師專業(yè)發(fā)展競爭機制缺乏

        中小學(xué)教師面臨學(xué)生考試和升學(xué)壓力、自身職評和崗位競聘壓力,教師自身對專業(yè)培訓(xùn)缺乏主動性,內(nèi)驅(qū)力不足。一些教師并非為提高自身教學(xué)和科研水平參加培訓(xùn),僅是為完成教育主管部門、教師發(fā)展中心等交辦的培訓(xùn)任務(wù)而參加,內(nèi)心對培訓(xùn)的意義缺乏認(rèn)同感。參培項目也缺乏必要的競爭機制,教師大多認(rèn)為按照學(xué)校要求,完成教學(xué)任務(wù)之余做一些科研項目就可以了,缺乏對專業(yè)發(fā)展必要的主觀認(rèn)知。

        學(xué)校對教師專業(yè)發(fā)展的評價體系有待完善。當(dāng)前,對教師專業(yè)發(fā)展的評價一定程度上依據(jù)其是否擁有政府部門的成果鑒定、科研項目或獲獎情況,這就可能造成教師在教學(xué)上脫離學(xué)生。評價標(biāo)準(zhǔn)的單一化、僵硬化,容易導(dǎo)致教師評價體系出現(xiàn)理念上的偏差,

        學(xué)校缺乏相關(guān)競爭機制。當(dāng)前,一些學(xué)校的考核制度存在著重數(shù)量、輕質(zhì)量的現(xiàn)象,能否建立長期有效的專業(yè)化成長競爭機制,對激發(fā)教師工作熱情非常重要。因而,應(yīng)結(jié)合新課程改革要求和教師的專業(yè)化發(fā)展需要,建立一套有效的培訓(xùn)、評價和激勵機制,從而促進教師專業(yè)化成長。

        三、學(xué)校教師專業(yè)發(fā)展協(xié)作機制不足

        教育的應(yīng)試傾向在一定程度上仍然存在,這就難免阻礙中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展團隊精神的形成。教學(xué)與分?jǐn)?shù)直接掛鉤,學(xué)生的考試分?jǐn)?shù)和升學(xué)率成為教師評價的一個極其重要的指標(biāo)。一些教師抱著“留一手”的態(tài)度,同事之間各自為政,很難開誠布公地進行交流與合作。

        競爭機制在一定程度上也影響了中小學(xué)教師團隊精神的形成。眾所周知,培養(yǎng)學(xué)生的整個過程,并非個別老師、個別學(xué)科組、個別學(xué)校所能獨立承擔(dān)的。這就需要所有教師具備強烈參與意識、相互支持、積極配合、團結(jié)合作的個人品質(zhì)。實行素質(zhì)教育,培養(yǎng)創(chuàng)新能力,崇尚自主,發(fā)展個性,是對教師的必然要求,但也絕不能忽視教師的集體協(xié)作,有協(xié)作才會有真正的個性和自我。

        一些教師的不良心理因素也直接阻礙了中小學(xué)教師團隊精神的形成?!耙宰晕覟橹行摹钡男睦?,讓教師難以形成協(xié)作精神;嫉妒心理可能造成對同事的排斥、否定、憤怒、怨恨;自卑心理容易使人產(chǎn)生缺乏信心、低人一等、自貶自賤的意識;猜疑心理會對別人的行為、品德、人格等產(chǎn)生消極的不切實際的、主觀猜測。當(dāng)下,教師隊伍中的一些青年教師是獨生子女,特殊的成長環(huán)境和成長過程使一些教師性格孤傲,不懂分享和禮讓,不會交流和溝通,合作、互助意識淡薄,從而導(dǎo)致同事之間互不交流、滋生隔閡,或矛盾層出、摩擦不斷,這些都影響了教師專業(yè)發(fā)展團隊精神的形成。

        猜你喜歡
        教師專業(yè)素養(yǎng)教師專業(yè)發(fā)展教育管理
        互動性教學(xué)反思對教師專業(yè)素養(yǎng)影響效果評價
        專業(yè)成長,做快樂教師
        考試周刊(2016年102期)2017-01-17 05:00:53
        利用云錄播搭建教師專業(yè)發(fā)展研修平臺
        微視頻促進教師專業(yè)發(fā)展模式研究
        促進專業(yè)發(fā)展需要幼兒園和教師的雙重努力
        青年時代(2016年29期)2016-12-09 23:30:49
        高職院校教師專業(yè)發(fā)展的研究意義
        青年時代(2016年20期)2016-12-08 16:52:40
        現(xiàn)代高校教育管理若干問題的思考
        淺論農(nóng)村留守兒童教育目前的狀況成因及策略
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 03:15:37
        GIS在教育管理中的應(yīng)用探析
        信息技術(shù)對促進教師專業(yè)素養(yǎng)提升的作用研究
        亚洲不卡在线免费视频| 亚洲免费av电影一区二区三区| 久久精品美女久久| 亚洲精品456在线播放狼人| 久久久久久久亚洲av无码| 国产成人综合色在线观看网站| 亚洲精品理论电影在线观看| 亚洲日本精品一区二区三区| 男吃奶玩乳尖高潮视频| 超碰性爱| 青青草视频在线观看视频免费 | 人妻精品一区二区三区视频| 国产成av人在线观看| 一边摸一边抽搐一进一出口述| 射死你天天日| 91精品91久久久久久| 宅男视频一区二区三区在线观看 | 国产丝袜一区二区三区在线不卡| 日本熟女视频一区二区三区| 国产在线无码精品无码| 欧美尺寸又黑又粗又长| 无码人妻中文中字幕一区二区| 国产在线观看女主播户外| 欧美不卡一区二区三区| 成人无码视频| 国产av一区网址大全| 日本一区二区三区视频网站| 国产丝袜无码一区二区三区视频 | 西西少妇一区二区三区精品| 亚洲最大水蜜桃在线观看| 日本一卡2卡3卡四卡精品网站| 亚洲一区二区三区av在线免费| 国产女人乱码一区二区三区| 小辣椒福利视频导航| 久久aⅴ无码一区二区三区| 亚洲天堂一区二区精品| 18禁在线永久免费观看 | 国产av精品久久一区二区| 国产欧美日韩va另类在线播放| 久久久久久久女国产乱让韩| 日本亚洲欧美色视频在线播放|