大多數(shù)人有一種錯(cuò)誤的印象，以為所有畫(huà)廊老板都很富有，每個(gè)人都有私人飛機(jī)。其實(shí)，成為下一個(gè)拉里·高古軒的夢(mèng)想對(duì)大多數(shù)畫(huà)廊老板而言是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的，因?yàn)檫@個(gè)領(lǐng)域歷來(lái)更偏向虛榮心和隱秘故事，以及可繼承的財(cái)富。也許正是出于這些原因，藝術(shù)界對(duì)薪酬透明度的要求基本得不到任何行業(yè)組織的認(rèn)可，關(guān)于“畫(huà)廊老板在職業(yè)生涯中希望獲得多少薪酬”的相關(guān)數(shù)據(jù)也很少。在一份對(duì)100多名受訪(fǎng)者是畫(huà)廊主管和總監(jiān)的調(diào)查中，他們中有大多數(shù)人年收入超過(guò)10萬(wàn)美元，少數(shù)收入最高的人達(dá)到數(shù)百萬(wàn)美元。但相比之下，一些畫(huà)廊助理的薪資上限是3.5萬(wàn)美元—一比麻省理工學(xué)院研究人員定義的“紐約州最低生活工資”還低30%。如果每周工作40個(gè)小時(shí)，那么每小時(shí)的工資就不到17美元。

01 Aicon畫(huà)廊在2021年藝術(shù)迪拜上的展位

02美國(guó)圣胡安MECA藝博會(huì)上，一名觀眾在Deli Gallery展位。

03 2018年，巴塞爾藝術(shù)展上的展位。

不一致的薪資水平

盡管藝術(shù)圈是一個(gè)成熟的奢侈市場(chǎng)，但在高管薪酬方面，商業(yè)畫(huà)廊也缺乏相對(duì)的一致性。對(duì)200多名畫(huà)廊老板、董事和合伙人的受訪(fǎng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)，他們的平均工資在9萬(wàn)美元左右。仔細(xì)觀察這些數(shù)據(jù)會(huì)發(fā)現(xiàn)，一小部分收入非常高的畫(huà)廊高管在最頂端徘徊，而其他畫(huà)廊高管的收入則要低得多。畫(huà)廊所有者、董事或合伙人的工資中間值約為6.5萬(wàn)美元，而這種模式中比較常見(jiàn)的一檔則低得多，為10000美元。這是因?yàn)樾劫Y在0到1萬(wàn)美元之間的受訪(fǎng)者表示，他們的收入通常與銷(xiāo)售傭金掛鉤，而不顯示在工資上。這種薪資差異也表明了藝術(shù)圈薪酬的波動(dòng)性，事實(shí)上，當(dāng)涉及到自己的生意時(shí)，許多畫(huà)廊老板（尤其是個(gè)人業(yè)主）通常會(huì)把收入直接投資回自己的公司，只留下最低限度的開(kāi)支，用于維持生活。

能改變嗎？

近年來(lái)，支持文化工作者的基礎(chǔ)設(shè)施比較缺乏，這已成為各種變革的根源問(wèn)題之一。一些博物館和大型畫(huà)廊已經(jīng)開(kāi)始依靠外部顧問(wèn)來(lái)提供解決方案。到目前為止，這些方案都沒(méi)能對(duì)機(jī)構(gòu)的等級(jí)制度進(jìn)行徹底改革——這種等級(jí)制度是影響藝術(shù)界薪酬公平的重要因素，因?yàn)槟壳暗纳虡I(yè)藝術(shù)圈是嚴(yán)格按地域和種族劃分的。在紐約這樣的全球藝術(shù)中心，高管的平均薪酬在18萬(wàn)美元左右，中間值為14萬(wàn)美元。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，全球畫(huà)廊經(jīng)營(yíng)者的平均年薪約為5.5萬(wàn)美元，中間值為5萬(wàn)美元。在288名提供了種族信息的受訪(fǎng)者中，85%是白人。高管級(jí)別的員工中這一比例更高，近93%為白人。這些數(shù)據(jù)與從行業(yè)專(zhuān)業(yè)組織那里獲取的數(shù)據(jù)也存在著一致性——例如，美國(guó)藝術(shù)交易商協(xié)會(huì)（ADAA）擁有近180名會(huì)員，其中只有三家是黑人擁有的畫(huà)廊。調(diào)查數(shù)據(jù)還表明，高管職位上男性和女性之間也存在工資差距。女性高管的平均工資略低于8萬(wàn)美元，而男性高管的平均工資要?jiǎng)t高出30%，為11萬(wàn)美元。不過(guò)，沒(méi)有足夠的信息來(lái)支持分析白人和非白人畫(huà)廊經(jīng)營(yíng)者之間的工資差距。與此同時(shí)，另一項(xiàng)對(duì)洛杉磯近170名藝術(shù)工作者的調(diào)查顯示，情況更糟。所有受訪(fǎng)者的平均年收入低于3.7萬(wàn)美元（這低于洛杉磯約4萬(wàn)美元的平均生活工資）。少數(shù)族裔藝術(shù)從業(yè)者委員會(huì)的報(bào)告稱(chēng)，他們調(diào)查的群體平均收入接近3.2萬(wàn)美元，與之形成對(duì)比的是，白人員工的薪酬為4.3萬(wàn)美元，比前者約高出約35%。

一些畫(huà)廊經(jīng)營(yíng)者提出疑問(wèn)，為什么一些重要行業(yè)組織不去研究薪酬問(wèn)題。例如，美國(guó)藝術(shù)交易商協(xié)會(huì)就表示它們沒(méi)有收集任何關(guān)于薪資的數(shù)據(jù)。但一位女發(fā)言人指出，最近的一項(xiàng)新冠疫情調(diào)查顯示，美國(guó)畫(huà)廊經(jīng)營(yíng)者在2020年第二季度的毛收入損失為73%，第一季度為31%。然而，收入上的黯淡前景繼續(xù)困擾著這個(gè)行業(yè)，迫使一些畫(huà)廊老板在年輕時(shí)就不得不辭職——這可能導(dǎo)致類(lèi)似博物館領(lǐng)域人才流失的結(jié)果。一位來(lái)自華盛頓特區(qū)的畫(huà)廊助理說(shuō)，“這個(gè)行業(yè)太精英化了，我厭倦了只能勉強(qiáng)支付房租，同時(shí)還要在氛圍并不那么好的機(jī)構(gòu)工作?！庇腥吮硎?，藝術(shù)行業(yè)是個(gè)奢侈行業(yè)，是給特權(quán)階層‘享用，它往往不是一個(gè)很優(yōu)厚的環(huán)境，畢竟大多數(shù)員工的基本需求都得不到滿(mǎn)足。