李亞瓊

【摘要】作風(fēng)建設(shè)是思想政治工作的重要內(nèi)容，是密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系的重要保證。面對新時期人們的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、生活方式、思維方式、生活內(nèi)容都走向多樣化、多元化，給思想政治工作者提出了一個新的課題，要做好企業(yè)員工的思想政治工作，必須始終把加強作風(fēng)建設(shè)作為推動中心工作的一項重要舉措。

【關(guān)鍵詞】作風(fēng)建設(shè)、政工隊伍、新時期

作風(fēng)建設(shè)是思想政治工作的重要內(nèi)容，是密切黨同人民群眾血肉聯(lián)系的重要保證。面對新時期人們的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、生活方式、思維方式、生活內(nèi)容都走向多樣化、多元化，給思想政治工作者提出了一個新的課題，要做好企業(yè)員工的思想政治工作，必須始終把加強作風(fēng)建設(shè)作為推動中心工作的一項重要舉措。

1 加強教育增強企業(yè)政工干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺性

知行合一，是人們的行動準(zhǔn)則。好的作風(fēng)源于正確的思想認(rèn)識。加強企業(yè)政工干部作風(fēng)建設(shè)，首先要強化教育培訓(xùn)，突出做好理想信念教育和思想道德建設(shè)工作。

一要加強社會主義核心價值體系教育。要把社會主義核心價值體系學(xué)習(xí)作為企業(yè)政工干部理想信念教育和思想道德建設(shè)的重中之重。用社會主義核心價值體系武裝企業(yè)政工干部，努力使企業(yè)政工干部成為學(xué)習(xí)、踐行社會主義核心價值體系的模范學(xué)習(xí)者和實踐者。在實際工作中，以正確的思想、正確的行動教育、引導(dǎo)和影響群眾。通過企業(yè)政工干部的言傳身教使職工群眾覺得社會主義核心價值體系的可信、科學(xué)、可靠。

二要加強政工、法律等專業(yè)知識教育。當(dāng)今社會的開放度越來越大，人們的思想也呈現(xiàn)多樣化特點，價值取向也漸趨多樣，思想政治工作以不再像過去一樣簡單和容易了。隨著思想政治工作的對象發(fā)生了變化，要求企業(yè)政工干部也要有變化，與時俱進(jìn)，不斷豐富了解和掌握新知識、新理論。特別要強化政工、法律、心理學(xué)等專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，并使之與思想政治攻的基本原理、基本方法措施結(jié)合起來，增強應(yīng)對復(fù)雜情況下做好思想政治工作的本領(lǐng)。

2 注重制度建設(shè)增強企業(yè)政工干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)的長效性

思想政治工作是“務(wù)虛”的，沒有一個完備的制度作為保障，企業(yè)政工干部面對“務(wù)虛”的思想政治工作就容易出現(xiàn)隨意性，工作就會顯得不穩(wěn)定，“務(wù)虛”極容易會轉(zhuǎn)向“虛化”。因此，好的制度才是好作風(fēng)的可靠保證。

一要健全企業(yè)政工干部選拔任用機制。人是做好工作的關(guān)鍵，選好人、選對人則是事業(yè)成功的關(guān)鍵。因此，選拔好企業(yè)政工干部對做好基層思想政治工作就顯得極為重要了。目前企業(yè)政工干部少，愿意從事政工工作的干部更少，可以采取政工干部崗位輪換制，讓所有機關(guān)干部都交替從事政工工作，并把其在政工崗位的工作成績作為干部考核的一項重要內(nèi)容，要求他們用心、盡職做好政工工作。這樣一方面形成人人都能從事政工工作，另一方面又可以從中挑選出符合企業(yè)政工崗位要求，熱心企業(yè)政工事業(yè)的人選。

二要建立企業(yè)政工干部教育培訓(xùn)機制。要教育群眾，必須自己先受教育。要給群眾以營養(yǎng)，必須自己先吸收營養(yǎng)。要圍繞提高企業(yè)政工干部能力建設(shè)的需求，具體規(guī)劃政工人員的培訓(xùn)方案，并形成固定的制度。按照“干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么”的原則，制定教育培訓(xùn)計劃;根據(jù)“按需培訓(xùn)、因人施教”的要求，科學(xué)設(shè)計培訓(xùn)內(nèi)容。采取“請進(jìn)來、走出去”的方法，把自主教育培訓(xùn)和委托教育培訓(xùn)結(jié)合起來、把傳統(tǒng)教育培訓(xùn)和現(xiàn)代的電化教育、遠(yuǎn)程教育與網(wǎng)絡(luò)教育結(jié)合起來，不斷拓寬政工教育培訓(xùn)的渠道。同時，從資金、時間、措施等方面作出規(guī)定，達(dá)到助學(xué)、促學(xué)、獎學(xué)的效果。

三要完善企業(yè)政工干部考核評價機制。對政工干部考核是政工干部管理工作的基礎(chǔ)。要采取量化、細(xì)化、人性化的考核指標(biāo)體系，集中反映政工干部的素質(zhì)、水平。這個考核體系要體現(xiàn)思想政治工作的特點，在重視對思想政治工作的顯績考核的同時，更要突出思想政治工作的潛績的考核。只有發(fā)揮了考核評價機制的積極導(dǎo)向作用，才能真正促進(jìn)企業(yè)政工干部既能一心一意“務(wù)虛”，又能踏踏實實“務(wù)實”。

3 突出監(jiān)督管理增強企業(yè)政工干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)的針對性

加強對企業(yè)政工干部的教育與管理，對企業(yè)政工干部作風(fēng)上存在的問題，要加強監(jiān)督，嚴(yán)格管理。一要加強教育，增強“不想為”的免疫力。要認(rèn)真研究新時期企業(yè)政工干部心理特點，不斷創(chuàng)新方式方法，堅持正面教育和警示教育相結(jié)合、大道理與小道理相結(jié)合、經(jīng)常性教育與弘揚廉政文化相結(jié)合，推動廉政教育入腦入心。

二要落實制度，提高“不能為”的強制力。要把制度建設(shè)擺在更高的位置，既要著眼于實際，又要與國家法制建設(shè)相銜接;既要注重制度建設(shè)原則性，從總體上規(guī)范企業(yè)政工干部的思想和行為，也要注重制度建設(shè)的科學(xué)化，使各項工作制度隨著形勢任務(wù)的發(fā)展變化而不斷健全完善;既要注重制度的健全完善，更要抓好制度的執(zhí)行落實，當(dāng)前特別要突出抓好中央“八項規(guī)定”、習(xí)近平總書記關(guān)于堅持黨的群眾路線教育以及全面深化企業(yè)改革的一系列講話精神的貫徹執(zhí)行，形成“不能為”強制力。

三要發(fā)揮基層群眾的監(jiān)督作用。要結(jié)合企業(yè)政務(wù)公開、黨委公開，做好信息公開工作。真正做到思想政工與企業(yè)中心工作一起，思想政治工作與群眾利益一起，主動接受群眾監(jiān)督，在接受監(jiān)督中，規(guī)范政工的言行，促進(jìn)政工干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

四要及時處理違規(guī)違法的政工干部。要切實加強企業(yè)政工干部作風(fēng)建設(shè)，就不能不處理違規(guī)違法的政工干部。加大與紀(jì)檢、信訪等部門的聯(lián)系，強化對企業(yè)政工干部的監(jiān)督檢查，通過查處典型案件，進(jìn)行公開處理，凈化企業(yè)政工干部隊伍，轉(zhuǎn)變企業(yè)政工干部作風(fēng)。

五要注重對政工干部的關(guān)心。思想政治工作對政工干部的要求比較高，但實際工作中，政工崗位的特殊性，要求政工干部奉獻(xiàn)大于索取，有苦而不能隨便叫苦。然而，政工干部本身也有許多需要組織、他人關(guān)心和幫助的地方。因此，在提高對企業(yè)政工干部的要求同時，要加大對他們的關(guān)心力度，及時解決他們工作、生活中出現(xiàn)的問題，以解除他們的后顧之憂，便于他們以最佳狀態(tài)從事思想政治工作。

4 結(jié)束語

抓好作風(fēng)建設(shè)是企業(yè)思想政治工作中一項長期而艱巨的任務(wù)，任重而道遠(yuǎn)，狠抓作風(fēng)建設(shè)是企業(yè)和諧發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，要在工作中不斷更新思想、借鑒經(jīng)驗、豐富內(nèi)容，在實踐中不斷探索、總結(jié)和提高，真正有效地把企業(yè)的思想政治工作不斷推向深入。

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