文/界面新聞陳曉珍 記者 /陳曉珍

中國傳統(tǒng)招聘仍有時間和人力成本高、人工處理效率較低等痛點，而AI、RPA、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)的發(fā)展融合及應(yīng)用落地，為中國招聘提供智能化解決方案。

隨著AI、RPA、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)的加快發(fā)展，中國招聘行業(yè)迎來發(fā)展新機遇，數(shù)字化招聘為傳統(tǒng)招聘破解了諸多難題。7月13日，艾媒咨詢發(fā)布的《2021年中國招聘數(shù)字化現(xiàn)狀專題研究報告》（以下簡稱“報告”）顯示，中國招聘數(shù)字化市場規(guī)模保持穩(wěn)定增長態(tài)勢，預(yù)計2022年市場規(guī)模將突破50億元。

報告指出，中國傳統(tǒng)招聘仍有時間和人力成本高、人工處理效率較低等痛點，而AI、RPA、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)的發(fā)展融合及應(yīng)用落地，為中國招聘提供智能化解決方案。

不僅如此，受新冠疫情影響，招聘數(shù)字化獲發(fā)展紅利，AI虛擬面試等功能打破時空局限性，迎合了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求。

艾媒咨詢分析師認為，嚴格的疫情防控措施要求提升了企業(yè)招聘、人才應(yīng)聘的難度，雙方線下招聘需求激增反而推動了招聘線上化進程，使得招聘技術(shù)在這個過程中愈加扎實，為數(shù)字化培育出良好的土壤。

最經(jīng)常使用一鍵發(fā)布招聘信息功能，其次是AI解析簡歷

在新經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境下，人效對于企業(yè)競爭力的影響在提升，因此企業(yè)在招聘過程中需要高效篩選優(yōu)秀且合適的人才，而智能篩選、解析簡歷能夠解決傳統(tǒng)人工模式造成的時間和精力的消耗。

報告顯示，受訪招聘企業(yè)最為頻繁使用招聘數(shù)字化平臺的一鍵發(fā)布招聘信息功能，占比62.9%，其次是AI簡歷解析功能，超過一半的企業(yè)表示經(jīng)常使用。

據(jù)悉，一鍵發(fā)布招聘信息具有操作簡單易上手、大大減輕事務(wù)性工作量等優(yōu)勢特點，因此備受招聘方喜愛。此外，未來隨著AI技術(shù)進一步成熟發(fā)展，對招聘效率的提升效果將更加突出，企業(yè)對于AI面試功能的使用頻次也將增加。

值得一提的是，招聘數(shù)字化也存在不少難題，如人崗匹配度方面的技術(shù)。報告顯示，74.8%的受訪招聘數(shù)字化使用企業(yè)認為最需解決匹配應(yīng)聘者與崗位方面的問題。

報告指出，中國人口紅利的消散提升人才市場競爭的激烈程度，而企業(yè)高效篩選、搶占人才并實現(xiàn)人崗匹配成為招聘的重要關(guān)注點。但人崗匹配、簡歷篩選等功能需要企業(yè)的AI技術(shù)具有強大的語義解析和數(shù)據(jù)挖掘能力，這要求企業(yè)在技術(shù)研發(fā)上有深厚的積累和投入。

對“招聘數(shù)字化”存在誤區(qū)，九成企業(yè)仍未進入招聘數(shù)字化階段

對于什么是“數(shù)字化招聘”，企業(yè)存在不同的認知，甚至有較多企業(yè)對招聘數(shù)字化的認知存在誤區(qū)。報告顯示，44.0%的受訪企業(yè)認為在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、企業(yè)官網(wǎng)、小程序等平臺線上發(fā)布招聘信息即為招聘數(shù)字化。

事實上，簡單行為信息化與招聘數(shù)字化存在區(qū)別，信息化為招聘基本流程線上操作，數(shù)字化為招聘流程智能化。信息化是企業(yè)招聘數(shù)字化進程的過渡階段，而招聘數(shù)字化才是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)展方向。

此外，報告也顯示，九成企業(yè)仍未進入招聘數(shù)字化階段，大部分企業(yè)招聘仍以與網(wǎng)絡(luò)招聘平臺進行淺層合作、線上面試等簡單線上行為為主，由以AI、大數(shù)據(jù)、RPA等重要技術(shù)構(gòu)成的產(chǎn)品服務(wù)尚未實現(xiàn)大規(guī)模落地應(yīng)用。

艾媒咨詢分析師認為，國內(nèi)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢明顯，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型能力將成為未來行業(yè)核心競爭力之一。在招聘數(shù)字化上，基于大數(shù)據(jù)、人工智能與招聘的深度融合，衍生出AI視頻面試工具、全流程在線招聘平臺等功能板塊，將進一步提升人力資源的管理效率，實現(xiàn)企業(yè)管理組織能力的升級。