王 悅，張 肖

(臨沂市人民醫(yī)院，山東 臨沂 276000)

未來(lái)時(shí)間洞察力(Future Time Perspective，F(xiàn)TP)是個(gè)體對(duì)自身發(fā)展?jié)撛诳赡苄缘淖晕艺J(rèn)知、情感體驗(yàn)和行動(dòng)方向，并最終推動(dòng)個(gè)體為未來(lái)的短期或長(zhǎng)期目標(biāo)而作出相應(yīng)行為[1]。新護(hù)士面臨著環(huán)境及工作所帶來(lái)的各種壓力、緊張、焦慮和困惑，如不能正確引導(dǎo)，會(huì)導(dǎo)致他們出現(xiàn)厭倦感，最終可能導(dǎo)致離職。研究發(fā)現(xiàn)，良好的FTP可以幫助其更好地適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換，完善對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃。目前，針對(duì)新護(hù)士這一群體FTP的研究較少。為此，本研究對(duì)新護(hù)士的FTP現(xiàn)狀及影響因素進(jìn)行了調(diào)查，為開(kāi)展干預(yù)培訓(xùn)等提供依據(jù)。

1 對(duì)象與方法

1.1研究對(duì)象 采用方便抽樣方法抽取2019年6月—2020年6月臨沂市4家三級(jí)綜合醫(yī)院419名新入職護(hù)士為研究對(duì)象。納入標(biāo)準(zhǔn)：持有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)；連續(xù)從事護(hù)理工作時(shí)間≤1年；同意參加本研究。排除標(biāo)準(zhǔn)：進(jìn)修護(hù)士；曾在其他醫(yī)院工作過(guò)的；實(shí)習(xí)護(hù)生；護(hù)理員。其他資料詳見(jiàn)表2。

1.2方法 采用自行設(shè)計(jì)問(wèn)卷進(jìn)行一般資料調(diào)查，內(nèi)容詳見(jiàn)表2。FTP問(wèn)卷：該問(wèn)卷包括5個(gè)維度，見(jiàn)表1。該問(wèn)卷Cronbach α系數(shù)為0.71～0.89，本研究重測(cè)Cronbach α系數(shù)為0.80。資料以現(xiàn)場(chǎng)“問(wèn)卷星”的形式進(jìn)行調(diào)查收集，整個(gè)調(diào)查過(guò)程嚴(yán)格質(zhì)量控制，確保數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。共發(fā)放問(wèn)卷434份，回收有效問(wèn)卷419份，問(wèn)卷有效回收率96.54%。

2 結(jié)果

2.1FTP得分情況 419名新護(hù)士一般FTP問(wèn)卷總分及各維度得分情況見(jiàn)表1。

表1 新護(hù)士FTP得分情況分)

2.2影響FTP得分的單因素分析 性別、年齡、平均月收入、護(hù)理是否為職業(yè)第一選擇、健康狀況、對(duì)FTP的了解程度等方面存在統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。見(jiàn)表2。

表2 影響新護(hù)士FTP得分的單因素分析分)

(續(xù)表)

2.3影響FTP得分的多因素分析 以FTP總分為因變量，單因素分析中差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義的因素為自變量，進(jìn)行多元線性回歸分析。結(jié)果顯示：性別、護(hù)理是否是您最初從事職業(yè)的第一選擇、健康狀況、對(duì)FTP概念的了解程度四個(gè)變量進(jìn)入回歸模型，共解釋了未來(lái)時(shí)間洞察力變異的21%。見(jiàn)表3。

表3 新護(hù)士FTP影響因素的多元線性回歸分析

3 討論

3.1新護(hù)士FTP水平 新護(hù)士FTP總分及各維度得分均值屬于中等偏上水平，這與田茜[2]對(duì)大專護(hù)生的調(diào)查結(jié)果一致，略低于金婷婷[3]的調(diào)查結(jié)果。各維度得分最低的維度是目的意識(shí)，其次是未來(lái)意象和行為承諾，說(shuō)明新護(hù)士對(duì)自己的職業(yè)生涯沒(méi)有一個(gè)明確的預(yù)思，對(duì)工作和生活的方向認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有主動(dòng)去創(chuàng)造未來(lái)的意識(shí)，對(duì)自己職業(yè)生涯沒(méi)有一個(gè)良好的規(guī)劃，沒(méi)有將自己的目標(biāo)付諸行動(dòng)。

3.2FTP的影響因素 多因素分析顯示：新入職男護(hù)士的FTP水平顯著高于女性，這說(shuō)明男護(hù)士對(duì)未來(lái)更加充滿信心，自信有能力做好護(hù)理工作，更有主動(dòng)創(chuàng)造未來(lái)的意識(shí)；將護(hù)理作為最初從事職業(yè)第一選擇的新護(hù)士其FTP水平顯著高于其他新護(hù)士，這可能是由于此類護(hù)士對(duì)護(hù)理專業(yè)的職業(yè)認(rèn)同、職業(yè)態(tài)度積極樂(lè)觀，對(duì)未來(lái)充滿信心，有明確目標(biāo)規(guī)劃并且能根據(jù)目標(biāo)付出行動(dòng)；健康狀況良好及對(duì)FTP概念了解的新護(hù)士其FTP水平較高。

3.3對(duì)管理者的建議 新護(hù)士處于角色轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵期，普遍存在自我表現(xiàn)意識(shí)強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)水平低、處理臨床突發(fā)問(wèn)題經(jīng)驗(yàn)不足等特征，其FTP水平對(duì)其現(xiàn)階段及長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃都是極其重要的。護(hù)理管理者可通過(guò)多種途徑增加新護(hù)士學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)其業(yè)務(wù)能力、臨床技能水平、溝通能力；通過(guò)民主測(cè)評(píng)、定期考核等工作，深入了解其薄弱環(huán)節(jié)，幫助其強(qiáng)化知識(shí)點(diǎn)，重建自信；此外，管理者可抽取管理經(jīng)驗(yàn)豐富的護(hù)士長(zhǎng)、有臨床工作經(jīng)驗(yàn)的護(hù)理骨干、心理咨詢師等組成新護(hù)士關(guān)愛(ài)小組，有計(jì)劃地開(kāi)展臨床經(jīng)驗(yàn)分享交流會(huì)、心理咨詢輔導(dǎo)、標(biāo)準(zhǔn)化溝通培訓(xùn)、瑜伽體操拓展訓(xùn)練等活動(dòng)，加快新護(hù)士的融入，幫助其緩解壓力、提高業(yè)務(wù)能力、增強(qiáng)體質(zhì)、陶冶情操、充實(shí)生活、改善工作態(tài)度，提高其FTP水平。

綜上所述，新護(hù)士的FTP水平受多種因素的影響，護(hù)理管理者應(yīng)根據(jù)新護(hù)士的具體情況實(shí)施干預(yù)，提高其FTP水平，促進(jìn)護(hù)理事業(yè)的健康發(fā)展。