王女士在一家培訓(xùn)中心當(dāng)全職英語(yǔ)老師，入職時(shí)與單位簽訂了兩年期的勞動(dòng)合同。王女士在填寫求職申請(qǐng)表及員工基本情況登記表時(shí)，擔(dān)心會(huì)因未育遭受就業(yè)歧視，于是隱瞞了尚未生育的事實(shí)，將婚育狀態(tài)填寫為已婚已育。

入職一年多，王女士去體檢時(shí)發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。王女士將此情況告知了公司，并表示將嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于生育產(chǎn)假的規(guī)定。沒(méi)想到的是，公司卻以王女士入職時(shí)虛報(bào)個(gè)人資料為由，欲與她解除勞動(dòng)合同。

那么，在求職時(shí)謊稱已婚已育，算是欺詐嗎？單位可以因此與員工解除勞動(dòng)合同嗎？

根據(jù)勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

勞動(dòng)合同法在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中設(shè)定勞動(dòng)者如實(shí)告知義務(wù)及對(duì)不誠(chéng)信行為進(jìn)行規(guī)制，目的是為了確保勞動(dòng)合同目的的實(shí)現(xiàn)。根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十六條、第三十九條的規(guī)定，以欺詐訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可以予以解除。但是王女士是否生育與應(yīng)聘的崗位無(wú)關(guān)，培訓(xùn)單位中心并非是因?yàn)橄嘈帕送跖恳焉@一虛假陳述而與她簽訂勞動(dòng)合同。并且婚姻、生育狀況通常與勞動(dòng)合同的履行沒(méi)有必然的關(guān)系，屬于個(gè)人隱私。所以，王女士因擔(dān)心就業(yè)壓力而虛報(bào)個(gè)人生育狀況不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為欺詐。

因此，培訓(xùn)中心以王女士在簽訂勞動(dòng)合同、填寫求職申請(qǐng)表及員工基本情況登記表時(shí)對(duì)生育狀況不如實(shí)陳述為由，認(rèn)定王女士的行為構(gòu)成欺詐并據(jù)此解除勞動(dòng)合同的行為，違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。

綜上，根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條，王女士可以請(qǐng)求與培訓(xùn)中心恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或要求單位支付違法解約賠償金。

（《工人日?qǐng)?bào)》2021.7.8）