王女士在一家培訓中心當全職英語老師，入職時與單位簽訂了兩年期的勞動合同。王女士在填寫求職申請表及員工基本情況登記表時，擔心會因未育遭受就業(yè)歧視，于是隱瞞了尚未生育的事實，將婚育狀態(tài)填寫為已婚已育。

入職一年多，王女士去體檢時發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。王女士將此情況告知了公司，并表示將嚴格執(zhí)行公司關于生育產(chǎn)假的規(guī)定。沒想到的是，公司卻以王女士入職時虛報個人資料為由，欲與她解除勞動合同。

那么，在求職時謊稱已婚已育，算是欺詐嗎？單位可以因此與員工解除勞動合同嗎？

根據(jù)勞動合同法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

勞動合同法在勞動合同簽訂過程中設定勞動者如實告知義務及對不誠信行為進行規(guī)制，目的是為了確保勞動合同目的的實現(xiàn)。根據(jù)勞動合同法第二十六條、第三十九條的規(guī)定，以欺詐訂立勞動合同的，勞動合同無效，用人單位可以予以解除。但是王女士是否生育與應聘的崗位無關，培訓單位中心并非是因為相信了王女士已生育這一虛假陳述而與她簽訂勞動合同。并且婚姻、生育狀況通常與勞動合同的履行沒有必然的關系，屬于個人隱私。所以，王女士因擔心就業(yè)壓力而虛報個人生育狀況不應當被認定為欺詐。

因此，培訓中心以王女士在簽訂勞動合同、填寫求職申請表及員工基本情況登記表時對生育狀況不如實陳述為由，認定王女士的行為構(gòu)成欺詐并據(jù)此解除勞動合同的行為，違反了勞動法相關規(guī)定。

綜上，根據(jù)勞動合同法第四十八條，王女士可以請求與培訓中心恢復勞動關系，或要求單位支付違法解約賠償金。

（《工人日報》2021.7.8）