重慶渝北某小區(qū)保安小劉，因為上班期間玩手機被監(jiān)控拍下，加之有業(yè)主投訴，其深夜值班打瞌睡，近日被物業(yè)公司以“嚴重違紀”為由開除，于是小劉一紙訴狀告到法院。法院認為保安小劉的行為的確違反了公司規(guī)定，但由于其行為并未達到“嚴重”違紀程度，遂判決物業(yè)公司支付小劉違法解除勞動合同賠償金。

“你認真上班，拿到的錢是你應得的，只有‘摸魚得來的工資，才算是意外之財?！边@本是調侃的段子，卻暗合了很多職場潛規(guī)則?！吧习嗝~”，一般指在工作時間不好好干活，總是開小差，如偷懶、偷玩、刷手機等占用工作時間干自己的事。事實上，職場話題中，“上班摸魚”的熱度一直不低，無論是大型企業(yè)的高管，還是小型公司的老板，都對下屬的“摸魚”行為深惡痛絕。為殺雞儆猴，類似小劉這樣被“開除”就在所難免。

有法律專家指出，“嚴重違紀”這一概念，用人單位不能濫用，應立足合情合理的角度來審視違紀行為是否已達到需解除勞動合同的程度。否則，企業(yè)將承擔法律風險。同時，員工也應誠實守信，不僅要避免“上班摸魚”，還要努力在工作中盡到誠信勤勉的義務。

近兩年來，受新冠疫情影響，企業(yè)普遍面臨較大的壓力，作為領取勞動報酬的勞動者，在工作時間內對所在單位也應負有誠信勤勉的義務，與企業(yè)風雨同舟。如果總是不愿意擔當不主動作為、得過且過，達不到崗位要求，根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，對于不能勝任崗位的勞動者，用人單位應進行培訓或者調整工作崗位。仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

（《工人日報》2021.7.29）