劉蘇瑤　韓瑞亭　陳逾之　李昕錫　王葉

摘要：近年來，隨著高校擴(kuò)張及經(jīng)濟(jì)增速的放緩，大學(xué)生就業(yè)難問題日漸突出，2020年的疫情更加劇了就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻性。相較于男大學(xué)生而言，女大學(xué)生在更大程度上面臨就業(yè)難的窘境。因此，本文將基于疫情視角，通過對(duì)武漢市部分高校2020屆女性畢業(yè)生就業(yè)狀況的調(diào)查問卷分析，得出疫情下女大學(xué)生的就業(yè)困境和潛在機(jī)遇，明晰疫情對(duì)女大學(xué)生就業(yè)產(chǎn)生的影響，尋求女大學(xué)生就業(yè)的紓困舉措，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)一步關(guān)注女性的價(jià)值和發(fā)展，解決疫情下我國(guó)女大學(xué)生就業(yè)難問題。

關(guān)鍵詞：疫情;女大學(xué)生就業(yè);紓困舉措

中圖分類號(hào)：F24 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.24.031

1疫情下女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

1.1整體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻

疫情對(duì)2020年中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的影響很大，大量企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困難，不少企業(yè)進(jìn)行大面積裁員或者大幅縮減招聘人數(shù)，就業(yè)機(jī)會(huì)大幅減少，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2020年春節(jié)后第三周，面向應(yīng)屆生的崗位需求環(huán)比增長(zhǎng)16%，但同比仍然下降44%，百人以下小微企業(yè)應(yīng)屆生需求相比2019年收縮了52%。不僅如此，2020年全國(guó)普通高校畢業(yè)生874萬，同比增加40萬人，高校畢業(yè)生供給規(guī)模的大幅度增加以及受疫情影響部分行業(yè)不景氣等因素勢(shì)必加劇女大學(xué)生就業(yè)難度，2020年女大學(xué)生總體就業(yè)形勢(shì)不容樂觀。

1.2行業(yè)選擇求穩(wěn)化

2020年各行各業(yè)都在一定程度上受到了疫情沖擊，從行業(yè)選擇來看，“教育業(yè)”“政府及公共管理業(yè)”等較為穩(wěn)定的行業(yè)是女大學(xué)生樂意選擇的工作崗位。疫情的蔓延給予了在線教育新的契機(jī)，同時(shí)，推動(dòng)了教育產(chǎn)業(yè)的信息化變革，刺激了在線教育的潛在市場(chǎng)，教育行業(yè)在疫情的推動(dòng)下將會(huì)迎來廣闊的發(fā)展空間。同時(shí)，為了取得疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“雙勝利”，國(guó)家針對(duì)疫情就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)，增加了公務(wù)員招錄數(shù)量，加大了專業(yè)化人才招錄力度，且招考數(shù)量繼續(xù)向基層傾斜，鼓勵(lì)應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生到基層一線建功立業(yè)。在國(guó)家政策的有利推動(dòng)下，女大學(xué)生更加青睞薪資待遇上穩(wěn)定有保障的“政府及公共管理業(yè)”?？梢?，疫情下“求穩(wěn)”成為眾多女大學(xué)生就業(yè)的優(yōu)先選項(xiàng)。

1.3就業(yè)心理復(fù)雜多變

疫情下就業(yè)崗位減少，競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，無形中加劇了女大學(xué)生就業(yè)壓力，悲觀、焦慮和迷茫的就業(yè)心理占主導(dǎo)。調(diào)查結(jié)果顯示，疫情下由于工作落實(shí)延后、招聘面試形式改變、畢業(yè)設(shè)計(jì)延期、考研結(jié)果不確定等問題，近半數(shù)以上女大學(xué)生出現(xiàn)茫然迷惘心理，對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)認(rèn)知度不夠，不清楚自己的定位。同時(shí)，疫情下女大學(xué)生緊張焦慮心理凸顯，缺乏應(yīng)有的自信心，心理建設(shè)能力有待提高。不再愿意積極主動(dòng)尋找工作，容易產(chǎn)生自卑心理，從而低估自身能力和價(jià)值，缺乏繼續(xù)推薦自己的勇氣，產(chǎn)生被動(dòng)依賴心理，過分依賴學(xué)校和父母或者只是一味等待好工作自動(dòng)找上門，最終錯(cuò)失很多就業(yè)機(jī)會(huì)。可見，受疫情影響，女大學(xué)生就業(yè)心理發(fā)生一系列的變化，就業(yè)心理復(fù)雜性明顯。

1.4自身素質(zhì)仍待提高

疫情下自身素質(zhì)不足仍是女大學(xué)生就業(yè)過程中的主要障礙之一，大多數(shù)女大學(xué)生認(rèn)為自身找不到工作的最主要原因是在校期間過于看重成績(jī)，不夠重視自身綜合能力的提升，理論過硬而實(shí)踐能力欠缺，競(jìng)爭(zhēng)力不足，影響自身順利就業(yè)。信息社會(huì)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代提倡能力培養(yǎng)，用人單位更加青睞復(fù)合型人才，女大學(xué)生不僅面臨著與男大學(xué)生在就業(yè)領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)的壓力，還承擔(dān)著生育和照顧家庭的重任，要想獲得成功，不只要求過硬的專業(yè)基礎(chǔ)，對(duì)社會(huì)實(shí)踐能力、溝通交流能力等綜合素質(zhì)方面也提出了新的要求?？傊?，在受疫情影響嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，女大學(xué)生自身素質(zhì)仍待提高，不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)有利于更好應(yīng)對(duì)外界環(huán)境變化，為向職場(chǎng)過渡做準(zhǔn)備，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

2疫情下女大學(xué)生就業(yè)的發(fā)展機(jī)遇

2.1就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策完善為女大學(xué)生就業(yè)提供有利條件

疫情之下，黨和政府實(shí)施了有針對(duì)性的政策措施，擴(kuò)大研究生招生規(guī)模，鼓勵(lì)應(yīng)屆畢業(yè)生參軍入伍，為女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造了良好的社會(huì)條件。今年研究生、專升本擴(kuò)招，將推動(dòng)高?？蒲性核O(shè)立科研助理等崗位，增加博士后崗位規(guī)模，事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)將連續(xù)兩年擴(kuò)大高校畢業(yè)生招聘規(guī)模。不僅如此，國(guó)家也通過多方面支持和助力大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，而大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策也為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供了新的發(fā)展機(jī)遇，為女性提供了充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)的機(jī)會(huì)。這些政策平臺(tái)的推出，對(duì)女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)而言是一個(gè)難得的機(jī)遇。

2.2疫情衍生出符合女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)特質(zhì)的新業(yè)態(tài)

此次疫情，新產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，不少傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也在疫情中“長(zhǎng)”出了新業(yè)態(tài)。數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，尤其是疫情衍生的在線教育、遠(yuǎn)程辦公、遠(yuǎn)程醫(yī)療、生鮮電商等“非接觸經(jīng)濟(jì)”全面提速，這些新業(yè)態(tài)、新模式蓬勃興起，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了新路徑，市場(chǎng)潛力彰顯，符合女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。疫情期間行業(yè)人才需求凸顯，醫(yī)療、保健、護(hù)理等專業(yè)領(lǐng)域急缺人才，未來社會(huì)需求旺盛，引領(lǐng)了今后教育及職業(yè)發(fā)展方向，這都為促進(jìn)女大學(xué)生就業(yè)提供了客觀條件。

2.3疫情為女大學(xué)生提供了一個(gè)自我提升的過渡期

疫情為2020屆女性畢業(yè)生提供了一個(gè)休憩和思考的過渡期。與以往不同的是，受疫情影響，人流聚集的線下招聘會(huì)被果斷叫停，線上招聘、延后入職成了主要方式，女大學(xué)生不需要東奔西跑參加招聘會(huì)面試，反而可以充分利用這段時(shí)間了解疫情下各大行業(yè)所面臨的變化、疫情下衍生出哪些新興行業(yè)，結(jié)合自身專業(yè)所學(xué)，理性規(guī)劃未來職業(yè)發(fā)展方向，提高自身就業(yè)準(zhǔn)備能力，把握住最后系統(tǒng)學(xué)習(xí)提升自我的機(jī)會(huì)。

3疫情下女大學(xué)生就業(yè)的紓困舉措

3.1強(qiáng)化政策落實(shí)，完善就業(yè)法規(guī)建設(shè)

政府應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，從女大學(xué)生角度協(xié)調(diào)解決就業(yè)這一重大現(xiàn)實(shí)問題，為女大學(xué)生就業(yè)提供良好的政策和制度環(huán)境，更加關(guān)注女大學(xué)生就業(yè)的政策取向，加大政策宣傳和實(shí)施力度，為女大學(xué)生成功就業(yè)保駕護(hù)航。此外，政府要加大就業(yè)法規(guī)的建設(shè)和完善，及時(shí)填補(bǔ)就業(yè)市場(chǎng)的法律缺陷和漏洞，完善市場(chǎng)制度，維護(hù)就業(yè)市場(chǎng)的平衡運(yùn)行，讓更多女大學(xué)生的權(quán)益受到有效保護(hù)，使女性就業(yè)歧視的現(xiàn)實(shí)問題從根本上得到有效解決，為女大學(xué)生就業(yè)提供一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境。