周博

(中山大學(xué) 社會學(xué)與人類學(xué)學(xué)院,廣東 廣州 310275)

1 引言

美國的次貸危機影響從2006年初步顯現(xiàn)，到2007年底開始演變?yōu)橄砣虻慕?jīng)濟危機。在美國超過兩年的經(jīng)濟衰退期中，原籍亞洲和中南美洲的移民成了損失最慘重的群體，其中一個重要原因是移民眾多的加州和佛羅里達洲房地產(chǎn)泡沫破裂，導(dǎo)致移民房產(chǎn)價格腰斬、家庭財富銳減。這看似偶然，比如次級房貸危機不在移民聚居地區(qū)爆發(fā)則移民損失不至于這么大，其實反映了經(jīng)濟危機中少數(shù)族裔面對不公平問題必然的加劇。種族威脅理論(racial threat theory)指出，歧視是主流群體對危及自身權(quán)力和資源的群體的一種遏制手段(Tienda，Lii，1987)。因此資源充沛時白人與少數(shù)族裔競爭不激烈，職場歧視相對不明顯，而資源緊張時少數(shù)族裔競爭者對白人的威脅程度提升，白人相應(yīng)的加強了職場歧視。與經(jīng)濟危機前的平穩(wěn)時期相比，經(jīng)濟劇烈波動中移民在美國的適應(yīng)及同化過程深受影響。

經(jīng)濟波動對移民同化的影響并非孤例，美國歷次經(jīng)濟危機往往伴隨著白人對少數(shù)族裔的系統(tǒng)性歧視加劇。這種系統(tǒng)性種族歧視不僅僅是個人行為，還內(nèi)嵌于美國整個國家的運行過程中，反映在法律、制度、文化等多個方面，系統(tǒng)性地降低少數(shù)族裔向上流動的機會(Tang，1993)。華人移民由于勤勞肯干，在美國職場中是白人勞工的主要競爭者，美國一系列排華法案的源頭正是19世紀(jì)70年代的經(jīng)濟危機：當(dāng)時加州金礦枯竭導(dǎo)致采礦業(yè)和相關(guān)行業(yè)的大蕭條，白人勞工面臨失業(yè)潮，有儲蓄習(xí)慣而經(jīng)濟狀況較好的華人則被政客豎立成靶子，白人個體針對華人勞工進行了一系列暴行后，白人政治團體則通過立法將針對華人的歧視制度化(宋李瑞芳，1984)。在近期的新冠疫情中，美國長期停工停產(chǎn)對勞工階層和社會底層沖擊很大，白人為主的頂級富豪卻通過金融市場波動獲取暴利。經(jīng)濟的不平等加劇同時也導(dǎo)致抵抗疾病能力的不平等加劇，最新的研究顯示移民群體、黑人群體及拉丁裔群體的新冠感染率顯著高于美國本土出生的白人(Strully et al.，2020)。美國政府和媒體還在刻意煽動對中國的敵對情緒，再次將華人作為替罪羊，已經(jīng)有不少惡意傷害美國華人的案例出現(xiàn)，因此經(jīng)濟波動中的種族歧視問題值得重視。

本文重點分析2007年底開始的美國“大衰退”(Great Recession)時期及其后續(xù)經(jīng)濟恢復(fù)期的華人收入情況，該次經(jīng)濟危機屬于美國歷史上影響排名前列的經(jīng)濟衰退，而且與今年正在醞釀中的經(jīng)濟危機相比，2007年經(jīng)濟危機的經(jīng)濟下行和復(fù)蘇階段的數(shù)據(jù)都已收集完整，有利于比較不同經(jīng)濟環(huán)境下華人移民與白人的相對收入變化。該次經(jīng)濟危機的相關(guān)研究為數(shù)眾多(Taylor et al.，2011；Batalova，2016)，但主要關(guān)注非洲裔和西班牙裔美國人的困境。很多美國學(xué)者假定華人屬于“模范族裔”，有能力自力更生克服困難，因此在研究中常忽視華人，而筆者認(rèn)為很有必要展示華人面對的困難。此外，大量研究者關(guān)于經(jīng)濟危機對少數(shù)族裔的影響往往止步于經(jīng)濟復(fù)蘇的時點(Luhby，2015)，認(rèn)為經(jīng)濟危機帶來的種族不平等加劇隨著經(jīng)濟復(fù)蘇自然而然得到解決。筆者則認(rèn)為經(jīng)濟衰退及經(jīng)濟復(fù)蘇中社會大環(huán)境都在經(jīng)歷劇變，兩個時段均有可能對華人和其他少數(shù)族裔有不利影響。尤其是面對社會和經(jīng)濟的動蕩時，移民在文化適應(yīng)和收入同化的過程中將需要付出額外的努力。

本文主要理論視角是同化理論，該理論視角中關(guān)于收入同化的主要論斷為：移民群體在輸入國居住時間月越長，對當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龅倪m應(yīng)程度越高，移民身份帶來的不利影響越小，因此與主流群體的收入差距也越小。然而，移民的收入變化深受社會經(jīng)濟背景的影響，過往同化研究卻對背景因素影響的分析不足，導(dǎo)致結(jié)果中遷移時間的同期效應(yīng)與階段效應(yīng)混雜，繼而影響對收入同化情況的評估(Borjas，1985)。本文利用兩種同期群分解方法(Borjas，1985；Barr，Lin，2015)剖析各類因素對華人移民相對收入變化的影響，從而更準(zhǔn)確地測量收入同化效應(yīng)。本文將分析2007-2012及2012-2017兩個時期華人移民與白人工資差的變化情況，這個研究主題具有很強的現(xiàn)實意義，提醒華人及其他少數(shù)族裔警惕經(jīng)濟復(fù)蘇階段中潛在的歧視加劇問題，同時也具有一定學(xué)術(shù)價值，既是對相關(guān)研究領(lǐng)域的補充，也是對收入同化理論的檢驗及拓展。

2 文獻回顧

2.1 華人與白人工資差異的理論解釋

學(xué)界關(guān)于種族間收入差異的解釋大體上可以歸為經(jīng)濟學(xué)和非經(jīng)濟學(xué)兩大類，當(dāng)前最運用最廣泛的理論解釋來自非經(jīng)濟學(xué)的歧視視角，其主要競爭理論則是由新古典經(jīng)濟學(xué)概念衍生出的人力資本視角。學(xué)者普遍承認(rèn)美國社會存在種族歧視，其主要表現(xiàn)形式是種族分層，各族群根據(jù)外觀和文化的差異分成不同等級，和安格魯-撒克遜白人清教徒群體差異的族群，在種族階梯中的位置就越低，該族群受到的歧視程度也越嚴(yán)重。直線同化理論也據(jù)此提出，種族階梯中位置越靠下的群體，與主流群體同化需要的時間越長、代際越多。亞裔在所謂的種族階梯中位置靠上，這意味著他們受到的歧視會比拉丁裔和非洲裔較小，同化速度也比后兩者快。亞裔群體內(nèi)部也有差異，膚色較深的亞裔(如印度裔)在通婚、入學(xué)、租房市場等各方面會受到較嚴(yán)重的歧視。

然而分析歧視成因的身份認(rèn)同經(jīng)濟學(xué)理論指出，美國社會中白人一直占主導(dǎo)地位，而系統(tǒng)性歧視則是白人群體壓制少數(shù)族裔、維持自身統(tǒng)治地位的手段(Charles，2011)。因此種族威脅理論指出，在外觀和文化之外，歧視程度也取決于少數(shù)族裔對白人的威脅大小：在經(jīng)濟、政治等各方面競爭力越強的少數(shù)族裔群體，對當(dāng)?shù)匕兹藘?yōu)勢地位的威脅越大，因此會受到更嚴(yán)重的歧視(Blalock 1967)。從這方面看，競爭力遠(yuǎn)超拉丁裔和非洲裔的華人反而更容易成為系統(tǒng)性歧視的受害者。職場中系統(tǒng)性種族歧視的常見表現(xiàn)方式是將少數(shù)族裔限制在次級勞動力市場。二元制勞動力市場理論指出，美國的勞動力市場被人為分割為兩部分，其中主要勞動力市場工資高、工作穩(wěn)定、晉升機會多，次要勞動力工資低、流動性大、缺乏晉升機制(Beck et al.，1980)。很高比例的華人受困于次要勞動力市場，這意味著他們的收入、福利、機遇都比不上從事同樣工作但身處主要勞動力市場的白人。

人力資本視角則將職場成就及收入的差異歸因于族群間人力資本的差異。然而一般而言，華人的收入低于同等學(xué)歷的白人，這與人力資本理論的預(yù)測相悖。針對華人移民提出的貶值理論指出，華人的職業(yè)成就低于擁有同樣教育水平、同等工作經(jīng)驗的美國白人，部分是因為他們大部分教育和培訓(xùn)是在中國進行的，并不一定適用于美國職場，因此在跨國遷移過程中華人攜帶的人力資本有所貶值；這種貶值可以看作跨國人力資本本土化過程中的正常損耗(Xie，Gough,2011)。人力資本視角下的貶值理論從非歧視視角解釋了華人移民與美國出生的白人間的工資差距。

2.2 遷移時間的同化效應(yīng)與時期效應(yīng)

Gordon(1964)的直線同化理論指出，移民群體隨著在新國度居住時間和繁衍代際增加，會逐漸向社會主流群體(如美國白人中產(chǎn)階級)趨同，并最終同化為社會主流的一部分。直線同化理論比較符合美國早期白人移民的經(jīng)歷，但存在過度簡化的問題，學(xué)者對其批評主要集中在四個方面。第一，直線同化理論中同化被認(rèn)為是不可避免的過程，后續(xù)研究卻指出同化只是移民的一種選項，如跨國主義視角下便利的交通和通訊條件讓移民可以與輸出國和輸入國同時保持緊密聯(lián)系而不完成同化。第二，直線同化理論將同化視為單方面發(fā)生在移民及其后裔身上的過程，針對這點學(xué)者提出熔爐理論，指出移民與本土文化互相影響彼此相融。第三，直線同化理論存在種族中心主義問題，預(yù)設(shè)所有移民及其后裔的同化只有一個參照物。第四，直線移民理論認(rèn)為對達到一定層次的移民及其后裔，族裔網(wǎng)絡(luò)對他們沒有好處只有壞處。針對第三第四點問題發(fā)展出的多向分層同化理論(Portes，Zhou，1993)指出移民可能根據(jù)自身資源獲取能力延不同路徑、向不同目標(biāo)群體同化。

總體而言，移民同化理論認(rèn)為移民在輸入國居住時長與經(jīng)濟社會地位是成正比的，這可以被成為遷移時間的同化效應(yīng)。定量研究中學(xué)者廣泛利用的橫截面數(shù)據(jù)很難則用于檢驗同化效應(yīng)，這是因為與時間相關(guān)的階段效應(yīng)(period effect)與同期效應(yīng)(cohort effect)容易被混淆。學(xué)者將遷移行為發(fā)生在同一個時間段的群體歸為一個移民同期群，然而在利用橫截面數(shù)據(jù)進行的分析中，即使發(fā)現(xiàn)兩個移民同期群的職場成就(比較典型的是收入)存在差異，也難以判斷這種差異性是源于兩個同期群在移民處于不同的同化階段，還是由于兩個同期群的屬性及面對的環(huán)境有系統(tǒng)性差別(Borjas，1985)。由此引發(fā)的一種常見謬誤是，忽視了同期群間差異的影響(即同期效應(yīng))而將所有成就差異均歸因于階段效應(yīng)，從而高估了遷移時間對移民群體的同化效應(yīng)。

美國基于橫截面數(shù)據(jù)的研究大體上支持同化理論，這些研究往往顯示老移民工資收入比新移民高、與本地人工資水平更接近。Borjas(1985)對此提出質(zhì)疑，他認(rèn)為老移民收入比新移民高有兩種可能的解釋，一個是同化效應(yīng)影響，即老移民通過適應(yīng)輸入國工作環(huán)境提升了工資獲取能力，另一個則是大規(guī)模遷移導(dǎo)致移民選擇性下降，因此新移民的“質(zhì)量”較低、工資獲取能力也較低，即使老移民工資獲取能力沒有實際提高和新移民做對比時工資仍會相對提高。Borjas針對性地開發(fā)出合成同期群分解法(synthetic cohort methods)，利用多個調(diào)查時點的橫截面數(shù)據(jù)將移民同期群間工資差異分解成兩部分，一部分是由同化時間長短不一引起的階段效應(yīng)，另一部分是由各同期群處于同一同化階段時的系統(tǒng)性差異引起的同期群效應(yīng)，其中同期群效應(yīng)才是1970-1980年間美國移民工資差變化的主因。LaLonde和Topel(1993)在分析中引入背景因素，并指出一段時期內(nèi)移民群體的工資獲取能力下降并不明顯，但外部的勞動力市場環(huán)境變化很大，美國勞動力市場中藍領(lǐng)工人工資持續(xù)下降、低技術(shù)勞工為主的新移民群體薪酬降低，這才是新老移民間工資差擴大的主要原因。

利用Borjas分解法可以通過區(qū)分同期效應(yīng)與階段效應(yīng)而更精準(zhǔn)地評估移民收入同化情況，Bar和Lin(2015)改進了該分解法，進一步細(xì)分工資差變化并評估各類因素對工資差的影響大小。利用這兩種分解方法，本文將對在美華人的收入進行分解分析，一方面評估華人的經(jīng)濟同化情況，另一方面分析不同經(jīng)濟環(huán)境下華人與美國白人工資差距情況。

2.3 “大衰退”和種族不平等的加劇

經(jīng)濟統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，美國“大衰退”最嚴(yán)重的階段為2007年11月到2009年12月，該期間美國的實際GDP持續(xù)下降，失業(yè)率達到美國大蕭條后的最高點(Hout et al.，2011)，少數(shù)族裔的家庭資產(chǎn)減少將近一半(美聯(lián)儲，2016)。美聯(lián)儲2016年的消費者金融調(diào)查顯示，白人2007年中美國各族裔的家庭凈資產(chǎn)均開始下降，2012年經(jīng)濟衰退對各個族裔的影響接近尾聲，2013年起所有族裔的家庭凈資產(chǎn)均在上升，到2016年底各族裔的家庭凈資產(chǎn)基本回升到經(jīng)濟危機前的水平。因此，本研究將2012年作為美國“大衰退”的節(jié)點，通過比較2007和2012年華人與白人工資差情況分析美國經(jīng)濟衰退對華人收入同化的影響，并比較2012和2017年分析經(jīng)濟復(fù)蘇對華人收入同化的影響。

美國“大衰退”中，少數(shù)族裔面對經(jīng)濟衰退的時間長于白人，經(jīng)濟恢復(fù)也較白人群體緩慢，因此在該次經(jīng)濟波動中的損失遠(yuǎn)超白人。2007年再往前幾年房地產(chǎn)衰退已在移民聚居的數(shù)個洲悄然顯現(xiàn)：在2005到2009年間，主要由于房產(chǎn)貶值，亞裔家庭凈資產(chǎn)下跌54%；同期白人家庭凈資產(chǎn)只下降了16%(Taylor et al.，2011)。而且美國白人的家庭凈資產(chǎn)從2010年就開始逐漸回升，華人財產(chǎn)回升的時間較白人晚，其他少數(shù)族裔更是到2013年才開始經(jīng)歷經(jīng)濟復(fù)蘇，而且少數(shù)族裔的財產(chǎn)恢復(fù)速度遠(yuǎn)不如白人(Kochhar，F(xiàn)ry，2014)。經(jīng)濟動蕩中種族不平等的加劇也反映在失業(yè)情況方面：移民的失業(yè)率比美國本土白人早20個月達到了10% 的嚴(yán)重水平(Hout et al.，2011)。經(jīng)濟危機中亞裔的失業(yè)率雖然一直低于白人，但這主要反映了亞裔受教育程度高的優(yōu)勢：經(jīng)濟衰退對低技術(shù)崗位影響特別大，2009年美國高中及以下學(xué)歷者失業(yè)率高達14.7%，持本科文憑者失業(yè)率則只有5.2%。然而只比較同等學(xué)歷者時，持本科文憑的亞裔失業(yè)率要比白人高近一個百分點(Austin，2010)。2010年初白人的失業(yè)率就開始回落，這同樣早于亞裔及其他少數(shù)族裔(Kim，2012)。從長期失業(yè)者(持續(xù)失業(yè)至少27周)占失業(yè)者比例看，亞裔的問題比白人、黑人和西班牙裔都嚴(yán)重，2010年時48%的亞裔失業(yè)者都經(jīng)歷了長期失業(yè)。Kim(2012)的研究顯示移民身份及亞裔身份受到的歧視分別使亞裔的長期失業(yè)率升高了7.8%及2.1%，而族裔經(jīng)濟一定程度降低了低技術(shù)亞裔的長期失業(yè)率。美國“大衰退”中職業(yè)技能利用不充分的現(xiàn)象非常普遍，大量高教育程度的職工被迫接受低技能要求的工作，25%的本科學(xué)歷移民找不到符合自身教育水平的工作(Batalova，2016)。美國移民政策研究院報告指出在海外完成教育、專業(yè)是教育學(xué)或商學(xué)的移民尤其容易面臨不充分就業(yè)的問題，而很大比例的華人移民就屬于高危人群。經(jīng)濟波動中華人的失業(yè)率和不充分就業(yè)率增長都超過同等教育水平的白人，這也是收入不公平加劇的原因之一。

經(jīng)濟衰退還導(dǎo)致了返遷人口的增加。隨著低技術(shù)崗位大量消失，失業(yè)的低技術(shù)勞工移民紛紛返遷，2008到2009年間美國非法移民的數(shù)量減少了近100萬(Hout et al.，2011)。過往的全球性經(jīng)濟危機往往同時重創(chuàng)移民輸出國和輸入國的經(jīng)濟，在推拉理論框架下可以理解為輸入國引入移民的拉力下降，但輸出國工作崗位不足導(dǎo)致輸出移民的推力上升；如20世紀(jì)30年代全球經(jīng)濟危機中馬來西亞出口業(yè)衰退、工作緊缺，兩次實施限制移民的法案，然而當(dāng)時中國廣東的繅絲業(yè)受創(chuàng)更嚴(yán)重，因此南洋華人返遷數(shù)量并沒有顯著提高(范若蘭，2003)。然而在美國“大衰退”的同時，中國盡管也出現(xiàn)出口量銳減、經(jīng)濟增長放緩的情況，但通過發(fā)揮社會主義制度的優(yōu)越性有效地抵御了西方經(jīng)濟危機的沖擊(王偉光等，2010)，兩國在經(jīng)濟危機中的差異導(dǎo)致大量美國華人返回中國，而且返遷的群體并不限于低技術(shù)勞工。強大的祖國為華人提供了大量的工作機會，這意味著適應(yīng)并同化不再是華人的唯一選擇，因此返遷對美國經(jīng)濟衰退中華人的收入同化過程也有一定影響。

2.4 研究假設(shè)

收入同化研究的簡化模型往往忽視了時期效應(yīng)，即在分析中假設(shè)不同的移民同期群起點相同、經(jīng)歷相似。然而Borjas(1985)驗證了大規(guī)模移民會自我促進的觀點，發(fā)現(xiàn)新移民比老移民接受的移民選擇程度較低、與收入相關(guān)的能力較低，LaLonde和Topel(1993)進一步指出移民開始進行收入同化的市場環(huán)境不同，美國的勞動力市場對低技能跨國勞工的需求持續(xù)降低。在此之外，筆者認(rèn)為另一個對收入同化分析影響較大的問題是分析中忽視了經(jīng)濟大環(huán)境的變化，過往研究者可能認(rèn)為移民或非移民、白人或少數(shù)族裔都同時經(jīng)歷了經(jīng)濟衰退，故而假設(shè)各群體的收入發(fā)生同步變化、不影響收入同化效應(yīng)；然而這與經(jīng)濟危機相關(guān)研究的發(fā)現(xiàn)并不相符，由于白人群體掌握的權(quán)力和資源更多，抵御經(jīng)濟危機的能力強于少數(shù)族裔群體，經(jīng)濟危機往往會成為白人與非白人間收入差距擴大的時期(Batalova，2016)。本文據(jù)此提出如下假設(shè)：

假設(shè)1：經(jīng)濟衰退時期，華人移民的收入同化過程受到抑制，因此排除經(jīng)濟背景變化和不同波次移民差異的時期效應(yīng)影響后，將看到移民的收入同化效應(yīng)增強。

經(jīng)濟危機相關(guān)研究顯示，白人群體比少數(shù)族裔群體更早開始經(jīng)歷經(jīng)濟復(fù)蘇，而且白人家庭財富恢復(fù)的速度也快于少數(shù)族裔家庭(Kochhar，F(xiàn)ry，2014)。這種差異就會導(dǎo)致，在經(jīng)濟復(fù)蘇時期，白人和非白人之間的不平等問題會繼續(xù)加劇。經(jīng)濟復(fù)蘇時資源逐漸恢復(fù)到經(jīng)濟危機前的水平，但在此期間白人與少數(shù)族裔之間對資源的競爭都會非常激烈，因此種族歧視的強度及其對少數(shù)族裔收入的負(fù)面影響仍會高于經(jīng)濟危機到來之前?；诖耍疚奶岢鲆韵录僭O(shè)：

假設(shè)2：經(jīng)濟復(fù)蘇時期，華人移民的收入同化過程受到抑制，因此排除經(jīng)濟背景變化和不同波次移民差異的時期效應(yīng)影響后，將看到移民的收入同化效應(yīng)增強。

3 數(shù)據(jù)和分析方法

3.1 數(shù)據(jù)與變量

本文主要利用2007年、2012年及2017年的美國社區(qū)調(diào)查(ACS)數(shù)據(jù)(Ruggles et al.，2020)。美國的大衰退主要發(fā)生在2007年底至2009年底，而2012年后經(jīng)濟才開始全面復(fù)蘇，因此本文通過對比2007年和2012年數(shù)據(jù)考察經(jīng)濟危機中華人移民與美國本土白人工資差距的變化情況，再對比2012年和2017年數(shù)據(jù)觀測經(jīng)濟復(fù)蘇時期兩個族群的工資差變化。

本研究回歸分析的因變量是勞工的工資收入，測量方法是受訪者的年工資取自然對數(shù)，各調(diào)查年工資收入的單位均根據(jù)通貨膨脹情況調(diào)整為2007年不變價值美元。關(guān)鍵自變量包括英語水平、職業(yè)得分及受教育年數(shù)。在進行Borjas分解所用的回歸模型中，關(guān)鍵自變量還有移民同期群變量；在進行Bar & Linn細(xì)分法時，則會對每個移民同期群分別進行回歸，因此模型自變量就不再包含移民同期群變量了。英語水平為判斷受訪者是否能較好地說英語的二分變量；原問卷中包括不會說英語、英語比較差、英語比較好、英語很好、只會說英語等選項，本研究分析中將英語比較好、英語很好或只會說英語的英語水平變量設(shè)為1，英語比較差或不會說英語的該變量設(shè)為0。職業(yè)得分是根據(jù)受訪者具體職業(yè)生成的，本研究使用Blau & Duncan(1967)社會經(jīng)濟地位指數(shù)(SEI)，能夠測量各職業(yè)對應(yīng)的平均教育水平和平均收入水平。受教育年數(shù)變量根據(jù)元數(shù)據(jù)的最高受教育程度變量生成，如小學(xué)畢業(yè)轉(zhuǎn)換為受教育6年、高中畢業(yè)轉(zhuǎn)換為受教育12年等；將分類變量轉(zhuǎn)換為連續(xù)變量是為了分解分析的便利，分解分析中連續(xù)變量的影響會比較清晰。華人移民個案被歸入2013-2017抵美，2008-2012抵美，2003-2007抵美，1998-2002抵美，1993-1997抵美，1988-1992抵美，以及1987年或之前抵美的七個移民同期群(1)2017年數(shù)據(jù)中能找到所有的7個同期群， 2012年數(shù)據(jù)中包含后6個同期群，2007年數(shù)據(jù)中包含后5個同期群。；在回歸分析中，同期群變量為0到7的分類變量，其中1-7代表七個移民同期群，0代表作為對照組的美國本土出生的白人群體。此外還有年齡、年齡平方項、性別、婚姻狀況以及受訪者所在州作為回歸分析中的控制變量。

表1 美國各年份總體情況描述性統(tǒng)計

3.2 分解分析方法

Borjas(1985)利用1970年和1980年的美國人口普查數(shù)據(jù)構(gòu)造了一系列的移民同期群。同一移民同期群在1970年和1980年的調(diào)查時點在美國居住時間相差10年左右，因此兩個時點間移民與本土職工工資差的變化反映該同期群同化時間增加10年導(dǎo)致的群內(nèi)變化。再對比1970年受訪的同期群與1980年受訪的在美居住時間差不多的同期群，兩個同期群的工資差的差值反映了群間系統(tǒng)性差異(包括相關(guān)變量平均值差異以及身處的勞動力市場差異)。本文參照Borjas的分解方法，首先在2007年、2012年及2017年的ACS數(shù)據(jù)上分別用OLS回歸模型擬合在美華人的工資情況。Borjas原分解方法中對照組是美國出生的對應(yīng)族裔，但本文關(guān)注職場歧視對工資的影響，對照組需要改為白人，因為將美國出生華裔作為對照組暗涵他們不受歧視的研究假設(shè)，而這種假設(shè)并不一定成立。在經(jīng)濟動蕩中，白人對華裔的整體歧視程度加深，可以在族裔經(jīng)濟和主流經(jīng)濟間做選擇的華人移民更有可能降低白人歧視的影響，美國出生的華裔受影響可能更嚴(yán)重，用Borjas原分解方法的模型(對比華人移民和美國出生華裔)可能會得出華人移民面對的歧視情況有所改善的錯誤結(jié)論。工資的OLS回歸模型如下：

Ln(Wage07)=Xγ07+α07C07+α02C02+α97C97+α92C92+α87C87+ε07

Ln(Wage12)=Xγ12+β12C12+β07C07+β02C02+β97C97+β92C92+β87C87+ε12

Ln(Wage12)=Xγ17+δ17C17+δ12C12+δ07C07+δ02C02+δ97C97+δ92C92+δ87C87+ε17

其中Wage為各年的平均年工資，2012年和2017年工資均用2007年不變價值美元測量。Ci代表的是區(qū)分移民同期群的0-1二分變量，αi、βi和δi代表移民同期群標(biāo)志變量在三個調(diào)查時點中的回歸系數(shù)，反映的是各個同期群中華人移民與美國本土白人的工資差(工資自然對數(shù)差值)。γ和X代表其他自變量及回歸系數(shù)，ε代表殘差。利用相隔5年的調(diào)查數(shù)據(jù)可以把華人遷移時間對工資差影響的兩種效應(yīng)分離，分解公式為：βi-βi+5=(βi-αi)+(αi-βi+5)以及δi-δi+5=(δi-βi)+(βi-δi+5)。例如β07-β12=(β07-α07)+(α07-β12)，其中(β07-α07)反映的是在美國居住時間增加5年時2003-2007華人移民同期群內(nèi)發(fā)生的變化，測量的是群內(nèi)效應(yīng)/同化效應(yīng)；(α07-β12)反映在美國居住時間同為0到4年時，2003-2007及2008-2012華人同期群間的差異，測量的是群間效應(yīng)。

Borjas分解中顯示的都是未被回歸自變量所解釋的工資差，這部分工資差一般被歸因為歧視影響；在這種解釋框架下，群內(nèi)效應(yīng)/同化效應(yīng)反映的是移民在文化、社會層面與本地人越來越相似，受到的歧視也相應(yīng)減少，群間效應(yīng)反映的是不同移民同期群面對的歧視情況有差別。然而未解釋部分并不能涵蓋歧視的全部影響，例如主流經(jīng)濟中移民的常見職業(yè)(如華人的餐館工作)可能被污名化并導(dǎo)致相應(yīng)職業(yè)收益降低，海外的學(xué)歷可能被質(zhì)疑并導(dǎo)致移民教育回報率降低。為了進一步分析移民時間、種族歧視以及其他因素的交互影響，本文還使用了Barr & Lin(2015)細(xì)分法進行分解分析。首先在三個調(diào)查時點的ACS數(shù)據(jù)上對1988-1992、1993-1997、1998-2002、2003-2007這四個移民同期群的華人以及美國本土出生的白人進行OLS回歸分析，以年工資的自然對數(shù)為因變量，重點分析英語水平、職業(yè)得分和教育年數(shù)與在美居住時間的交互效應(yīng)(2)共產(chǎn)生(4+1)×3=15個工資回歸模型，其中自變量包括年齡，年齡平方，性別，婚姻狀況，英語水平，ISEI職業(yè)得分，受教育年數(shù)，受訪者所在州。Lin的個人主面提供細(xì)分法的stata程序(quaddec.ado)：https://sites.google.com/site/carlshuminglin.。以下是工資差在兩個調(diào)查時點間差異的Barr & Lin分解公式：

以2003-2007移民同期群2012年和2017年的工資差分解為例，A下標(biāo)的因變量、自變量和斜率來自2017年數(shù)據(jù)中2003-2007華人移民同期群工資的回歸分析結(jié)果，B來自于2017年數(shù)據(jù)美國本土白人的回歸分析，C來自于2012年數(shù)據(jù)2003-2007華人移民同期的回歸分析，D來自于2012年美國本土白人的回歸分析。兩個調(diào)查時點間中華人移民和白人的工資差變化被分解為四部分：(I)假設(shè)華人與白人回報率都保持前一個調(diào)查時點白人水平時，兩個群體間特征值差異可以解釋的部分(主效應(yīng))；(II)假設(shè)華人和白人回報率兩個調(diào)查時點間沒有變化時，華人移民同期群內(nèi)特征值改變導(dǎo)致的工資差變化(種族交互效應(yīng))；(III)假設(shè)華人回報率水平變化與白人同步時，華人和白人特征值差異導(dǎo)致的工資差變化(時間交互效應(yīng))；(IV)華人和白人回報率變化速率不同導(dǎo)致的工資差變化(種族-時間交互效應(yīng))。

4 華人移民與美國本土白人工資差變化

從各個華人移民同期群與美國本土白人的工資差情況看(表2)，2007-2012以及2012-2017期間工資差變化基本符合同化理論的預(yù)測，在美國居住時間增長5年后(除2012-2017期間的98-02同期群外)各個華人移民同期群與白人的工資差都縮小了(3)表中列出的是工資差縮小的量，因此正的數(shù)值表示工資差縮小，負(fù)的數(shù)值表示工資差擴大。。合成同期群分解結(jié)果中工資群內(nèi)變化與總變化趨勢一致，在排除群間質(zhì)量差異和面對的輸入地環(huán)境差異后，基本上所有同期群的華人收入同化效應(yīng)都有所增強。因此假設(shè)1和假設(shè)2得到驗證。

表2 華人與美國本土白人工資差合成同期群分解結(jié)果

對比兩個時間段的同期群內(nèi)效應(yīng)還可以看到，經(jīng)濟大環(huán)境確實會影響華人移民的收入同化速度：經(jīng)濟衰退時任一同期群內(nèi)的工資差縮小值都略低于經(jīng)濟復(fù)蘇時與之在美國居住時間差不多的同期群，也即經(jīng)濟情況好轉(zhuǎn)時收入同化比較快；但兩個時期同化的總體趨勢一致。群內(nèi)效應(yīng)顯示華人剛移民的頭幾年同化速度會比較快，在美國少于5年的華人移民再多居住5年工資自然對數(shù)提升0.3個單位以上，而隨著在美國居住時間增長，再額外多居住5年對移民工資對數(shù)的影響迅速降低到0.1個單位以下。同化效用隨移民在輸入地居住時間增長而減弱是符合常理，然而比較特別的是，遷移時長為10-14年的華人移民同期群同化速度降到了谷底，遷移時間更長的移民同期群同化速度反而有所提升，這可能反映了該同化階段存在某種瓶頸。從歧視視角看，移民在輸入國生活、工作的越久，他們的思想行為就越與本地人趨于同化，與白人的差異所導(dǎo)致的工資歧視也隨同化過程減弱，從而實現(xiàn)收入同化。在美國居住時長為10-14年的華人移民工資水平和白人相差仿佛(表3)，職場歧視對移民工資的影響可能在這個同化階段就降到了低谷，再進一步提高的話工資水平就需要超越本土白人。從人力資本視角看，收入同化的本質(zhì)是適應(yīng)輸入地的環(huán)境，把遷移中攜帶的資源本地化，并在輸入地開發(fā)新的資源。可能華人移民在美國居住了十多年時，遷移過程中所攜帶的資源基本都完成本地化，相對容易取得的資源(如華人網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的資源)也開發(fā)得比較充分，因此同化過程暫時陷入停滯，需要一段時間尋找新的資源、為繼續(xù)提升收入進行一定積累。

表3 美國各個群體的平均年工資(單位為2007年不變美元)

從合成同期群分解中的群間效應(yīng)看，與經(jīng)濟衰退時相比，經(jīng)濟復(fù)蘇時美國的勞動力市場反而更不歡迎華人移民(表2)。在經(jīng)濟衰退為主的2007-2012期間，只有1998-2002華人同期群面對的市場環(huán)境惡化，也即結(jié)構(gòu)性歧視整體降低了該同期群的工資收入、擴大了他們與白人的工資差。在經(jīng)濟復(fù)蘇的2012-2017年間，1998-2002、2003-2007、2008-2012這三個華人移民同期群面對的勞動力市場環(huán)境都有所惡化。不過正如已有研究指出的，經(jīng)濟不景氣時移民返遷概率提高、低技術(shù)移民數(shù)量減少，2007-2012年間美國移民數(shù)量增長減緩，而2012-2017年間移民增速提高，因此惡化的勞動力市場環(huán)境可能部分源于華人移民群體內(nèi)部及華人與其他移民間的競爭在經(jīng)濟復(fù)蘇時加劇。

在進行細(xì)分法前，筆者首先用細(xì)分法中OLS模型(4)與細(xì)分法中所用模型一致，因變量為工資的自然對數(shù)(根據(jù)通貨膨脹率調(diào)整)，自變量包括年齡，年齡平方，性別，婚姻狀況，英語水平，ISEI職業(yè)得分，受教育年數(shù)，受訪者所在州；對兩個群體在三個調(diào)查時點分別進行回歸分析。預(yù)測華人移民及美國本土白人的工資，作為后文中解釋細(xì)分法結(jié)果的依據(jù)。2007-2012年間華人移民的教育回報率下降(表4)，然而該期間美國本土白人的教育回報率反而有所上升，兩者間差距擴大。這可能反映了經(jīng)濟危機中各族群對工作機會的競爭加劇，白人針對華人的職場歧視愈發(fā)嚴(yán)重。得分的回報率在兩個時期都沒有太大變化，也一直略微高于白人職業(yè)得分的回報率。華人移民英語能力的回報率在2007-2012年間上升，而在2012-2017年間下降，這與經(jīng)濟危機時期族裔資源不足有關(guān)，反映了華人對主流經(jīng)濟體中工作機會需求的變化。

表4 預(yù)測年工資的OLS線性回歸中華人移民的關(guān)鍵變量情況

表5顯示細(xì)分法結(jié)果，主效應(yīng)(I)反映的是特征值差異可以解釋的工資差變化，2007-2012年間除2003-2007移民同期群外，各移民同期群的主效應(yīng)均為負(fù)值，而2012-2017年間除1998-2002移民同期群外，各移民同期群的主效應(yīng)都為正值；細(xì)分法中，取負(fù)值的效應(yīng)會導(dǎo)致華人移民工資相對白人下降、華人與白人工資差距擴大，而取正值的效應(yīng)會導(dǎo)致華人移民工資相對上升、工資差距縮小。進一步查看各個關(guān)鍵自變量的主效應(yīng)：在2007-2012年間關(guān)鍵變量主效應(yīng)均為負(fù)值，這表明經(jīng)濟衰退時期各個同期群華人移民的英語能力、職業(yè)得分和教育水平都在下降；在2012-2017年間，關(guān)鍵變量主效應(yīng)基本都為正值，這表明經(jīng)濟復(fù)蘇時期華人移民收入相關(guān)能力有所上升。

在2007-2012年間各個同期群教育年數(shù)的種族交互效應(yīng)(II)均為正值，在2012-2017年間均為負(fù)值(表5)。種族交互效應(yīng)測量的是，假設(shè)回報率差值保持不變，移民同期群內(nèi)特征值改變導(dǎo)致的工資差變化；因此，教育的種族交互效應(yīng)=教育回報率差值×教育年數(shù)變化值。結(jié)合華人教育回報率一直低于白人的實際情況(表4)，經(jīng)濟衰退時教育回報率差值和教育年數(shù)變化值均為負(fù)數(shù)，正向的教育種族交互效應(yīng)原因在于該時期華人移民教育水平下降；反之，經(jīng)濟復(fù)蘇時期負(fù)向的教育種族交互效應(yīng)源于華人移民教育水平上升。

2007-2012年間除2003-2007同期群外華人移民的時間交互效應(yīng)(III)均為負(fù)值，而2012-2017年間的所有移民同期群的時間交互效應(yīng)都是正值(表5)。時間交互效應(yīng)測量的是，假設(shè)華人回報率水平變化與白人同步時，華人和白人特征值差異導(dǎo)致的工資差變化，因此這主要反映的是經(jīng)濟衰退時期白人總體回報率上升，經(jīng)濟復(fù)蘇時期白人總體回報率下降。各移民同期群華人的種族-時間交互效應(yīng)(IV)均為正值，且除了2012-2017年間的1998-2002同期群外均顯著，這表明無論是經(jīng)濟衰退還是經(jīng)濟復(fù)蘇階段，華人移民總體回報率相對白人都在提高。從各變量影響看，2007-2012年間英語水平效應(yīng)都為正值，2012-2017年間英語水平效應(yīng)都為負(fù)值，這可能反映了經(jīng)濟危機中華人族裔資源緊張、提高英語能力獲取主流資源的回報率上升，經(jīng)濟恢復(fù)后華人對主流資源的需求相對降低。對比四類效應(yīng)的取值大小可以發(fā)現(xiàn)，對工資差影響最大的是種族時間效應(yīng)，接下來是主效應(yīng)，而種族交互效應(yīng)和時間交互效應(yīng)對工資差的影響都比較小。這表明華人移民回報率增速超過白人是兩者工資差不斷縮小的主要動因，乃至于經(jīng)濟衰退中華人和白人間人力資本差距擴大而產(chǎn)生的促使工資差擴大的主效應(yīng)也被前者抵消了。這再次驗證了假設(shè)1，即經(jīng)濟衰退中收入同化效應(yīng)被削弱，因此通過分解分析排除其他效應(yīng)干擾后，具體表現(xiàn)為回報率上升的收入同化效應(yīng)變得更明顯。

表5 華人與美國本土白人工資差細(xì)分結(jié)果

5 結(jié)論與討論

本文利用兩種分解法更精準(zhǔn)地評估在美華人移民的工資收入變化情況，并考察遷移時間本身以及其他因素隨時間變化對華人工資帶來的影響。更重要的是，本文揭示了美國經(jīng)濟衰退期和經(jīng)濟復(fù)蘇期華人的收入增長都會放緩，這意味著經(jīng)濟復(fù)蘇中更要警惕種族主義的抬頭。本文的發(fā)現(xiàn)在2020年上半年美國的經(jīng)濟動蕩中再次得到驗證：由于新冠疫情對工作生活的嚴(yán)重干擾，美國GDP一度雪崩，但由于美國政府不計代價地進行經(jīng)濟刺激，疫情惡化時經(jīng)濟反而在波動中上升。2020年6月10日美國股指再創(chuàng)新高，隨之而來的卻是社會不平等的加劇以及種族對立的愈演愈烈；這說明在經(jīng)濟大幅波動中，如果經(jīng)濟數(shù)據(jù)回升但資源仍緊缺，族裔的不平等問題不會消失、反而會更加嚴(yán)重，華人和其他少數(shù)族裔要做好抵御種族主義的準(zhǔn)備。本文基于經(jīng)濟波動中華人移民的收入同化情況有以下幾點主要發(fā)現(xiàn)。

第一，在控制工資相關(guān)變量后，在不同經(jīng)濟環(huán)境下都可以觀測到華人移民大體一致的收入同化效應(yīng)：華人新移民工資增長速度快、工資差收縮快，隨遷移時間變長工資增速下降，華人移民工資水平與美國本土白人差不多時工資增速降到谷底；然而隨著遷移時間繼續(xù)增加，華人移民工資水平可以超過白人，而且工資增速又重新開始上升。華人移民與美國本土白人工資差的變化情況反映了華人移民的工資同化有可能是分階段的。一方面，移民同化研究中的多向分層同化理論認(rèn)為移民會向不同群體同化，而同化目標(biāo)往往取決于資源獲取能力(Portes，Zhou，1993)。那么存在這種可能性：移民隨著同化程度加深，資源獲取能力改變，同化目標(biāo)也隨之改變。具體到華人移民，他們在美國居住十多年時實現(xiàn)了第一階段同化目標(biāo)，也將較容易獲取的資源都開發(fā)了；部分華人移民資源獲取能力超過了美國本土白人，能有效利用主流和族裔兩方資源，那他們可能會樹立更高標(biāo)準(zhǔn)的新同化目標(biāo)。另一方面，社區(qū)研究中強調(diào)行為榜樣(role model)的重要性，指出缺少榜樣是貧困社區(qū)缺少向上流動的主要原因之一，移民研究也顯示移民老師(Beynon et al.，2004)、移民社工(Lin et al.，2018)等高教育水平人士通過接觸提高了移民兒童對未來的預(yù)期。華人移民的一個重要優(yōu)勢在于通過族裔網(wǎng)絡(luò)和移民組織很容易接觸到更成功的華人，這些行為榜樣也自然地成為移民同化目標(biāo)，而華人在提升自身經(jīng)濟、社會、居住水平的同時也能接觸到更高水平的行為榜樣。

第二，通過對比美國大衰退的2007-2012時段和后續(xù)的2012-2017時段，本文發(fā)現(xiàn)華人在經(jīng)濟回升時期收入同化速度反而不如經(jīng)濟衰退階段。這表明經(jīng)濟回升時，華人受到的職場歧視負(fù)面影響更嚴(yán)重，美國勞動力市場的種族不平等進一步擴大。過往研究顯示經(jīng)濟危機后，白人的財富恢復(fù)速度遠(yuǎn)超其他族裔(Kochhar，F(xiàn)ry，2014)，本文的發(fā)現(xiàn)表明這反映的是因為白人群體在經(jīng)濟危機后霸占有限的資源、抑制其他族群的經(jīng)濟恢復(fù)。這也映證了種族威脅理論的預(yù)測，即少數(shù)族裔對白人的威脅越大，歧視作為鎮(zhèn)壓競爭對手的手段就被使用得越頻繁。

第三，比較各調(diào)查時點的數(shù)據(jù)可以看到，經(jīng)濟衰退時期華人移民的人力資本相對白人下降，而經(jīng)濟恢復(fù)時期相對回升。這種變化主要與兩個因素相關(guān)，第一個是美國經(jīng)濟不景氣時優(yōu)質(zhì)的華人新移民數(shù)量減少，第二個則是經(jīng)濟危機時華人大量遷回中國，而且選擇返遷的華人平均人力資本高于留在美國的華人。國外的移民研究中一般認(rèn)為回遷具有向下選擇性，即經(jīng)濟水平較差、在移民輸入地難以維生的移民更可能遷回輸出地，然而華人的返遷(甚至包括中國國內(nèi)移民研究中的返鄉(xiāng)農(nóng)民工)往往是向上選擇的，這可能反映了華人“衣錦還鄉(xiāng)”的民族文化心理和鄉(xiāng)土情結(jié)。

第四，細(xì)分法結(jié)果顯示，華人的人力資本對收入的回報率在經(jīng)濟衰退時期和經(jīng)濟復(fù)蘇時期(2007-2017年)相對白人一直上升。這一部分源于移民同化效應(yīng)，另一部分則體現(xiàn)了華人族裔網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢。華人強大的族裔經(jīng)濟和族裔網(wǎng)絡(luò)有助于移民揚長避短，英語水平高的華人可以在主流經(jīng)濟搏取高工資，文化同化程度低的華人則可以利用族裔社區(qū)降低歧視及風(fēng)險。研究顯示與市場途徑提供的工作相比，華人親友網(wǎng)絡(luò)提供的工作工資相對較低，但風(fēng)險小、工作穩(wěn)定、雇主同為華人可以避免語言和歧視問題(Liang，Zhou，2018)。不過經(jīng)濟危機中英語能力對華人移民的回報率猛增，這反映了該時期華人移民對族裔網(wǎng)絡(luò)的保障功能需求很大，對族裔資源競爭變激烈，因此華人移民對主流資源的需求增大。

本文通過合成同期群分解展示了顯著且符合預(yù)測的收入同化效應(yīng)，驗證了經(jīng)濟波動對移民同化過程的影響，也為移民同化理論提供了有力證據(jù)，并通過合成同期群細(xì)分法進一步揭示經(jīng)濟波動中移民的收入同化機制。本文關(guān)于經(jīng)濟波動期移民收入的分析具有研究意義和現(xiàn)實意義。美國等資本主義國家經(jīng)濟周期短，經(jīng)濟波動頻繁，理論中假定的經(jīng)濟穩(wěn)定狀態(tài)反而比較少見，現(xiàn)有收入同化理論需要基于經(jīng)濟環(huán)境進行一定拓展：經(jīng)濟穩(wěn)定時，移民的收入會隨遷移時間的增長，而與輸入國的主流群體趨同；經(jīng)濟波動時，移民的收入同化需要時間增長，而且在經(jīng)濟衰退或經(jīng)濟復(fù)蘇期間，移民與輸入國主流群體的收入差可能不減反增。本文對合成同期群分解方法及細(xì)分法在移民同化中的應(yīng)用方式進行了一點改良，并且用華人移民的實例展示其在移民研究中的應(yīng)用優(yōu)勢：對于日益多變的移民群體和國際環(huán)境，學(xué)者理解遷移活動時需要從過往的靜態(tài)分析過度到動態(tài)分析，而分解方法是分離并評估變化的數(shù)據(jù)分析工具。除移民研究外，這兩種分解方法還可以廣泛應(yīng)用于涉及其他同期群的研究中，包括年齡同期群、畢業(yè)同期群等等。