女職工在“三期”期間的勞動權(quán)益如何維護？

編輯同志：

我在某商貿(mào)有限公司工作。公司以我懷孕導(dǎo)致公司增加人手為由，認(rèn)為我應(yīng)與他人平分我的提成金額。公司如此操作，我可以起訴它違反勞動合同嗎？

佛山市 王小姐

王小姐：

女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間，其工資待遇等勞動權(quán)益依法受到保護，用人單位不能隨意侵害女職工在“三期”期間的勞動權(quán)益，對于“三期”女職工而言，由于生理原因處于特殊期間，短期內(nèi)的勞動能力與正常時期相比有一定差距，故為保障女職工合法權(quán)益，我國婦女權(quán)益保障法、人口與計劃生育法、勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)對孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工規(guī)定了一系列的保護措施。但對于提成如何支付，這屬于用人單位的經(jīng)營自主權(quán)，在上述法律法規(guī)中并沒有明確規(guī)定，對于提成的具體支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照用人單位與勞動者的約定進行支付。

傳染病職工被公司歧視并解雇，如何尋求幫助？

編輯同志：

我在廣州某檢驗所擔(dān)任技術(shù)研發(fā)部檢驗員已經(jīng)四年了，單位以我今年體檢結(jié)果“HIV抗體陽性”為由，要求我即日起離崗休息，并通知我不再與我續(xù)簽勞動合同。檢驗所這樣做合法嗎？

廣州市 李先生

王先生：

艾滋病感染者、艾滋病人的合法就業(yè)權(quán)益受我國法律的平等保護?，F(xiàn)行法律法規(guī)、其他規(guī)范性文件及行業(yè)要求，均無禁止艾滋病毒感染者從事檢驗工作。李先生的工作性質(zhì)也未增加他人感染艾滋病毒的風(fēng)險。艾滋病毒雖然尚未被人類攻克，但艾滋病毒的傳播渠道相對特定，可以預(yù)防和控制。國家衛(wèi)生行政主管部門認(rèn)為，目前艾滋病不屬于需要隔離治療的傳染病。檢驗所要求李先生離崗休息的決定，實質(zhì)上將艾滋病毒感染者拒之于就業(yè)大門外，不符合現(xiàn)行法律法規(guī)、政策強調(diào)保障艾滋病毒感染者合法就業(yè)權(quán)益的基本立場。

公司未通知工會解雇職工，是否違反法律法規(guī)？

編輯同志：

我是某旅游汽車公司的旅游大客車司機。汽車公司沒有對我執(zhí)行具體的考勤制度，一般來說我只須按汽車公司的出車調(diào)度計劃安排完成旅游大客車的出車任務(wù)即可。后來我與汽車公司就工作安排發(fā)生爭議，公司連續(xù)短信通知我限時回司上班，我仍然沒有按照規(guī)定回公司上班。汽車公司在未通知工會的前提下以曠工為由解雇我，請問我該怎么辦？

珠海市 陳先生

陳先生：

勞動合同法賦予單位在出現(xiàn)法定情形時單方解除勞動合同的權(quán)利，但同時也對單方解除勞動合同的各種情形規(guī)定了不同的預(yù)告解除程序。其中第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。”該條規(guī)定了工會對用人單位單方解除勞動合同時有監(jiān)督的權(quán)利，目的是在于防止用人單位利用強勢地位濫用解除權(quán)利，侵犯勞動者的合法權(quán)益。因此，即使出現(xiàn)用人單位可以單方解除的法定情形，如果沒有事先通知工會，也會導(dǎo)致解除程序違法，構(gòu)成違法解除。

因此，如用人單位設(shè)立有工會，在對違反勞動紀(jì)律的勞動者作出處罰時，除了收集認(rèn)定勞動者違反紀(jì)律的相應(yīng)證據(jù)，還需注意遵循法律規(guī)定的相應(yīng)程序，以實現(xiàn)實體和程序的正義。而勞動者若對單位單方解除勞動合同有異議時，亦可以及時向工會提出意見，以維護自己合法權(quán)益。