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        新時期黨校黨建工作的面臨問題與應(yīng)對策略分析

        2021-08-02 03:09:11李珊
        成長 2021年8期
        關(guān)鍵詞:黨校黨建工作應(yīng)對策略

        李珊

        摘 要:新時期的政治局勢更加復(fù)雜,社會信息更加多元化,讓黨校黨建工作面臨新的難題。因而,黨校要深刻意識到這些難題,及時轉(zhuǎn)變黨建工作體系、創(chuàng)新黨建方法,加強思政宣傳,構(gòu)建出良好的黨校氛圍,實現(xiàn)黨校的良性發(fā)展。本文從新時期黨校黨建工作面臨的困境展開論述,并提出了相應(yīng)的應(yīng)對策略,致力于實現(xiàn)黨校的政治性、持續(xù)性發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:新時期 黨校 黨建工作 問題 應(yīng)對策略

        隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展,黨校黨建工作面臨著大量的考驗。尤其是在社會主義的新階段,黨校更應(yīng)該堅持黨的思想建設(shè)工作,努力增強黨員的思想覺悟,營造良好的思政氛圍,堅持科學(xué)發(fā)展觀,更好的開展黨建工作。因此,新時期下如何加強對黨校職工的思想引領(lǐng),創(chuàng)新黨建工作體系,促進黨校工作的有序展開,已成為黨校面臨的關(guān)鍵性因素。

        1 新時期黨校黨建工作的面臨問題

        1.1 自身工作認(rèn)知缺陷

        黨校部分領(lǐng)導(dǎo)將重心置于校內(nèi)的有序運轉(zhuǎn),忽略對在校人員的政治引領(lǐng),其次,黨校政工干部在開展政治指導(dǎo)工作時,常常受到上級的偏見,一度被認(rèn)為是“流于形式”“浮于表面”,在工作上長期得不到認(rèn)可,黨建工作發(fā)展受到限制。

        1.2 工作理念守舊

        隨著網(wǎng)絡(luò)時代的到來,電子政務(wù)已經(jīng)進入到黨校的日常工作當(dāng)中,然而許多干部對于新媒體的認(rèn)識片面且不足,不會正確利用新媒體帶來的優(yōu)勢,仍停留在傳統(tǒng)階段,雖然會議手段利于集中學(xué)習(xí),但是其受到空間和時間的限制較大,已經(jīng)不符合當(dāng)下快節(jié)奏的時代特點。

        1.3 缺乏黨建專業(yè)人才

        黨校黨建工作需要人才作為保障,而當(dāng)前黨建思想人才數(shù)量較為匱乏,即使有從事黨的工作的專門人員,其工作理念和工作模式也不能適應(yīng)當(dāng)前社會發(fā)展的需要,更不能根據(jù)黨校的實際情況做出正確的判斷,阻礙了黨校黨建工作的發(fā)展。

        1.4 黨建工作目標(biāo)不明確

        黨校黨建思想工作具有群眾性,規(guī)律性和針對性三個特點。群眾性是黨校思想工作的政治基礎(chǔ)。部分黨校的黨建管理者對于自身的工作把握不夠準(zhǔn)確,錯誤地把黨校日常管理和發(fā)展建設(shè)工作放在了首位,缺乏正確的工作認(rèn)知,不能有效把握黨建工作特征,黨組織難以真正發(fā)揮其有效控制的整體工作能力,在執(zhí)政理念、黨建工作上較為薄弱,以致于黨建工作難以有序進行。

        2 新時期黨校黨建工作的應(yīng)對策略

        2.1 發(fā)動社會輿論和群眾力量,對黨校內(nèi)部行為進行廣泛監(jiān)督

        黨校群眾具有廣泛的監(jiān)督能力和發(fā)言權(quán),對此在對黨校社會責(zé)任履行和發(fā)展過程中,需要進行廣泛監(jiān)督,使黨校內(nèi)部能夠規(guī)范自身的管理行為。其次,黨員對黨校的監(jiān)督意見應(yīng)該保持公開透明化的審理和批復(fù),對黨員反應(yīng)的問題保持充分重視,并增加黨校自身的整改力度和監(jiān)督執(zhí)行力度、社會媒體的曝光力度,促使黨校在合理的監(jiān)督環(huán)境下,在公共政策上取得更有效的建樹和突破,防治出現(xiàn)“上有政策、下有對策”的問題。

        2.2 創(chuàng)新黨建工作體系,加強文化建設(shè)

        在黨校的黨建工作中,基層黨組織需要從黨校文化管理入手,對黨校文化進行積極的塑造和改造,營造“以人為本”的管理氛圍,促使全體黨員能夠恪守自身的工作精神、學(xué)習(xí)精神和道德操守,避免出現(xiàn)對公共資源的浪費和破壞,加強對基層黨員的有效監(jiān)督。另外,一個優(yōu)良的文化理念也能促進內(nèi)部形成積極合作的工作氛圍,增強黨校內(nèi)部的凝聚力,促使黨員愿意對社會責(zé)任內(nèi)容和行使方式進行更多的討論,促使黨校的社會責(zé)任能夠有效踐行。

        2.3 甄選高水平的黨工干部,加強對基層黨員的服務(wù)

        黨校首先要通過考核或者培訓(xùn)的方式選擇具備高素質(zhì)的政工干部,讓這些政工干部能夠高效、有序的開展黨建工作。政工干部自身要用積極的姿態(tài)和高漲的熱情去解決員工工作中存在的問題,加強對員工的服務(wù),其主要服務(wù)內(nèi)容包括以下幾個方面:給予員工足夠的關(guān)懷和理解,通過適當(dāng)?shù)乃枷胝谓逃嵘涔ぷ鞣e極性,及時幫助員工解決生活上、工作上遇到的困難,對于一些存在特殊情況的員工,要對其進行相應(yīng)的慰問和補助,培養(yǎng)出員工對黨的歸屬感和認(rèn)同感,充分體現(xiàn)出政工干部以人為本的核心服務(wù)理念。

        2.4 健全相關(guān)黨建制度

        黨校領(lǐng)導(dǎo)部門需要進一步完善相關(guān)管理和監(jiān)督機制,做到定期檢查內(nèi)部黨員參加黨組織活動的情況,這種方式不僅能增強管理人員的監(jiān)督意識,同時也方便對內(nèi)部工作人員的管理和監(jiān)督。內(nèi)部黨員也能夠樹立自覺參與相關(guān)活動、主動配合黨組織的相關(guān)活動的意識。在長期的實踐過程中,領(lǐng)導(dǎo)部門開展黨建工作中相關(guān)管理人員要積極做好考勤記錄,總結(jié)經(jīng)驗以及教訓(xùn),為進一步完善黨建制度做準(zhǔn)備。

        2.5 利用信息手段加強黨建宣傳

        當(dāng)下信息化技術(shù)的不斷發(fā)展,黨校在進行工作方法創(chuàng)新的過程中也可以采取與信息化手段相結(jié)合的方法進行,通過議程手段開展各類黨建思想政治建設(shè)活動,提高黨建思想政治建設(shè)的工作效率,加強黨校內(nèi)部的宣傳,營造出良好的氛圍,讓校內(nèi)每一位在職員工都保持積極向上的精神風(fēng)貌。

        3 總結(jié)

        黨建工作是為提升員工的思想政治素養(yǎng)和貫徹黨的核心理念而存在的,是落實黨校政治工作和引領(lǐng)員工的思想方略,所以,黨校要不斷完善黨建工作制度,創(chuàng)新工作方法,構(gòu)建出一支綜合素質(zhì)高的黨建隊伍,提升職工的思想政治覺悟,加強對其的政治性引領(lǐng),全面提升黨校黨建工作的實效性。

        參考文獻(xiàn):

        [1] 劉華.新時期基層黨校黨建工作創(chuàng)新發(fā)展策略探究[J].長江叢刊,2020(23):150-151.

        [2] 李曉云.新時期黨校黨建工作的創(chuàng)新對策[J].南國博覽,2019(01):45.

        [3] 宋貽江.新時期黨校黨建工作的現(xiàn)狀分析及對策思考[J].青春歲月,2018(13):168-169.

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