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        構(gòu)建高校人事信息管理系統(tǒng)的思考與實踐

        2021-07-30 18:30:42崔璐
        今日財富 2021年19期
        關(guān)鍵詞:人事人事管理信息管理系統(tǒng)

        崔璐

        人力資源是高校教育最重要的資源,基于計算機技術(shù)而開發(fā)的信息化人事管理系統(tǒng),是當前眾多企事業(yè)單位實現(xiàn)人力資源管理的一個重要工具。本文重點分析高校人力資源管理的基本特點,闡述高校構(gòu)建人力資源管理系統(tǒng)的重要性,并提出具體工作開展的具體舉措。

        在信息技術(shù)飛速發(fā)展的背景下,將計算機及網(wǎng)絡技術(shù)應用于人事管理已成社會趨勢,在此背景下,人事信息管理系統(tǒng)應運而生。作為高級知識分子密集的高校,引入符合現(xiàn)代化管理模式的人事信息管理系統(tǒng),是高等教育行業(yè)實現(xiàn)科學規(guī)范化管理的重要維度。通過人事信息管理系統(tǒng),能全面匯總學校人事信息,進一步加強學校人事部門與學校其他部門的溝通能力,最大程度提高管理效率,進而實現(xiàn)對廣大教職工的信息化人事管理。

        一、高校人事信息管理系統(tǒng)的基本概述

        人事信息管理系統(tǒng)是在信息化技術(shù)的基礎之上,以人力資源為主要管理對象的一種全新的人力資源管理模式,通過先進的計算機技術(shù)實現(xiàn)科學化管理。人事信息管理系統(tǒng)的搭建,是一個極其復雜的過程,從最基礎的人事信息采集到海量數(shù)據(jù)存儲再到對數(shù)據(jù)的基礎加工和復雜處理分析,能夠準確反映相關(guān)單位的人事情況,例如聘用薪資、人員流動等,幫助管理人員全面掌握相關(guān)單位的人事工作全貌。人事信息管理系統(tǒng),就是通過數(shù)據(jù)軟件幫助人們實現(xiàn)以人事為核心的相關(guān)數(shù)據(jù)分析和管理,將繁瑣的人事管理工作簡單化、流程化,提升整體管理效率,持續(xù)優(yōu)化人才配置,全面提升人力資源管理的整體水平,促進相關(guān)單位的和諧發(fā)展。

        高校人事管理系統(tǒng)的搭建,以高校教職工的人力資源管理為核心,將相關(guān)基礎信息以數(shù)據(jù)形式保存,并通過專業(yè)系統(tǒng)整合,實現(xiàn)統(tǒng)一化管理,包括教職工的基本信息、專業(yè)領(lǐng)域信息、學習培訓經(jīng)歷、職稱評定、工資變動、職務晉升、獎懲制度以及人才引進和離職退休等等,打造成相對準確且穩(wěn)定的管理數(shù)據(jù)庫,并能夠?qū)崿F(xiàn)實時共享,既有利于高校高層領(lǐng)導快速掌握人力資源重要信息,及時決策,優(yōu)化人力資源配置,同時也能進一步促進整個高等教育行業(yè)的信息化發(fā)展。

        二、高校人事信息管理系統(tǒng)的重要性分析

        高校人事信息管理系統(tǒng)以全校教職工的人事信息為基本管理內(nèi)容,主要搜集學校教職工的基本信息、編制類型、專業(yè)信息等,相比一般單企事業(yè)單位的人事管理系統(tǒng),功能性要求更強,信息類別更加全面,查詢方法更快捷,要將全校教職工的信息進行統(tǒng)籌化建設,實現(xiàn)信息網(wǎng)絡化管理。

        (一)按鍵式操作代替繁瑣整理,進一步提高人事管理工作效率。在高校人事管理工作當中,信息查詢量頻繁,人事管理需要及時維護和更新相關(guān)教職工的人事信息,尤其是在職稱評定、薪資變動以及基礎信息調(diào)查等方面,需要更完善的人事信息。通過人事信息管理系統(tǒng),能夠快速通過關(guān)鍵詞查詢出符合查詢標準的教職工信息,同時能夠快速的轉(zhuǎn)化成符合標準的表格,經(jīng)過簡單篩選和加工整理,就能夠搜集到需要的基礎數(shù)據(jù),大大提升數(shù)據(jù)收集的效率。在傳統(tǒng)的人事管理方法中,則需要翻閱大量文字材料才能完成工作,通過人事管理系統(tǒng),則能夠?qū)崿F(xiàn)按鍵式完成,簡單點擊完成所有流程,簡化工作流程,縮短工期,而且準確率更高。由此也能表明,高校人事信息管理系統(tǒng)可以節(jié)省高校在人事管理工作方面的投入,同時又能進一步提高工作效率。

        (二)數(shù)據(jù)庫存儲替代紙質(zhì)檔案室,進一步優(yōu)化檔案管理方式。高校是人員密集型單位,教職工人員多,且人員結(jié)構(gòu)復雜,信息基礎數(shù)據(jù)大,信息更新頻繁,查詢率高。在人工管理的時代,人事信息的錄入需要填寫大量的表格信息,不僅需要專門的管理室存儲,同時還需要配備多名工作人員負責。對于檔案室的環(huán)境要求也極高,需要有良好的干燥性和通風性。同時需要面積大,能夠擺放更多的檔案柜,才能保證紙質(zhì)檔案的長期保存。在裝訂上則完全手動,從硬件配備到人員配備,都需要投入大量資金。在信息化飛速發(fā)展的時代,各行各業(yè)都已經(jīng)引入更高效的信息化管理方式,傳統(tǒng)人事管理方法已經(jīng)不符合教育現(xiàn)代化要求。要真正實現(xiàn)高等教育行業(yè)的信息化變革,就必須建立以人事管理為核心的信息化管理系統(tǒng),不斷優(yōu)化數(shù)據(jù)存儲方式。在目前許多人事管理系統(tǒng)中,大多針對企業(yè),涉及高校的人事管理系統(tǒng)需要專門定制,操作界面需要更簡單,使用方便且投入更少,以便于日后維護。而在功能方面,滿足日常工作即可。

        (三)開放式管理替代封閉式管理,進一步提高部門協(xié)作的便利性。在高校機構(gòu)的改革中,不同地域?qū)W校進行合并,或者下屬相關(guān)部門合并,這就使得高校人事管理部門的職能更為集中。相比傳統(tǒng)管理方式,這一趨勢迫切要求采用更現(xiàn)代化的人事管理,一方面要盡量優(yōu)化流程,減少復雜程序,另一方面,也要實現(xiàn)異地、異部門的跨地域協(xié)作。在日常人事管理工作中,要對來自更多部門的信息進行歸攏合并,通過認識信息管理系統(tǒng)可以進一步減少流程,借助網(wǎng)絡技術(shù),通過一定程序功能的管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)處理庫,將各個部門的信息進行統(tǒng)籌,實現(xiàn)各個部門互通有無,使數(shù)據(jù)整合更全面。這個過程中,能夠減少異地部門工作人員的重復性工作和繁瑣性工作。由此可見,搭建人事管理網(wǎng)絡系統(tǒng),能夠加強人事部門與其他各個科室的協(xié)作,同時能夠保持數(shù)據(jù)的一致性、時效性以及完整性,最大意義上實現(xiàn)資源共享。通過網(wǎng)絡能夠進一步規(guī)范人事管理,理順各種復雜關(guān)系,進一步人事管理工作效率。

        (四)權(quán)限劃分替代完全開放,有效保證人事資料的安全性。在教育現(xiàn)代化發(fā)展的背景下,校園網(wǎng)的開通對于高效管理有更大的促進作用,更大程度上方便了各類任取對于高校相關(guān)信息的搜尋。人事管理部門因業(yè)務需要,需要申請上網(wǎng),而這些機器帶有相關(guān)的機密信息,要保證數(shù)據(jù)的安全性,就需要采用更先進的手段來保證數(shù)據(jù)安全。通過搭建人事管理系統(tǒng)則可以有效解決這個問題,能夠限制用戶的權(quán)限,防止非法用戶的侵入,進一步防止公用網(wǎng)上許多病毒的危險,有效保證人事信息安全。

        三、提高高校人事信息管理系統(tǒng)應用價值的具體策略

        (一)搭建完整模塊,劃分不同使用者權(quán)限,進一步加強人事管理信息的安全保護,提高數(shù)據(jù)安全性。高校人事管理系統(tǒng)的功能需求大概包括以下幾方面,“人事檔案的管理”、“課題組的管理團隊”、“管理合同及證書的管理”、“外聘及返聘人員的管理”和“系統(tǒng)用戶的管理”。例如人事檔案管理模塊,主要負責對于高校在職教職工具體工作檔案的管理,包含基本信息、紙質(zhì)檔案的存放地址和查詢記錄等等。而這些信息中,絕大部分信息屬于高度機密,例如學校編制、人員身份證號、聯(lián)系方式等,數(shù)據(jù)泄露可能造成嚴重損失。但由于職能需要,人事管理系統(tǒng)的部分模塊需要聯(lián)網(wǎng),因此要進一步的加強安全措施的打造,保障教育網(wǎng)絡的安全,提高信息防護能力。用戶的管理部分可以通過權(quán)限劃分來實現(xiàn)不同操作,管理員擁有最高權(quán)限,可以對數(shù)據(jù)進行修改、刪除、維護,普通用戶只能瀏覽,沒有其他權(quán)限。

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