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        軍隊(duì)醫(yī)務(wù)人員高脂血癥的相關(guān)分析

        2021-07-28 08:15:02朱小梅李建萍倪海萊汪志平
        解放軍醫(yī)院管理雜志 2021年7期
        關(guān)鍵詞:軍隊(duì)血脂

        朱小梅,李建萍,倪海萊,汪志平,周 全

        (1.海軍軍醫(yī)大學(xué)第一附屬醫(yī)院耳鼻咽喉科,上海 200433;2.海軍軍醫(yī)大學(xué)第一附屬醫(yī)院保健辦,上海 200433;3.海軍軍醫(yī)大學(xué)第一附屬醫(yī)院保健科,上海 200433;4.海軍軍醫(yī)大學(xué)第一附屬醫(yī)院健康管理中心,上海 200433;5.海軍軍醫(yī)大學(xué)第一附屬醫(yī)院院辦,上海 200433)

        超重和肥胖是代謝性疾病和心腦血管疾病的重要危險(xiǎn)因素[1],與體重不足相比,體重過重與全球死亡率增加相關(guān)[2],威脅到人類的健康和壽命,因此引起更廣泛的關(guān)注。高脂血癥是常見的代謝性疾病,其發(fā)生和發(fā)展直接影響到個(gè)體的生理狀態(tài)。二者之間的關(guān)系雖然有研究支持[3],但變化之間的關(guān)聯(lián)尚有待進(jìn)一步研究。軍隊(duì)醫(yī)務(wù)人員為軍隊(duì)醫(yī)院的重要人力組成部分,承擔(dān)著日常診療服務(wù)和特殊軍事衛(wèi)勤任務(wù)與應(yīng)急保障任務(wù),職業(yè)任務(wù)特殊、工作強(qiáng)度大,因此,其健康水平的長(zhǎng)期維持十分重要。

        1 對(duì)象和方法

        1.1 研究對(duì)象某軍隊(duì)三甲醫(yī)院連續(xù)參加2017—2019年體檢的同一批軍隊(duì)醫(yī)務(wù)人員,共305人。

        1.2 超重和肥胖診斷標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《中國(guó)成人超重和肥胖癥預(yù)防控制指南》[4], BMI<18.5 kg/m2為體重過低,18.5 kg/m2≤BMI≤23.9 kg/m2為體重正常,24.0 kg/m2≤BMI<27.9 kg/m2為體重超重,BMI≥28.0 kg/m2為肥胖。

        1.3 高脂血癥診斷標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《中國(guó)成人血脂異常防治指南(2016年修訂版)》[5],高脂血癥診斷標(biāo)準(zhǔn)為膽固醇(total cholesterol,TC)≥6.2 mmol/L,低密度脂蛋白(Low density lipoprotein cholesterol,LDL-C)≥4.1 mmol/L,高密度脂蛋白膽固醇(High density lipoprotein cholesterol,HDL-C)<1.0 mmol/L,甘油三酯(triglyceride,TG)≥2.3 mmol/L,符合其中任意一條即可診斷。

        1.4 統(tǒng)計(jì)分析采用Excel匯總數(shù)據(jù),采用SPSS 21.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。計(jì)數(shù)資料或率以n或%表示,各項(xiàng)資料采用頻率、均值進(jìn)行描述分析;連續(xù)變量之間的兩兩比較采用t檢驗(yàn);率的比較采用χ2檢驗(yàn);年變化率指標(biāo)計(jì)算采用△=(n+1年測(cè)量-n年測(cè)量)/n年測(cè)量×100%(n=2017,2015……2019)。3年變化率指標(biāo)計(jì)算采用△3=(2019年測(cè)量-2017年測(cè)量)/2017年測(cè)量×100%。

        2 結(jié) 果

        2.1 醫(yī)務(wù)人員基線體檢資料由表1可知,醫(yī)務(wù)人員群體BMI均值已達(dá)到超重水平,其中男性高于女性,BMI均值隨著年齡呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì),但性別和年齡差異均未達(dá)到顯著性水平。TG、TC、HDL-C、LDL-C四個(gè)血脂指標(biāo)女性均好于男性,其中TG和HDL-C差異達(dá)到顯著性水平;TC、LDL-C隨著年齡的增長(zhǎng)顯著增高。醫(yī)務(wù)人員群體高脂血癥患病率為43.27%,男性發(fā)病率顯著高于女性,不同年齡組的發(fā)病率未呈現(xiàn)顯著差別。

        表1 軍隊(duì)醫(yī)務(wù)人員基線體檢資料

        2.2 基線BMI分層后的血脂代謝情況比較對(duì)2017年醫(yī)務(wù)人員群體BMI按照分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分層后比較血脂代謝情況,結(jié)果見表2。由表2可知,不同BMI群體TC、HDL-C、LDL-C隨著BMI的增長(zhǎng)指標(biāo)顯著升高;高脂血癥發(fā)生率亦隨之升高,但差異未達(dá)到顯著性水平。不同BMI群體的TC差異未達(dá)到顯著性水平。

        表2 基線BMI分層后的血脂代謝情況比較

        2.3 3年BMI及血脂代謝情況變化趨勢(shì)由表3可知,軍隊(duì)醫(yī)務(wù)人員群體及不同年齡、性別群體BMI呈現(xiàn)下降趨勢(shì),但差異未達(dá)到顯著性水平。整體及不同年齡、性別群體TC和LDL-C均呈現(xiàn)顯著增長(zhǎng);女性TG增高呈顯著差異;40~50歲之間的醫(yī)務(wù)人員TC均值出現(xiàn)增長(zhǎng)后略微下降,差異達(dá)到顯著性水平。

        表3 3年BMI及血脂代謝情況變化趨勢(shì)

        2.4 BMI和血脂代謝指標(biāo)3年變化率的平均水平比較由表4可知,BMI呈現(xiàn)下降趨勢(shì)的共175人,占57.38%,呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)的為130人,占42.62%。兩組之間TG、TC和LDL-C指標(biāo)的變化呈現(xiàn)顯著性差異, BMI增長(zhǎng)組的指標(biāo)增長(zhǎng)高于BMI下降組。

        表4 不同BMI 3年變化率的血脂代謝指標(biāo)均值比較

        2.5 BMI 3年變化率與高脂血癥的轉(zhuǎn)歸關(guān)系以BMI3年變化率在-5~5%之間的為BMI穩(wěn)定,低于-5%為BMI減小組,高于5%為BMI增加組。由表5可知,BMI下降113人,占37.05%;穩(wěn)定為134人,占43.93%;增加為56人,占18.36%。三組醫(yī)務(wù)人員高脂血癥新發(fā)比例為增加組最高,減小組最低;好轉(zhuǎn)減小組比例最多,增加組其次,穩(wěn)定組最低。2017年未確診高脂血癥且2019年仍為確診的,減小組高于增加組,確診病例則相反。但上述變化比例組別之間均未達(dá)到顯著性水平。

        表5 BMI 3年變化率與高脂血癥的轉(zhuǎn)歸關(guān)系

        3 討 論

        3.1 軍隊(duì)醫(yī)務(wù)人員BMI和高脂血癥特征本次納入研究的軍隊(duì)醫(yī)務(wù)人員平均年齡為42.81±8.36歲,為超重和高脂血癥的高發(fā)群體。2016年整體BMI平均水平,尤其是男性群體和大于40歲人群已達(dá)到超重標(biāo)準(zhǔn),血脂指標(biāo)的平均值尚未達(dá)到異常值的判定標(biāo)準(zhǔn)。2002年全國(guó)心血管病調(diào)查結(jié)果[6]顯示,成人血脂異常率18.6%,該異常率的樣本抽樣涵蓋各性別、年齡與職業(yè)。2012年全國(guó)調(diào)查結(jié)果顯示,中國(guó)成人血脂異??傮w患病率高達(dá)40.40%,較2002年呈大幅度上升[7]。宋麗君等[8]調(diào)查顯示,總體血脂異常率為25.1%,其中男28.3%,女22.5%。大量國(guó)內(nèi)的人群橫斷面研究結(jié)果顯示,成年人體重、體脂指數(shù)、BMI 等隨年齡增加而增加,超重率和肥胖率也逐年上升[9]。本院醫(yī)務(wù)人員基線高脂血癥發(fā)生率超過40%,相對(duì)更高。這一方面與軍隊(duì)醫(yī)務(wù)人員整體年齡較長(zhǎng)有關(guān),且醫(yī)務(wù)人員工作壓力繁重、生活方式不規(guī)律,是高脂血癥的易發(fā)群體;另一方面,軍隊(duì)職業(yè)的特殊性導(dǎo)致突發(fā)性任務(wù)、重大任務(wù)相對(duì)較多,健康保障處于動(dòng)態(tài)保障狀態(tài)。

        3.2 不同群體軍隊(duì)醫(yī)務(wù)人員血脂和BMI的變化規(guī)律不同BMI群體TC、HDL-C、LDL-C隨著BMI的增長(zhǎng)指標(biāo)顯著升高,這與既往文獻(xiàn)結(jié)果一致[10]。高脂血癥的發(fā)病率與BMI分層關(guān)系未達(dá)到顯著性水平,一方面,軍人群體由于嚴(yán)格的BMI控制要求,其體重處于相對(duì)高強(qiáng)度的關(guān)注和管理中,另一方面,隨著年齡增長(zhǎng),個(gè)體的血脂代謝出現(xiàn)明顯的變化,高脂血癥發(fā)生率相對(duì)增高。因此,單純憑借簡(jiǎn)單的基線分層描述,不足以體現(xiàn)BMI與血脂代謝關(guān)系的全貌。進(jìn)一步對(duì)研究人群的血脂變化規(guī)律進(jìn)行分析,可以發(fā)現(xiàn),在本次研究的體檢人群中,無(wú)論是性別分層還是年齡分層,BMI和血脂指標(biāo)的平均水平在2017—2019年3年間呈現(xiàn)輕微波動(dòng)但總體變化相對(duì)平穩(wěn)。提示不同群體對(duì)BMI和代謝指標(biāo)均有一定的管理意識(shí)。但整體而言,女性優(yōu)于男性群體,低齡群體優(yōu)于高齡群體,這與文獻(xiàn)結(jié)果一致[11]。這一方面與女性雌激素的保護(hù)因素相關(guān),另一方面,女性對(duì)保障措施的依從性和對(duì)生活方式的自律性可能更優(yōu)于男性。年齡是血脂代謝的重要影響因素。一般認(rèn)為,年齡與血脂紊亂的狀態(tài)呈現(xiàn)相關(guān)性,也有學(xué)者通過調(diào)查認(rèn)為,步入老年期前血脂水平隨著年齡的增長(zhǎng)而升高,但是一旦步入老年期就無(wú)顯著差異[12]。值得注意的是,LDL-C在各個(gè)群體增長(zhǎng)均達(dá)到顯著性水平。研究表明[13],LDL-C是心血管疾病的重要預(yù)測(cè)指標(biāo),因此,該項(xiàng)指標(biāo)的密切監(jiān)測(cè)和反饋,有助于增加軍隊(duì)醫(yī)務(wù)人員群體的血脂管理,對(duì)早期干預(yù)有著積極意義。研究同時(shí)發(fā)現(xiàn),盡管軍人群體對(duì)體重管理和整體健康保障均有一定的投入,但3年后整體的高脂血癥發(fā)病人數(shù)仍然略高于基線人數(shù),說明年齡增長(zhǎng)導(dǎo)致的代謝能力降低具有較大的不可抗性,面對(duì)整體平均年齡較大的軍隊(duì)醫(yī)務(wù)人員群體,普通的防護(hù)策略不足以對(duì)抗自然老化的作用,必須借鑒更為科學(xué)的健康管理方式,從群體保障的角度設(shè)計(jì)更利于健康保持的維護(hù)方式。

        3.3 軍隊(duì)醫(yī)務(wù)人員BMI縱向變化和血脂代謝的關(guān)系BMI的縱向變化可能是血脂指標(biāo)代謝的重要影響因素,由于軍人群體的特殊性,對(duì)BMI有著明確的控制標(biāo)準(zhǔn),但BMI控制對(duì)于其血脂代謝的意義尚不完全明確。既往研究發(fā)現(xiàn),BMI對(duì)冠心病和缺血性腦卒中發(fā)病均有獨(dú)立作用,BMI每增加2個(gè)單位,冠心病和缺血性腦卒中發(fā)病的相對(duì)危險(xiǎn)分別增加15.4%和18.8%[14]。無(wú)論在肥胖或非肥胖個(gè)體中,短時(shí)間體重減輕通常與TC水平降低有關(guān)。在本研究中,BMI呈現(xiàn)下降趨勢(shì)的共175人,占57.38%,呈現(xiàn)增長(zhǎng)趨勢(shì)的為130人,占42.62%。兩組之間TG、TC和LDL-C指標(biāo)的變化呈現(xiàn)顯著性差異, BMI增長(zhǎng)組的指標(biāo)增長(zhǎng)高于BMI下降組。對(duì)BMI變化的幅度與高脂血癥轉(zhuǎn)歸的關(guān)系研究中,可以發(fā)現(xiàn),BMI下降有利于高脂血癥的治療和逆轉(zhuǎn),有助于降低新發(fā)高脂血癥的發(fā)生率,有助于未發(fā)生高脂血癥人群指標(biāo)的長(zhǎng)期穩(wěn)定;而BMI增加幅度較大的組別,則出現(xiàn)相反結(jié)果。這一方面提示該群體的體重管理呈現(xiàn)良好效果,另一方面,BMI的下降能夠有效改善血脂指標(biāo)的改善,提示在保健工作中,注重對(duì)BMI的強(qiáng)化管理有助于調(diào)整血脂代謝水平,有利于延緩血脂代謝的惡化,推遲高脂血癥的發(fā)生。

        3.4 保健建議本研究中,軍隊(duì)醫(yī)務(wù)人員群體的超重比例較高,說明尚有較大的控制空間。體重的測(cè)量是一種極為簡(jiǎn)便的操作方式,有利于該群體人員隨時(shí)監(jiān)控和反饋。一是建立更加完善的健康評(píng)估體系,增加軍隊(duì)醫(yī)務(wù)人員腰圍、體脂、體質(zhì)等測(cè)評(píng),增設(shè)健康態(tài)度與生活方式測(cè)評(píng),提供后期體重管理的更多證據(jù);二是規(guī)范群體健康保障。建立分層、分類別的醫(yī)務(wù)人員營(yíng)養(yǎng)供給方案,優(yōu)化其訓(xùn)練組織方法、強(qiáng)化考核監(jiān)督等手段,進(jìn)一步提升體重控制的針對(duì)性和有效性;三是進(jìn)一步規(guī)范健康指標(biāo)監(jiān)測(cè)。將體重指標(biāo)納入監(jiān)測(cè)體系,定期反饋,提升醫(yī)務(wù)人員自我管理的自覺性,為該群體人員的長(zhǎng)期健康保障給予支持。

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