柯思婷

文前提要：要想減少職場焦慮，就必須打造出自己的核心競爭力，終身學習。哪怕企業(yè)關門，你也可以很從容地找到下一份工作。

在實現(xiàn)財務自由之前，擁有較高的職場收入還是非常重要的。很多時候，我們的焦慮來自于職場。工作不順心，收入不增長，企業(yè)不景氣，面臨失業(yè)風險，都會讓我們產(chǎn)生職場焦慮。特別是一些背負巨額房貸的人，更是怕丟了飯碗。

不久前，博爾捷人才研究院發(fā)布了一份薪酬調(diào)研報告，指出受疫情、國內(nèi)外經(jīng)濟形勢不確定等諸多因素影響，2021年企業(yè)經(jīng)營仍面臨較大壓力，大部分公司都出現(xiàn)了現(xiàn)金流緊張、營銷轉化率低等難題，超六成企業(yè)取消了原來的漲薪計劃，采取了保守的薪酬措施。也就是說，加薪和跳槽漲薪的難度增加了。

在快速增長的風口行業(yè)，投資力度大，招聘活動頻繁，從業(yè)者的薪酬增長空間也較大。2021年普遍看好的有醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)、新能源和集成電路等。打入這些行業(yè)將迎來相對光明的前景，可惜非科班出身人士會有些為難。

在增長不太快的行業(yè)，由于薪酬增長的預期不大，越來越多職場人士在求職時更加看重職業(yè)發(fā)展，而不再以短期內(nèi)的薪酬為首要追求。想走出一條穩(wěn)健的職場之路，提升技能和經(jīng)驗尤為重要。

硬技能比軟技能更受歡迎

上班族往往已經(jīng)被日常工作消耗了大部分時間和精力，為提高技能上所花的工夫不多。更糟糕的是，很多職場人士的“充電“似乎都在發(fā)展軟技能，而不是硬技能。企業(yè)在招聘時看重硬技能多過軟技能。

所謂硬技能是包括各種技術能力、分析能力、項目能力、外語能力等，這些硬技能容易量化呈現(xiàn)，可以在求職信和簡歷中寫出來，用證書文憑表明。軟技能通常也叫“人際技能”，指溝通能力、團隊合作能力、適應性、耐心、靈活性等，這種能力無法量化，只能在面試時由招聘人員揣度。擁有硬技能的人在就業(yè)加薪上顯然具有更大優(yōu)勢，即使是文科生扎堆的那些文職類工作，如果有技術上的硬技能加持，也是大大的加分項。如今企業(yè)對辦公室人員參與業(yè)務的要求也日益提高，商業(yè)頭腦和一定的技術能力必不可少。

國際求職服務網(wǎng)站領英（Linkedin）去年曾評出最受歡迎的十大硬技能，包括區(qū)塊鏈、云計算、分析推理、人工智能、交互設計、業(yè)務分析、會員制營銷、銷售、科學計算、視頻制作。乍一看都是難啃的骨頭，一時半會兒學不來，可是硬技能的好處在于，可以通過擴展教育、員工培訓和工作經(jīng)驗習得，付出時間就會有收獲，而軟技能很大程度上受性格影響，反而難以通過學習而提高。

增加數(shù)字化技能儲備

數(shù)字化和線上渠道改變了各行業(yè)的面貌，因而用人單位也越來越重視求職者的數(shù)字思維、線上模式運營和數(shù)據(jù)挖掘能力，這些都是如今炙手可熱的硬技能。除了天生在線上的電子商務、網(wǎng)絡游戲、網(wǎng)絡影音文娛等行業(yè)，廣大傳統(tǒng)行業(yè)也熱衷于使用數(shù)字營銷和電子商務功能，既可以提升形象也可以推動營收。因此，任何行業(yè)和職能的工作者都可以考慮提升自己的數(shù)字化、網(wǎng)絡化技能和經(jīng)驗，這樣將在求職市場上更受青睞。

快速消費品、耐用消費品的企業(yè)紛紛組建數(shù)字營銷團隊來獲得流量，需要大量能夠操作第三方應用、開發(fā)客戶友好型應用的人才。例如，小程序就是其中一塊繞不過去的熱土。企業(yè)和機構通過微信、支付寶、頭條抖音等平臺上的小程序來開展業(yè)務，好比多年以前的APP開發(fā)熱，現(xiàn)在采用小程序顯然比APP更簡便劃算，外部開發(fā)者可以直接在大平臺上運行自己的代碼。不少農(nóng)民工通過培訓或者自修，已經(jīng)能夠從事簡單的小程序開發(fā)工作。不需要計算機專業(yè)畢業(yè)，不需要深厚的編程功底，不需要很長的學習時間，只要掌握基本的代碼語言，懂得長、寬、高、列表、顏色等簡單的英文單詞，經(jīng)過幾個月培訓，就能夠編寫簡單的代碼，成為一名小程序開發(fā)者，月薪在1萬元以上。當然，做小程序看起來很容易上手，可是為長遠計，開發(fā)水平也要持續(xù)提升。對于沒有開發(fā)經(jīng)驗的人，最簡單的方式是套用模板開發(fā)，可是這種開發(fā)方式只夠應付那些對功能要求簡單的客戶，要打造出千變?nèi)f化的功能，仍需投入大量時間學習。

擁有視頻經(jīng)驗的軟件工程師和運營人才也十分吃香。思科視覺化網(wǎng)絡指數(shù)預計，到 2022 年，IP視頻瀏覽將占全球網(wǎng)絡流量的82%?，F(xiàn)在企業(yè)的工作方式和營銷方式都更依賴視頻載體，因而需要提高視頻化運營的效率。

跟著行業(yè)一起轉型

各個行業(yè)都在不停地進行轉型創(chuàng)新。求職者需自問：自己能否適應企業(yè)轉型的解決方案？跟著趨勢求變，才能在企業(yè)的勞動力重組中確立自己的價值。

比如，受到整體行業(yè)景氣的影響，房地產(chǎn)從業(yè)者近年來的薪酬增長不盡如人意。但是房地產(chǎn)企業(yè)也在調(diào)整發(fā)展策略，尋找新的增長空間，努力從以建筑為中心的模式轉向以服務為中心的模式，告別短平快。包含城市便利設施、無障礙場所在內(nèi)的房地產(chǎn)專業(yè)領域越來越受關注，需要更多具有相應專業(yè)技能的人士。

擅長背書的法律專業(yè)人員也要隨著潮流而動。甲方企業(yè)對于勞動關系糾紛、數(shù)據(jù)隱私、合規(guī)經(jīng)營、電子商務、知識產(chǎn)權方面的法務解決方案需求日增，不妨對這些熱門領域多加鉆研。

工業(yè)銷售的收入水平一直不錯，這一職位貌似沒什么太高的技術要求，但是，工業(yè)銷售行業(yè)在2020年放緩，導致一些人降薪，某些大公司的高級職位撤銷，具有技術知識的銷售人員更有競爭力，同時也要深諳渠道管理。

再比如，傳統(tǒng)教育機構都在引入線上化新技術，擁有數(shù)字運營、在線系統(tǒng)管理、社交媒體營銷、潛在客戶發(fā)掘等技能的求職者在招聘中很受歡迎，單純的教育行業(yè)經(jīng)驗在競爭中稍顯不足。線上化也伴隨著教育內(nèi)容出版模式的轉變，知識產(chǎn)權、商業(yè)授權、版權許可方面的特長也是急需的技能點。