本欄目由

第四屆“湖北省維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”

譚立獨(dú)擔(dān)綱主持

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女職工回家哺乳途中發(fā)生車禍?zhǔn)軅?，是否屬于工傷?/h2>

《工友》編輯部：

我的孩子才5個(gè)月大，每天需要母乳，我上班時(shí)間是每天14點(diǎn)至21點(diǎn)。公司因未建立哺乳室，就讓我在工作時(shí)間內(nèi)回家一次哺乳。2021年6月15日傍晚，我騎車按通常的上下班路線回家喂奶，途中被機(jī)動(dòng)車撞傷，交警認(rèn)定司機(jī)負(fù)全責(zé)，我無責(zé)，公司認(rèn)為我的情況不屬于工傷。請(qǐng)問，如果我自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，會(huì)獲得工傷認(rèn)定嗎？

朱雙霖

朱雙霖讀者：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條規(guī)定，對(duì)于職工從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為“上下班途中”的，法院應(yīng)予支持。

本案中，首先，公司未設(shè)立哺乳室，于是依照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條“用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間”之規(guī)定，同意你中途回家一趟哺乳，再返回公司繼續(xù)工作，這在客觀上形成了你因?yàn)椴溉槎俅卧诩遗c單位之間進(jìn)行往返的事實(shí)，回家哺乳往返單位的途中應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“上下班途中”。其次，回家喂奶屬于從事日常工作生活所需要的活動(dòng)。再次，你是在通常的上下班路線上遭遇交通事故傷害的，符合“在合理時(shí)間和合理路線”的要求。最后，你對(duì)該起交通事故不負(fù)任何責(zé)任。因此，你的情況符合上述規(guī)定，可以認(rèn)定為工傷。

工友

用員工的肖像、聲音作宣傳，應(yīng)如何防范侵權(quán)？

《工友》編輯部：

我公司為展示企業(yè)形象、推廣產(chǎn)品，決定制作一部宣傳片。在制作過程中，公司安排了一些形象好、聲音甜美的員工參加視頻節(jié)目的拍攝。請(qǐng)問，我公司如何操作才不至于侵犯這些員工的人格權(quán)呢？

秦燕琳

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秦燕琳讀者：

《民法典》第一千零一十九條規(guī)定：“任何組織或者個(gè)人不得以丑化、污損，或者利用信息技術(shù)手段偽造等方式侵害他人的肖像權(quán)。未經(jīng)肖像權(quán)人同意，不得制作、使用、公開肖像權(quán)人的肖像，但是法律另有規(guī)定的除外。未經(jīng)肖像權(quán)人同意，肖像作品權(quán)利人不得以發(fā)表、復(fù)制、發(fā)行、出租、展覽等方式使用或者公開肖像權(quán)人的肖像?！边@里的“法律另有規(guī)定”是指《民法典》第一千零二十條規(guī)定的合理使用肖像權(quán)人的肖像，可以不經(jīng)肖像權(quán)人同意。另外，《民法典》第一千零二十三條規(guī)定：“對(duì)自然人聲音的保護(hù)，參照適用肖像權(quán)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定?！?/p>

因此，企業(yè)在做有關(guān)形象、產(chǎn)品的宣傳時(shí)，如果要使用員工的肖像和聲音等，不論是否出于營利目的，也不論是否支付使用費(fèi)，都應(yīng)事先與員工協(xié)商并征得其授權(quán)同意。如果未取得員工的授權(quán)，員工在職時(shí)一般不會(huì)向企業(yè)主張權(quán)利。一旦離職后，就很可能以企業(yè)侵犯其肖像權(quán)為由，要求企業(yè)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

工友

鐘捷讀者：

一方面，要明確遺產(chǎn)的范圍。對(duì)于死亡前的工資福利和養(yǎng)老賬戶余額，要弄清楚是不是屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)，如果是，其中的一半才是遺產(chǎn)。喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和工亡補(bǔ)助金等工亡待遇均不屬于遺產(chǎn)。其中，喪葬補(bǔ)助金應(yīng)由實(shí)際支出者領(lǐng)取，撫恤金由死者生前所供養(yǎng)的親屬按月領(lǐng)取，工亡補(bǔ)助金應(yīng)由死者的近親屬分割。

另一方面，要跟遺產(chǎn)管理人和代理人對(duì)接。繼承包括遺囑繼承和法定繼承等。死者生前沒留下遺囑的，其遺產(chǎn)按法定繼承辦理。根據(jù)《民法典》第一千一百二十七條的規(guī)定，第一順序法定繼承人是配偶、子女、父母；第二順序是兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。根據(jù)《民法典》第十六條的規(guī)定，工亡者有遺腹子的，要為遺腹子保留遺產(chǎn)份額。因此，工亡者是否立有遺囑、其法定繼承人和近親屬有哪些人，查起來比較復(fù)雜，而且這些事務(wù)已經(jīng)超出了企業(yè)的管理范圍。對(duì)工資福利，應(yīng)交由工亡者的遺產(chǎn)管理人處理；對(duì)于工亡補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助金，應(yīng)支付給工亡者家屬所確定的代理人。

工友

員工因工死亡，其相關(guān)待遇如何處理？

《工友》編輯部：

當(dāng)勞動(dòng)者工亡時(shí)，一般會(huì)涉及到死亡前的工資福利待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額和工亡待遇的領(lǐng)取，這往往涉及到繼承人和遺產(chǎn)范圍的確定。請(qǐng)問，在處理時(shí)應(yīng)當(dāng)注意些什么？

鐘 捷

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