王維濤

[摘? ? 要]在我國不斷發(fā)展建設(shè)的過程中，人們的生活水平得到了提升，在此背景下各行業(yè)間的用電量增加，而這對電力行業(yè)中電力系統(tǒng)的配網(wǎng)調(diào)度管理模式也提出了更高的要求。在科技發(fā)達(dá)的前提下，很多基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備都在不斷的更新和完善，電力系統(tǒng)的建設(shè)也逐漸走上高峰，而配電網(wǎng)調(diào)度的模式也向著科學(xué)和專業(yè)的方向過渡。文章闡述了電力系統(tǒng)中配網(wǎng)調(diào)度管理的現(xiàn)狀和存在的問題、電力系統(tǒng)中配網(wǎng)調(diào)度管理模式的主要特點(diǎn)以及電力系統(tǒng)中配網(wǎng)調(diào)度管理模式，并提出電力系統(tǒng)中配網(wǎng)調(diào)度管理模式的優(yōu)化建議。

[關(guān)鍵詞]供電企業(yè);調(diào)度管理;管理者

[中圖分類號]TM73 [文獻(xiàn)標(biāo)志碼]A [文章編號]2095–6487（21）04–0–03

Research on Distribution Network Dispatching Management Mode in Power System

Wang Wei-tao

[Abstract]In the process of continuous development and construction in our country， people's living standards have been improved. Under this background， the electricity consumption among various industries has expanded， and this also proposes the power system distribution network dispatching management mode in the power industry. higher requirement. Under the premise of advanced science and technology， many of the infrastructure equipment are constantly being updated and improved， the construction of the power system has gradually reached its peak， and the mode of distribution network scheduling has also transitioned to a scientific and professional direction. Explains the status quo of the distribution network dispatching management in the power system and the analysis of existing problems， the main characteristics of the distribution network dispatching management mode in the power system， and the related research on the distribution network dispatching management mode in the power system. The optimization suggestions for the distribution network dispatching management mode in the system provide personal opinions.

[Keywords]power supply enterprise; dispatch management; manager

配網(wǎng)調(diào)度在電力系統(tǒng)當(dāng)中極為重要，它的效率將會直接影響到人們與各行業(yè)之間的用電穩(wěn)定性，也是維護(hù)社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)，所以必須要重視。相關(guān)的技術(shù)人員需要在現(xiàn)有的電力系統(tǒng)配網(wǎng)調(diào)度管理基礎(chǔ)上去分析和研究，把問題找出來以后通過創(chuàng)新和改革將其不斷完善，這些都關(guān)乎著電網(wǎng)穩(wěn)定且人們生活質(zhì)量提升的依據(jù)?，F(xiàn)今時(shí)代下許多供電企業(yè)在管理方面都是劃分區(qū)域然后再進(jìn)行調(diào)度，就能夠讓各區(qū)域之間的電力實(shí)現(xiàn)一個(gè)均勻的調(diào)整，這樣的工作方式就被稱之為電力調(diào)度。在此過程中需要成立一個(gè)專門負(fù)責(zé)調(diào)度的單位，他們的工作內(nèi)容就是日常對電力調(diào)度且制定管理服務(wù)體系。調(diào)度中心是直接管轄于供電企業(yè)的，工作人員在接受到各地區(qū)電力調(diào)度的信息以后需要向上級著實(shí)匯報(bào)，然后再根據(jù)其實(shí)際情況去調(diào)度，這也是保證區(qū)域電力平衡的具體過程。與此同時(shí)，調(diào)度中心要是發(fā)現(xiàn)有些線路或者儀器設(shè)備出現(xiàn)故障，他們便要通知相關(guān)的維修管理部門。盡管如此，這種配網(wǎng)調(diào)度的管理模式還是會受到多方影響，其中包括的諸多不確定因素都會讓管理的效率有所制約。

1 電力系統(tǒng)中配網(wǎng)調(diào)度管理的現(xiàn)狀和存在的問題

1.1 配網(wǎng)調(diào)度管理的現(xiàn)狀

配網(wǎng)調(diào)度管理在各地區(qū)并沒有實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一，以國內(nèi)的實(shí)際發(fā)展現(xiàn)狀看各配網(wǎng)在管理方面還是存在很多缺陷，就像有些地區(qū)將調(diào)度管理的范疇定在6 kV出線與線路環(huán)網(wǎng)開關(guān)，但是也有些地方只把線路環(huán)網(wǎng)開關(guān)放到配網(wǎng)調(diào)度的范疇內(nèi)，這樣就出現(xiàn)了差異。還有就是調(diào)度中心在設(shè)置上存在問題，目前國內(nèi)許多地區(qū)調(diào)度機(jī)構(gòu)和調(diào)度中心之間并不是上下管理的關(guān)系，都是相對獨(dú)立，有些地方卻將兩個(gè)部門聯(lián)合到一起進(jìn)行工作。如果將配網(wǎng)調(diào)度的管理按照范圍去劃分，有些地區(qū)就是在分配網(wǎng)調(diào)度機(jī)構(gòu)獨(dú)立進(jìn)行管理，但有的地區(qū)雖然是由分配網(wǎng)調(diào)度管理，他們又是在總調(diào)度中心直接管理下運(yùn)行的，因此調(diào)度機(jī)構(gòu)存在著未統(tǒng)一的現(xiàn)狀。

1.2 在電力系統(tǒng)中配網(wǎng)調(diào)度管理工作上存在的問題

（1）對配網(wǎng)調(diào)度的重視程度不足，目前在學(xué)術(shù)方面并沒有配網(wǎng)調(diào)度的深入研究或者是標(biāo)準(zhǔn)的描述，所以理論上就存在著缺陷，再加上缺乏標(biāo)準(zhǔn)化操作和工作流程的體系，就使得許多配網(wǎng)調(diào)度工作人員不知道自己的主要職責(zé)到底是什么。甚至有部分工作者將自己的工作看作一個(gè)很輕松的事情，并沒有在一些關(guān)鍵點(diǎn)上加以重視，整個(gè)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部管理十分混亂。每個(gè)部門之間未設(shè)立明確的管轄和工作范疇，尤其是在日常管理中相對松散，而非配網(wǎng)調(diào)度本身就是一個(gè)復(fù)雜的程序，它操作上更是繁瑣，這些都在一定程度上增加了工作的難度。

（2）配網(wǎng)調(diào)度管理效率低，對配網(wǎng)的管理中有許多的工作程序都沒有完善，水平也很低，具體運(yùn)行當(dāng)中對于操作流程和二次管理等方面都未曾細(xì)化要求，所以整個(gè)配網(wǎng)電力調(diào)度在運(yùn)行時(shí)管理效率并不高。要想在這一方面上加強(qiáng)效果，就需要加強(qiáng)各方面管理的水平，做好各種電力負(fù)荷的預(yù)測與電壓無功的管理，都能為單位帶來可觀的經(jīng)濟(jì)效益。從現(xiàn)階段來分析，配網(wǎng)電力調(diào)度的負(fù)荷控制是較為薄弱的一部分，在整個(gè)管理中很難實(shí)現(xiàn)均衡或者是做整體規(guī)劃。

（3）無法滿足人們?nèi)粘Ｓ秒娦枨蟆２煌男袠I(yè)發(fā)展與人們生活水平提高的基礎(chǔ)上，各方用電需求一直都在持續(xù)上升中，因而電力服務(wù)質(zhì)量上也提出了更高的要求。但國內(nèi)的配網(wǎng)電力調(diào)度管理工作從整體運(yùn)用管理上很難滿足這些基本要求，所以各方面都有待提升。

（4）配網(wǎng)調(diào)度管理者綜合素養(yǎng)不高。配網(wǎng)調(diào)度中許多人員對自己的工作都沒有加強(qiáng)重視，在配網(wǎng)調(diào)度管理質(zhì)量方面受影響較為嚴(yán)重，缺乏專業(yè)的管理者，工作人員綜合素質(zhì)差異較大，沒有健全的管理制度和標(biāo)準(zhǔn)操作準(zhǔn)則，這些都不同程度影響著我國電力系統(tǒng)配網(wǎng)調(diào)度管理模式的整體效應(yīng)。

（5）信息系統(tǒng)運(yùn)用繁瑣。我國信息技術(shù)不斷提升且普及的常態(tài)下，已經(jīng)運(yùn)用到配網(wǎng)調(diào)度中并凸顯出了很好的效果。但是從長期的運(yùn)營發(fā)展中看，人們對此工作還是沒有足夠的重視，導(dǎo)致配網(wǎng)調(diào)度在運(yùn)行時(shí)很多功能沒有在信息技術(shù)中形成統(tǒng)一，這在管理上就產(chǎn)生了許多制約效果。

1.3 影響配網(wǎng)調(diào)度管理效率的因素

配網(wǎng)調(diào)度管理中產(chǎn)生制約因素主要還是在管理的質(zhì)效上，因?yàn)橹挥泄芾硭教嵘瞬拍芊€(wěn)定配網(wǎng)調(diào)度，使工作質(zhì)量不斷提高，從而為社會輸送電力。但就是因?yàn)楦鞯貐^(qū)配網(wǎng)調(diào)度中管理水平低下，都導(dǎo)致電力系統(tǒng)的真正價(jià)值沒有發(fā)揮出來，讓機(jī)構(gòu)內(nèi)部混亂也影響到很多地區(qū)人民的正常用電，究其主要的因素還是因?yàn)閭鹘y(tǒng)管理模式和自身存在的問題。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)電力企業(yè)在對電力調(diào)度進(jìn)行管理時(shí)，基本上都是采用責(zé)任落實(shí)制度，雖然能夠有一定作用，但是從整體上并未凸顯出太大成果，因此就會存在許多工作人員和管理者之間的包庇行徑。就像某一地區(qū)的電力企業(yè)中管理者將自己的親屬放置到單位中，這名工作人員在各方面工作能力上都是無從保障的，他們在工作上出現(xiàn)了問題以后上級追究親戚就會為其開脫，就是內(nèi)部管理制度不合理的典型體現(xiàn)。另外，有些電力企業(yè)并沒有及時(shí)普及和更新信息技術(shù)，管理和工作上還是以傳統(tǒng)方式為主，一旦遇到緊急情況很難及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決，管理中也不能及時(shí)體現(xiàn)出來。而企業(yè)只關(guān)注員工是否有能力對電網(wǎng)進(jìn)行調(diào)度，卻不引進(jìn)那些信息技術(shù)人才，這些都是導(dǎo)致管理效率低下的重要影響因素。

2 電力系統(tǒng)中配網(wǎng)調(diào)度管理模式的主要特點(diǎn)

在電力企業(yè)，日常的供電并做好電力調(diào)度和管理，而服務(wù)的對象就是廣大人民群眾和各產(chǎn)業(yè)、政府部門等，因此如何才能滿足各方需求就是電力企業(yè)配網(wǎng)調(diào)度的核心任務(wù)。而實(shí)行的管理模式則需要企業(yè)根據(jù)目前電力需求不斷提高的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)科學(xué)的電力調(diào)度，再加上計(jì)算機(jī)智能系統(tǒng)的輔助，這樣各方用電都能得到統(tǒng)籌規(guī)劃。目前配電網(wǎng)的調(diào)度管理模式比較依賴于計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，它可以發(fā)揮出很強(qiáng)的功能性，無論是在調(diào)度的速度質(zhì)量還是處理問題上都顯現(xiàn)出了極高的工作效率。并且計(jì)算機(jī)中各方面資源在綜合整理應(yīng)用上都能發(fā)揮到電力調(diào)度工作上，這在多個(gè)方面皆可推動(dòng)配網(wǎng)電力調(diào)度的集約式發(fā)展。

3 電力系統(tǒng)中配網(wǎng)調(diào)度管理模式的相關(guān)研究

3.1 配網(wǎng)調(diào)度管理的定位和職責(zé)

配網(wǎng)調(diào)度與輸電網(wǎng)調(diào)度這兩個(gè)方面管理存在區(qū)別。前者工作的方向是降低系統(tǒng)故障、避免停電、提高輸電效率以及規(guī)劃輸電量等;后者的工作內(nèi)容是保證整個(gè)電力系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定、電力輸送的順利以及電壓的穩(wěn)定等。能夠看出的是技術(shù)方面配網(wǎng)調(diào)度并沒有輸電網(wǎng)高，但從管理上看配網(wǎng)調(diào)度比輸電網(wǎng)更加復(fù)雜。目前為止要想滿足現(xiàn)代化社會各方面對電力的需求，需加強(qiáng)對配網(wǎng)電力調(diào)度工作的重視且不斷提高管理的水平，將服務(wù)和維修等部門統(tǒng)籌到集約式管理中，才能更好地展現(xiàn)出電力企業(yè)工作的整體水平。

3.2 配網(wǎng)調(diào)度管理的范圍

電力系統(tǒng)中的配網(wǎng)調(diào)度工作范圍上可分為兩個(gè)類型：①針對低電壓和操作安全性上，這是現(xiàn)階段6 kV配網(wǎng)所具備的特點(diǎn)，所以在工作上面對較多的就是6 kV電力供應(yīng)，同時(shí)也表明了需要管理和檢查維修的范圍十分廣泛，必須要在科學(xué)管理模式下才能確保穩(wěn)定。②將調(diào)度和管理分開，把調(diào)度按照一定范圍分配到配變高壓側(cè)是調(diào)度的含義，管理指的是在配變工作中可以更高效地貫徹配網(wǎng)調(diào)配工作。

4 電力系統(tǒng)中配網(wǎng)調(diào)度管理模式的優(yōu)化建議

4.1 對配網(wǎng)調(diào)度管理模式加強(qiáng)重視

在深入研究配網(wǎng)調(diào)度管理工作后，核心方向就是全心全意為人民服務(wù)，要明確只有提高管理的水平才能讓電力供應(yīng)得以穩(wěn)定和完全，所以電力企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)和管理者必須要加強(qiáng)各方面的管控，同時(shí)也是電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。

4.2 配網(wǎng)調(diào)度管理的科學(xué)性

一個(gè)高效的管理模式可以幫助配網(wǎng)調(diào)度更好地整合資源和利用，因此在管理上需要向著集約、細(xì)化以及專業(yè)的方向逐步完善，還要將這種管理模式在電力企業(yè)中踐行，各管理者之間要明確自身職責(zé)，從而確保整個(gè)配網(wǎng)管理的高質(zhì)量。電力企業(yè)必須要重視對管理模式的創(chuàng)新和完善，可以從新興技術(shù)與社設(shè)備設(shè)施的引進(jìn)更新為側(cè)重點(diǎn)，發(fā)揮出它們的優(yōu)勢，引進(jìn)人才對這些新型設(shè)備加以利用，配合配網(wǎng)調(diào)度形成一個(gè)智能化的電力系統(tǒng)。

4.3 提高配網(wǎng)調(diào)度管理者和工作人員的綜合素養(yǎng)

只有電力企業(yè)中各人員擁有高素質(zhì)，加入工作以后才能在一種服從管理、認(rèn)真工作以及服務(wù)意識基礎(chǔ)上發(fā)揮出配網(wǎng)調(diào)度管理模式的真正價(jià)值?；诖耍娏ζ髽I(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在招聘上適當(dāng)?shù)靥岣唛T檻，除了人員所具備的基礎(chǔ)能力之外，還要外加綜合素養(yǎng)測評，合格以后才能允許入職。此外是定期培訓(xùn)，目的是加強(qiáng)工作人員的專業(yè)能力、知識儲備以及政治核心素養(yǎng)，使他們能夠在工作上更加有質(zhì)量，而且在配網(wǎng)調(diào)度管理模式的引導(dǎo)下，整個(gè)電力系統(tǒng)能穩(wěn)定、安全的運(yùn)行。

4.4 全配網(wǎng)調(diào)度的管理模式制度體系

配網(wǎng)調(diào)度工作有著復(fù)雜、危險(xiǎn)的特性，如果沒有嚴(yán)格且標(biāo)準(zhǔn)的制度作為依據(jù)，不僅會產(chǎn)生質(zhì)量問題，甚至?xí){到工作人員的生命財(cái)產(chǎn)安全。因此，電力企業(yè)針對配網(wǎng)調(diào)度工作的實(shí)際內(nèi)容要從工作人員的操作、安全防范、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測、維修保養(yǎng)、服務(wù)等方面建立一個(gè)全面的制度準(zhǔn)則，確保配電調(diào)度管理模式的價(jià)值體現(xiàn)。

5 結(jié)束語

在社會科技持續(xù)進(jìn)步中，電力企業(yè)在配電調(diào)度工作上的重要性也體現(xiàn)了出來，但相應(yīng)面對的是內(nèi)外部諸多問題，這些都需要相關(guān)的管理者去落實(shí)，并根據(jù)實(shí)際情況完善、改革管理模式，使電力系統(tǒng)中配網(wǎng)調(diào)度的工作質(zhì)量進(jìn)一步提升，從而更高效的為社會服務(wù)并實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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