張潔

摘要：國(guó)有企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)與職工之間溝通的橋梁，在維護(hù)職工權(quán)益，提高企業(yè)文化創(chuàng)新等方面發(fā)揮了重要作用。下面文章對(duì)企業(yè)工會(huì)干部如何發(fā)揮工會(huì)職能，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提出一些建議。

關(guān)鍵詞：國(guó)企干部;工會(huì)干部;工會(huì)職能;企業(yè)工會(huì)

1工會(huì)的含義和工會(huì)在企業(yè)管理中的職責(zé)定位

工會(huì)原本指被雇傭者因存在同樣的利益而自發(fā)地聚集在一起，形成的一個(gè)社會(huì)團(tuán)體。工會(huì)在企業(yè)管理中最主要的作用就是維護(hù)和保障勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)利益，從根本上說(shuō)工會(huì)在企業(yè)管理中維護(hù)工人階級(jí)的階級(jí)利益。工會(huì)可以將企業(yè)中的工人力量集中起來(lái)，代表著企業(yè)全體員工和企業(yè)進(jìn)行對(duì)話和談判。工會(huì)可以幫助被雇傭者與雇傭者進(jìn)行有效談判，為被雇傭者爭(zhēng)取更大的利益。工會(huì)代表著被雇傭者的利益，即工會(huì)在企業(yè)管理中代表著工人階級(jí)的利益，維護(hù)工人階級(jí)的合法、有效權(quán)益。工會(huì)可以代表著全體的企業(yè)職工，在企業(yè)管理中對(duì)企業(yè)的管理活動(dòng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓芾砗捅匾谋O(jiān)督，確保企業(yè)的民主性，維護(hù)企業(yè)員工的切身利益。工會(huì)可以在企業(yè)管理過(guò)程中，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行動(dòng)員和引導(dǎo)，讓企業(yè)員工發(fā)揮出主人翁作用，為保證企業(yè)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到積極的促進(jìn)作用。明確工會(huì)職責(zé)，不但可以發(fā)揮工會(huì)的作用和職能，而且可以保障工會(huì)各項(xiàng)職能的有效落實(shí)。

2新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)管理面臨的挑戰(zhàn)

2.1缺乏應(yīng)用理念

隨著新媒體時(shí)代的到來(lái)，越來(lái)越多的人對(duì)線上平臺(tái)的使用已熟練自如，智能手機(jī)、數(shù)字電視等的出現(xiàn)使媒體信息化資源無(wú)處不在。但在工會(huì)工作中，應(yīng)用新媒體的意識(shí)仍然不強(qiáng)，工作理念的轉(zhuǎn)變只局限在形式變化上，未能深入研究如何全面合理地應(yīng)用新媒體以提高工作效率，且缺乏信息化結(jié)合理念，沒(méi)有理念很難調(diào)動(dòng)工作的積極性，不利于工會(huì)工作的高效進(jìn)展。長(zhǎng)此以往，工作中出現(xiàn)的問(wèn)題越來(lái)越多，有關(guān)職工勞動(dòng)利益的矛盾也會(huì)越來(lái)越嚴(yán)重。

2.2工會(huì)工作模式僵化、組織薄弱

長(zhǎng)期以來(lái)，許多企業(yè)不注重工會(huì)工作，導(dǎo)致工會(huì)工作模式老化、僵化，無(wú)法開(kāi)展豐富多樣的組織活動(dòng)，無(wú)法與廣大職工群眾聯(lián)絡(luò)感情，難以提升工會(huì)服務(wù)質(zhì)量。還有一些企業(yè)工會(huì)組織薄弱，人手較少，一名工會(huì)干部要同時(shí)兼任財(cái)務(wù)、職工權(quán)益保障、生產(chǎn)保護(hù)等各項(xiàng)工作，很難把各項(xiàng)工作都做好、做細(xì)、做實(shí)。

2.3教育方式有些單一

隨著網(wǎng)絡(luò)媒體的飛速發(fā)展，工會(huì)工作者的學(xué)習(xí)資源越來(lái)越豐富，但是仍存在培訓(xùn)教育方法單一、力度不夠、效果不明顯等現(xiàn)象。有些單位存在重黨建輕工會(huì)、重生產(chǎn)輕學(xué)習(xí)的情況，以致于工會(huì)工作者還是傳達(dá)學(xué)習(xí)上級(jí)精神、參加非專業(yè)性的教育培訓(xùn)，沒(méi)有真正“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，沒(méi)有先進(jìn)的社會(huì)化工會(huì)工作者經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐，沒(méi)有將思想政治建設(shè)責(zé)任入腦入心。

3新時(shí)代國(guó)企工會(huì)干部履行工會(huì)維護(hù)職能的有效路徑

3.1不斷提升工會(huì)干部的從業(yè)能力

一是要注意法律法規(guī)方面的培訓(xùn)。各級(jí)工會(huì)組織可以根據(jù)維護(hù)職能的需要，組織開(kāi)辦工會(huì)維護(hù)職能培訓(xùn)班，對(duì)現(xiàn)有工會(huì)專兼職干部進(jìn)行法律、勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，提升工會(huì)干部的從業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備。二是要借助新媒體優(yōu)勢(shì)，拓寬工會(huì)干部的知識(shí)面。在新媒體迅速發(fā)展的時(shí)代，工會(huì)干部必須掌握這一有利武器，培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)的能力，自覺(jué)地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。三是要注意吸收專業(yè)人才，邀請(qǐng)有法律知識(shí)背景的員工參與工會(huì)工作。專業(yè)化是發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職能的必要前提。工會(huì)組織在開(kāi)展工作時(shí)，要注意發(fā)現(xiàn)具有專業(yè)知識(shí)背景的員工，鼓勵(lì)他們積極參與到工會(huì)工作中來(lái)，拿出專業(yè)化能力強(qiáng)且可操作的工作方案，在交流和學(xué)習(xí)中逐步提升工會(huì)干部的法律知識(shí)素養(yǎng)。四是要開(kāi)闊眼界，促進(jìn)工會(huì)之間的交流與學(xué)習(xí)。有條件的企業(yè)可以組織各級(jí)工會(huì)干部觀摩職代會(huì)、集體協(xié)商協(xié)議簽訂過(guò)程，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，查找自身不足，促進(jìn)彼此交流，提升工會(huì)工作水平。在實(shí)現(xiàn)以上四點(diǎn)的基礎(chǔ)上，五是培養(yǎng)工會(huì)專業(yè)人才。

3.2開(kāi)展主題教育活動(dòng)

在企業(yè)工會(huì)進(jìn)行職工教育工作的過(guò)程中，可以多開(kāi)展企業(yè)紀(jì)律、崗位責(zé)任、職業(yè)技術(shù)等方面的主題教育活動(dòng)，這些內(nèi)容對(duì)職工日常工作的順利開(kāi)展具有十分重要的意義。也可以通過(guò)一些辯論會(huì)或者研討會(huì)等去對(duì)企業(yè)職工展開(kāi)不同形式的教育工作，激發(fā)職工樂(lè)學(xué)善思的活力，進(jìn)而開(kāi)拓工作思路，提高工作效率。

3.3利用現(xiàn)代化信息技術(shù)促進(jìn)工會(huì)的融合與創(chuàng)新

當(dāng)今世界互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代化信息技術(shù)發(fā)展迅猛，新技術(shù)在工作中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，在國(guó)有企業(yè)開(kāi)展工會(huì)工作過(guò)程中要學(xué)會(huì)充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，著力搭建網(wǎng)絡(luò)化宣傳和溝通平臺(tái)，借助新媒體技術(shù)，有效提升工會(huì)的資源配置和思路創(chuàng)新，把現(xiàn)代化信息技術(shù)融合到工會(huì)工作的全過(guò)程，不斷利用新技術(shù)推動(dòng)工作創(chuàng)新，改進(jìn)工作方式方法，為推進(jìn)工會(huì)工作提供創(chuàng)新、高效的手段與途徑;同時(shí)，要利用好現(xiàn)代化新技術(shù)進(jìn)一步發(fā)揮好工會(huì)工作的宣傳教育職能，做好企業(yè)意識(shí)形態(tài)陣地建設(shè)，加強(qiáng)宣傳教育形式的創(chuàng)新，不斷探索以廣大職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式開(kāi)展對(duì)他們的宣傳教育工作，從而為企業(yè)開(kāi)展好工會(huì)工作提供堅(jiān)實(shí)的思想保障。

3.4提升技術(shù)維度，增強(qiáng)工會(huì)工作者的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力

技術(shù)主要是指開(kāi)展工會(huì)工作的技巧手段和運(yùn)用載體，比如說(shuō)通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、“安康杯”競(jìng)賽，促進(jìn)企業(yè)施工生產(chǎn)、安全質(zhì)量、創(chuàng)譽(yù)創(chuàng)效、穩(wěn)步推進(jìn);開(kāi)展勞模創(chuàng)新工作室，發(fā)揮勞動(dòng)模范、工匠人才的引領(lǐng)示范作用，營(yíng)造全員創(chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)一流的文化氛圍;加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，落實(shí)集體協(xié)商、職代會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)制度，保證職工合法權(quán)益，提升企業(yè)認(rèn)可度和公信力。開(kāi)展這些工作，工會(huì)干部首先要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，更好地讓職工參與各項(xiàng)活動(dòng)，享受發(fā)展紅利，發(fā)揮工會(huì)工作者的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，新時(shí)代下的工會(huì)工作要緊跟時(shí)代步伐，運(yùn)用好互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展。創(chuàng)新工作模式有利于各級(jí)工會(huì)更好地履行社會(huì)責(zé)任，在日后發(fā)展中還需要感悟現(xiàn)代時(shí)代需求，做好政工工作創(chuàng)新，充分發(fā)揮政工職能作用，提高企業(yè)管理水平。

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