摘要：近年來，我國的企業(yè)建設的發(fā)展迅速，伴隨著我國經濟的不斷發(fā)展與進步，我國企業(yè)也正在不斷的發(fā)展，但是現如今的情況是我國企業(yè)內部依舊存在很多的難以解決的問題，這導致我國企業(yè)的發(fā)展遭受到了限制，其中政工工作就是較為關鍵的一項問題。政工工作的含義在我國企業(yè)運行過程中已經得到了重視，可以使用更多的方式來提升企業(yè)管理水平，這對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。

關鍵詞：推進;企業(yè)政工工作;企業(yè)管理;共同發(fā)展

引言

黨組織是企業(yè)經營發(fā)展的領航員，是保證企業(yè)干部職工政治思想導向，以及政治思想知識水平的重要組織機構。黨建政工工作的積極干預，對于促進企業(yè)干部和職工群眾的良好溝通，提升企業(yè)職工向心力有著極為突出的價值。

1企業(yè)政工工作在企業(yè)管理過程中的重要性

1.1 推動企業(yè)工作的有序開展

對于企業(yè)來說，企業(yè)管理的作用在于維護企業(yè)的正常運行，我國政策對于企業(yè)管理也作出了一定的約束。在我國政策當中，對于企業(yè)管理的具體細則中提出，政工工作屬于企業(yè)管理當中的一種，對于整體管理水平有著特殊的意義。在我國企業(yè)管理的過程中，要求未來的企業(yè)在管理過程中能夠根據法律文獻來進行管理，從而形成政工工作與企業(yè)管理之間的完美融合，從而達到更好的工作水平。在當下發(fā)展階段中，對于企業(yè)政工工作的開展主要意義在于能夠解決企業(yè)工作中存在的問題，保證企業(yè)工作的順利開展，從而提升企業(yè)綜合競爭能力。

1.2 推動企業(yè)管理向創(chuàng)新方向進行提升

伴隨著時代的不斷發(fā)展進步，未來的公司工作需要更加落實創(chuàng)新性原則，將原本公司工作當中存在的一些弊端以及不良措施進行改進，幫助企業(yè)進行更好的發(fā)展與提升。當下許多企業(yè)在管理的過程中以往傳統(tǒng)管理理念已經不能夠幫助企業(yè)進行更快更好的發(fā)展，因此需要政工工作在企業(yè)管理當中起到創(chuàng)新的引導作用，從而解決企業(yè)工作當中出現的一系列問題。

2企業(yè)強化黨建政工工作的基本路徑分析

2.1提升企業(yè)的重視度，全面加強企業(yè)扶持力度

首先，要將黨建政工工作進行常態(tài)化建設，使其成為企業(yè)管理核心內容，與企業(yè)文化建設和經濟效益發(fā)展保持比較強的共通性，實現三方共同建設發(fā)展。企業(yè)管理層需要做好相關扶持工作，可以每年劃撥專門的預算資金，用于黨建政工方面的相關工作，任何領導干部和部門都不能私自截留或停發(fā)資金，確保這項工作有比較充足的資金;其次，企業(yè)要在內部形成比較強的意識形態(tài)，要在企業(yè)由上而下進行黨建政工重要性和必要性的宣傳工作，讓每個干部職工都能夠積極主動參與進來，并監(jiān)督其他干部職工的學習情況，這樣才能在企業(yè)營造良好氛圍，真正提升全體企業(yè)干部職工的政治思想水平。

2.2健全管理制度，提升工作水平

企業(yè)要將黨組織機構與企業(yè)發(fā)展保持協調統(tǒng)一性，為此，企業(yè)需要制定詳細的管理制度，確保這項工作能夠在企業(yè)中有較高的地位，可以真正與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃融合在一起，助力企業(yè)黨建政工工作的全面覆蓋。為了提升相關部門和責任人的工作質量，企業(yè)應當制定詳細的崗位責任制，這樣一方面可以將具體工作落實到位，讓每個工作人員都能夠明白個人承擔的權責;另一方面在出現工作不到位、態(tài)度不積極、效果不理想等情況時，將具體責任追究到各個部門和個人。這樣能夠提升相關人員的工作主動性，有助于提升工作的有效性。

2.3優(yōu)化組織結構，提升崗位人員業(yè)務水平

首先，企業(yè)應當適當提升黨建政工工作福利待遇水平，可以根據實際情況上調工作人員的薪酬標準，這樣一方面可以提升工作人員的工作積極性，另一方面可以吸引更多的優(yōu)秀年輕專業(yè)人才加入，尤其能夠讓更多的優(yōu)秀大學畢業(yè)生參與進來，從而優(yōu)化部門人員組織結構。與此同時，企業(yè)應當針對部分工作人員對個人未來發(fā)展和崗位未來發(fā)展期待值比較高的這一情況，幫助職工制定未來發(fā)展規(guī)劃，使其能夠建立起更強的工作自信心。其次，企業(yè)應當做好相關人員培訓工作，不僅要讓工作人員對黨的各類思想和指導方針，以及決策決議有較強的認識和理解，同時要有帶頭學習的意識和能力，這樣才能讓其他職工積極參與進來。尤其是一些黨員干部，更要有較強的自主學習意識，通過培訓和教育等途徑，保持個人政治思想水平的先進性。通過定期組織培訓和二次教育活動，讓工作人員對這項工作的關鍵性有更為準確的認識和了解，從而以更認真和負責任的態(tài)度投入到具體工作中。第三，要積極開展考核評價工作，通過詳細的考評對工作人員的培訓學習情況和個人日常工作情況有比較準確的了解，從而找到在工作中的不足，再進行針對性優(yōu)化改進?？梢詫⒖荚u結果與個人薪資掛鉤，實行獎懲機制。另外，要針對這項工作的信息化發(fā)展趨勢，對相關人員進行信息技術培訓，使其能夠具備較強的信息化工作能力。

2.4政工工作的創(chuàng)新方式

實施公司的政工工作，我們可以使用各種文化和體育活動來鼓勵員工積極參加，從而提高員工的參與度。這些活動的進行不僅可以增強每個員工的團隊合作精神和歸屬感，而且還增進了與新人的交流、增強了企業(yè)凝聚力。思想政治活動是彰顯公司精神文化的一種方式。通過有效的政工工作，幫助員工在心理上認同企業(yè)文化，企業(yè)也可以從中了解到員工的思想和價值觀，及時發(fā)現他們的思想問題所在，并根據實際情況提供支持，從而幫助員工解決困難。同樣企業(yè)也可以利用模范的作用來教育群眾，并指導他們塑造正確的世界觀、生活觀和價值觀念。當然這些行為必須貼近每個員工的真實生活，引起普遍共鳴，從而使得政工工作的實施深入人心，并產生實際效果。

結語

總之，公司政工工作在業(yè)務管理中起著至關重要的作用，因此公司應當注重政工工作的實施，并且優(yōu)化政工工作開展的方式，建立高級政工工作人才團隊。不僅如此，我們還需要鼓勵所有人員參與其中。通過政工工作的開展激發(fā)員工的內部潛力，提高生產效率和企業(yè)管理水平，為公司的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻.

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作者簡介：張艷，出生年月：1992.11.15，性別：女

民族：漢，籍貫：山西澤州，學歷：本科，畢業(yè)院校：運城學院

研究方向：企業(yè)政工，職稱/職務：行政、人事專員。

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