郎言輝

摘要：會計職業(yè)道德作為道德建設(shè)的組成部分，對會計人員在工作中的行為起到一定的約束作用。會計工作者道德素養(yǎng)的高低，不僅是國家財政法規(guī)制度執(zhí)行、經(jīng)濟(jì)順利發(fā)展的標(biāo)桿，也是避免職業(yè)犯罪的最低門檻。本文就會計人員職業(yè)道德方面難題入手，對事業(yè)單位會計人員職業(yè)道德發(fā)展進(jìn)行論述。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;會計;職業(yè)道德

在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，出現(xiàn)了越來越多的經(jīng)濟(jì)活動，會計人員負(fù)責(zé)企業(yè)單位和事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動的核算及監(jiān)督工作。在提升個人能力的同時，其職業(yè)道德素質(zhì)也有更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。如果會計人員突破了道德底線，會給單位造成無可挽回的損失。本文對此進(jìn)行了多方面討論，并提出了有關(guān)意見。

1 事業(yè)單位會計人員職業(yè)道德建設(shè)的必要性

法律法規(guī)對遵紀(jì)守法的人們具有一定的強(qiáng)制力和約束力，可是法律并不是人人遵守的，在法律意識淡薄的地方，不得不從道德方面來約束人們的行為。會計職業(yè)道德用道德的方法讓人們明白可以做什么，不可以做什么。加強(qiáng)精神文明建設(shè)，提升會計人員的職業(yè)素養(yǎng)，在面對利益誘惑時堅守底線。

在市場經(jīng)濟(jì)的快速崛起下，以往的道德行為在一定的層面上不能順應(yīng)新階段、新市場，影響新體制的實(shí)行，阻礙了市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。新的市場對會計人員的職業(yè)道德有了更加嚴(yán)格的要求。價值規(guī)律作為商品市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的準(zhǔn)則，市場經(jīng)濟(jì)在無形之中調(diào)控市場，國家宏觀調(diào)控依照價值規(guī)律的要求制定并實(shí)行各種政策。會計人員的職業(yè)道德建設(shè)對市場的發(fā)展及經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行具有非常重要的意義。

2 事業(yè)單位會計人員職業(yè)道德建設(shè)現(xiàn)況

2.1 法制環(huán)境不完善，道德意識淡薄

事業(yè)單位工作環(huán)境較穩(wěn)定，會計人員缺少競爭意識，從而缺乏學(xué)習(xí)動力，與此同時忽略個人道德建設(shè)，導(dǎo)致對所需具備的會計職業(yè)道德知識不了解或知識不夠全面。因此造成會計人員道德層面高度不夠，意識淡薄。財政人員與單位中的經(jīng)濟(jì)活動息息相關(guān)，極其容易受到利益誘惑。一旦突破底線，工作中作風(fēng)出現(xiàn)問題，無法采用正確的態(tài)度辦理業(yè)務(wù)，將造成極大的經(jīng)濟(jì)損失。另外，部分職業(yè)素養(yǎng)較低的會計人員在受賄后對同事進(jìn)行誘導(dǎo)，甚至?xí)钫麄€財務(wù)部門的秩序受到嚴(yán)重破壞，貪污受賄成風(fēng)。

2.2綜合素養(yǎng)低，業(yè)務(wù)水平弱

綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)不僅是學(xué)習(xí)科學(xué)文化其中也包括了道德方面的內(nèi)容。在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的新時代，許多會計工作者在經(jīng)濟(jì)洪流的推動之下價值觀產(chǎn)生了很大的變化。個人主義，享樂主義，拜金主義極度膨脹。在面對本職工作時客觀性、公正性產(chǎn)生缺失。經(jīng)濟(jì)全球化導(dǎo)致有些會計工作者業(yè)務(wù)水平跟不上形勢的變化趨勢，對于許多新的原則和方法無法理解，輕視職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的累積和提升。這在一定程度上降低了所從事業(yè)務(wù)的質(zhì)量。

3 加強(qiáng)事業(yè)單位會計人員職業(yè)道德建設(shè)的措施

3.1 加強(qiáng)思想教育，強(qiáng)化監(jiān)督管理

事業(yè)單位會計人員因?yàn)楣ぷ鞯姆€(wěn)定性，缺少學(xué)習(xí)意識以及競爭意識，所以需要單位在內(nèi)部加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。其次在應(yīng)聘時應(yīng)該進(jìn)行道德考核，以此來提高員工的道德素養(yǎng)。在員工入職后，要進(jìn)行入職教育，不斷加強(qiáng)對自身道德建設(shè)的重視。單位內(nèi)部應(yīng)該形成一套完備的監(jiān)督管理體系，貫徹國家頒布的有關(guān)法律規(guī)定，設(shè)置相應(yīng)的道德獎勵機(jī)制，通過樹立榜樣，起到良好的模范作用。

作為會計工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)。部分制度規(guī)則通常只具有指導(dǎo)意義，對于違反職業(yè)道德的會計人員，處罰力度有限，很難起到威懾和約束的作用。因而要完善與之相關(guān)的規(guī)章制度，明確違規(guī)違法的問責(zé)制度，樹立法律法規(guī)的權(quán)威性，堅決從內(nèi)到外徹底杜絕不法行為。

3.2 完善聘用機(jī)制、考核制度，提高會計人員工作能力

完備的單位聘用機(jī)制，不僅為單位提供源源不斷的新生力量，而且對單位的發(fā)展也有不可預(yù)估的作用。財政部門作為單位的核心部門，完備的聘用機(jī)制以及科學(xué)的聘任制度，不但能使財會部門吸收具備良好職業(yè)能力與職業(yè)道德素養(yǎng)兩者兼?zhèn)涞娜瞬牛瑫r也建立了科學(xué)的晉升通道?？茖W(xué)競爭，優(yōu)勝劣汰的人事制度是財會人員保持競爭意識，不斷提升個人能力的保障。

事業(yè)單位財政部門雖然采取了一定的激勵措施，但是整體而言不具備科學(xué)性。財務(wù)人員對其重視程度不足，許多單位對于財務(wù)人員的績效考核較少。在職稱評選上沒有硬性要求，晉升機(jī)制不合理。長期以來會打擊事業(yè)單位人員的積極性。從而在工作中出現(xiàn)懈怠及出錯的狀況。在新的財務(wù)制度改革下，要求事業(yè)單位加強(qiáng)對財務(wù)制度的完善，制定出科學(xué)考核體系。制定考核制度時，不僅要將工作內(nèi)容，工作量，工作目標(biāo)納入制度中，同時財務(wù)人員的日常工作狀況也不能缺少。對財務(wù)人員給出綜合性的考核與評價，不斷提升其綜合素質(zhì)。財務(wù)人員考核機(jī)制也要引入到晉升機(jī)制中。以此來激勵財務(wù)人員，提升個人修養(yǎng)，提高服務(wù)意識。

在新財務(wù)制度的環(huán)境下，事業(yè)單位對財務(wù)人員的基本素質(zhì)要求顯著提高。新舊制度的改革以及財務(wù)人員的操作需要一段時間去適應(yīng)。需要不斷提升財會人員的學(xué)習(xí)能力，更好的提升專業(yè)技能。事業(yè)單位的財務(wù)人員可以采用現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)的方法來提高業(yè)務(wù)能力，積累經(jīng)驗(yàn)，提升能力，更好的為事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。

4 總結(jié)

會計人員的職業(yè)道德作為財務(wù)工作者的行為準(zhǔn)則及標(biāo)桿，是權(quán)衡并評價會計工作者工作能力的重要指標(biāo)。加大會計人員的職業(yè)道德建設(shè)力度對于減少經(jīng)濟(jì)犯罪以及規(guī)避經(jīng)濟(jì)風(fēng)險有重要意義。使會計行業(yè)規(guī)范化是市場經(jīng)濟(jì)的順利進(jìn)行的保障。

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