張大學

國有企業(yè)作為我國市場經(jīng)濟中的重要組成部分，對于我國國民經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展也有著非常重要的作用。近年來隨著經(jīng)濟全球化趨勢的不斷加深，國有企業(yè)在自身發(fā)展過程中也面臨著巨大的內(nèi)外部挑戰(zhàn)，要想滿足自身的持續(xù)發(fā)展需求，需要國有企業(yè)能夠對現(xiàn)有的內(nèi)部管理體系進行不斷優(yōu)化與完善，在良好思想政治教育體系引領下，實現(xiàn)企業(yè)文化建設與思想政治工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，在此基礎上不斷強化國企員工的思想認知與企業(yè)文化認同感，對于國有企業(yè)自身管理水平的提升也有著重要意義。

一、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的重要性

1.適應時代發(fā)展。國有企業(yè)一般規(guī)模都比較大，國有企業(yè)員工還具備有分散跟流動的特點，其所處的部門不同，生活習慣、文化背景以及心理健康水平等方面也存在有較大的差異性，這也就導致了思想政治教育工作必須要融入到國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個階段中，這樣才能夠讓思想政治教育的作用得以充分發(fā)揮。為了實現(xiàn)這一企業(yè)管理目標，就需要推動國企思想政治工作跟企業(yè)文化建設兩者的有機結合，讓企業(yè)文化潛移默化的作用得以充分發(fā)揮，這樣才能夠對國有企業(yè)的思想政治教育工作提供新的內(nèi)涵，對于員工們工作潛力的發(fā)掘也有著積極意義。此外，思想政治教育工作的開展，也能夠顯著減少負面情緒對于員工工作態(tài)度所造成的影響，對于員工心理承受能力跟抗壓能力的提升也有著積極意義，從而讓員工在工作中首先提升自身的職業(yè)價值。

2.鞏固國有企業(yè)發(fā)展基礎。在國有企業(yè)自身發(fā)展過程中，只有實現(xiàn)企業(yè)文化建設跟思想政治教育的有機融合，才能夠對國有企業(yè)自身的發(fā)展基礎起到良好的鞏固效果，對于企業(yè)各項工作的有序開展也有著一定的積極意義。就國有企業(yè)的內(nèi)部管理現(xiàn)狀進行分析，企業(yè)內(nèi)部的氛圍以及工作環(huán)境在一定程度上還會直接影響到員工自身的工作情緒以及思想政治素養(yǎng)，也就需要國有企業(yè)做好自身的文化建設工作以及思想政治教育工作，在以人為本文化理念基礎上，對員工在工作中的不良情緒起到良好的緩解效果，促進企業(yè)內(nèi)部管理質(zhì)量以及工作穩(wěn)定性得到進一步的提升。因此，國有企業(yè)還需要就融合的角度來開展企業(yè)文化建設與思想政治工作，在此基礎上不斷增強員工們對于企業(yè)的認同感與歸屬感，這樣還可以進一步激發(fā)員工們參與到工作中的積極性，對于國企轉型也有著重要意義。

二、國企思想政治教育與企業(yè)文化建設之間的關聯(lián)性

1.思想政治教育為企業(yè)文化建設指明方向。為了對國企思想政治教育跟企業(yè)文化建設兩者的融合發(fā)展，首先要求國有企業(yè)能夠明確思想政治教育工作與企業(yè)文化建設工作兩者之間的關聯(lián)性，這樣才能夠為兩項工作的有序開展奠定良好的基礎。首先通過思想政治教育工作的開展，能夠為企業(yè)文化建設工作奠定良好的政治基礎，而且思想政治工作的有序落實，也可以確保國有企業(yè)在黨的領導下能夠開展各項工作的積極部署，對于企業(yè)文化建設工作的有序開展也可以奠定良好的基礎。因此，思想政治教育工作在國有企業(yè)自身內(nèi)部管理體系中有著非常重要的意義，而在進行企業(yè)文化建設工作中，還要求國有企業(yè)能夠遵循思想政治教育工作的相關需求，來進行文化建設內(nèi)容跟重心的不斷調(diào)整與優(yōu)化，只有這樣才能夠滿足思想政治教育工作的開展需求，對于國有企業(yè)文化建設作用的發(fā)揮也有著非常重要的作用。

2.企業(yè)文化建設對思想政治工作奠定重要基礎。在國有企業(yè)自身發(fā)展過程中，還要促進國有企業(yè)思想政治教育與企業(yè)文化兩者建設的有效融合，主要在于企業(yè)文化的建設能夠為企業(yè)思想政治教育工作的有序開展奠定良好的基礎，對于思想政治教育工作的開展也有著一定的帶動效果?？梢哉f企業(yè)文化作為企業(yè)軟實力的重要表現(xiàn)內(nèi)容，在企業(yè)文化建設過程中還會涉及到企業(yè)道德規(guī)范、行為準則以及企業(yè)價值觀念等多個方面的內(nèi)容，通過強化國有企業(yè)文化建設的方式，可以直接在當?shù)貥嫵删哂刑厣奈幕h(huán)境，幫助企業(yè)員工們樹立起正確的價值觀念以及工作理念，這樣才能夠確保國有企業(yè)內(nèi)各項工作的有序開展。此外通過積極向上企業(yè)文化的構建，也能夠為思想政治教育工作的開展奠定良好的基礎，實現(xiàn)企業(yè)價值觀念跟社會主義核心價值觀兩者的有效融合。因此，國有企業(yè)的文化建設，也能夠為思想政治教育工作的有序開展可以奠定良好的基礎，也就需要國有企業(yè)能夠加強對企業(yè)文化建設工作的重要性，實現(xiàn)企業(yè)文化跟思想政治教育工作的有機融合，對于國有企業(yè)自身內(nèi)部管理水平以及核心競爭能力的提升也有著重要意義。

三、國企思想政治教育與企業(yè)文化建設的融合途徑

1.構建國企思想政治教育跟文化建設的一體化管理。國有企業(yè)要想實現(xiàn)思想政治教育工作跟企業(yè)文化建設兩者的有機融合與發(fā)展，還需要企業(yè)內(nèi)部能夠構建國有企業(yè)思想政治教育與文化建設一體的管理體制，通過對現(xiàn)有的管理體制進行創(chuàng)新與優(yōu)化的方式，實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治教育工作與企業(yè)文化建設工作兩者的統(tǒng)一跟系統(tǒng)性，確保兩項工作的開展效果。首先，要求國有企業(yè)對自身的思想政治教育工作與企業(yè)文化建設體系進行強化跟完善，對黨組織內(nèi)的核心領導地位進行明確。其次，在結合了國有企業(yè)實際發(fā)展情況以及企業(yè)發(fā)展特點基礎上，進行企業(yè)文化建設的整體部署跟規(guī)劃工作，這樣才能夠確保思想政治教育工作能夠得到嚴格落實，也能夠將企業(yè)自身的文化理念融入到思想政治教育工作中，將黨的先進性跟領導性融入到國有企業(yè)的文化建設工作中。再其次，國有企業(yè)還需要不斷實現(xiàn)對思想政治教育工作以及文化建設工作兩者的創(chuàng)新跟管理力度，需要對兩者之間的平衡點、共同點進行明確，在此基礎上進行國企思想政治教育工作與企業(yè)文化建設工作的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。例如在思想政治教育工作中還將依法治國理念作為重要的教育內(nèi)容，因此在企業(yè)自身文化建設過程中，也可以實現(xiàn)依法治國跟依法治企兩者的有機結合，在企業(yè)各項規(guī)章制度以及管理制度的制定過程中，也必須在遵紀守法基礎上來進行。這樣，才能夠讓員工們在企業(yè)制度的遵循過程中，能夠進一步深化自身對于法治理念的理解程度。最后，只有實現(xiàn)了國企思想政治教育與文化建設兩者的一體化管理，才能夠對兩者的融合奠定良好的基礎。

2.發(fā)揮基層職工群眾的主體作用。為了實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治教育跟企業(yè)文化建設兩者的融合力度，除了做好企業(yè)管理層的思想教育工作之外，還需要國有企業(yè)能夠進一步加強對基層職工群體的重視力度，并且將基層職工群眾們的主體作用得以充分發(fā)揮。就目前國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設工作的開展流程進行分析，部分國有企業(yè)還存在有實踐主體不夠明確的問題，在思想政治教育工作以及企業(yè)文化建設過程中，主要將重點放在了各級領導干部的培訓跟教育工作中，但是并沒有強化對基層群眾的教育力度，也就在一定程度上影響到了工作效果。因此，要想實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治教育跟企業(yè)文化建設兩者的融合工作，還需要在堅持以人為本的管理理念下，深化對企業(yè)基層群眾們的思想政治教育工作，在企業(yè)文化建設過程中還需要進行建設內(nèi)容的下移，對現(xiàn)有的企業(yè)文化建設跟表現(xiàn)模式進行優(yōu)化與完善。只有這樣才能夠滿足基層職工們的實際需求，引導基層職工們積極參與到這兩項工作之中。國有企業(yè)還需要構建群眾聯(lián)系機制，在進行職工群眾溝通交流過程中實現(xiàn)思想引領，促進全體員工們的思想政治覺悟得到進一步提高，讓精神文明的建設效果得到充分發(fā)揮。

3.進行思想政治教育與文化教育體系的創(chuàng)新完善。在以往國有企業(yè)思想政治教育工作跟企業(yè)文化建設過程中還存在有比較多的問題，對于兩者之間的融合也產(chǎn)生了一定的阻礙。針對這一情況也就需要各國有企業(yè)能夠實現(xiàn)自身管理思路以及方法的不斷創(chuàng)新跟完善，積極轉變原本開會、宣講為主的工作思路。通過先進的信息技術以及互聯(lián)網(wǎng)技術進行國有企業(yè)思想政治教育平臺的構建，隨后采用多種信息資源引導國有企業(yè)全體職工們參與到思想政治教育工作中，這樣也能夠讓思想政治教育工作的效率以及開展質(zhì)量得到進一步的提升。為了充分發(fā)揮出國有企業(yè)自身的思想政治與企業(yè)文化建設的號召力，還要進一步強化企業(yè)職工群眾們的認同感，因此國有企業(yè)在日常工作中，還可以積極借助于新媒體平臺來開展多種宣傳活動，為員工們樹立起良好的榜樣，隨后通過帶頭作用，來調(diào)動企業(yè)員工們的工作積極性。

四、結束語

隨著我國社會經(jīng)濟市場的不斷發(fā)展，國有企業(yè)自身在發(fā)展過程中所面臨的市場競爭也變得越來越激烈，在這一形勢下也就需要國有企業(yè)對自身的內(nèi)部管理模式進行不斷地創(chuàng)新優(yōu)化，明確思想政治工作與企業(yè)文化建設兩者的關系，在社會主義核心價值觀引領下實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治教育工作與企業(yè)文化建設工作兩者的有機結合，只有這樣才能夠讓思想政治教育以及企業(yè)文化建設的作用充分發(fā)揮，提升國有企業(yè)的內(nèi)部管理水平以及核心競爭能力，為國有企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎。

（作者單位：中國鐵建國際集團）