郝鑫磊

摘要：政工工作是國有企業(yè)思想政治教育工作的核心內(nèi)容，在思想政治教育工作當(dāng)中扮演著十分重要的角色，占據(jù)著十分重要的地位。從國有企業(yè)的政工工作來講，企業(yè)內(nèi)部政工工作質(zhì)量和工作水平直接關(guān)系到企業(yè)的整體運(yùn)營和發(fā)展。構(gòu)建完善的政工工作機(jī)制，才能夠保證企業(yè)更好更快發(fā)展，保證與我黨同進(jìn)步共命運(yùn)，充分完成新時(shí)期黨交由國有企業(yè)的歷史任務(wù)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工工作;措施

前言：當(dāng)代社會(huì)，互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等技術(shù)在人們生活中應(yīng)用廣泛。在這一背景下，信息傳遞渠道明確增多，且愈加迅速。面對(duì)上述社會(huì)變化，國有企業(yè)工作人員能夠接觸到不同類型的文化知識(shí)，其思考方式出現(xiàn)明顯改變。國有企業(yè)工作人員的價(jià)值觀等也逐漸向個(gè)性化、多元化方向不斷發(fā)展。為保證相關(guān)國有企業(yè)的整體發(fā)展質(zhì)量，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該積極展開政工工作，進(jìn)而使不同的文化、不同的思想均能得以有效發(fā)展、傳播。政工工作中，政治引導(dǎo)性質(zhì)的充分發(fā)揮，使相關(guān)國有企業(yè)辦事效率顯著提升。

1政工工作在國有企業(yè)管理中的重要地位

對(duì)于國有企業(yè)管理的重要本質(zhì)解讀，是指人們有目的、有意識(shí)針對(duì)國有企業(yè)當(dāng)前的運(yùn)行具體情況來開展實(shí)際的活動(dòng)，其最終的目的是國有企業(yè)能正常運(yùn)行，并促進(jìn)國有企業(yè)的快速發(fā)展，然而政工的重點(diǎn)就是引導(dǎo)員工從思想方面開展活動(dòng)，其中就包含了關(guān)于國有企業(yè)獨(dú)特的精神文化，完善國有企業(yè)文化的發(fā)展，通過將提升員工的價(jià)值觀和思想意識(shí)的辦法，讓整個(gè)國有企業(yè)的思想凝聚力有全面的提升，從而使整個(gè)國有企業(yè)員工的行動(dòng)力以及凝聚力保障得到提升。

2目前國有企業(yè)思想政治工作過程中出現(xiàn)的難點(diǎn)

①國有企業(yè)管理人員思想意識(shí)不夠，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展的要求。對(duì)于處于基層單位的各項(xiàng)工作都是需要不斷地抓，但是到了生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)實(shí)就會(huì)將思想政治拋諸腦后，工作責(zé)任意識(shí)淡薄，僅僅考慮眼前的利益，但是一談到思想政治領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)以及工作人員時(shí)，這件事則與其他人員無關(guān)。對(duì)于很多國有企業(yè)管理人員來說，思想政治工作可以由物質(zhì)利益來進(jìn)行交換，普遍認(rèn)為只要利益關(guān)系設(shè)置好了，就可以大大調(diào)動(dòng)員工的積極性。然而有的員工認(rèn)為思想政治工作僅僅是通過講道理、講關(guān)懷或是專家座談的形式進(jìn)行，與生產(chǎn)經(jīng)營是完全不同的關(guān)系。②國有企業(yè)思想政治工作手段單一化，對(duì)于員工的吸引力不夠強(qiáng)烈。具體表現(xiàn)為思想政治工作的開展形式較為單一化，并且不善于將思想政治工作融入實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，也不利于通過工作來解決員工所面臨的實(shí)際性困難，這與當(dāng)前信息快速發(fā)達(dá)的社會(huì)而言存在很大的差異化，這不能很好地吸引員工參與到政治工作過程中來。③員工隊(duì)伍思想意識(shí)不夠強(qiáng)烈，存在很多疑惑。國有企業(yè)職工由于在壟斷市場(chǎng)的長期工作環(huán)境下，很容易會(huì)有一種自身優(yōu)越感，其中關(guān)于工資、獎(jiǎng)金等物質(zhì)條件豐富并且穩(wěn)定，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)以及憂患意識(shí)的認(rèn)識(shí)比較弱，特別是當(dāng)國有企業(yè)開展新的制度或是新的措施時(shí)很難接受，從而難以適應(yīng)國有企業(yè)的發(fā)展，內(nèi)心出現(xiàn)矛盾。與此同時(shí)，國有企業(yè)一些職工由于缺乏一種對(duì)企業(yè)的歸屬感，長此以往，很難融入國有企業(yè)的發(fā)展中來，造成國有企業(yè)集體以及社會(huì)團(tuán)體在工資待遇方面的區(qū)別，嚴(yán)重影響員工的積極性和主動(dòng)性。

3國有企業(yè)政工工作策略與方法

3.1轉(zhuǎn)變觀念，優(yōu)化國有企業(yè)政工工作環(huán)境

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出開放化、多元化的特點(diǎn)，這也給國有企業(yè)發(fā)展帶來很大影響，一方面，國有企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)越來越大，另一方面，員工接受的信息越來越多元化，其思維也變得越來越多元化。在這種背景下，國有企業(yè)的政工工作應(yīng)該要緊跟時(shí)代的發(fā)展腳步和市場(chǎng)形勢(shì)，轉(zhuǎn)變思想觀念，應(yīng)用全新的思維和視角來看待政工工作，優(yōu)化政工工作環(huán)境。首先，國有企業(yè)要夯實(shí)政工工作的地位，將政工工作看作國有企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)，提高到國有企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃日程之中，為政工工作提供更多的支持。其次，要加強(qiáng)對(duì)政工工作重要性的宣傳，通過多種媒介宣傳政工工作，強(qiáng)化政工工作在員工生活、工作中的滲透，為政工工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。第三，轉(zhuǎn)變政工工作理念，以前企業(yè)的政工工作主要以國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展為導(dǎo)向，新時(shí)期，政工工作必須要堅(jiān)持“以人為本”的工作理念，提升個(gè)性化服務(wù)，做到以情感人、以理服人，將員工的基本權(quán)益、切身利益看成是政工工作的重點(diǎn)，同時(shí)要不斷樹立全新觀念，樹立服務(wù)意識(shí)，服務(wù)于企業(yè)和員工發(fā)展，充分發(fā)揮政工工作在國有企業(yè)內(nèi)部管理建設(shè)中的重要作用。

3.2不斷創(chuàng)新政工工作方法

第一，促使管理機(jī)制科學(xué)化發(fā)展。政工工作需要國有企業(yè)的所有部門、所有人員相互配合，國有企業(yè)必須要形成規(guī)范化的政工工作制度，對(duì)各部門的有利資源進(jìn)行充分利用，形成政工以及干部隊(duì)伍建設(shè)的合力，分析政工工作中遇到的各種問題。第二，加強(qiáng)對(duì)信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的應(yīng)用。在信息化時(shí)代背景下，各種新技術(shù)的應(yīng)用徹底改變了人們的生活和工作模式，政工工作也需要借助計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)政工工作創(chuàng)新。例如，可以建立專門的政工工作網(wǎng)站，發(fā)布政工工作活動(dòng)、任務(wù)等，組織員工進(jìn)行思想政治等相關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，提高組織的凝聚力。還可以建立“互聯(lián)網(wǎng)思維一體化”的工作發(fā)展理念，建立專門用于政工工作的微信公眾平臺(tái)、微博平臺(tái)，或者開發(fā)專業(yè)的App，與員工保持無障礙溝通，保障政工工作的先進(jìn)性和便捷性。以微信公眾平臺(tái)為例，國有企業(yè)可以建立專門的政工工作號(hào)，在公眾號(hào)上推送相關(guān)信息，潛移默化地對(duì)員工的思想意識(shí)進(jìn)行引導(dǎo)。為了提高公眾對(duì)政工公眾號(hào)的使用頻率，需要安排專業(yè)人員運(yùn)營政工公眾號(hào)，注意與員工之間的互動(dòng)，比如在推送文章下面開啟評(píng)論功能，將優(yōu)質(zhì)的評(píng)論置頂，還可以組織轉(zhuǎn)發(fā)有禮活動(dòng)，定制與國有企業(yè)形象、國有企業(yè)文化有關(guān)的禮品，員工轉(zhuǎn)發(fā)文章之后可以領(lǐng)取，通過這樣的互動(dòng)，可以讓員工養(yǎng)成觀看公眾號(hào)的習(xí)慣，從而提高微信公眾平臺(tái)的利用率。第三，注重預(yù)警機(jī)制的建立。受到信息化技術(shù)和新媒體平臺(tái)的影響，某些員工的思想很容易受到外界環(huán)境的影響，尤其是一些不良的輿論信息，對(duì)員工的思想侵蝕較為嚴(yán)重。信息化時(shí)代背景下，可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，對(duì)員工的行為偏好、交流習(xí)慣等進(jìn)行分析，從而了解員工的思想動(dòng)態(tài)與發(fā)展傾向，一旦發(fā)現(xiàn)問題，可以及時(shí)采取有效措施進(jìn)行處理。

3.3隊(duì)伍建設(shè)，工作保障

從上面分析可以得出，政工工作實(shí)效性的提升離不開高素質(zhì)政工團(tuán)隊(duì)的主導(dǎo)。因此，國有企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)政工人才隊(duì)伍的建設(shè)，善于發(fā)現(xiàn)政工工作人才，并對(duì)人才給予重視。此外，也要加強(qiáng)黨建政工工作人員的培訓(xùn)，從業(yè)務(wù)能力、思想意識(shí)等層面全方位加強(qiáng)能力提升，不斷提升政工工作者的政治覺悟和專業(yè)素養(yǎng)，樹立為人民服務(wù)的決心。另外，加強(qiáng)人才引進(jìn)，對(duì)于新加入的成員要將政治素養(yǎng)列為重點(diǎn)考核內(nèi)容。同時(shí)，為有潛力、有能力的政工工作者提供良好的晉升機(jī)制，保障政工工作人員的穩(wěn)定性。最后，國有企業(yè)也要利用實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)加強(qiáng)對(duì)在校生資源的開發(fā)，對(duì)于有潛力的學(xué)生要給予適當(dāng)?shù)恼叻艑挘{更多的青年人加入到政工工作中，為黨建工作注入新的活力，提升政工工作開展的積極性和實(shí)效性。

國有企業(yè)政工工作是一項(xiàng)十分長期企且系統(tǒng)的工作，他關(guān)系到企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。全新歷史時(shí)期我們要清楚認(rèn)識(shí)到，國有企業(yè)政工工作機(jī)制創(chuàng)新對(duì)促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力發(fā)揮著不可或缺的作用。國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新，應(yīng)該以人為本，堅(jiān)持協(xié)調(diào)兼顧，全面發(fā)展。只有這樣才能夠保證企業(yè)更好更快發(fā)展，在創(chuàng)新過程中給企業(yè)帶來更多的競(jìng)爭(zhēng)能力，并為企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中注入新的活力，不斷推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)獲得更高經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。

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