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引言：隨著經(jīng)濟全球化態(tài)勢的形成，會計人才在國內(nèi)外市場中的重要性日益凸顯，逐漸成為能夠影響企業(yè)核心競爭力的重要因素，成為市場競爭的重要角色。因為市場的變化和需求，全球各國政府都逐漸重視起對會計人才的培養(yǎng)，尤其是高級會計人才。21世紀(jì)是一個人才決定發(fā)展的時代，國家和企業(yè)都必須認(rèn)識到人才的重要性，科學(xué)進行人才的培養(yǎng)，切實提高高級會計人才的數(shù)量和整體水平。因此，我國必須認(rèn)識到傳統(tǒng)高級會計人才培養(yǎng)之路上的不足，優(yōu)化高級會計人才培養(yǎng)路徑，培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的高級會計人才，滿足我國參與國際市場競爭的需求。

一、概述

隨著企業(yè)發(fā)展內(nèi)外部環(huán)境的改變，企業(yè)運營模式與之前相比有了很大不同。在管理模式上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)由以往的粗放型逐步向精細(xì)化轉(zhuǎn)變，尤其是在財務(wù)管理工作中，應(yīng)當(dāng)以價值導(dǎo)向為核心，應(yīng)用管理會計，做好財務(wù)的優(yōu)化升級工作，實現(xiàn)財務(wù)方面的精細(xì)化發(fā)展。而且為了契合客戶需求，滿足客戶的個性化以及多樣化要求，應(yīng)當(dāng)運用管理會計對當(dāng)前的財務(wù)資源等做好配置工作，并建立完善的體系，提高企業(yè)運用資金等資源的能力。財務(wù)會計主要是指在企業(yè)經(jīng)營中，對企業(yè)發(fā)生的資金變動以及收支情況進行確認(rèn)，并做好核算監(jiān)督工作，在出具報告時，主要是出具財務(wù)會計報告，是對企業(yè)管理中的經(jīng)濟利益方提供會計信息的財務(wù)工作方式。管理會計與財務(wù)會計存在一定不同，是財務(wù)會計與企業(yè)部分管理職能相互結(jié)合而產(chǎn)生的一種新型財務(wù)工作方式，能夠為企業(yè)的經(jīng)營管理等提供有效優(yōu)化。在實際的管理會計工作中，要以財務(wù)會計核算工作為基礎(chǔ)，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的管理情況，來開展相應(yīng)的財務(wù)工作。因此，管理會計工作具備一定的戰(zhàn)略性，可以為企業(yè)決策提供有效輔助，能夠使得企業(yè)的經(jīng)濟規(guī)劃更加科學(xué)。

二、高級會計人才在財務(wù)管理中的作用

（一）提高會計數(shù)據(jù)的使用效率。由于財務(wù)報告編制所耗時間較多，信息使用者往往不能及時地獲取信息。隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)，企業(yè)意識到實時會計信息的重要性，會計信息由事后報告逐漸向?qū)崟r報告發(fā)展。互聯(lián)網(wǎng)與信息技術(shù)的應(yīng)用不僅可以大幅度提高跨部門數(shù)據(jù)采集的效率，提升數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時性、完整性和一致性，而且通過將業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)與會計信息系統(tǒng)的融合，可以增強會計數(shù)據(jù)的靈活性和適應(yīng)性，提升會計信息在管理應(yīng)用中的使用頻率與效率，提高企業(yè)內(nèi)部的反應(yīng)與決策速度，從而幫助管理者適應(yīng)瞬息萬變的外部環(huán)境。

（二）助于提高績效管理水平。績效管理是管理會計的一個重要方面，根據(jù)當(dāng)前財政體制現(xiàn)代化治理的相關(guān)規(guī)定，在財務(wù)管理中要引進管理會計，通過在推行管理會計的應(yīng)用，可以把內(nèi)部各部門作為不同的考核責(zé)任中心，對每個被考核的責(zé)任中心工作進行歸集、整理、分析，對財政撥款在教學(xué)、科研、行政管理、改革創(chuàng)新的運行績效做出科學(xué)準(zhǔn)確的考核評價，其考核結(jié)果具有科學(xué)性和準(zhǔn)確性，有利于提升管理。因此管理會計在推行和應(yīng)用是同我國當(dāng)前財政體制和治理體系現(xiàn)代化的基本要求相契合，是績效考核真實有效的根本保障，有利于整體上的資金規(guī)劃，促進資源的優(yōu)化配置，推動發(fā)展。

（三）信息化發(fā)展。管理會計的工作，需要對企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)以及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行綜合處理，而這必然伴隨著數(shù)據(jù)處理內(nèi)容的增加。因此，為了有效提高數(shù)據(jù)處理效率，避免在數(shù)據(jù)處理中出現(xiàn)的失誤，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重應(yīng)用信息化手段，提高數(shù)據(jù)處理效率，通過引入大數(shù)據(jù)以及云計算等先進技術(shù)，建立專門的財務(wù)信息處理平臺，對管理會計中的不同模塊進行專門區(qū)分，使得管理會計工作內(nèi)容能夠更加明確，有效提高管理會計工作效率。在信息化的發(fā)展中，企業(yè)可以通過建立專門的信息部門，對當(dāng)前的財務(wù)系統(tǒng)等進行優(yōu)化，并且對系統(tǒng)安全性做好維護工作，防止出現(xiàn)財務(wù)數(shù)據(jù)信息泄露問題。而且在財務(wù)數(shù)據(jù)的處理中，應(yīng)當(dāng)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)之間建立專門的溝通機制，這樣在處理財務(wù)信息時，相應(yīng)的信息平臺也能夠?qū)I(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行有效接收，使得管理會計工作能夠更加簡便。在建立信息化財務(wù)處理平臺之后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對操作人員的職能以及權(quán)限等做好設(shè)置工作，保障操作中的問題能夠?qū)崿F(xiàn)可追溯性，可以對管理會計工作中出現(xiàn)的失誤進行及時追究。

（四）提高高級會計人才的職業(yè)道德水平。會計是企業(yè)眾多職能崗位中十分特殊的一種，會計人員每天都接觸企業(yè)的核心信息，處理企業(yè)的資金往來、賬目信息，會計人員的工作成果直接關(guān)系到企業(yè)管理層的決策制定，對于企業(yè)的生存和發(fā)展十分重要。會計人員每天與企業(yè)的資金打交道，必須要做到不為金錢所動；每天接觸企業(yè)的賬目，對企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢和不足都有深度了解，要確保賬實一致，不作假賬，不搞權(quán)錢交易，保證財務(wù)報表數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確；要注意保守企業(yè)的商業(yè)秘密，在未經(jīng)企業(yè)管理層同意的情況下不得向任何人、任何組織透露企業(yè)的財務(wù)相關(guān)信息。

結(jié)語：我國想要整體提升高級會計人才的專業(yè)水平和人數(shù)，并不是一件可以一蹴而就的工作，會計行業(yè)人才質(zhì)量的整體提升需要一個很長的過程，需要企業(yè)管理層、職業(yè)教育體系、國家政策、會計人才自身的全面配合。在高級會計人才培養(yǎng)過程中，傳統(tǒng)舊觀念的阻礙是十分明顯的，需要企業(yè)、政府、會計人才三方都樹立新的適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的觀念，為高級會計人才成長創(chuàng)造適宜的環(huán)境。我國的經(jīng)濟發(fā)展需要大量的高級會計人才，培養(yǎng)高級會計人才的工作必須從當(dāng)下開始優(yōu)化，為高級會計人才的成長鋪就一條切實可行、行之有效的路徑。