郝立娟 河北省承德市雙灤區(qū)審計局

引言：隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及信息技術(shù)的不斷發(fā)展，大數(shù)據(jù)時代隨之到來，在一定程度上，大數(shù)據(jù)時代推動了審計工作的轉(zhuǎn)變與改革。傳統(tǒng)的審計工作模式中，繁瑣冗雜的數(shù)據(jù)以及信息，使得數(shù)據(jù)內(nèi)部關(guān)聯(lián)性變得十分復(fù)雜，這也極大地阻礙了決策者進(jìn)行科學(xué)的決策。但大數(shù)據(jù)能夠較好地解決這一問題，并進(jìn)一步促進(jìn)審計工作方式的完善與創(chuàng)新，為其發(fā)展創(chuàng)造更加有力的條件。隨著信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及，適應(yīng)大數(shù)據(jù)、利用大數(shù)據(jù)已經(jīng)成為了審計工作的必然選擇。

一、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)審計研究的意義

要處理海量的數(shù)據(jù)，一般的軟件沒有辦法實(shí)施全方位的分析，在這個時候就需要使用大數(shù)據(jù)實(shí)施工作。通過使用大數(shù)據(jù)，擴(kuò)大信息量，準(zhǔn)確捕捉審計證據(jù)，強(qiáng)化企業(yè)審計的工作能力，并且能夠使得審計部門充分地發(fā)揮大數(shù)據(jù)具有的作用，高效的找出問題所在，同時及時地進(jìn)行糾正。把大數(shù)據(jù)和企業(yè)審計綜合起來，能夠及時地分析和判斷經(jīng)濟(jì)形勢，同時優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的審計體制。

二、企業(yè)審計存在的不足之處

（一）企業(yè)審計缺乏獨(dú)立性?，F(xiàn)階段，企業(yè)的內(nèi)部審計缺乏獨(dú)立性。審計部門的人員一般是公司內(nèi)部發(fā)掘、培養(yǎng)，對公司業(yè)務(wù)、人員比較了解，但同時也帶來了“太熟不好下手的情形”的熟人情結(jié)，缺乏獨(dú)立性。特別在一些經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計中，審計遇到的阻力會較大，導(dǎo)致審計工作很難高效的實(shí)施。

（二）審計的手段以及觀點(diǎn)比較陳舊。在進(jìn)行企業(yè)審計工作期間，審計的方式相對來說比較陳舊。傳統(tǒng)的審計方式，過多地關(guān)注財務(wù)數(shù)據(jù)，輕視業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，忽視數(shù)據(jù)與實(shí)際業(yè)務(wù)之間的聯(lián)系，且多為事后審計，難以對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

（三）企業(yè)內(nèi)部審計存在的不足之處。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部實(shí)施審計工作的過程中，企業(yè)只是關(guān)注工作人員任職期間的行為是否符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，同時是否完成了有關(guān)的工作指標(biāo)。審計任務(wù)完成之后，企業(yè)不會對工作人員完成的程度進(jìn)行考察，同時也不會對工作人員的工作內(nèi)容進(jìn)行考核。在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部審計的過程中，最關(guān)鍵的就是要確保審計制度符合標(biāo)準(zhǔn)要求，同時具有公平公正性。想要實(shí)現(xiàn)這樣的標(biāo)準(zhǔn)非常困難，因此造成有關(guān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計缺乏這樣的評價體系。因此，要是有關(guān)的評價體系缺乏標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范化的話，就會在一定程度上影響有關(guān)的審計結(jié)果，同時也沒有辦法確保審計工作能夠規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。

三、大數(shù)據(jù)時代審計工作的發(fā)展策略

（一）強(qiáng)化大數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用，改進(jìn)審計工作模式。首先，要對大數(shù)據(jù)存儲技術(shù)進(jìn)行應(yīng)用，在審計工作時，要建立大數(shù)據(jù)庫，從而能夠使審計工作在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時，能夠利用大數(shù)據(jù)庫使工作順利開展。其次，要對于審計的模式以及方式進(jìn)行不斷的改進(jìn)。在大數(shù)據(jù)時代的審計工作開展，是對傳統(tǒng)審計工作模式的優(yōu)化，在大數(shù)據(jù)審計工作的開展中，要加強(qiáng)對于審計模式的創(chuàng)新建立。最后，在傳統(tǒng)的審計工作中只能進(jìn)行現(xiàn)場審計，但是在大數(shù)據(jù)時代，審計工作可以通過互聯(lián)網(wǎng)完成，因此，在工作中，要對于互聯(lián)網(wǎng)審計工作進(jìn)行構(gòu)建，從而使審計工作能夠?qū)崿F(xiàn)全鏈?zhǔn)叫畔徲?，從而確保審計成果。

（二）以往的審計工作經(jīng)驗(yàn)。對審計工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。大數(shù)據(jù)的到來對工作人員也提出了更高的要求，由于審計工作是一項(xiàng)綜合性較強(qiáng)的工作，因此對于審計人員的能力要求也相對較高。因此需要對現(xiàn)有的審計工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，提升其綜合能力，以滿足大數(shù)據(jù)時代對于高素質(zhì)審計人員的要求。了解大數(shù)據(jù)時代下審計的重要性。管理人員需要了解審計單位內(nèi)部管理以及財務(wù)管理的實(shí)際狀況，在此基礎(chǔ)上制定一個科學(xué)、明確的管理實(shí)施計劃，保證審計工作人員能夠依循相應(yīng)的章程制度來進(jìn)行審計。

（三）堅持以風(fēng)險為導(dǎo)向，進(jìn)行全方位審計。通過大數(shù)據(jù)審計獲得的大量的數(shù)據(jù)，運(yùn)用內(nèi)部審計分析模型全面地分析數(shù)據(jù)，對可疑的數(shù)據(jù)進(jìn)行識別，對相關(guān)的業(yè)務(wù)進(jìn)行排查，從而降低審計風(fēng)險，增強(qiáng)信息的可信度，針對可疑數(shù)據(jù)查看業(yè)務(wù)，是由什么因素造成的，利用大數(shù)據(jù)將可疑數(shù)據(jù)進(jìn)行歸類，得出共同的或相似的原因，從而彌補(bǔ)漏洞，降低風(fēng)險。

（四）審計制度的建設(shè)。首先，審計信息化的同時應(yīng)該貫徹審計指導(dǎo)思想，保證配置人員得以落實(shí)。其次，審計機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)完善法律法規(guī)，只有解決審計信息化的法律問題，才能夠更好地采集明確的數(shù)據(jù)，分析法律效應(yīng)的結(jié)果是信息審計和大數(shù)據(jù)都獲得相應(yīng)的法規(guī)支持，才能在審計工作當(dāng)中發(fā)揮效用。再次，應(yīng)該完善評價體系，構(gòu)建一套合理的審計評價體系，能夠使審計信息化更好地開展，進(jìn)而有效地提高政府、企業(yè)對數(shù)據(jù)安全性的保證，審計信息化過程數(shù)據(jù)的安全性就是推動信息審計開展的基礎(chǔ)。

結(jié)語：綜上所述，在大數(shù)據(jù)的背景下企業(yè)的審計工作存在一定的問題，部分企業(yè)的審計工作獨(dú)立性不強(qiáng)，大多數(shù)的審計工作如何在領(lǐng)導(dǎo)的指揮下進(jìn)行審計。如果領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)素養(yǎng)不高做出一些違法的工作，那么會嚴(yán)重影響審計工作的正常進(jìn)行，不利于審計部門工作的完善。同時，由于傳統(tǒng)審計工作的流程較為復(fù)雜，需要使用較多的工作人員來進(jìn)行審計工作，但是，由于部分審計人員的專業(yè)素養(yǎng)不高，在遇到一些較為困難問題的時候無法有效解決。因此，企業(yè)審計部門要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念，加強(qiáng)對于大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，定期對工作人員進(jìn)行專業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)工作，提升企業(yè)審計工作的質(zhì)量。