范 方

（天津海天緣生產(chǎn)力促進(jìn)中心有限責(zé)任公司，天津 300400）

自改革開放以來，我國各種產(chǎn)業(yè)園區(qū)都在不斷創(chuàng)新、進(jìn)步，其推動(dòng)了我國工業(yè)化以及產(chǎn)業(yè)化的高速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)園區(qū)的轉(zhuǎn)型在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及提升社會(huì)生產(chǎn)力方面起到了重要的助推作用。 社會(huì)的技術(shù)在不斷更新進(jìn)步，科學(xué)技術(shù)對(duì)人才以及創(chuàng)新的需求也越來越多。 國家在制訂并創(chuàng)新未來的計(jì)劃，產(chǎn)業(yè)園區(qū)也在按照國家規(guī)定的目標(biāo)來不斷進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)。

1 產(chǎn)業(yè)園區(qū)科技創(chuàng)新存在的問題

1.1 缺乏發(fā)展和創(chuàng)新能力

我國產(chǎn)業(yè)園區(qū)是在西方發(fā)達(dá)國家轉(zhuǎn)移和國外投資的歷史背景下發(fā)展起來的。 而我國的產(chǎn)業(yè)和產(chǎn)業(yè)鏈并沒有太多核心要素，核心要素都是長期依賴進(jìn)口企業(yè)技術(shù), 從而導(dǎo)致我國企業(yè)的技術(shù)與世界先進(jìn)水平相比明顯存在不足。 我國的產(chǎn)業(yè)園區(qū)所進(jìn)行的都是中低端的技術(shù)領(lǐng)域，這就導(dǎo)致了自身沒有發(fā)展和創(chuàng)新的能力。 僅僅依靠外國的先進(jìn)技術(shù)來維持自身的產(chǎn)業(yè)園區(qū)核心技術(shù)發(fā)展，那么自身的科技創(chuàng)新能力是難以快速進(jìn)步的。

1.2 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)薄弱

中小企業(yè)在我國占有量較大，在新時(shí)代的引領(lǐng)下已成為我國經(jīng)濟(jì)增長和科技創(chuàng)新的主要發(fā)展培養(yǎng)對(duì)象。 然而，與產(chǎn)業(yè)園區(qū)和擁有成熟知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系的外資企業(yè)相比， 中小企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)薄弱，企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才稀少。 一方面，知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)由于企業(yè)的無形資產(chǎn)不足， 造成了無形損失。另一方面，由于缺乏知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用能力，企業(yè)科技創(chuàng)新成功率偏低。

1.3 科技園區(qū)人才匱乏

在現(xiàn)如今的產(chǎn)業(yè)園區(qū)構(gòu)建服務(wù)體系化過程中，很多企業(yè)由于缺乏專業(yè)人才以及人才培養(yǎng)的方案，往往會(huì)在企業(yè)發(fā)展中很多的方面出現(xiàn)問題， 導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)阻礙， 經(jīng)常因?yàn)樾枰鉀Q大量問題而延緩科技創(chuàng)新發(fā)展。 由于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)一般離學(xué)校和科研場(chǎng)所較遠(yuǎn)，園區(qū)企業(yè)技術(shù)和人才缺乏，不滿足國家制定的人才產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)方案計(jì)劃，因此，產(chǎn)業(yè)園區(qū)應(yīng)該與一些高校和社會(huì)優(yōu)秀專業(yè)人才進(jìn)行合作， 通過商議探討，為學(xué)生創(chuàng)建良好專業(yè)培養(yǎng)方案，能夠讓優(yōu)秀人才提高自身服務(wù)業(yè)水平能力， 促進(jìn)產(chǎn)業(yè)科技園區(qū)發(fā)展。

1.4 產(chǎn)業(yè)園區(qū)隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊

在產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才發(fā)展中，需要各個(gè)企業(yè)中優(yōu)秀的人才隊(duì)伍進(jìn)行合作創(chuàng)新，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，這批人才都是企業(yè)重點(diǎn)的培養(yǎng)對(duì)象，但與此同時(shí)，在這批企業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象中，也有部分員工對(duì)工作比較懈怠，他們常常以旁觀者的身份來評(píng)判其他員工的工作， 打擊了其他員工的工作積極性。 由此可見，有些員工的職業(yè)道德素養(yǎng)不是很理想，這樣會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展，值得引起企業(yè)重視， 建議企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工職業(yè)道德素養(yǎng)的培育。 既然能夠進(jìn)到企業(yè)，那說明每個(gè)人都是有一定的能力去發(fā)展自己，為企業(yè)做貢獻(xiàn)。 但產(chǎn)業(yè)園區(qū)中的部分企業(yè)不應(yīng)該僅僅注重員工的工作能力， 還需要注重員工的職業(yè)素養(yǎng)以及道德水平。 團(tuán)結(jié)起來的隊(duì)伍能夠發(fā)揮更大的能力，同時(shí)，也更具有凝聚力。 員工各司其職，互幫互助，不僅能夠點(diǎn)燃工作熱情，同時(shí)也能夠提高員工專業(yè)水平， 促進(jìn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技創(chuàng)新。

1.5 中小企業(yè)融資內(nèi)部機(jī)制不完善

從中小企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r來說，中小企業(yè)在發(fā)展過程中起步較晚， 導(dǎo)致中小企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中缺少實(shí)踐性的經(jīng)驗(yàn)和積累， 使中小企業(yè)在進(jìn)行融資管理方面觀念較為落后。 除了由于融資管理方法較為落后， 融資框架構(gòu)建不合理導(dǎo)致中小企業(yè)在進(jìn)行融資管理方面出現(xiàn)惡劣狀況。 中小企業(yè)在發(fā)展前期缺少實(shí)戰(zhàn)性的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)， 大多數(shù)的中小企業(yè)經(jīng)營融資模式較為落后。 中小企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)融資發(fā)展前期對(duì)于員工的基礎(chǔ)素質(zhì)要求較高， 但是后期對(duì)于員工的培養(yǎng)來說，就存在著較大的差異。 大多數(shù)的中小企業(yè)在初步進(jìn)行總數(shù)的過程當(dāng)中， 會(huì)在諸多的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上進(jìn)行網(wǎng)上融資。 但是由于互聯(lián)網(wǎng)操作的非透明性，極容易使中小企業(yè)在進(jìn)行融資的過程當(dāng)中，網(wǎng)上操作不受監(jiān)管， 從而致使中小企業(yè)在網(wǎng)上融資操作發(fā)生信用風(fēng)險(xiǎn)。

2 科技服務(wù)體系建設(shè)對(duì)策研究

2.1 提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)

在產(chǎn)業(yè)園區(qū)中，由于中小型科技企業(yè)的數(shù)量仍然較多，競(jìng)爭(zhēng)壓力較大，因此很多經(jīng)營者的重心就會(huì)放到科研創(chuàng)新中。 他們會(huì)耗費(fèi)大量人力、物力來進(jìn)行科研探究，但與此同時(shí)，他們也非常注重對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。 一旦企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)出一種新型的科技產(chǎn)物，如果沒有及時(shí)進(jìn)行保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為， 很有可能就會(huì)被他人奪取勞動(dòng)成果。 現(xiàn)如今中小型科技企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)的脆弱是有原因的， 主要原因就是缺乏專業(yè)人才的領(lǐng)導(dǎo)， 而知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)對(duì)于科研企業(yè)來說至關(guān)重要。 間接地會(huì)直接導(dǎo)致我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展與科學(xué)創(chuàng)新的水平。 倘若自己辛苦鉆研出的科技產(chǎn)物，隨時(shí)有可能被他人侵占，那么必將打擊科研人員的熱情。 因此，國家以及相關(guān)教育機(jī)構(gòu)應(yīng)該對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)，尤其是科研機(jī)構(gòu)。 通過對(duì)中小企業(yè)的人才進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)， 人們掌握了知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)手段。 目前，根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國多家企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)在簽署合同時(shí)， 律師事務(wù)所等機(jī)構(gòu)都能夠?yàn)槠髽I(yè)建立保障， 促進(jìn)企業(yè)更好地進(jìn)行科研發(fā)展。 這也就說明了很多的中小企業(yè)工作者已經(jīng)懂得用法律武器保護(hù)自身的合法權(quán)益。

2.2 加強(qiáng)人才專業(yè)水平培養(yǎng)

很多的企業(yè)為了加強(qiáng)人才專業(yè)水平，已經(jīng)建立大量建設(shè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才服務(wù)中心，服務(wù)中西能夠?yàn)楦鞣N企業(yè)和人才提供人事以及專業(yè)文化水平的服務(wù)，為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展，必須要引進(jìn)高層次的人才，具有創(chuàng)新意識(shí)以及科研能力的高端發(fā)展人才，為產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展做好準(zhǔn)備，奠定良好發(fā)展基礎(chǔ)。 同時(shí)，產(chǎn)業(yè)園區(qū)自身要提高社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，引進(jìn)優(yōu)秀專業(yè)人才，貫徹落實(shí)國家計(jì)劃的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與科學(xué)創(chuàng)新計(jì)劃，從而進(jìn)一步為我國產(chǎn)業(yè)園區(qū)服務(wù)體系轉(zhuǎn)型做出貢獻(xiàn)。

2.3 互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)使產(chǎn)業(yè)園區(qū)融資信息透明化

在傳統(tǒng)的金融管理方案中， 中小企業(yè)在運(yùn)行過程中，常由于管理化的不科學(xué)性，導(dǎo)致中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及用人管理上都不能有大比例的提高，并且由于其本身的信譽(yù)度不高， 致使很多客戶在進(jìn)行資金管理時(shí)，都需要經(jīng)過一系列程序，這就使中小企業(yè)在運(yùn)行過程中出現(xiàn)了比較大的困難。 而現(xiàn)在處于互聯(lián)網(wǎng)金融時(shí)代，中小企業(yè)利用大數(shù)據(jù)信息技術(shù)，能夠通過云計(jì)算技術(shù)將客戶的信息完全的記錄到檔案中， 這就為中小企業(yè)在運(yùn)行過程當(dāng)中提供了很大的便利，并且雙方通過擬定協(xié)議，使雙方的信息更加透明化，因此，中小企業(yè)的信譽(yù)度得以提升。

3 結(jié)語

綜上所述， 通過對(duì)產(chǎn)業(yè)園區(qū)進(jìn)行影響因素的分析，制訂針對(duì)性的改善計(jì)劃，能夠大大加快產(chǎn)業(yè)園區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技創(chuàng)新能力，許多產(chǎn)業(yè)園區(qū)在尊重市場(chǎng)紀(jì)律的前提下，采取有針對(duì)性的措施，了解影響和制約科技創(chuàng)新的主要因素。 應(yīng)注重互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的應(yīng)用，加強(qiáng)人才專業(yè)水平培養(yǎng)，提高企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)，以實(shí)現(xiàn)對(duì)科技服務(wù)體系建設(shè)的建設(shè)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的升級(jí)轉(zhuǎn)型、長遠(yuǎn)發(fā)展。