劉艷賓

[摘 要]大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作提出更高要求，財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)型已成為每個(gè)企業(yè)必須考慮的問(wèn)題。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全穩(wěn)定發(fā)展的重要力量，在當(dāng)今社會(huì)企業(yè)必須主動(dòng)向大數(shù)據(jù)靠攏，利用現(xiàn)在信息技術(shù)，為公司的財(cái)務(wù)管理提供最新手段，創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理的方式，為企業(yè)贏得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

[關(guān)鍵詞]大數(shù)據(jù);國(guó)有企業(yè);財(cái)務(wù)管理;創(chuàng)新轉(zhuǎn)型

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.16.164

1 引言

我國(guó)在進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的幾十年里，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展不管在速度還是質(zhì)量上都得到了極大的提升，而如今我國(guó)也早已經(jīng)進(jìn)入大數(shù)據(jù)時(shí)代，這是一個(gè)基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)下的一項(xiàng)新技術(shù)，也可以說(shuō)是新思路，對(duì)于企業(yè)而言，這面臨著更深度的信息化和網(wǎng)絡(luò)化的挑戰(zhàn)。財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中占據(jù)著無(wú)可替代的重要作用，企業(yè)如果擁有高效和健康的財(cái)務(wù)管理能力，就會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到極大的促進(jìn)作用，而大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，使得財(cái)務(wù)管理又擁有一次升級(jí)和創(chuàng)新的機(jī)會(huì)，企業(yè)在財(cái)務(wù)管理過(guò)程中如果能夠有效地運(yùn)用大數(shù)據(jù)手段，對(duì)企業(yè)在當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中可以獲得很大的助力。

2 現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)的意義

2.1 實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程化的財(cái)務(wù)管理工作

企業(yè)在憑借互聯(lián)網(wǎng)的大數(shù)據(jù)，能夠?qū)崿F(xiàn)遠(yuǎn)程的財(cái)務(wù)管理，依靠線上的及時(shí)處理，能夠突破傳統(tǒng)的、地域的、空間的限制，僅僅需要一臺(tái)移動(dòng)設(shè)備就能處理以前在舊時(shí)代必須親臨現(xiàn)場(chǎng)才能解決的財(cái)務(wù)問(wèn)題，在大數(shù)據(jù)的時(shí)代背景下，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的延伸性和開(kāi)放性，使得國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作能夠?qū)崿F(xiàn)遠(yuǎn)程化。

2.2 有利于及時(shí)處理企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作

在企業(yè)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理過(guò)程中，財(cái)務(wù)報(bào)表的整合是在一定的時(shí)期才會(huì)整合一次，比如在企業(yè)的某些項(xiàng)資金活動(dòng)結(jié)束之后，一切的數(shù)據(jù)都得到了完整的整理，這樣才能夠讓財(cái)務(wù)人員進(jìn)行綜合的整合，形成財(cái)務(wù)報(bào)表，但是在大數(shù)據(jù)的背景環(huán)境下，公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)能夠隨時(shí)進(jìn)行整合，流動(dòng)的信息數(shù)據(jù)也可以憑借互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行綜合的管理和整合，可想而知這會(huì)加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的能力，及時(shí)從工作過(guò)程中獲得信息，降低財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)，有助于企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。

2.3 有利于國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)智能化財(cái)務(wù)管理

在大數(shù)據(jù)的背景下，各行各業(yè)在運(yùn)用大數(shù)據(jù)進(jìn)行創(chuàng)新和發(fā)展，為了充分利用大數(shù)據(jù)，無(wú)數(shù)相應(yīng)的軟件也應(yīng)運(yùn)而生，比如在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理部分，就有不少相應(yīng)的財(cái)務(wù)信息處理軟件。充分的利用此類軟件，可以更加全面的了解企業(yè)本身真實(shí)的發(fā)展?fàn)顩r，在財(cái)務(wù)管理的范圍上就能夠大幅度提升，類似采購(gòu)過(guò)程這些在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理較難控制的環(huán)節(jié)，統(tǒng)統(tǒng)可以得到清晰明確的掌控，在掌握總體數(shù)據(jù)的同時(shí)，又能全面地看待企業(yè)，有利于企業(yè)站在更高的角度上看清自身的發(fā)展軌跡，有利于企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展。

2.4 有利于國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的電子化和垂直化

相較于傳統(tǒng)的手工形式操作的財(cái)務(wù)管理手段，互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下的財(cái)務(wù)管理工作利用互聯(lián)技術(shù)構(gòu)建公司企業(yè)內(nèi)部的局域網(wǎng)，可以對(duì)企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行電子化的記錄，能夠有效將國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作效率提高，與此同時(shí)能夠通過(guò)大數(shù)據(jù)與銀行實(shí)現(xiàn)信息共享，從而使工作更加方便。關(guān)于垂直化的意義就是在大數(shù)據(jù)背景下，國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作相對(duì)于以前的定期整合財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息，變成了及時(shí)有效的監(jiān)督工作，能夠集中處理現(xiàn)代化企業(yè)財(cái)務(wù)管理過(guò)程中的問(wèn)題，還能從中進(jìn)行分析，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)發(fā)展提供經(jīng)驗(yàn)。

2.5 國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理的意義

在現(xiàn)代的大數(shù)據(jù)背景環(huán)境下，財(cái)務(wù)管理工作人員如果想要能對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)信息進(jìn)行智能化的處理，做到及時(shí)有效的進(jìn)行工作，就必須依靠互聯(lián)網(wǎng)的大數(shù)據(jù)，這既可以提升工作的效率，也能在工作中保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，合理的分配企業(yè)的現(xiàn)有資源，為企業(yè)的未來(lái)持續(xù)發(fā)展提供保障，提升企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理工作相比較，大數(shù)據(jù)的使用能使財(cái)務(wù)報(bào)表更準(zhǔn)確、更科學(xué)、更及時(shí)，也更符合時(shí)代的要求。

3 大數(shù)據(jù)背景下國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問(wèn)題

3.1 國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在安全隱患

既然國(guó)有企業(yè)在時(shí)代要求下紛紛進(jìn)行了向大數(shù)據(jù)靠攏的趨勢(shì)，但是作為信息時(shí)代的發(fā)展高潮，信息的安全隱患就是最需要注重的問(wèn)題之一，由于專業(yè)程度不夠等問(wèn)題，我國(guó)企業(yè)還有很多對(duì)此認(rèn)識(shí)不清的情況存在。從國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的角度來(lái)看，我國(guó)的很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)年齡較大，在新時(shí)代中有未及時(shí)融入的情況，對(duì)信息安全理解不深刻，所以不重視，一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者都不重視的問(wèn)題，則在企業(yè)中會(huì)反映出更大的問(wèn)題;缺乏專業(yè)的信息技術(shù)忍下，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)三巨頭之外又涌現(xiàn)出了許多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，優(yōu)秀的技術(shù)人才被爭(zhēng)奪，一般企業(yè)很難得到高素質(zhì)的互聯(lián)網(wǎng)人才，導(dǎo)致沒(méi)有專業(yè)人士對(duì)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)資料進(jìn)行線上的保護(hù)，但是所有的信息又全部存在于互聯(lián)網(wǎng)中，一旦企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理信息被別有用心的不法分子攻擊，就會(huì)受到嚴(yán)重的損害，所以在大數(shù)據(jù)的環(huán)境下很難保證財(cái)務(wù)管理的安全性，也無(wú)法有效抑制安全隱患。

3.2 財(cái)務(wù)管理體制不完善

我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展促使各行各業(yè)的發(fā)展，各個(gè)行業(yè)和企業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，在這樣的市場(chǎng)環(huán)境中，只有做好自身的財(cái)務(wù)管理工作，完善財(cái)務(wù)管理體系才能保證企業(yè)的發(fā)展。由于種種原因，比如還有眾多企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到網(wǎng)上財(cái)務(wù)信息的重要性，對(duì)財(cái)務(wù)管理的信息安全工作做得不夠到位等，所以并未強(qiáng)調(diào)要?jiǎng)?chuàng)新財(cái)務(wù)管理的體制和方式，導(dǎo)致在大數(shù)據(jù)時(shí)代的財(cái)務(wù)管理工作難以進(jìn)行，也不能有效地監(jiān)督和管理財(cái)務(wù)管理工作，影響企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力和未來(lái)發(fā)展。

3.3 國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)不夠

企業(yè)的財(cái)務(wù)工作依然是依靠工作人員進(jìn)行的，所以對(duì)員工的選擇就非常重要，然而有一個(gè)現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題就是，國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)素質(zhì)相對(duì)不夠高，這首先表現(xiàn)在專業(yè)的知識(shí)層面上，當(dāng)今社會(huì)跨專業(yè)自行學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)并以此為工作的人不在少數(shù)，這樣的人相對(duì)在學(xué)校里專業(yè)和系統(tǒng)學(xué)習(xí)的人來(lái)說(shuō)，專業(yè)知識(shí)性一般是較低的。其次即使是專業(yè)人才，在實(shí)際的工作過(guò)程中也會(huì)遇到很多的問(wèn)題，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)的工作往往與在專業(yè)書(shū)本上有很多差別。最后就是由于時(shí)代總是發(fā)展前進(jìn)的，有很多專業(yè)知識(shí)的更新?lián)Q代就會(huì)特別快，舉一個(gè)最小的例子，上文提到的財(cái)務(wù)信息處理的軟件，每年甚至每月都可能進(jìn)行優(yōu)化和補(bǔ)充，甚至被其他更優(yōu)秀的軟件比下去，這就需要工作人員必須有強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力。

4 國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型的建議

4.1 加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理的安全性

做好財(cái)務(wù)管理的安全保障工作是國(guó)有企業(yè)做好財(cái)務(wù)管理、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，企業(yè)必須提高警惕，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的安全意識(shí)，招聘相關(guān)的專業(yè)人才，使其能保護(hù)公司內(nèi)部的局域網(wǎng)和內(nèi)部的企業(yè)信息系統(tǒng)，在面對(duì)惡性競(jìng)爭(zhēng)和不法分子侵入公司網(wǎng)絡(luò)時(shí)，能有效地阻止其違法活動(dòng)，保障自身公司權(quán)益，保護(hù)自身合法權(quán)利與利益的同時(shí)維護(hù)市場(chǎng)環(huán)境，抵御惡性競(jìng)爭(zhēng)和不法分子，對(duì)于招聘專業(yè)的素質(zhì)人才，企業(yè)可以通過(guò)提高薪資或者提供其他員工福利待遇來(lái)吸引人才，當(dāng)今社會(huì)的互聯(lián)網(wǎng)高技術(shù)人才供小于求，其是由于我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的迅速崛起形成三巨頭企業(yè)，多數(shù)新興企業(yè)，以及無(wú)數(shù)的中小型的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，再加上其他行業(yè)在大數(shù)據(jù)背景下紛紛尋求互聯(lián)網(wǎng)人才，這就形成了高技術(shù)的專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才無(wú)法滿足市場(chǎng)需求，企業(yè)必須通過(guò)適當(dāng)?shù)母＠麠l件來(lái)吸引相關(guān)技術(shù)人才，才能在大數(shù)據(jù)背景下做好財(cái)務(wù)管理的安全保障工作。

4.2 建立健全國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制

要做到對(duì)財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督、保障財(cái)務(wù)管理工作過(guò)程中的真實(shí)性和有效性，就必須建立完善的財(cái)務(wù)管理體系，首先就要在思想上加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理體制重要性的認(rèn)識(shí)，將大數(shù)據(jù)時(shí)代觀念深深刻入腦海之中，要認(rèn)識(shí)到在大數(shù)據(jù)背景下，做好財(cái)務(wù)管理工作是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵，企業(yè)可以學(xué)習(xí)相關(guān)企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上的相關(guān)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，甚至可以向國(guó)外的優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，聘請(qǐng)相關(guān)專家來(lái)企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)教學(xué)，或者去到財(cái)務(wù)管理工作上做得優(yōu)秀的企業(yè)進(jìn)行實(shí)地學(xué)習(xí)，再根據(jù)企業(yè)發(fā)展的具體情況，因地制宜、因時(shí)制宜地制定屬于自己的財(cái)務(wù)管理體系。

4.3 加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)

在大數(shù)據(jù)的背景下，國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)培養(yǎng)就要分為兩方面：一方面是專業(yè)素質(zhì)，另一方面是道德素質(zhì)。專業(yè)素質(zhì)就是要分為專業(yè)知識(shí)、實(shí)際工作素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力。首先就是專業(yè)知識(shí)，企業(yè)在招聘人才的時(shí)候要注重其專業(yè)性，要考察其專業(yè)知識(shí)能力，擇優(yōu)錄取，在此基礎(chǔ)上，如果候選人有相關(guān)的資格證，或者有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的要適當(dāng)降低其他方面要求，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)在實(shí)際工作中才能真正發(fā)揮作用。其次就是工作能力，有工作經(jīng)驗(yàn)的工作人員在當(dāng)今環(huán)境中是難得的人才，一般企業(yè)難以遇到，所以最好的方法就是要將有系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)專業(yè)知識(shí)的人員，培養(yǎng)成有工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士。

5 結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，各行各業(yè)都從互聯(lián)網(wǎng)中獲得了新的啟發(fā)和發(fā)展，尤其是以大數(shù)據(jù)為核心的技術(shù)力量為我國(guó)各行業(yè)都帶來(lái)了新的發(fā)展思路。相信這樣的轉(zhuǎn)型必然會(huì)促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理發(fā)展與轉(zhuǎn)型成功。

參考文獻(xiàn)：

[1]李培龍.淺談大數(shù)據(jù)下財(cái)務(wù)管理的挑戰(zhàn)與創(chuàng)新[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2018（21）.

[2]代良.大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新探析[J].納稅，2019（21）.

[3]閆麗娟.大數(shù)據(jù)下財(cái)務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)及創(chuàng)新思維[J].納稅，2019（21）.

[4]蘇冰.淺議大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理面臨的問(wèn)題及完善措施[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2018（16）.

[5]周曉燕.大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的挑戰(zhàn)與變革[J].納稅，2018（25）.

[6]葛陽(yáng).淺析大數(shù)據(jù)時(shí)代下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理[J].中國(guó)商論，2018（28）.

[7]王玉潔.大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的挑戰(zhàn)及其變革探索[J].現(xiàn)代營(yíng)銷（下旬刊），2019（1）.

[8]翟萍.大數(shù)據(jù)背景下納稅籌劃對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響[J].會(huì)計(jì)師，2018（24）.

[9]趙會(huì)會(huì).大數(shù)據(jù)時(shí)代下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新研究[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2019（1）.

[10]莊晨菲.論大數(shù)據(jù)下會(huì)計(jì)信息化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響[J].納稅，2019（8）.