孫宇 張沫
東遼縣嚴(yán)把“五關(guān)”,扎實(shí)做好公務(wù)員年度考核工作,有效發(fā)揮考核“指揮棒”作用,激勵(lì)公務(wù)員隊(duì)伍新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為。
一是嚴(yán)把組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)。制定印發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好2020年度東遼縣公務(wù)員考核工作的通知》,對(duì)考核工作進(jìn)行安排部署,要求各部門(單位)成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的考核委員會(huì)(考核小組),加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),明確考核內(nèi)容,確保規(guī)范做好公務(wù)員年度考核工作。
二是嚴(yán)把考核程序關(guān)??己斯ぷ鲌?jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則,嚴(yán)格按照程序進(jìn)行??己私Y(jié)果確定后,以書面形式及時(shí)通知被考核人。被考核人對(duì)考核結(jié)果有異議的,可按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核和提出申訴,維護(hù)被考核人的合法權(quán)益,避免考核走過場(chǎng)。
三是嚴(yán)把優(yōu)秀比例關(guān)。按照規(guī)定,優(yōu)秀等次比例一般控制在參加考核人數(shù)的20%之內(nèi),最高不得超過25%。在縣級(jí)以上黨委、政府組織開展的績(jī)效考核(目標(biāo)責(zé)任制考核)中,被評(píng)為不達(dá)標(biāo)或較差等次的單位,降低其當(dāng)年優(yōu)秀等次比例,最低不低于10%。
四是嚴(yán)把考核方式關(guān)。實(shí)行增加平時(shí)考核賦分權(quán)重,堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合、公務(wù)員考核與單位績(jī)效考核相結(jié)合的辦法,根據(jù)不同職位類別、不同工作崗位的職責(zé)特點(diǎn),有針對(duì)性地建立考核指標(biāo)體系,堅(jiān)持分類考核,避免“一刀切”。
五是嚴(yán)把結(jié)果運(yùn)用關(guān)。充分發(fā)揮年度考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用,對(duì)在年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員給予嘉獎(jiǎng),對(duì)連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員記三等功一次,并在提拔任用、評(píng)優(yōu)評(píng)先、教育培訓(xùn)等優(yōu)先考慮。
責(zé)任編輯/隋幸真