曹陽(yáng)

摘要：為充分開(kāi)發(fā)農(nóng)村人力資源，做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)工作，讓農(nóng)村人民獲得更好的生活，有關(guān)政府部門(mén)始終堅(jiān)持以人為本這一理念，樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，從而讓農(nóng)村勞務(wù)開(kāi)發(fā)以及農(nóng)村就業(yè)工作更好的完成。同時(shí)，政府部門(mén)應(yīng)積極開(kāi)展農(nóng)村人員培訓(xùn)工作，并構(gòu)建出較為完善的農(nóng)村勞務(wù)機(jī)制，從根本打造出集培訓(xùn)、就業(yè)為一體的人力資源管理工作?；诖?，本文主要闡述農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)所存在的問(wèn)題，探討有效開(kāi)發(fā)農(nóng)村人力資源的策略，希望能夠?yàn)橄嚓P(guān)研究人員提供參考。

關(guān)鍵詞：農(nóng)村;人力資源;開(kāi)發(fā);策略

社會(huì)主義新農(nóng)村的建設(shè)直接關(guān)乎到廣大農(nóng)村人員的實(shí)際利益，不僅是農(nóng)民內(nèi)心的渴望及需求，同時(shí)也是改善農(nóng)村人員生活水平的主要渠道。作為新農(nóng)村建設(shè)的主體，農(nóng)村人員在這項(xiàng)工作中起到積極影響。因此，政府應(yīng)重視農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)這一工作，培養(yǎng)出高素質(zhì)、高水水平、懂技術(shù)的創(chuàng)新型農(nóng)民，進(jìn)而讓農(nóng)村建設(shè)的速度加快，更好的完成全面小康這一目標(biāo)。同時(shí)，在開(kāi)發(fā)農(nóng)村人力資源時(shí)，需要發(fā)揮出農(nóng)村人民的優(yōu)勢(shì)，提高他們的綜合素質(zhì)以及技能水平，讓其為新農(nóng)村改革與發(fā)展提供有力支持。

1 農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)存在問(wèn)題

1.1 農(nóng)村勞動(dòng)力思想觀念跟不上形勢(shì)發(fā)展

農(nóng)村勞動(dòng)力占據(jù)了人力資源市場(chǎng)很大比例，但是，我國(guó)農(nóng)村人民的普遍知識(shí)水平偏低，受教育程度也不高，直接導(dǎo)致農(nóng)村勞動(dòng)力思想觀念跟不上社會(huì)形勢(shì)的發(fā)展，耽擱了農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)工作的進(jìn)行。因此，要想更好的開(kāi)發(fā)農(nóng)村人力資源，就必須從思想上開(kāi)始轉(zhuǎn)變，尤其是針對(duì)一些經(jīng)濟(jì)水平較低的農(nóng)村，思想教育更應(yīng)受到當(dāng)?shù)厝肆Y源部門(mén)的重視。目前，大部分的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)始終得不到很好地發(fā)展，地方政府過(guò)度的開(kāi)發(fā)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)以及物質(zhì)投資，對(duì)農(nóng)村的人力資源資金投入不足，宣傳力度不夠，甚至有很多農(nóng)民都不知道人力資源的具體概念。另一方面，受我國(guó)歷史因素影響，農(nóng)村的發(fā)展相比于城市而言具有較大的差距，農(nóng)村人員的思想較為落后，缺乏對(duì)于自身嚴(yán)厲的要求以及進(jìn)步意識(shí)。

1.2 人力資源的開(kāi)發(fā)相關(guān)制度不健全不完善

很多地方政府沒(méi)有設(shè)定針對(duì)農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的相關(guān)制度，農(nóng)村人員的社會(huì)保障制度沒(méi)有得到保障，正常經(jīng)濟(jì)需求沒(méi)有制度支持，這些因素都是導(dǎo)致農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)受到阻礙的關(guān)鍵因素。同時(shí)，國(guó)家對(duì)于農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)方面的法律法規(guī)設(shè)定不健全，依然存在很多不良企業(yè)鉆法律空子，賺取農(nóng)民工的廉價(jià)勞動(dòng)力，在勞動(dòng)合同中設(shè)下陷阱，導(dǎo)致農(nóng)民工的合法權(quán)益始終得不到保障。農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)工作還缺乏完善、科學(xué)的教育制度，農(nóng)民工始終得不到良好的成人教育。農(nóng)村的青少年因?yàn)槭芙逃潭容^低的關(guān)系很少能接收到高等教育甚至考上大學(xué)，所以，對(duì)人力資源工作的了解不夠全面，導(dǎo)致農(nóng)民工無(wú)論是法律問(wèn)題還是合同問(wèn)題上都處于一種被動(dòng)狀態(tài)，農(nóng)民工的綜合素質(zhì)和個(gè)人利益始終得不到保障。

1.3 很多企業(yè)存在人才引進(jìn)難的問(wèn)題

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的行業(yè)得到了顯著發(fā)展，但是農(nóng)村人力資源工作始終沒(méi)有得到一個(gè)很好地改善，究其根本原因就是缺失專(zhuān)業(yè)的人力資源人才。近年來(lái)，人力資源專(zhuān)業(yè)對(duì)于人才的需求越來(lái)越大，但是卻又因?yàn)橄嚓P(guān)人才招攬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置的比較高，很多人力資源專(zhuān)業(yè)的學(xué)生或因?yàn)閷W(xué)歷不夠，或因?yàn)樾劫Y待遇問(wèn)題而選擇放棄，在很大程度上限制了人才的招聘工作。同時(shí)，在大部分的農(nóng)村中，農(nóng)村建設(shè)的硬件措施和軟件措施都不完善，相關(guān)企業(yè)內(nèi)部還存在著制度不完善、人力資源管理人員失職、工作經(jīng)驗(yàn)不足等問(wèn)題。因此，農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)工作急需專(zhuān)業(yè)人士和技術(shù)人才的幫助。

2 加快農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)的相關(guān)對(duì)策與建議

2.1 提升教育培訓(xùn)，增強(qiáng)農(nóng)村人力資源素質(zhì)

為了能更好的將培訓(xùn)資源進(jìn)行整合，需要對(duì)人力資源進(jìn)行培訓(xùn)。這樣才能更好的實(shí)現(xiàn)設(shè)施和師資力量的投入，擴(kuò)大人力資源的培訓(xùn)范圍，提升農(nóng)村人力資源，包括在思想觀念方面與整體素質(zhì)方面都得到一定提升。另外，通過(guò)多種培訓(xùn)模式，能夠更好的培養(yǎng)適合企業(yè)發(fā)展的各種類(lèi)型人才。各企業(yè)還需通過(guò)建立各種職業(yè)技能院校的培訓(xùn)機(jī)制，才能做到定向培養(yǎng)。此外，在發(fā)現(xiàn)企業(yè)高技能人才的過(guò)程中，還要積極的建立相關(guān)師徒帶教模式，這樣才能真正成為滿足企業(yè)需要的相關(guān)人才。而且這種模式能夠更好的將企業(yè)員工的工作積極性帶動(dòng)起來(lái)，還能夠形成一種追趕、超越與比拼的氛圍，更加有利于企業(yè)員工整體素質(zhì)與質(zhì)量的提升。加大資金投入，能夠強(qiáng)化農(nóng)村中各個(gè)勞動(dòng)力的就業(yè)培訓(xùn)的技能，建立具有特色的培訓(xùn)機(jī)制，強(qiáng)化就業(yè)技能，培育出符合目前市場(chǎng)需求的人才，充分滿足當(dāng)下經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度。

2.2 健全機(jī)制，提升保障機(jī)制

有關(guān)部門(mén)需要健全相應(yīng)的管理機(jī)制，這樣才能更好的解決就業(yè)者問(wèn)題。同時(shí)，還需根據(jù)目前各種大型企業(yè)的相關(guān)要求，結(jié)合當(dāng)前農(nóng)村人力資源的相關(guān)情況，做好城鎮(zhèn)的統(tǒng)籌工作，尤其是農(nóng)村人力資源方面的配置，更好實(shí)現(xiàn)企業(yè)與求職者之間的溝通與交流。完善市場(chǎng)化農(nóng)村人力資源的相關(guān)配置，將人力資源市場(chǎng)中的就業(yè)主體作用發(fā)揮出來(lái)，構(gòu)建與應(yīng)用就業(yè)轉(zhuǎn)移平臺(tái)與互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)，提升基層應(yīng)用平臺(tái)建設(shè)效率，并且積極的化解在就業(yè)方面出現(xiàn)的結(jié)構(gòu)性矛盾，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)信息的全覆蓋。通過(guò)這樣的方式，能夠?qū)⑥r(nóng)村的勞動(dòng)力資源相關(guān)動(dòng)態(tài)有一個(gè)更全面的了解，實(shí)現(xiàn)就業(yè)信息全覆蓋，做好普查工作，并且對(duì)其相應(yīng)的求知一項(xiàng)與相關(guān)技能水平有明確的了解，建立工作上的臺(tái)賬，在形成大型數(shù)據(jù)庫(kù)之后，對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)與再就業(yè)提供一定保障，與此同時(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同和關(guān)系的管理，并且做到依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

2.3 強(qiáng)化企業(yè)自身形象，及時(shí)招納人才

為了能夠?qū)⑵髽I(yè)的用工主體性體現(xiàn)出來(lái)，需要進(jìn)行自身建設(shè)方面的強(qiáng)化，并且進(jìn)一步建立起良好的企業(yè)形象，加強(qiáng)企業(yè)所具備的吸引力與凝聚力，為了之后的招納賢才做好準(zhǔn)備。所以，一定要提升職工的薪資待遇，將勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)一步確認(rèn)，做到真心的選賢舉能，進(jìn)一步對(duì)企業(yè)工的文化管理進(jìn)行強(qiáng)化，提升凝聚力，將員工放在工作首位，充分優(yōu)化企業(yè)的工作環(huán)境，提升員工的工作責(zé)任感。

總而言之，社會(huì)主義新農(nóng)村的建設(shè)，迫切需要一些有文化、會(huì)經(jīng)營(yíng)、懂技術(shù)的新型農(nóng)民，并需要他們一起加入到社會(huì)建設(shè)中。因此，有關(guān)部門(mén)在進(jìn)行農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)時(shí)，需要重視各個(gè)資源的利用，積極開(kāi)展相應(yīng)的培訓(xùn)工作以及宣傳工作，構(gòu)建出一支規(guī)模較大、文化素養(yǎng)較高、技能水平扎實(shí)的農(nóng)村人才隊(duì)伍，以此更好的帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，帶領(lǐng)所有的農(nóng)村人民走向富裕，使農(nóng)村人力資源開(kāi)發(fā)工作更加高效、高質(zhì)量。