摘 要：伴隨著中國政治環(huán)境的進一步優(yōu)化和全面從嚴治黨等政策理念的全面?zhèn)鞑?，中國政治生態(tài)環(huán)境的構建將變得更加關鍵。從目前情況來看，國有企業(yè)黨的建設工作還是面臨著不少的困難與障礙，為更好的推進國有企業(yè)黨的建設效益，本章中簡要分析完善與創(chuàng)新了國有企業(yè)黨建工作的理論探討方法和思路，并期望能夠給企業(yè)有關工作人員帶來理論性幫助。

關鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;探索

一企業(yè)黨建的改進和發(fā)展路徑

1.1結合新路徑完善企業(yè)中的黨組織工作

首先，國企的領導管理人員必須以國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展為中心，進行有效的思想政治教育工作，要求領導管理人員在政治思想、企業(yè)經(jīng)營管理的能力上，都能適應當時社會情況和企業(yè)的發(fā)展需要。其次，在企業(yè)內部組織的建立方法上，企業(yè)必須嚴格按照黨章及其黨內文件的規(guī)范，并根據(jù)企業(yè)的特殊情況而實施內部組織的完善，并注意企業(yè)內部組織工作與綜合黨建發(fā)展要求的保持一致?？山柚糠执笃髽I(yè)黨建組織管理活動的優(yōu)秀成功經(jīng)驗，逐漸實行組織正規(guī)化。如，在某些國有企業(yè)中運用了嵌入性黨建活動的管理方式，實行企業(yè)的黨建活動信息管理，并要求將黨的建設實際各項工作和企業(yè)的實際經(jīng)營情況加以有效融合，同時注重黨務工作人員的綜合能力。在企業(yè)黨務工作的人才選拔上，既要選拔具有相當專業(yè)馬克思主義理論基礎和豐富建黨工作經(jīng)歷的人才，又要重視不同行業(yè)領域中的佼佼者在企業(yè)黨的建設實際各項工作中的積極參與，以搭建起更加順暢的黨內交流橋梁，并加強了公司員工之間的交流和了解。通過人事組成模式的變革，使黨務工作和公司中業(yè)務進行有效的交流和整合，以便在公司的經(jīng)營實踐中充分發(fā)揮出思想政治建設工作的功能。這些方法，都可以使得公司的內部管理人員在思想認識上呈現(xiàn)一個凝固和統(tǒng)一的狀態(tài)，公司經(jīng)營發(fā)展模式也和中國社會主義的現(xiàn)代化建設需要進行了有力融合。

1.2創(chuàng)新黨建工作模式，促進企業(yè)員工的參與

黨建工作模式創(chuàng)新需要融合最新的信息傳播和互動技術手段，增加思想傳播的覆蓋面，適應公司中各個職工群眾的思想道德建設需要。首先，在企業(yè)管理中必須給予黨建工作更充分的保障，重視持續(xù)的投入，使得企業(yè)黨建工作的具體形態(tài)有所改變。當前通過新興媒體信息傳播方式，公司可以開展黨建工作的宣傳推廣，從而實現(xiàn)了公司內的黨群互動，從而增強了黨建工作在公司發(fā)展中的影響力。必須關注的是，新興媒介黨建傳播中形成的影響力，不僅僅產(chǎn)生在公司的內部，而且會對其他的社會群體、公司或者單位形成深遠影響。如，可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展歷史和黨建工作需要錄制相關的企業(yè)黨建視頻，在新傳媒等網(wǎng)絡平臺中進行上傳，這一信息的影響就有機會擴大至企業(yè)全網(wǎng)。因此，企業(yè)黨建宣傳工作必須掌握好新聞宣傳的具體內容，確定好各種內容的傳播使用范圍，并根據(jù)企業(yè)文化的形成過程和對企業(yè)的社會影響進行宣傳工作。其次，還必須注意黨建工作中的黨群交流。在信息化的幫助下，企業(yè)黨務工作人員和企業(yè)職工的溝通更加便捷。通過高效的黨群溝通，可以掌握到群體思想情況，以便選取合理的黨建宣講內容，針對群體思想中出現(xiàn)的問題和困難進行宣講。因此，公司可利用計算機信息技術，運用電子調研問卷的方法，對公司人員的思想狀態(tài)進行問卷調查，為保證問卷調查內容的真實性，公司可選擇以匿名化的方法完成對個人信息的采集，運用了這些方法，黨建宣傳的目的也會更加富有針對性，同時國有企業(yè)中的黨組織聯(lián)系將會越來越緊密。

1.3創(chuàng)新黨建工作的工作制度

黨的建設工作中工作機制的不斷創(chuàng)新，既必須堅持領導態(tài)度的認真嚴謹，又要突破以往在工作機制中出現(xiàn)的空泛浮漂問題，在工作機制表現(xiàn)新時期的特點，關注國有企業(yè)的政治思想建設工作發(fā)展需要，這也要求國有企業(yè)要在發(fā)展壯大過程中不斷創(chuàng)新發(fā)展思路，切實增強基層企業(yè)黨建工作的驅動力，進一步激發(fā)企業(yè)黨建工作的正面力量，使黨建工作與企業(yè)核心任務深度結合、良性互動，為國有企業(yè)科學發(fā)展提供強大后盾和保證。首先，必須形成循環(huán)式的制度發(fā)展理念。市場環(huán)境的改變以及內部企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展變化，也會使得企業(yè)的思想道德工作要求發(fā)生變化，由于思想道德宣傳工作必須按照企業(yè)黨建事業(yè)的基本制度開展，所以制度內容也必須按照內部企業(yè)的黨建事業(yè)發(fā)展需要，做出持續(xù)性的調整。其次，要從機制建設中，正視中國傳統(tǒng)黨建工作中出現(xiàn)的新問題。在中國傳統(tǒng)的企業(yè)工作環(huán)境中，黨的建設工作往往顯示出了單一封閉的特征，更加重視企業(yè)集中的思想政治教育需求，而對于國有企業(yè)的內部情況和民營企業(yè)的思想文化建設特殊需要則關注不足。而對于企業(yè)實現(xiàn)機制的創(chuàng)新，則需要更加集中充分發(fā)揮企業(yè)骨干和黨員干部的領導作用，從而構建起企業(yè)多重互動機制。在很多情形下，由企業(yè)中的骨干力量和廣大黨員共同構成的一個群體，就需要廣大黨員根據(jù)企業(yè)的黨內工作情況和公司經(jīng)營發(fā)展需要，開展企業(yè)政治思想的聯(lián)系性建設和實踐，通過這些方法可以促進企業(yè)黨的建設工作和公司的實際情況相結合，從而沖破企業(yè)黨建工作的內部封鎖態(tài)勢。

二結語

國有企業(yè)的黨建工作，對公司職工的政治思想水平提高具有較正面的影響。通過進行各種形式多樣的建黨活動，公司職工可以對當前國家的發(fā)展現(xiàn)狀和公司的未來發(fā)展目標，產(chǎn)生比較深刻地了解，同時認識到黨建工作在公司當中的重要意義。因此，必須在企業(yè)黨建工作的組織形態(tài)上加以創(chuàng)新，注重黨建工作和企業(yè)經(jīng)營管理工作的融合;要更加主動的運用新媒介，使新型媒介傳播成為企業(yè)黨建宣傳、與黨組織溝通的新途徑;再次，要實現(xiàn)企業(yè)黨的建設工作機制的不斷創(chuàng)新，通過運用工作機制確保企業(yè)黨的建設工作實效性。

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作者簡介：姓名：孫婧（1988.06--）;性別：女，籍貫：黑龍江省雞西人，民族：漢族，學歷：本科，大連交通大學;現(xiàn)有職稱：助理政工師;研究方向：黨建;