銀相

摘 要：在新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)想要實現(xiàn)更好的發(fā)展，除了對自身進行體制改革，還必須明確黨組織在管理工作中的核心領導地位，將黨建工作與企業(yè)運營管理的方方面面有效結合起來，才能構建更為和諧穩(wěn)定的發(fā)展經(jīng)營模式，促進企業(yè)的告之快速發(fā)展。

關鍵詞：黨建思政;企業(yè)運營;管理

隨著市場經(jīng)濟體系的日趨完善和企業(yè)經(jīng)營管理理念、方法的轉變，企業(yè)員工的思想意識都會隨之發(fā)生變化。而管理者面對復雜的社會背景下發(fā)生的新矛盾，必須要求基層黨建思政工作者創(chuàng)新工作方式，將黨建工作深度融合到企業(yè)運營管理中去，以黨建新成效開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面，發(fā)揮黨建工作在企業(yè)管理中的重要作用。

一、黨建思政工作與企業(yè)管理結合的重要性

（一）有利于協(xié)調(diào)黨建與企業(yè)管理之間的矛盾

在當代我國建設社會主義市場經(jīng)濟體系的政治體制要求下，國有企業(yè)內(nèi)部黨建領導工作體系與完善國有企業(yè)管理制度還存在很多矛盾互補之余處，而加強兩者工作的全面有效協(xié)調(diào)融合發(fā)展則可以兩者相互協(xié)調(diào)促進，共同繁榮發(fā)展創(chuàng)新與改革進步。我國有相關企業(yè)法律法規(guī)均有過明確規(guī)定，國有企業(yè)組織必須開展基層黨建培訓工作，黨組織機關必須定期集中組織各類黨建宣傳活動，加強對各類國有企業(yè)員工隊伍的基本黨建思想與教育。這種新規(guī)章制度法的大力推行不僅將可以有力促進黨建組織工作開展與推進企業(yè)管理相互融合，還可以有效解決當前企業(yè)黨員在公司內(nèi)部日常管理運作中因兩者缺失所導致的矛盾隱患與實際困難。

（二）有利于促進黨建管理共同發(fā)展

我國現(xiàn)行國有企業(yè)管理黨建思想工作方法主要是圍繞我國黨掌握的國家重大的政策文件和黨的建設科學理論經(jīng)驗的積極宣傳、貫徹以及執(zhí)行等展開。這無疑就是要求當前國有企業(yè)管理人員的日常黨建學習工作更要切實根據(jù)所屬企業(yè)具體的管理業(yè)務性質(zhì)予以區(qū)別對待，要切實與該企業(yè)當前的具體經(jīng)營活動管理工作充分配合。同時，在我國實行市場經(jīng)濟體制情況下，企業(yè)管理實踐要保持與時俱進，企業(yè)黨建方法要堅持與時俱進，企業(yè)業(yè)務活動發(fā)展理論也要進行不斷地創(chuàng)新深化和完善。因此，推進中共黨建實踐與社會主義企業(yè)管理創(chuàng)新的高度融合，有利于深入推進中共黨企業(yè)的思想建設改革和經(jīng)濟管理現(xiàn)代化共同發(fā)展。

二、加強黨建思政工作與企業(yè)運營管理的措施

1.充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用

黨員骨干要帶頭積極系統(tǒng)地學習掌握黨章條例，加強學習理論自我武裝，從而逐步增強思想理論修養(yǎng)。與此同時，還應該著力加強對各專業(yè)領域干部崗位的知識教育培訓研究，廣泛學習掌握市場經(jīng)濟相關專業(yè)知識，只有盡快提高干部業(yè)務水平，才能進一步在發(fā)揮其在企業(yè)管理建設中的先鋒作用。另外，在推進黨建教育融入大中型國有企業(yè)建設的發(fā)展過程實踐中，還要特別著力和加強黨建培訓宣傳工作，將一些懂先進管理方法和那些具備先進經(jīng)濟管理文化觀念素養(yǎng)的領導人才等先干培養(yǎng)出來成為優(yōu)秀黨員，促使引導他們逐步成為國家推動民族企業(yè)跨越發(fā)展新的一股先進動力。

2.完善黨組織參與決策的企業(yè)管理機制

黨組織在社會主義國有企業(yè)管理工作的最終決策權和行政領導指揮權等應該全部納入到現(xiàn)代化企業(yè)管理規(guī)章制度設計中，并且逐步改進好黨組織工作在社會國有企業(yè)內(nèi)的實際管理的形式。中國特色社會主義制度的"特"目的在于要將各級黨組織有機融入現(xiàn)代企業(yè)公司的公司日常的管理經(jīng)營工作環(huán)節(jié)中，堅持將基層黨組織直接內(nèi)嵌入到整個公司內(nèi)部管理運營體系組織中，明確建立和落實公司黨組織和在整個企業(yè)黨組織的各項法定職權地位，確保做到企業(yè)黨組織權力落實運行到位，職責落實以及監(jiān)督考核落實到位。

3.注重對專業(yè)人才的培養(yǎng)

企業(yè)領導者們在結合自身實踐進行對集團和內(nèi)部企業(yè)基層黨建干部及黨員干部思政工作專題學習之時，應當進一步加強自身在相關學習領域人才專業(yè)能力的高素質(zhì)和專業(yè)化培養(yǎng)，重視抓好集團上下對現(xiàn)有各類高層次黨建與思政相關人才隊伍結構的全面整合以及引進培養(yǎng)提升工作，為基層思政工作干部學習與隊伍發(fā)展的研究注入一批新鮮血液。只有真正地重視集團及其相關組織部門專業(yè)人才隊伍方面的高層次知識梯隊打造及專業(yè)培養(yǎng)，才能始終切實有效推動集團公司黨建活動與宣傳思政工作都得以進一步更好地全面扎實深入開展。同時企業(yè)各級承擔組織內(nèi)部的職工黨建管理以及民主思政工作任務等方面的職工各級及其相關基層崗位人員，也都應該首先對其負責的職工相關信息檔案的全面充分細致調(diào)查研究了解，有的放矢地全面深入對其所屬基層員工及自身黨員進行開展民主思想理論教育建設，關心黨員工作做到基層有實處，讓企業(yè)廣大在職基層員工都切實對本企業(yè)通過組織管理產(chǎn)生了組織歸屬感，提高其企業(yè)員工在內(nèi)部企業(yè)的文化思想凝聚力。

4.創(chuàng)新工作方式

企業(yè)基層黨建思想政治工作需要依賴基層工作指導對象組織的全面支持服務和廣泛主動有效參與，因此企業(yè)在切實保持自身以基層群眾利益、訴求民意以及適應企業(yè)轉型發(fā)展升級需要服務為職責核心能力的發(fā)展同時，應加強多方溝通探究并創(chuàng)新服務工作方法方式。首先，要注重借助企業(yè)現(xiàn)代移動傳媒網(wǎng)絡作為新型宣傳工作媒介，契合著現(xiàn)代信息企業(yè)員工普遍的思想信息及交流的習慣，以企業(yè)強大的手機網(wǎng)絡平臺和網(wǎng)絡社交媒體為依托來建立基層黨組織干部與基層群眾、黨員組織和黨組織干部成員之間信息的直接交互渠道。其次，要注意組織舉辦符合企業(yè)員工精神面貌和干部黨員生活審美生活習慣培養(yǎng)和黨員精神文化生活需求等的各類活動，提高培養(yǎng)其員工參與黨建思想政治學習宣傳研討活動方面的內(nèi)在意愿激情和實踐動力，不完全拘泥限于相關文件宣傳和法律政策規(guī)定的政策講解學習及有關會議交流座談活動等組織模式，而是盡可能將引導其活動融入?yún)⑴c到各種諸如基層團建工作和社區(qū)拓展實踐等組織活動當中。

結束語：

總而言之，黨建思政工作與企業(yè)管理的有效融合可以促進企業(yè)的健康發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部層面的雙贏，為企業(yè)在復雜的市場環(huán)境下提供扎實的競爭力。因此，企業(yè)應當根據(jù)自身的具體情況制定管理措施，促進經(jīng)濟政治一體化運行，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]王俞霖.企業(yè)黨建思政工作與文化建設融合的策略[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2021（10）：46-48.

[2]任菲菲.新時期企業(yè)黨建思政工作創(chuàng)新方法研究[J].青年與社會，2020（16）：46-47.

[3]黃偉.黨建思政工作與企業(yè)運營管理的結合路徑探析[J].企業(yè)改革與管理，2020（01）：186-187.DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2020.0084.