曹靖東 寧夏大學(xué)

一、前言

（一）研究背景

足球裁判員在足球比賽中承擔(dān)著仲裁者的作用，保證足球比賽的順利實(shí)施以及維持公開性。裁判員執(zhí)裁水平和觀眾熱情程度之間具有顯著的相關(guān)性，執(zhí)裁能力強(qiáng)的裁判員在足球比賽中發(fā)揮著重要影響作用。就算是兩組水平較高的足球隊在比賽，一旦缺失執(zhí)裁能力強(qiáng)的裁判員在比賽中維持公平性，也難以展示給觀眾一場精彩的比賽現(xiàn)場[1]。

足球運(yùn)動特別是業(yè)余足球運(yùn)動在提升我國人民生活水平，生活幸福感中具有重要作用。裁判員是業(yè)余足球聯(lián)賽中的靈魂，裁判員的自身?xiàng)l件直接影響到業(yè)余足球聯(lián)賽的實(shí)際情況，包括其業(yè)務(wù)能力以及知識儲備等，均會影響到業(yè)余足球聯(lián)賽，阻礙著群眾足球運(yùn)動的大力發(fā)展[2]。

（二）研究意義

通過研究鄂爾多斯市東勝區(qū)業(yè)余足球聯(lián)賽中裁判員實(shí)際情況，了解目前裁判員隊伍的基本情況，了解裁判員在執(zhí)裁過程中遇到的問題及影響裁判員隊伍發(fā)展的因素，針對性的提出改善措施。研究意義表現(xiàn)為，推動鄂爾多斯市東勝區(qū)業(yè)余足球聯(lián)賽裁判員以及業(yè)余足球的可持續(xù)發(fā)展，并為其他城市裁判員隊伍的發(fā)展提供一定的參考價值。

二、研究對象與方法

（一）研究對象

本文的研究對象是鄂爾多斯市東勝區(qū)業(yè)余足球聯(lián)賽裁判員隊伍，通過整理鄂爾多斯市已經(jīng)注冊的業(yè)余聯(lián)賽裁判員發(fā)現(xiàn)，鄂爾多斯市東勝區(qū)業(yè)余足球聯(lián)賽裁判員截至到現(xiàn)在已有82 名，隨機(jī)選擇70 名裁判員開展調(diào)查。

（二）研究方法

1.文獻(xiàn)資料法

通過校圖書館、知網(wǎng)以及學(xué)術(shù)期刊中輸入“足球裁判”等關(guān)鍵詞進(jìn)行針對性的檢索，主要收集最近10 年內(nèi)的期刊論文，同時對相關(guān)書籍進(jìn)行閱讀和分析，對現(xiàn)階段存在的問題和不足進(jìn)行探究，更好的形成本文寫作的理論基礎(chǔ)。

2.問卷調(diào)查法

通過對于相關(guān)文獻(xiàn)資料中設(shè)計的調(diào)查問卷進(jìn)行閱讀和分析，并結(jié)合本文研究的主要目的和內(nèi)容等，對體育方面的專家和老師等提出的指導(dǎo)意見進(jìn)行理解，針對調(diào)查問卷初稿進(jìn)行多次修改，實(shí)際調(diào)查70 名裁判員，最終回收的調(diào)查問卷共計為68 份，有效調(diào)查問卷共計為62 份。回收率為97.14%，有效率為88.57%。

3.數(shù)理統(tǒng)計法

通過 Excel 2013 軟件進(jìn)行處理和分析，并制作成表格，同時對于數(shù)據(jù)信息進(jìn)行描述分析，以此提供給本文寫作過程的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)保障。

三、研究結(jié)果與分析

（一）鄂爾多斯市東勝區(qū)業(yè)余足球聯(lián)賽裁判員的基本情況

1.年齡結(jié)構(gòu)

足球場中的年輕裁判員能夠帶給足球運(yùn)動比賽一定活力和生機(jī)，并提供給足球發(fā)展較好的發(fā)展機(jī)遇[3]。為了鄂爾多斯市東勝區(qū)業(yè)余足球聯(lián)賽裁判員未來發(fā)展的前景，需要對其年齡結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查和研究，見表1：

表1 鄂爾多斯市東勝區(qū)業(yè)余足球聯(lián)賽裁判員的年齡結(jié)構(gòu)分析（N=62，單選）

鄂爾多斯市東勝區(qū)業(yè)余足球聯(lián)賽裁判員整體的年齡機(jī)構(gòu)較為年輕。現(xiàn)階段需要鄂爾多斯市東勝區(qū)業(yè)余足球聯(lián)賽裁判員隊伍中開展“幫扶”活動，引導(dǎo)年齡大裁判員提供給年輕裁判員一定幫助，有利于傳、幫、帶的順利實(shí)施，以此提高裁判員的整體水平。

2.職業(yè)分析

由表2 可見，鄂爾多斯市的體育教育發(fā)展較為成熟，其中足球?qū)I(yè)更是其熱門專業(yè)，使得社會上足球培訓(xùn)與教育的師資力量在教學(xué)和培訓(xùn)中均較為雄厚，其中還包括裁判員水平為二級、三級的專業(yè)學(xué)生和教師，在鄂爾多斯市東勝區(qū)的足球事業(yè)發(fā)展中的人才儲備上有著重要的分量。

表2 鄂爾多斯市東勝區(qū)業(yè)余足球聯(lián)賽裁判員的職業(yè)分析（N=62，單選）

鄂爾多斯市東勝區(qū)業(yè)余足球聯(lián)賽裁判員隊伍的主體是大學(xué)生和中小學(xué)教師，該人群大部分畢業(yè)于體育專業(yè)，能夠保障業(yè)余足球聯(lián)賽的順利實(shí)施。同時我們發(fā)現(xiàn)了一些人群比較熱愛并積極參與到足球運(yùn)動中，因此需要足球聯(lián)賽相關(guān)管理者提供給這些人群較為系統(tǒng)化的裁判員培訓(xùn)體系，引導(dǎo)其裁判員能力以及業(yè)務(wù)水平的提升。

（二）鄂爾多斯市東勝區(qū)業(yè)余足球聯(lián)賽裁判員的執(zhí)裁情況

1.執(zhí)裁動機(jī)

執(zhí)裁動機(jī)指的是指引裁判員根據(jù)正確方向和目標(biāo)不斷前進(jìn)的推動力。假如裁判動機(jī)受到收入增加、巨額利潤的引誘時，可能發(fā)生黑哨等情況，而足球裁判員工作動機(jī)則指的是引導(dǎo)其自身發(fā)展和進(jìn)步的推動力，見表3。

表3 鄂爾多斯市東勝區(qū)業(yè)余足球聯(lián)賽裁判員的執(zhí)裁動機(jī)分析（N=62，多選）

因此大部分裁判員認(rèn)為該工作是一種愛好，不僅能使得自己的事業(yè)有所成就，還能使內(nèi)心得到較多的滿足感，因而當(dāng)?shù)氐膱?zhí)裁動機(jī)大多是正面積極的。

2.年均執(zhí)裁次數(shù)

由表4 可見，裁判員的年均執(zhí)裁次數(shù)不僅會影響裁判員的執(zhí)裁能力，也是影響到裁判員等級晉升的一個重要因素。鄂爾多斯市東勝區(qū)業(yè)余足球聯(lián)賽現(xiàn)階段的競爭非常激烈，因此對于足球裁判員也提出高要求，要求其執(zhí)裁經(jīng)歷非常豐富[5]。

表4 鄂爾多斯市東勝區(qū)業(yè)余足球聯(lián)賽裁判員的年均執(zhí)裁次數(shù)情況分析（N=62，單選）

通過研究發(fā)現(xiàn)，東勝區(qū)現(xiàn)階段眾多年輕裁判員的執(zhí)裁經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不足，所以每年的制裁次數(shù)更少，而在選擇裁判員過程中均會對執(zhí)裁經(jīng)驗(yàn)豐富的老裁判員進(jìn)行選擇，因此老裁判員的執(zhí)裁次數(shù)就會增加，不常執(zhí)裁的裁判員執(zhí)裁次數(shù)更少，這就需要對裁判員管理方式進(jìn)行改善。

（三）鄂爾多斯市東勝區(qū)業(yè)余足球聯(lián)賽裁判員發(fā)展的影響因素

1.裁判員缺乏交流、溝通

裁判員在執(zhí)行執(zhí)裁工作期間，常常要從一個地方趕到另一個地方，由于比賽日程安排比較緊張，因此裁判員之間的溝通交流較少，缺乏賽事經(jīng)驗(yàn)交流的時間。裁判員之間缺乏溝通，導(dǎo)致裁判員的經(jīng)驗(yàn)無法互相傳遞分析，缺乏一定的老裁判員的經(jīng)驗(yàn)分享指導(dǎo)，致使裁判員的整體能力水平得不到有效提高。

2.裁判員隊伍管理落后，選拔制度不規(guī)范

由于裁判員自身選拔制度并不規(guī)范，各地區(qū)及省級協(xié)會自行負(fù)責(zé)裁判員等級的申報、培訓(xùn)、考核、注冊、使用等方面的管理。而三級以下的足球裁判的選拔培訓(xùn)任務(wù)，大都是由東勝區(qū)足協(xié)承擔(dān)，在選拔制度上存在不足，足球裁判員的選拔對象為學(xué)校在校生，而且考核流程不透明不規(guī)范，頒發(fā)等級證書認(rèn)定流程管理不嚴(yán)格。

3.裁判員后期培訓(xùn)體系需進(jìn)一步完善

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，裁判員的后期培訓(xùn)工作仍然有待完善。裁判員隊伍中高級別足球裁判員的數(shù)量過少，大部分都是低級別的裁判員。然而在足球比賽裁判員的征調(diào)中，往往只有少數(shù)高級裁判員才能參與進(jìn)入大型足球比賽中。進(jìn)一步壓縮低級別的裁判員的鍛煉機(jī)會，低級別裁判員經(jīng)常參與比賽層級更低的足球賽，因此自身的能力培養(yǎng)進(jìn)度緩慢，效果不明顯。

四、結(jié)論與建議

（一）結(jié)論

1.鄂爾多斯市東勝區(qū)業(yè)余足球聯(lián)賽裁判員的基本情況

目前業(yè)余足球聯(lián)賽裁判員隊伍主要以大學(xué)生和中小學(xué)體育教師為主，年齡分布較為年輕，裁判等級較低。

2.鄂爾多斯市東勝區(qū)業(yè)余足球聯(lián)賽裁判員的執(zhí)裁情況

大多數(shù)裁判每年執(zhí)裁10 場以內(nèi)，動機(jī)主要為喜歡裁判工作，豐富業(yè)余生活；影響裁判員執(zhí)裁的因素主要為薪酬原因、沒有裁判員安保措施、球場暴力。

（二）建議

1.加大選材、選拔、培養(yǎng)力度

足球裁判員由于自身賽事的復(fù)雜性，以及培訓(xùn)對象多為業(yè)余足球愛好者，并非職業(yè)人員，所以導(dǎo)致整體培訓(xùn)周期較長。建議在培訓(xùn)之初就著手宏觀集中化管理，在選拔裁判員時優(yōu)先考慮大學(xué)與中小學(xué)的教師團(tuán)體，以及從事體育專業(yè)相關(guān)工作的人員，加強(qiáng)入職培訓(xùn)的專業(yè)性。

2.完善隊伍管理，提升綜合素質(zhì)

針對裁判員隊伍整體素質(zhì)的提升，不得不強(qiáng)調(diào)對初任裁判員的提攜與機(jī)會給予。應(yīng)當(dāng)給裁判員更加充足的執(zhí)裁機(jī)會，多與其他足球協(xié)會建立伙伴合作關(guān)系，為裁判員提供更多的展示自己專業(yè)能力，豐富經(jīng)驗(yàn)的平臺，促進(jìn)他們的迅速成長。

3.搭建裁判員交流平臺，共享裁判員學(xué)習(xí)資料

要構(gòu)建一個能夠交流得失的裁判員交流平臺，在平臺上分享裁判員學(xué)習(xí)資料，裁判長和高級裁判員應(yīng)定期上傳新的學(xué)習(xí)資料，可以將裁判爭議判罰的視頻進(jìn)行錄制共享，從而鼓勵裁判員在群內(nèi)討論，發(fā)表自己的建議。比賽結(jié)束后，要對裁判員們的工作進(jìn)行點(diǎn)評與互評，并及時交流要改進(jìn)的方面。