張彥

摘 要：工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，它承擔(dān)著教育、組織和服務(wù)職工的重大使命。近年來，三道溝煤礦工會不斷進(jìn)行制度探索和方法革新，實(shí)施了“耐心、恒心、愛心、誠心、熱心”的“五心”工程，有效地發(fā)揮出了工會相關(guān)職能的作用，進(jìn)一步提升了工會工作的整體效率和綜合能力，以此來更好地推動礦井的高質(zhì)量、平穩(wěn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;工會;“五心”工程

習(xí)近平總書記說：“雖然時(shí)代在改變，但應(yīng)要堅(jiān)持走群眾路線為方針，做到思想統(tǒng)一、團(tuán)結(jié)群眾，化解矛盾，增進(jìn)感情，激發(fā)動力”。三道溝煤礦工會始終圍繞著公司改革發(fā)展的全局目標(biāo)，采取以職工為核心的工作方針，圍繞團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)、服務(wù)、維護(hù)等重要策略，全面貫徹落實(shí)“五心”的精神，充分發(fā)揮黨員的聯(lián)絡(luò)和紐帶的作用。

一、“五心”工程的實(shí)施背景

（一）應(yīng)對內(nèi)外復(fù)雜形勢的必然選擇

十九大以后，中國特色社會主義邁入了一個(gè)新的時(shí)期。我國煤礦在新時(shí)代下，既要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，以及經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，又要滿足廣大職工日益多元化的需求，勞動關(guān)系的主體也在不斷的改變，加之環(huán)境和資源保護(hù)的需要，許多煤礦公司都在面臨“走出去”的新難題，同時(shí)，市場的競爭也日益激烈，使得煤礦工會工作的難度和復(fù)雜性大大增加。在當(dāng)前復(fù)雜、變化的新時(shí)代下，必須切實(shí)提高工作的實(shí)效性和緊迫性，以“依靠群眾”為核心，以服務(wù)礦井和服務(wù)職工為中心，開展“五心”工程，以凝聚礦井發(fā)展的積極活力[1]。

（二）推動工會工作創(chuàng)新的重要舉措

在新時(shí)代的背景下，做好工會的工作需要不斷地進(jìn)行改革。要堅(jiān)持創(chuàng)新思路，積極組織“五心”創(chuàng)新工作，充分利用先進(jìn)技術(shù)（勞動模范）創(chuàng)新工作室的作用，建立基層工作站（點(diǎn)）;認(rèn)真開展師帶徒傳技、技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)效活動，等等?！拔逍摹惫こ痰拈_展，使工會的工作得到了切實(shí)的推進(jìn)和創(chuàng)新，為煤礦的高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展提供了人力資源支持。

二、“五心”工程的內(nèi)涵

“五心”工程，即耐心、恒心、愛心、誠心、熱心，即對維權(quán)者要有耐心、對工作有恒心、對員工有愛心、對同事有誠心、對群眾有熱心。將“五心”的工作理念貫徹到工會組織工作的整個(gè)過程中，努力做到讓黨組織安心，讓職工滿意，讓工會組織切實(shí)變成員工的“娘家”，讓企業(yè)黨委與員工之間架起一座溫暖橋梁。利用“五心”工程，能夠使工會組織的積極性、斗志、社會號召力都得以提高[2]。

三、“五心”工程的主要做法

針對當(dāng)前新特點(diǎn)、新任務(wù)，三道溝煤礦工會把新時(shí)代工會開展“五心”工程的研究與實(shí)施當(dāng)作全方位提升工會工作總體實(shí)力，幫助公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展和變革找尋切入點(diǎn)，以“五心”管理為媒介，重視頂層設(shè)計(jì)、形成特色、內(nèi)強(qiáng)素養(yǎng)、精確施策，從全方位提高工會的管理水準(zhǔn)。

（一）頂層設(shè)計(jì)，建立“五心”工程管理工作機(jī)制

（1）完善依法維權(quán)機(jī)制

完善職工勞動關(guān)系協(xié)議制度，主動反映職工的意愿需求和職工意見主張，積極構(gòu)建與安保、安監(jiān)等單位職工維權(quán)維穩(wěn)的信息系統(tǒng)互通管理機(jī)制，形成平等探討、集體合同管理機(jī)制等，奠定職工的依法維權(quán)基石，進(jìn)一步健全員工法律維權(quán)制度。

（2）加強(qiáng)廠務(wù)民主管理

在礦內(nèi)設(shè)立礦務(wù)公布欄，在企業(yè)基層單位也要設(shè)立公示欄，定時(shí)公布，并自覺受到職工群眾監(jiān)管，并定期或不定期組織工作人員深入基層單位抽查礦務(wù)公布狀況，發(fā)現(xiàn)重大問題及時(shí)指出并提出整改意見，以實(shí)現(xiàn)礦務(wù)公布與管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化。

（3）堅(jiān)持職工代表巡視制度

針對全年在礦井工作的不同時(shí)期，成立巡視組，并不定期進(jìn)行對職工代表的綜合巡查情況。例如，組織職工代表對員工飯?zhí)貌欢ㄆ谝暡?，從全方位掌握員工食堂的各項(xiàng)現(xiàn)象，并收集意見;舉辦有關(guān)勞動保障制度專題討論會，廣泛聽取有關(guān)勞動保障制度用具計(jì)劃、購買、發(fā)放、領(lǐng)用等各環(huán)節(jié)情況的匯報(bào)，提供建議，并指導(dǎo)有關(guān)部門認(rèn)真做好整改。

（二）打造特色，拓展“五心”工程自選動作

加強(qiáng)全國勞動模范與工匠人才培養(yǎng)創(chuàng)新工作室建設(shè)，深入開展“三道溝煤礦最美工匠”的活動，培育了一大批有良好榜樣帶動功能的工匠人才，并體現(xiàn)出國家及煤炭行業(yè)技術(shù)名師等一些相關(guān)的先進(jìn)榜樣。工會應(yīng)要良好的開展每月一次的科技創(chuàng)效標(biāo)兵評選活動，這樣可以有效地促進(jìn)群眾性科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效活動深入開展，從而促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會效益。

（三）內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，做實(shí)“五心”工程過硬本領(lǐng)

（1）做實(shí)關(guān)愛職工品牌

建立健全的扶貧職工檔案，分類進(jìn)行解困扶貧攻堅(jiān)工作，做到因困施策、分類扶貧、精準(zhǔn)脫貧。建立赴外開發(fā)職工服務(wù)站，努力辦好送溫馨、大病扶貧、金秋助學(xué)、免費(fèi)健身體檢等扶貧公共服務(wù)品牌。

（2）積蓄奮進(jìn)力量“正能量”

積極參與組織三道溝煤礦的“守初心、擔(dān)責(zé)任”詩歌朗誦會，相繼舉辦了“奮戰(zhàn)新征途追求新理想，迎春文藝教育聯(lián)歡晚會”、邁進(jìn)新時(shí)代“紅歌獻(xiàn)祖國比賽”、邁進(jìn)新時(shí)代迎新春文藝表演和職業(yè)道德楷模頒獎等文體活動，這極大充實(shí)了員工的精神生活。

（四）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，深化“五心”工程的理論建設(shè)

應(yīng)要把政治建設(shè)工作擺在第一位。采用集中學(xué)習(xí)、指導(dǎo)匯報(bào)、聽黨課等形式，進(jìn)行分階段、全面覆蓋的社會主義宣傳教育和學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以增強(qiáng)工會政治建設(shè)力量。

（1）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任

推動“兩學(xué)一做”認(rèn)真學(xué)習(xí)思想教育工作常規(guī)化、規(guī)章制度，扎扎實(shí)實(shí)深化展開“不忘初心、牢記宗旨”的主體培訓(xùn)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化對工會組織政治、思想、隊(duì)伍、品德作風(fēng)和規(guī)章制度的建立，將社會主義制度構(gòu)建工作貫徹于始終。

（2）深化社會主義核心價(jià)值觀教育

圍繞重大時(shí)期節(jié)點(diǎn)、重要活動事項(xiàng)、工會的重要工作，充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、微信、報(bào)紙等新傳媒平臺，相關(guān)企業(yè)應(yīng)要合理的開展“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研”等一些相關(guān)的活動，這樣能夠更好地深化社會主義核心價(jià)值觀教育，以此來綜合提升工會干部的政治素質(zhì)。

（五）強(qiáng)化組織，推進(jìn)“五心”工程落地生根

（1）不斷強(qiáng)化企業(yè)民主管理

建立以職代會和廠務(wù)開放會議為基礎(chǔ)的企業(yè)民主管理體系，以通暢職工代表要求主張的途徑。建設(shè)完善行政機(jī)關(guān)與工會聯(lián)席會議、職工代表與職工會人員的提案意見、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度等平臺，并主動抓好各類勞動協(xié)調(diào)工作。

（2）推動民心工程落實(shí)落地

制定的重點(diǎn)惠民工程項(xiàng)目，將根據(jù)時(shí)序節(jié)點(diǎn)推進(jìn)實(shí)施，11個(gè)惠民工程項(xiàng)目、23個(gè)代表的建議將全面實(shí)現(xiàn)。澡堂改建、班車開通、全員健身查體、員工療休養(yǎng)病等一大批關(guān)乎員工切身日常生活的惠民工程都得以實(shí)施。

（3）積極維護(hù)職工合法權(quán)益

強(qiáng)化與其他部門的業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)，并組建日常管理工作機(jī)制，聯(lián)合對常見性、苗頭性、普遍性的勞資糾紛案例開展分類研究。開展調(diào)研企業(yè)員工權(quán)利現(xiàn)狀、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭的自主下訪機(jī)制和“月度一專題，普法惠職工”維權(quán)服務(wù)宣傳活動，開辦“維權(quán)室”，引導(dǎo)企業(yè)員工學(xué)會運(yùn)用合法的途徑去反映和處理投訴[3]。

四、“五心”工程的實(shí)施效果

近年來，三道溝煤礦工會經(jīng)過“五心”工程的高效運(yùn)作，使工會工作越來越規(guī)范性、制度化，并達(dá)到了顯著的成效。

（一）提升了工會整體水平

近年來，該礦的十六項(xiàng)科學(xué)技術(shù)研究成果奪得x集團(tuán)公司等以上獎項(xiàng);8項(xiàng)科技新研究成果奪得國家專利。礦井連續(xù)取得全省總工會“楷模職工之家”“全省勞務(wù)技能競賽優(yōu)勝工作單元”。礦工會連續(xù)奪得“楷模職工之家”、集團(tuán)“優(yōu)秀員工之家”、集團(tuán)“優(yōu)秀女工委”等光榮稱號。

（二）促進(jìn)了群眾安全工作

群監(jiān)員共從事工作2萬～3萬人次，預(yù)防遏制“三違”200～260人次，群監(jiān)會舉辦深入開展“井下維安”保險(xiǎn)監(jiān)測檢驗(yàn)社會活動40～50次，群眾性“五心”工程工作創(chuàng)新成果90～100項(xiàng);進(jìn)行了井下采掘工作面及雨季頂板管理的綜合巡查共40～50次，有效地解答了員工緊急困難，并得到了廣大職工的共同贊譽(yù);舉辦了“三違幫教”進(jìn)課堂30～35場次，“三違”以及幫教員工數(shù)量同比減少了43%，這樣能能夠更好地幫助礦山的安全生產(chǎn)[4]。

總結(jié)

綜上所述，三道溝煤礦工會組織是近幾年來不斷進(jìn)行革新，采取了“耐心、恒心、愛心、誠心、熱心”的“五心”工程，有效的發(fā)揮出了工會相關(guān)職能的作用，這樣可以很好地使工會工作的綜合能力得以提高，以此來更好地推動了礦井高質(zhì)量、平穩(wěn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1] 魏忠富，任中偉. 新時(shí)代工會組織“五心”工程的探索與實(shí)踐[J]. 中國煤炭工業(yè)，2020（10）：73-75.

[2] 馮景戰(zhàn). 探索實(shí)施“五心”工程助推石油企業(yè)發(fā)展[J]. 山東工會論壇，2016，22（3）：27-29.

[3] 許然. 全力構(gòu)建社會化幫扶格局——記發(fā)展中的北安市總工會[J]. 活力，2011（12）：35-35.

[4] 安曉文，孫忠良. 冀東油田工會"五心四有"建設(shè)研討與研究[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化，2020（1）：9.