魏亞輝

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深化，職工思想活躍多變，價值取向立體多元，國有企業(yè)思想政治工作怎樣審時度勢，跟進時代步伐，努力為企業(yè)營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，已成為亟待解決的問題。面對職工隊伍的新情況和新問題，國有企業(yè)必須發(fā)揚思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)，在“引、建、延”三字下功夫，有針對性地解決好職工思想政治工作中存在的問題，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供思想保證。

在“引”字上下功夫

思想政治工作的一個重要特點就是要重視研究職工的“接受心理”，并充分運用心理疏導(dǎo)的方法，寓情于理、寓教于樂，努力使廣大職工在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結(jié)在一起，進一步引導(dǎo)職工群眾堅定聽黨話、跟黨走的信念。提倡做一名品德高尚的好職工。目前職工隊伍中存在的一些問題，其本質(zhì)上反映的是道德問題，一些不良行為也是從道德滑坡開始的。國有企業(yè)要通過道德教育使職工有效抵制不良風(fēng)氣的侵襲，筑起一道思想上的防線。提倡做一名愛家重情的好職工。家庭是社會的細(xì)胞，親情是人們的重要生活支柱。一個人犯錯誤，受到傷害的是你的家庭成員，禍及的是你的親人，甚至?xí)Я怂麄兊囊簧?。要引?dǎo)職工為了家庭、為了孩子、為了親人，走好自己的路。提倡做一名愛崗敬業(yè)的好職工。要組織職工算好三筆賬：一算收入賬。即與過去比，看收入是多是少，增強職工與企業(yè)共同發(fā)展的信心。二算幸福賬。即與其他企業(yè)比，看條件是好還是差，增強職工置身企業(yè)的自豪感。三算損失賬。與失業(yè)人員比，職工一旦失去工作崗位，看損失的是多還是少，增強職工遵紀(jì)守法的自覺性。通過算好這三筆賬，引導(dǎo)職工熱愛崗位、珍惜擁有、積極奉獻。提倡做一名遵紀(jì)守法的好職工。要在職工中開展“尊嚴(yán)至高無上、自由難能可貴”教育，教育引導(dǎo)職工做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，自覺遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)。

在“建”字上下功夫

思想政治工作要把握規(guī)律性、體現(xiàn)科學(xué)性，必須建立機制，常抓不懈，以機制規(guī)范行為，用制度保證長效。一是建立定期分析制度。定期分析就是及時體察職工的思想變化，知道職工想啥、盼啥、急啥、憂啥，以便分類把脈、對癥下藥。對職工思想狀況的分析要堅持問題涉及廣度的分析和問題發(fā)展深度的分析相結(jié)合、傾向性問題分析和苗頭性問題分析相結(jié)合、分析問題與研究解決對策相結(jié)合，保證對職工的思想問題提前把握、提前預(yù)防、提前治理。二是建立有效溝通制度。要開展“對話”活動，架起干群意見交換的橋梁，建立網(wǎng)絡(luò)信箱，開辟干群信息傳遞的窗口，加強信訪接待工作，搭建干群感情交流的平臺。三是建立“做好一人一事”思想工作制度。要堅持談心、家訪等好的傳統(tǒng)，堅持做好六件小事，即小問題常談、小家常常嘮、小熱點常議、小常識常講、小典型常樹、小活動常搞，使思想政治工作做到關(guān)口前移、重心下移、取得實效。

在“延”字上下功夫

國有企業(yè)要加強對職工業(yè)余文化生活的管理，把思想政治工作的觸角延伸到職工8小時工作時間以外。一是以文化感染方式延伸。企業(yè)各級黨組織要多舉辦小型多樣、職工喜聞樂見的讀書、體育及文化娛樂活動，培養(yǎng)職工高雅的情趣和愛好，要開辟各種文體活動場所和陣地，為職工提供更好、更多的休閑娛樂去處，使職工在文化娛樂中陶冶情操、充實生活、健身強體，提升生活品位。二是以行為規(guī)范方式延伸。8小時以外，職工主要活動轉(zhuǎn)向社會。他們要和同事、同鄉(xiāng)、戰(zhàn)友、朋友之間進行社交往來，參與一些社交活動。國有企業(yè)要大力開展社交友情價值觀教育，大力倡導(dǎo)“君子之交淡如水”的友情觀念，樹立“提醒、監(jiān)督是愛，不管、不聞是害”的友情觀，教育職工善交友、交好友。三是以親情關(guān)愛方式延伸。企業(yè)要通過多種方式把組織的關(guān)注和關(guān)愛傳遞到職工業(yè)余生活中去。逢長假之前，要利用班前會常叮嚀、細(xì)囑咐、及時提醒。對重點對象要單獨談話、掌握行蹤、隨時走訪。日常工作中可以通過組織職工制定8小時以外行為小提示、舉辦向不文明行為告別儀式、開展文明標(biāo)兵評比、編寫文明小故事等，引導(dǎo)職工自覺遵守社會公德，爭做文明公民。